◎馬越洋 丁春旭 趙江 葛蘊

新形勢下電力企業(yè)黨務工作的創(chuàng)新分析

◎馬越洋1丁春旭1趙江2葛蘊2

黨務工作是企業(yè)發(fā)展的主要部分，促進企業(yè)黨務工作的執(zhí)行，能維護企業(yè)的積極發(fā)展和建設(shè)，也能促進指導意義的充分發(fā)揮。在當前實際發(fā)展中，企業(yè)的黨務工作也具備更高要求，工作中，不僅要促進黨務工作內(nèi)容的全方位落實，也能對工作進行積極創(chuàng)新和完善。文章中，將電力企業(yè)作為根本，對新形勢下的黨務工作做出創(chuàng)新分析。

電力企業(yè)在實現(xiàn)黨務工作期間，要根據(jù)其特點，對其針對性分析，保證企業(yè)黨務工作的優(yōu)化發(fā)展和執(zhí)行。電力企業(yè)中，完善黨務工作十分重要。在新形勢發(fā)展下，面對新體制的變革和發(fā)展，一定要促進工作的創(chuàng)新性，保證符合時代的發(fā)展需求。所以，電力企業(yè)的黨務工作需要與日常管理工作、黨務工作、人力資源管理工作等進行結(jié)合，保證在可持續(xù)發(fā)展理念下，促使其地位的實現(xiàn)，以保證為電力企業(yè)的積極發(fā)展提供強大動力。

黨務工作在電力企業(yè)中的作用

在電力企業(yè)中，實現(xiàn)黨務工作將促使其地位和作用的實現(xiàn)。黨務工作是電力企業(yè)的領(lǐng)導人員，具備帶頭作用，是對黨務工作的具體職能進行負責。同時，黨務干部在黨務工作中也發(fā)揮十分重要的作用，是主要的領(lǐng)導人員。在對黨務工作積極建設(shè)和發(fā)展期間，黨務干部思想能為工作執(zhí)行提供方便，也能為黨務工作的積極發(fā)展提供重要的實施方向。根據(jù)黨務干部制定的相關(guān)制度，能更好地對黨務工作執(zhí)行情況進行監(jiān)督，也能在工作開展中，發(fā)揮主體作用。因為黨務工作干部的自身職責和使命都更為明確，能對工作合理定位，詳細分析主要的服務內(nèi)容，也能在企業(yè)中促進思想建設(shè)工作的積極發(fā)展和有力執(zhí)行。根據(jù)黨務工作中的實際發(fā)展情況，分析企業(yè)在經(jīng)營管理工作需求，保證為企業(yè)黨組織的政治工作、監(jiān)督工作提供保障，也能達到合理的企業(yè)發(fā)展目標。所以，在這種執(zhí)行情況下，需要對黨務工作進行教育和培訓，增強黨務工作人員思想意識，也要根據(jù)人員技能，將其與企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營情況、業(yè)務相互結(jié)合。

新形勢下電力企業(yè)黨務工作的創(chuàng)新分析

做好日常管理工作。在企業(yè)黨務工作實際執(zhí)行期間，需要將其與企業(yè)的日常管理工作進行結(jié)合。在對黨務工作進行積極推進期間，日常管理工作也要進行調(diào)整，實現(xiàn)兩者的相互發(fā)展和緊密聯(lián)系，這樣才能促進電力企業(yè)黨務工作的積極發(fā)展。電力企業(yè)的黨務工作不僅執(zhí)行的是思想教育工作，還要充分研究員工的工作生活等，為企業(yè)的整體發(fā)展提供較大方便，以保證對問題的有效解決。工作執(zhí)行期間，要重點對工作人員的思想觀念進行培養(yǎng)，也要引導人員積極參與到各個活動中，并對其積極調(diào)整和改進，以保證工作人員在企業(yè)中獲得歸屬感。在這種執(zhí)行條件下，不僅能促進組織活動的穩(wěn)定執(zhí)行，也能為企業(yè)整體進步提供強大動力。在電力企業(yè)中，黨務工作的性質(zhì)和其他企業(yè)存在較大不同，為了保證工作的有效實施，要展現(xiàn)黨務工作的綜合性。還要結(jié)合企業(yè)文化，對員工思想觀念進行培養(yǎng)。企業(yè)文化是員工整體面貌、價值觀念以及行為方式、精神素養(yǎng)的體現(xiàn)，將其應用到黨務建設(shè)工作中，能加大力度對企業(yè)文化進行培養(yǎng)和建設(shè)，也能將黨的思想應用到企業(yè)文化中，以促進企業(yè)管理工作的積極發(fā)展。不僅如此，工作人員在日常中，還需要將企業(yè)管理制度充分滲透，規(guī)范自身行為，加強思想政治。保證在企業(yè)的合理經(jīng)營和規(guī)章制度下，與黨務工作結(jié)合發(fā)展，從而為企業(yè)的健康執(zhí)行和發(fā)展提供有效保障。

做好人力資源管理工作。根據(jù)電力企業(yè)的自身特點，為了對管理工作詳細思考，需要將其與人力資源管理工作進行結(jié)合。在實際管理期間，對干部的選拔和培養(yǎng)，都是根據(jù)工作人員的工作業(yè)績、工作技能進行思考的，沒有重視到企業(yè)員工的思想作風、道德素質(zhì)等，無法促進思想價值工作的積極發(fā)展，導致人員培養(yǎng)工作中受到較大限制。根據(jù)這種情況，需要電力企業(yè)對各個情況進行改進。如：將黨務工作作為要點，促進人力資源管理理念和人事制度的結(jié)合性，保證為電力企業(yè)的積極發(fā)展提供強大動力。因為人事制度與企業(yè)的生存和發(fā)展存在較大關(guān)系，當對人事制度建立期間，能以科學方式，對人才進行選拔，建設(shè)完善的崗位責任制度，滲透先進理念等，保證在電力企業(yè)生產(chǎn)工作中，各個人員的崗位意識合理確立，促進工作的優(yōu)化執(zhí)行和發(fā)展。在機制執(zhí)行下，也要將黨務工作與相關(guān)會議進行結(jié)合，共同商討執(zhí)行工作的辦法。工作中，還需要對人事問題進行研究，為其提出合理的實施對策。對于干部選拔工作，要重點分析其才能、思想品德等，保證能積極滲透到企業(yè)人事實踐工作中，這樣不僅能為企業(yè)發(fā)展提供規(guī)范要點，實現(xiàn)標準化，也能促使其核心地位的提升。

滲透可持續(xù)發(fā)展理念?；诳沙掷m(xù)發(fā)展理念，將其應用到電力企業(yè)的黨務工作中，能實現(xiàn)健康穩(wěn)定開展。在電力企業(yè)長期發(fā)展下，要將黨政策、科學發(fā)展觀念進行結(jié)合，促進黨思想、政策、方針的積極滲透，保證為企業(yè)發(fā)展提供有效的指導意見。同時，在具體工作中，為了促進電力企業(yè)經(jīng)營和管理，要基于大局角度，對企業(yè)發(fā)展中的經(jīng)濟利益、社會利益和整體利益之間的關(guān)系進行分析，維護長期發(fā)展效益和整體效益，增強企業(yè)組織的力量。電力企業(yè)還要促進其能源的發(fā)揮，將節(jié)能減排理念作為基礎(chǔ)，針對其存在的各個問題，不僅要對其全方位思考和認識，也要根據(jù)電力企業(yè)的實際情況，實現(xiàn)黨員建設(shè)，對企業(yè)黨務建設(shè)工作進行推進，維護整體的健康發(fā)展，以展現(xiàn)其全面進步。

建設(shè)電力企業(yè)政工隊伍。在新時期發(fā)展下，電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與政工隊伍的建設(shè)存在直接關(guān)系，也是一種復雜因素。為了保證電力企業(yè)和政工隊伍之間的融合發(fā)展，在積極建設(shè)和發(fā)展下，需要根據(jù)電力企業(yè)在市場上的競爭趨勢，為其提供有效指導，促使其開展意義的實現(xiàn)。如：實現(xiàn)企業(yè)的思想政治改革，保證企業(yè)能轉(zhuǎn)換為政治化發(fā)展，也要將政治觀點作為代表性，從而為電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實基礎(chǔ)。

基于以上的分析可以發(fā)現(xiàn)，在電力企業(yè)中滲透黨務工作，能促使其意義的實現(xiàn)。在新形勢發(fā)展下，由于體制改革的不斷創(chuàng)新，黨務工作也得以改變。所以，將黨務工作滲透到日常管理、人力資源管理中，能對其合理規(guī)劃和創(chuàng)新，也能在新時期發(fā)展下，為黨務工作指明重要發(fā)展方向。

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