文/于瑞生

打造創(chuàng)新前沿陣地
——山東省兗礦集團(tuán)南屯煤礦“三注重”搭建勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟新平臺(tái)

文/于瑞生

班前會(huì)進(jìn)行業(yè)務(wù)探討

南屯煤礦以創(chuàng)新精神推動(dòng)勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作廣泛深入開(kāi)展，發(fā)揮勞模在礦井創(chuàng)新中的“傳幫帶”作用，切實(shí)做到注重投入、注重監(jiān)督、注重拓展輻射，進(jìn)一步提高質(zhì)量、增加效益，發(fā)揮作用、擴(kuò)大影響，促進(jìn)了礦井創(chuàng)新發(fā)展。

注重實(shí)際，確保勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)深入開(kāi)展。該礦成立由礦長(zhǎng)、黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，黨委副書(shū)記、副礦長(zhǎng)等班子副職任副組長(zhǎng)，專業(yè)副總、工會(huì)、教培中心、人力資源科等職能部門(mén)人員為成員的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組。加大投入，為創(chuàng)建工作提供物質(zhì)基礎(chǔ)。為各工作室購(gòu)置安放會(huì)議學(xué)習(xí)桌、坐椅、書(shū)櫥；制作以勞模、技能大師工作理念為主，相關(guān)規(guī)章制度為輔的牌板；購(gòu)置投影儀、電腦、書(shū)籍等，分別安置在各工作室。目前，安裝配備投影儀4臺(tái)、電腦3臺(tái)，書(shū)櫥12組，桌椅若干等，已投入6萬(wàn)余元。近期，將再投入部分資金，為運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)、選煤廠工作室購(gòu)置書(shū)籍、硬件設(shè)施等。將礦有關(guān)科技研發(fā)、小改小革等方面的管理職能納入勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室，將“金點(diǎn)子”“銀點(diǎn)子”合理化建議征集、“學(xué)練樹(shù)”活動(dòng)等與創(chuàng)建工作有機(jī)結(jié)合，對(duì)全礦技師、高級(jí)技師、技能人才進(jìn)一步細(xì)化管理，籌備成立技師協(xié)會(huì)，匯集各方資源，形成以創(chuàng)建創(chuàng)新工作室為引領(lǐng)，多層次、全方位組織引導(dǎo)廣大職工，立足本職，勇于創(chuàng)新，崗位成才，努力推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)不斷向深度和廣度發(fā)展，真正把勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室建成職工成長(zhǎng)的“大課堂”、技術(shù)創(chuàng)新的“孵化器”、成果轉(zhuǎn)化的“中轉(zhuǎn)站”。

注重監(jiān)督，確保創(chuàng)建工作務(wù)求實(shí)效。勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期評(píng)估考核，對(duì)評(píng)估考核不合格的，責(zé)令限期整改。對(duì)工作室成員的考核分優(yōu)秀、合格、不合格三種。對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作室成員，優(yōu)先推薦為年度先進(jìn)，在各種評(píng)比活動(dòng)中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，并在全體職工中樹(shù)立典型，大力宣傳，使之名利雙收。對(duì)未完成規(guī)定任務(wù)，工作中搞形式主義走過(guò)場(chǎng)的成員，調(diào)出工作室行列，取消各種評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。制訂創(chuàng)建方案，主要內(nèi)容圍繞新技術(shù)、新工藝研發(fā)；生產(chǎn)技術(shù)難題攻關(guān)；絕技、絕活和技能成果展示；導(dǎo)師帶徒等。相繼建立了創(chuàng)新工作室各項(xiàng)管理制度、培訓(xùn)制度、活動(dòng)制度及考核激勵(lì)機(jī)制。確立了工作方向，即把工作室建設(shè)成為“創(chuàng)新創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)、新標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)推廣、技能人才展示交流提高的基地”，明確了工作目標(biāo)，即每個(gè)工作室每半年小改小革項(xiàng)目不小于2個(gè)、每名成員所帶徒弟在公司職業(yè)資格技能鑒定中上升一個(gè)級(jí)別、設(shè)備故障搶修處理率要達(dá)到100%。成立了課題項(xiàng)目驗(yàn)收評(píng)審小組，突出“一課題一成功一獎(jiǎng)勵(lì)”制度，項(xiàng)目攻關(guān)成功，即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。制定《南屯煤礦勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室成員傳承技藝規(guī)定》，由創(chuàng)新工作室成員對(duì)同專業(yè)職工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，集中時(shí)間、集中人員，以講為主、觀摩為輔，相互切磋、互動(dòng)提高，每個(gè)專業(yè)集中培訓(xùn)時(shí)間為每月1天，并組織相應(yīng)考試和測(cè)評(píng)，切實(shí)形成“一帶十”“十帶百”良好學(xué)習(xí)創(chuàng)新氛圍，提升廣大職工崗位技能。

注重拓展輻射，為工作室人員提供學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì)。先后在三個(gè)工作室召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，集中全礦三個(gè)專業(yè)所有技術(shù)技能人員召開(kāi)交流推進(jìn)會(huì)，及時(shí)總結(jié)推廣前期試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行再動(dòng)員和再部署，開(kāi)通技術(shù)交流、人才培養(yǎng)綠色通道。鼓勵(lì)創(chuàng)新工作室人員赴先進(jìn)企業(yè)、院校學(xué)習(xí)交流、技術(shù)認(rèn)證和協(xié)作扶持。注重發(fā)揮崗位示范操作工、優(yōu)秀崗位能手、優(yōu)秀技能人員、優(yōu)秀班組長(zhǎng)、業(yè)務(wù)骨干等作用，吸收相同專業(yè)的技術(shù)人才，分別對(duì)各自的專業(yè)進(jìn)行課題研究和傳幫帶工作，實(shí)現(xiàn)師資整合、資源共享，使勞模技能和勞模精神得到更有效的傳承。注重發(fā)揮崗位示范操作工、優(yōu)秀崗位能手、優(yōu)秀技能人員、優(yōu)秀班組長(zhǎng)、業(yè)務(wù)骨干等作用，本著“誰(shuí)的業(yè)務(wù)強(qiáng)、誰(shuí)能帶動(dòng)一片、誰(shuí)有熱情和激情”的原則，因時(shí)因地建立多種形式的創(chuàng)新工作室和小組，吸收相同專業(yè)的技術(shù)人才，分別對(duì)各自的專業(yè)進(jìn)行課題研究和傳幫帶工作，實(shí)現(xiàn)師資整合、資源共享，使勞模技能和勞模精神得到更有效的傳承。

崗位技術(shù)交流

依托勞模工作室創(chuàng)新

于瑞生，男，1983年4月出生，山東省濟(jì)寧市人，大學(xué)學(xué)歷，中共預(yù)備黨員。2003年7月在兗礦集團(tuán)南屯煤礦參加工作，現(xiàn)任南屯煤礦黨委工作科新聞干事。先后在礦綜采隊(duì)、教培中心、通風(fēng)工區(qū)工作，積累了豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排和階段工作特點(diǎn)，深入一線，深入基層，及時(shí)掌握一線動(dòng)態(tài)，積極主動(dòng)地做好新形勢(shì)礦井下電視宣傳報(bào)告工作。先后被授予南屯礦優(yōu)秀通訊員、礦優(yōu)秀團(tuán)員、集團(tuán)公司宣傳報(bào)道工作先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)。

兗礦集團(tuán)南屯煤礦）