馮志君

（重慶市萬州區(qū)婦幼保健院 重慶 404100）

手術(shù)室護(hù)士因?yàn)樽陨砉ぷ骶哂幸欢ǖ奶厥庑?，?dǎo)致手術(shù)室護(hù)士多存在一定的職業(yè)壓力情況[1-2]。本文選取2016年03月到2017年03月本院的20名手術(shù)室護(hù)士作為研究對象，針對手術(shù)室護(hù)士職業(yè)壓力原因與對策給予一定的研究與探討，研究所得到的結(jié)果進(jìn)行以下報(bào)道。

1.臨床基本資料與方法

1.1 臨床基本資料

選擇2016年03月至2017年03月時(shí)間段內(nèi)本院接受調(diào)查的20名手術(shù)室護(hù)士進(jìn)行本研究，女護(hù)士19名，男護(hù)士1名，手術(shù)室護(hù)士的年齡區(qū)間為20～45歲，平均年齡為（28.26±1.37）歲，其中，手術(shù)室護(hù)士12名，手術(shù)室實(shí)習(xí)護(hù)士8名，按照職稱可分為，護(hù)士有16名，護(hù)師有2名，主管有2名；按照學(xué)歷水平可分為，?？茖W(xué)歷水平有17名，本科學(xué)歷水平有3名；按照婚姻狀可分為，未婚有11名，已婚有9名。

1.2 研究方法

使用調(diào)查問卷對20名手術(shù)室護(hù)士的職業(yè)壓力情況進(jìn)行分析。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS 21.0對本研究的有關(guān)數(shù)據(jù)給予研究以及相關(guān)分析，本研究中的年齡平均值等計(jì)量資料應(yīng)用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（±s）的方式進(jìn)行表示，使用t檢驗(yàn)的方法進(jìn)行比較，本研究中的計(jì)數(shù)資料應(yīng)用率（%）的方式進(jìn)行表示，應(yīng)用χ2檢驗(yàn)的方法進(jìn)行比較，當(dāng)P值＜0.05時(shí)，表示存在統(tǒng)計(jì)學(xué)上的意義。

2.研究結(jié)果

20名手術(shù)室護(hù)士均存在不同程度的職業(yè)壓力，而且，常由于多種的原因?qū)е侣殬I(yè)壓力的發(fā)生，其中，因存在工作負(fù)荷而出現(xiàn)職業(yè)壓力的手術(shù)室護(hù)士有17例，因存在管理因素而出現(xiàn)職業(yè)壓力的手術(shù)室護(hù)士有15例，因存在角色壓力而出現(xiàn)職業(yè)壓力的手術(shù)室護(hù)士有15例，因存在復(fù)雜的人際關(guān)系而出現(xiàn)職業(yè)壓力的手術(shù)室護(hù)士有14例，因存在不良的工作環(huán)境而出現(xiàn)職業(yè)壓力的手術(shù)室護(hù)士有13例，因存在自身因素而出現(xiàn)職業(yè)壓力的手術(shù)室護(hù)士有11例，詳細(xì)指標(biāo)情況見表1。

表1 分析20名手術(shù)室護(hù)士的職業(yè)壓力原因

3.討論

3.1 手術(shù)室護(hù)士的職業(yè)壓力原因分析

醫(yī)院手術(shù)室是對患者進(jìn)行臨床手術(shù)治療、臨床檢查、臨床診斷的重要場所，醫(yī)院手術(shù)室還擔(dān)負(fù)著患者的搶救工作，因多種因素的綜合影響，多數(shù)手術(shù)室護(hù)士均存在不同程度的職業(yè)壓力[3]。本研究中，通過對20名手術(shù)室護(hù)士發(fā)生職業(yè)壓力的原因進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，手術(shù)室護(hù)士出現(xiàn)職業(yè)壓力的原因有多種，主要有，存在工作負(fù)荷、存在管理因素、占存在角色壓力、存在復(fù)雜的人際關(guān)系、存在不良的工作環(huán)境、存在自身因素，分別占85.00%、75.00%、75.00%、70.00%、65.00%、55.00%，

3.2 手術(shù)室護(hù)士的職業(yè)壓力應(yīng)對對策

3.2.1 積極調(diào)整手術(shù)室護(hù)士的日常工作強(qiáng)度

積極調(diào)整手術(shù)室護(hù)士的工作時(shí)間和休息時(shí)間，對手術(shù)室護(hù)士的人力資源進(jìn)行合理的調(diào)配，并充分使用時(shí)間管理有效降低手術(shù)室護(hù)士的工作壓力，增強(qiáng)與手術(shù)室護(hù)士之間的溝通，積極改善手術(shù)室護(hù)士的人際關(guān)系，并進(jìn)一步提升手術(shù)室護(hù)士的?？谱o(hù)理的配合狀況[4]。

3.2.2 提升手術(shù)室護(hù)士的管理狀況

進(jìn)一步提高手術(shù)室護(hù)士的管理情況，管理者需要充分重視對手術(shù)室護(hù)士給予一定的人文關(guān)懷和情感支持，有效改善手術(shù)室護(hù)士的生活待遇狀況，進(jìn)一步提高手術(shù)室護(hù)士的社會地位[5]。

3.3.3 進(jìn)一步增強(qiáng)手術(shù)室護(hù)士的綜合素質(zhì)

定期開展手術(shù)室護(hù)士的知識培訓(xùn)工作，增強(qiáng)手術(shù)室護(hù)士對于相關(guān)知識和技能的掌握和了解，并支持以及鼓勵(lì)手術(shù)室護(hù)士進(jìn)行繼續(xù)教育和學(xué)歷教育等，提升手術(shù)室護(hù)士的知識水平，減輕手術(shù)室護(hù)士應(yīng)對各種問題的困難，進(jìn)而減輕手術(shù)室護(hù)士的職業(yè)壓力。

3.3.4 增強(qiáng)手術(shù)室護(hù)士的自我心理調(diào)節(jié)能力和適應(yīng)能力

定期組織手術(shù)室護(hù)士學(xué)習(xí)心理健康相關(guān)知識，指導(dǎo)手術(shù)室護(hù)士學(xué)會解決自身壓力的方法和技巧，增強(qiáng)與手術(shù)室護(hù)士之間的溝通和交流，增強(qiáng)手術(shù)室護(hù)士對自身情緒的表達(dá)情況，告知手術(shù)室護(hù)士存在心理問題或者心理疾病的時(shí)候需要及時(shí)解決，可定期開展一定的心理咨詢等，有效緩解手術(shù)室護(hù)士的職業(yè)壓力情況。

[1]田立輝.手術(shù)室護(hù)士壓力因素的原因及對策[J].中國保健營養(yǎng),2016,26(7):411.

[2]余來娣,陳孜華,王麗莉等.手術(shù)室護(hù)士壓力源分析及應(yīng)對措施[J].中國藥物經(jīng)濟(jì)學(xué),2014(9):166-167.

[3]吳青.普外手術(shù)室護(hù)士壓力產(chǎn)生的危險(xiǎn)因素及干預(yù)措施[J].吉林醫(yī)學(xué),2014,35(8):1773-1774.

[4]李海超,高麗娟,榮穩(wěn)等.手術(shù)室護(hù)士壓力來源及應(yīng)對[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2016,13(17):51-53.

[5]吳惠.手術(shù)室責(zé)任制對護(hù)士工作壓力和護(hù)理工作質(zhì)量的影響[J].現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生,2014(22):3383-3384,3387.