馮莉

要做好企業(yè)管理，思想政治工作必須立足于企業(yè)的實(shí)際，融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。我們要加強(qiáng)建章立制、隊(duì)伍建設(shè)、以人為本，多策并舉，才能增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作活力。

一、完善機(jī)制、考核管理

企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)新形勢的需要，必須在黨建思想政治工作機(jī)制的加強(qiáng)、改進(jìn)和創(chuàng)新上有新的突破，建立健全黨建思想政治工作管理的長效機(jī)制，從而科學(xué)考核、落實(shí)責(zé)任，確保黨建思想政治工作的落地。

一是建立科學(xué)合理的考核評估和獎懲激勵機(jī)制。黨建思想政治工作也只有納入到企業(yè)的績效管理體系中去，與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同檢查、同考核，黨的工作才能真正融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程。黨建思想政治工作績效管理體系的科學(xué)建立和績效考核結(jié)果的合理運(yùn)用，將切實(shí)把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、部門工作、黨建思想政治工作、以及個人利益緊密的結(jié)合在一起，獎優(yōu)罰劣。

二是建立黨建思想政治工作突出貢獻(xiàn)個人獎勵機(jī)制。多年來，由于從事政工工作的成績難以量化，因此，難于列入行政工作的評比行列得到肯定。對此，應(yīng)設(shè)立獎勵金，建立政工干部的突出貢獻(xiàn)獎勵機(jī)制，使優(yōu)秀人員同樣享有行政獎勵和待遇。

三是建立黨建思想政治工作預(yù)警機(jī)制。面對改革轉(zhuǎn)型，要結(jié)合實(shí)際，建立反應(yīng)靈敏的信息渠道，及時(shí)了解員工思想動態(tài)，掌握員工的思想脈搏，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作快速響應(yīng)機(jī)制。

二、以人為本、營造和諧

思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。充分發(fā)揮企業(yè)政工隊(duì)伍的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，解決員工工作、生活后顧之憂，充分調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是企業(yè)黨建思想政治工作的最重要的任務(wù)。

一是要搭建暢通的溝通平臺，針對員工工作、生活中反映出來的問題，創(chuàng)造順暢的溝通渠道，提倡表達(dá)意見建議的適當(dāng)方式，尊重和認(rèn)真傾聽各種意見，以情感人，隨時(shí)做好思想疏導(dǎo)；要做好超前預(yù)防，關(guān)注員工需求，摸準(zhǔn)員工心態(tài)，隨時(shí)做好思想引導(dǎo)；要尊重個人，給員工提供良好工作環(huán)境，幫助員工解決工作、思想、生活中的實(shí)際問題。

二是要加強(qiáng)人才資源管理。盡力做好員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，創(chuàng)造條件為員工提供施展才能的機(jī)會，實(shí)現(xiàn)思想理念與人力資源的最佳配置和融合，在為員工服務(wù)中引導(dǎo)員工，贏得信任，使廣大員工自覺地把個人目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，從而為企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)力量。

三、提升能力、隊(duì)伍建設(shè)

人才是企業(yè)基業(yè)長青的第一資源，未來的競爭在于人才的競爭。要加強(qiáng)政工隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍建設(shè)，提高政工和黨員思想覺悟、敬業(yè)意識、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

一是要完善政工隊(duì)伍和人才的組織保障體系。本著精干、協(xié)調(diào)的方針，合理設(shè)置黨建思想政治工作機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)配好政工隊(duì)伍，在組織上保證黨組織政治核心地位以及思想政治工作落實(shí)。

二是要大力提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和水平。要加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的黨建思想政治工作理論素養(yǎng)；同時(shí)也要充分利用各種培訓(xùn)資源，有針對性地舉辦現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識的培訓(xùn)，在競爭和實(shí)踐中不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員的能力培養(yǎng)，為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理競爭提供有力保證。

三是要加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍建設(shè)。要將政工人才隊(duì)伍建設(shè)納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，加強(qiáng)政工人才的培養(yǎng)力度，通過建立合理有效、科學(xué)長效的人才激勵機(jī)制，全面調(diào)動政工人才的精神和智力財(cái)富；通過建立嚴(yán)格的考核淘汰機(jī)制，確保政工人才隊(duì)伍充滿活力；通過建立干事有舞臺、評價(jià)有標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展有空間、利益有保障的良好人才管理機(jī)制，確保政工人才工作動力。

思想政治工作是企業(yè)的政治優(yōu)勢，是企業(yè)和諧發(fā)展的潤滑劑，也是一項(xiàng)持續(xù)并具有實(shí)效性工作。讓我們堅(jiān)持引導(dǎo)和建制并重，發(fā)展與和諧并舉，教育和激勵并行，服務(wù)與考核并存，從而化困惑為理解，化矛盾為激勵，化消極為積極，化壓力為動力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康快速穩(wěn)定發(fā)展。