2013年1月，國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2012年，我國15～59歲勞動年齡人口在相當(dāng)長時期內(nèi)第一次出現(xiàn)了絕對下降，比上年減少345萬人。這是人口紅利消失的第一個信號。

該數(shù)據(jù)出爐時并沒引起什么波瀾，但隨后發(fā)生的事情我們都已經(jīng)親身經(jīng)歷——人口紅利的消失，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長遭遇嚴(yán)重挑戰(zhàn)，大家這才意識到，人是一切的根本。

所謂根本，并不僅指數(shù)量。例如整個歐洲在過去30年里人口一直呈現(xiàn)負(fù)增長，但其仍保持了旺盛的經(jīng)濟(jì)活力，究其原因，是他們具有“人才紅利”。

具有極強(qiáng)創(chuàng)造力的精英人才、掌握先進(jìn)工業(yè)技術(shù)的高級技能人才匯聚在一起，形成“人才紅利”，其創(chuàng)造的價值甚至遠(yuǎn)超人口數(shù)量增長。

反觀我國，除了人口紅利的消失，更面臨人才的匱乏。在日本，整個產(chǎn)業(yè)工人隊伍中高級技工占比40%，德國則達(dá)50%。而中國這一比例僅為6%，全國高級技工缺口近1000萬人。

和2012年的人口數(shù)據(jù)一樣，高級技工的占比只是一組很抽象的數(shù)字，似乎不能預(yù)示什么。但請相信，如果不及時重視并加以彌補(bǔ)，那么和當(dāng)初的人口數(shù)據(jù)一樣，數(shù)據(jù)產(chǎn)生的后續(xù)影響絕不會悄無聲息。

因此，我們必須要問個究竟——我國擁有全世界規(guī)模最大的職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)體系，而且，僅技術(shù)工人的數(shù)量就達(dá)到1.65億人，基礎(chǔ)如此雄厚，似乎只要稍加培養(yǎng)就能讓大量普通技工邁入工匠級水平。但為什么，我們連1000萬的缺口都堵不上？

這背后，究竟是什么原因？如果將產(chǎn)業(yè)工人的技能提升比喻為網(wǎng)絡(luò)游戲中的苦練升級，那么最火爆的王者榮耀游戲中分列7個段位，分別是倔強(qiáng)青銅、秩序白銀、榮耀黃金、尊貴鉑金、永恒鉆石、至尊星耀、榮耀王者。普通技術(shù)工人的級別宛如倔強(qiáng)青銅，高級技術(shù)工人則如同榮耀王者。一切段位都并非遙不可及，只看你付出哪些努力。

我們的努力做到了第幾級？制約產(chǎn)業(yè)工人技能提升的瓶頸究竟在哪里？

我們嘗試尋找答案。

本刊編輯部