專家觀點(diǎn)

編輯：本期是關(guān)于女職工孕期勞動爭議的案例，您能結(jié)合案例和相關(guān)法律規(guī)定做簡要分析嗎？

律師：出于對婦女權(quán)益的保護(hù)，我國《婦女權(quán)益保障法》《勞動法》和《勞動合同法》對懷孕期間的女職工都有特殊的保護(hù)措施。

《勞動法》第二十五條至二十七條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的各種情形，并沒有包含未婚先孕的情況，第二十九條更明確規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的……”

《勞動合同法》在第三十九條、第四十條、第四十一條列舉了用人單位可以解除勞動合同的各種情形，其中并無未婚先孕。第四十二條更明確規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的……”《勞動合同法》更規(guī)定了在勞動合同期滿的情況下，孕期女職工的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

《婦女權(quán)益保障法》第二十七條明確規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。”

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！?/p>

其次，未婚先孕并不違法。《計(jì)劃生育法》及相關(guān)的計(jì)劃生育條例均未對未婚先孕作出禁止性的規(guī)定，其他法律也沒有，所以未婚先孕并沒有違反法律。

在上述的法律規(guī)定中，都使用了“孕期”“產(chǎn)期”“哺乳期”等相同和相近的詞匯，并沒有特別區(qū)別婚前懷孕還是婚后懷孕，也就是說女職工無論婚前婚后懷孕都受法律保護(hù)，因此，任何用人單位都不得以女職工未婚先孕為由解除勞動合同。結(jié)合本期案例，公司以未婚先孕為由解除與艾麗的勞動合同違反了相關(guān)法律規(guī)定。

當(dāng)然，對孕期婦女的保護(hù)也不是絕對的，如按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位就可以解除勞動合同。本期案例中，艾麗若能證明自己請假獲允，就不應(yīng)算嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

編輯：很多用人單位將“不允許未婚先孕”寫入規(guī)章制度中，并成為解除勞動合同的條款之一，這么做合法嗎？

律師：根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位規(guī)章制度生效必須具備三個條件，一是內(nèi)容合法；二是民主程序；三是有效公示。

內(nèi)容合法是指規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)。用人單位若將“未婚先孕”寫入規(guī)章制度，不僅不符合國家對女職工給予特殊保障的立法本意，侵害了女職工的合法權(quán)益，尤其侵害了處在“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工的切身利益，在內(nèi)容上與上述法律規(guī)定相抵觸，是無效的；民主程序是指規(guī)章制度須得到職工代表大會或者全體職工的認(rèn)可；公示是指將規(guī)章制度曉諭全體職工。內(nèi)容違法的規(guī)章制度顯然無法通過民主程序，更不能得到廣大職工的認(rèn)可。