孫承志　孫桂娜

[摘 要]在對相關文獻進行梳理的基礎上，本文構建了核心社員社會資本影響合作社績效的理論分析框架，從信任、人際網(wǎng)絡、規(guī)范和互惠4個維度，選取了核心社員社會資本相關的17個變量，并假設它們會對合作社績效水平產(chǎn)生影響，之后對阜蒙縣45戶農(nóng)民專業(yè)合作社的300位核心社員進行調(diào)查，對調(diào)查數(shù)據(jù)進行因子和回歸分析。筆者通過因子分析確定了影響合作社績效的5個公因子，并進行回歸分析發(fā)現(xiàn)：5個公因子中對合作社績效水平影響最大的是核心社員信任因子，最小的是核心社員互惠因子。

[關鍵詞]核心社員；社會資本；合作社績效；阜蒙縣

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.24.077

[中圖分類號]F321.42 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）24-0-02

0 引 言

隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，家庭承包經(jīng)營體制的弊端日益顯露出來，由于信息不對稱，農(nóng)戶在市場競爭中的劣勢地位越來越明顯。農(nóng)戶逐步認識到了合作的重要性，自發(fā)成立了農(nóng)民專業(yè)合作社。自2007年《合作社法》頒布以來，我國的農(nóng)民專業(yè)合作社取得了突飛猛進的發(fā)展，到2017年上半年底，全國登記注冊的農(nóng)民合作社超過193.3萬家，入社農(nóng)戶超過1億戶。在看到合作社飛速發(fā)展的同時，我國必須認識到農(nóng)民專業(yè)合作社仍處于初級階段，自身存在著諸如績效水平低下等問題，造成合作社績效水平低下的因素有很多，核心社員社會資本量不足就是其中之一。

近些年，國內(nèi)外學者從不同角度研究了合作社社會資本對績效水平的影響。有學者認為社會資本豐富的合作社其創(chuàng)新能力也比較強，社會資本在提高合作社績效水平方面發(fā)揮著重要作用（戈錦文，2016）。還有學者表示合作社的認知社會資本會影響社員參與技術培訓的情況，認知程度越高，參與相關培訓的熱情也會越高；而認知社會資本和結構社會資本都會對合作社的績效產(chǎn)生正向影響（梁巧，2014）。

1 實證分析

1.1 數(shù)據(jù)來源

在理論框架的基礎上，筆者選擇遼寧省阜蒙縣作為調(diào)研區(qū)域，通過隨機抽樣的方式在阜蒙縣選取45戶農(nóng)民專業(yè)合作社，每戶合作社選擇4～7名核心社員進行一對一調(diào)查。此次調(diào)研筆者共發(fā)放問卷315份，回收有效問卷300份，有效問卷率超過90%，調(diào)查的總體效果較為明顯。

1.2 因子和回歸分析

在本文中，筆者采用的是Coleman對組織社會資本的定義，從信任、網(wǎng)絡、互惠和規(guī)范4個層面選取核心社員社會資本相關的17個指標。其中包括：核心社員對政府部門的信任、對金融機構的信任、對產(chǎn)品經(jīng)銷商的信任、對合作社管理者的信任、對普通社員的信任、對村干部的信任；核心社員獲取幫助的難易、核心社員幫助他人頻率；當?shù)仫L俗對合作社產(chǎn)品銷售、分紅、提供服務、社員進社的影響。另外筆者選用社員年返利多少作為反映合作社績效水平的指標。

1.2.1 信度和效度檢驗

進行計量分析之前，一般先要檢驗問卷的信度和測量的效度，以保證計量分析結果的真實、可靠。筆者將調(diào)研數(shù)據(jù)代入到SPSS19.0中，得到克朗巴哈α系數(shù)為0.892（0.6合格），說明數(shù)據(jù)通過了信度檢驗。KMO值為0.775，說明樣本充足，相關矩陣不是單位矩陣，可進行因子分析。

1.2.2 因子分析過程

因子分析的主要原理是降維，用少數(shù)幾個公因子來近似代替全體變量的影響。筆者將數(shù)據(jù)代入SPSS 19.0，采取主成分分析法進行主成分提取，共提取了5個公共因子，并且這5個公因子的累計方差貢獻率為74.633%，效果良好。

進行因子旋轉的目的在于改變測量項在各個因子上負載量的大小，使測量項能夠在共同因子上有較大的因子載荷，能夠很清晰地歸屬于一個明確的主因子。一般來說因子載荷值要超過0.4才能使用。此次分析所有測量項的因子載荷值都超過了0.58，不需要剔除任何測量項。

下面筆者對提取的5個公因子進行命名：第1個公因子與核心社員信任有關，筆者將其命名為“核心社員信任因子”；第2個公因子與核心社員外部網(wǎng)絡有關，筆者將其命名為“核心社員外部網(wǎng)絡因子”；第3個公因子與核心社員當?shù)氐娘L俗習慣有關，屬于非正式性規(guī)范，筆者將其命名為“核心社員規(guī)范因子”；第4個公因子與核心社員的內(nèi)部網(wǎng)絡有關，筆者將其命名為“核心社員內(nèi)部網(wǎng)絡因子”；第5個因子與核心社員和他人互助有關，筆者將其命名為“核心社員互惠因子”。

1.2.3 回歸分析過程

回歸分析主要是研究因變量和自變量之間的依賴關系，這種關系包括線性關系也包括非線性關系。進行線性回歸分析先要建立如下的回歸方程。

Y=P0+P1X1+P2X2+P3X3+…+PmXm+e（1）

P0代表常量；P1，P2，P3，...，Pm是回歸系數(shù)，衡量Xm對Y產(chǎn)生作用的強弱；e為隨機誤差項。在本次回歸中，筆者以因子分析提取的5個公因子為自變量，以合作社績效水平為因變量（社員年返利），進行回歸分析。由于因變量的影響因子數(shù)量較多，所以筆者選擇逐步回歸的分析方式。將數(shù)據(jù)輸入SPSS 19.0，得到如表1所示的回歸結果。

根據(jù)以上的回歸結果，本文得到核心社員社會資本影響合作績效的回歸方程：合作社績效=0.578×核心社員信任因子+0.404×核心社員外部網(wǎng)絡因子+0.357×核心社員規(guī)范因子+0.314×核心社員內(nèi)部網(wǎng)絡因子+0.256×核心社員互惠因子。

2 主要結論

筆者通過回歸分析發(fā)現(xiàn)，核心社員的社會資本量會對合作社績效水平產(chǎn)生正向影響，得到下幾點結論。

（1）核心社員信任水平對合作社績效產(chǎn)生正向影響。在影響合作社績效的因子中，核心社員的信任因子的作用是最大的，回歸方程中標準化系數(shù)為0.578。它是其他公因子發(fā)揮作用的前提，只有核心社員對合作社發(fā)展前景有足夠的信心，才能全身心投入合作社發(fā)展中去。

（2）核心社員的外部關系網(wǎng)絡會對合作社績效產(chǎn)生正向影響。核心社員一般為村里的能人大戶，他們本身就擁有強大的社會人脈，與相關部門領導、金融機構、經(jīng)銷商的關系都比較好，這可以幫助合作社更好地銷售產(chǎn)品、獲取政策扶持和金融貸款。

（3）核心社員所在地的風俗習慣會對合作社績效水平產(chǎn)生影響。這里所說的規(guī)范因子主要是核心社員所在地的風俗習慣。阜縣是典型的少數(shù)民族自治縣，當?shù)厝丝谟腥种皇敲晒抛?，在文化、生活習慣、消費方面都有其特殊性，這些將直接對農(nóng)戶入社、合作社產(chǎn)品銷售、合作社運營效率等方面產(chǎn)生影響。

（4）核心社員內(nèi)部關系網(wǎng)絡會對合作社績效產(chǎn)生正向影響。合作社內(nèi)部關系融洽有助于降低內(nèi)部交易成本，提高合作社的運營效率，核心社員在合作社中的影響力巨大，與其他社員相處融洽必然會為合作社提高運營效率提供助力。

（5）核心社員互惠情況會對合作社績效水平產(chǎn)生影響。核心社員獲得其他社員幫助較易時，便容易對合作社產(chǎn)生依賴性和歸屬感；核心社員幫助其他社員時會產(chǎn)生認同感和成就感。這些都會加深核心社員對合作社的感情，使其對合作社發(fā)展投入更多的時間和精力。

主要參考文獻

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[2]崔寶玉，簡鵬，王純慧.農(nóng)民專業(yè)合作社：績效測度與影響因素——兼析我國農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展路徑[J].中國農(nóng)業(yè)大學學報：社會科學版，2016（4）.

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