張霞

摘要：群眾工作水平的提升是深化油田改革，實(shí)現(xiàn)油田持續(xù)、有效發(fā)展的重要條件。但是隨著油田的改革與發(fā)展，越來(lái)越多的基層群眾問(wèn)題暴露出來(lái)。本文從油田企業(yè)群眾工作中存在的問(wèn)題出發(fā)，并針對(duì)這些問(wèn)題從提高思想認(rèn)識(shí)、注重能力培養(yǎng)、完善激勵(lì)制度以及加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練等方面具體提出了一些具體的解決措施，希望能對(duì)我國(guó)石油行業(yè)基層群眾工作水平的提升有所幫助。

關(guān)鍵字：油田企業(yè)；群眾；工作水平；提升

引言

油田企業(yè)的基層群眾是企業(yè)寶貴的財(cái)富，群眾工作水平的高低直接影響到油田企業(yè)各項(xiàng)工作的開展質(zhì)量，是關(guān)系到油田企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。然而，隨著油田的改革與發(fā)展，基層群眾的工作日益繁重，加之各種現(xiàn)代觀念的沖擊，油田企業(yè)基層群眾存在嚴(yán)重的責(zé)任意識(shí)弱化、工作缺乏實(shí)效、主動(dòng)意識(shí)不夠以及解決實(shí)際問(wèn)題能力不足等問(wèn)題，為油田企業(yè)的發(fā)展增加一定的困難。

1油田企業(yè)群眾工作中存在的問(wèn)題

1.1責(zé)任意識(shí)弱化

當(dāng)前，油田企業(yè)基層員工中普遍存在著責(zé)任意識(shí)弱化以及企業(yè)歸屬感不強(qiáng)的問(wèn)題。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，各種各樣的觀念沖擊著基層員工的思想，總有部分員工面對(duì)利益或者觀念沖突時(shí)，無(wú)法正確處理個(gè)人與企業(yè)、與同事之間的關(guān)系，在一定程度上導(dǎo)致了對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的喪失。同時(shí)，也有部分員工對(duì)自身期望較高，受到不良信息的沖擊，直接導(dǎo)致思想波動(dòng)的加劇，既沒(méi)能充分認(rèn)識(shí)油田工作的重要性，還無(wú)法有效約束自身行為，對(duì)位自身崗位工作也積極敷衍。

1.2工作缺乏實(shí)效

油田企業(yè)的基層工作中普遍存在著綜合素質(zhì)不高、專業(yè)水平參差不齊的現(xiàn)象。一方面是由于傳統(tǒng)油田企業(yè)中存在的多種用工形式并存的現(xiàn)象導(dǎo)致的，油田企業(yè)用工形式包括正式工、集體工、內(nèi)聘工、主業(yè)集體工、主業(yè)內(nèi)聘工、企業(yè)員工、勞務(wù)工、外雇臨時(shí)工等等，它們或許在工作崗位和工作內(nèi)容上相同，但是包括工資待遇、獎(jiǎng)金發(fā)放、管理部門及職責(zé)權(quán)限等都存在一定的差異，這就給員工工作水平的篩選造成一定的困難。同時(shí)，由于近年來(lái)油田企業(yè)對(duì)人才引進(jìn)力度的提升，高學(xué)歷的人才相繼進(jìn)入，又導(dǎo)致了隊(duì)伍中技能水平兩級(jí)分化的現(xiàn)象，給油田企業(yè)的隊(duì)伍管理帶來(lái)難度。

1.3主動(dòng)意識(shí)不夠

油田企業(yè)的工作性質(zhì)決定了群眾的不穩(wěn)定性。油田工作通常都有著風(fēng)險(xiǎn)高、勞動(dòng)強(qiáng)度大以及安全生產(chǎn)難度大等特點(diǎn)，是導(dǎo)致基層員工流動(dòng)性大的主要因素。同時(shí)，部分基層群眾受各種現(xiàn)代觀念沖擊，對(duì)自己的工作產(chǎn)生了困惑和疑慮，理想信念動(dòng)搖，導(dǎo)致油田企業(yè)基層普遍存在著不同程度的重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)，重個(gè)人、輕集體，重自由、輕紀(jì)律的現(xiàn)象，難免在思想上形成對(duì)工作的抵觸情緒。

1.4解決實(shí)際問(wèn)題能力不足

部分群眾干部由于工作經(jīng)歷尚淺，閱歷單一，基層實(shí)情掌握較少，工作經(jīng)驗(yàn)也相對(duì)欠缺，工作開展脫離群眾，脫離基層，十分被動(dòng)。也有部分群眾干部，雖對(duì)油田企業(yè)群眾工作相對(duì)了解，卻缺乏一定的敏感性，對(duì)于改革發(fā)展過(guò)程中，基層群眾出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題后知后覺(jué)，對(duì)事物發(fā)展的量變過(guò)程也不深入，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)辦事。這些問(wèn)題都在一定程度上阻礙了群眾工作水平的提升。

2提升油田企業(yè)群眾工作水平的措施

2.1提高思想認(rèn)識(shí)

油田企業(yè)在進(jìn)行日常管理時(shí)，應(yīng)積極構(gòu)建與群眾溝通的渠道，確保能夠及時(shí)接收廣大群眾訴求，然后結(jié)合企業(yè)實(shí)際，進(jìn)行解決對(duì)策的研究。具體來(lái)說(shuō)，對(duì)于工作問(wèn)題，群眾干部應(yīng)深入到其所屬部門了解情況，與相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行溝通，盡快加以解決；對(duì)于生活問(wèn)題，群眾干部應(yīng)在了解事實(shí)的基礎(chǔ)上，給予力所能及的幫助，解開群眾的思想包袱。

加強(qiáng)廣大群眾思想教育。定期組織企業(yè)群眾開展思想教育活動(dòng)，使企業(yè)群眾充分認(rèn)識(shí)到油田工作的重要性，并講解具體的案例，使群眾自覺(jué)約束工作中的不良行為，認(rèn)真負(fù)責(zé)完成崗位工作。同時(shí)，油田企業(yè)應(yīng)充分肯定群眾在油田企業(yè)發(fā)展中做出的努力，講解在廣大群眾的努力下油田企業(yè)取得的成績(jī)，激發(fā)群眾的自豪感，增強(qiáng)群眾的歸屬感，從而促使企業(yè)群眾更加積極、主動(dòng)地完成本職工作。

2.2注重能力培養(yǎng)

群眾技能培養(yǎng)活動(dòng)是有效提高群眾工作水平的重要舉措，因此，各油田企業(yè)應(yīng)有意識(shí)的增加培養(yǎng)群眾技能的投入經(jīng)費(fèi)，讓群眾能夠不間斷的學(xué)習(xí)新方法、新技能，并將其應(yīng)用到實(shí)際的工作中。油田企業(yè)在組織技能培養(yǎng)活動(dòng)時(shí)應(yīng)從以下幾方面入手：

一，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)體系。為保證技能培養(yǎng)活動(dòng)的效果，活動(dòng)的組織應(yīng)是定期的、連續(xù)的，油田企業(yè)可邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專業(yè)認(rèn)識(shí)來(lái)講解相關(guān)崗位的工作方法與工作技巧，并為群眾答疑解惑；

二，積極開展技能比賽活動(dòng)。良性競(jìng)爭(zhēng)是促進(jìn)群眾工作水平提升的重要?jiǎng)恿?，企業(yè)應(yīng)通過(guò)技能比賽等活動(dòng)為群眾提供一個(gè)互相學(xué)習(xí)、切磋的平臺(tái)，比賽活動(dòng)的開展，不僅能幫助油田企業(yè)有效掌握群眾的工作水平，還能有效幫助群眾了解自身的工作能力，學(xué)習(xí)他人成功經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)自身工作技能的提升。

2.3完善激勵(lì)制度

群眾工作與學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、積極性是實(shí)現(xiàn)群眾工作水平提升的重要基礎(chǔ)。因此，油田企業(yè)要采取一定的措施，構(gòu)建完善激勵(lì)制度，充分調(diào)動(dòng)群眾的工作積極性，使其能夠全身心的投入于自身的工作崗位，為油田企業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)。為此，油田企業(yè)可從以下兩方面著手：

一方面，積極完善獎(jiǎng)罰制度。油田企業(yè)在進(jìn)行激勵(lì)制度的完善時(shí)，首先要根據(jù)群眾的工作狀況，對(duì)現(xiàn)有激勵(lì)制度存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行分析，然后廣泛征求群眾意見，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行獎(jiǎng)罰制度的完善，當(dāng)然，完善的制度還需強(qiáng)有力的執(zhí)行，油田企業(yè)應(yīng)切實(shí)做到獎(jiǎng)有所依，罰所有據(jù)；

另一方面，定期舉行評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。你爭(zhēng)我趕，不甘落后的良好工作氛圍是油田企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展的必要前提，因此，油田企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，在肯定優(yōu)秀群眾工作能力的同時(shí)，也為其提供良好的晉升渠道，讓廣大群眾能夠積極的、主動(dòng)的參與到工作中來(lái)。

2.4加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練

為有效幫助油田企業(yè)的廣大群眾積累工作經(jīng)驗(yàn)，使之能夠靈活應(yīng)對(duì)工作中的各種突發(fā)問(wèn)題，油田企業(yè)各部門應(yīng)根據(jù)各自部門職能的工作內(nèi)容，定期組織開展實(shí)戰(zhàn)演練活動(dòng)，使群眾在演練活動(dòng)中有所學(xué)、有所悟，并以此為契機(jī)積極改進(jìn)工作中的不足。在組織演練活動(dòng)時(shí)，油田企業(yè)首先要對(duì)重點(diǎn)崗位的工作內(nèi)容進(jìn)行分析，然后設(shè)計(jì)出合理的演練內(nèi)容，同時(shí)，油田企業(yè)要根據(jù)各部門實(shí)際工作進(jìn)度情況制定明確的演練計(jì)劃，確保廣大群眾能夠認(rèn)真對(duì)待演練活動(dòng)。另外，在演練活動(dòng)結(jié)束后，企業(yè)要做好實(shí)戰(zhàn)演練總結(jié)工作，首先是企業(yè)管理層，企業(yè)管理要認(rèn)真總結(jié)演練活動(dòng)中的成果及不足，為日后演練活動(dòng)的優(yōu)化提供參考；其次是對(duì)廣大群眾，作為群眾應(yīng)通過(guò)演練活動(dòng)明確了解自身的缺陷，是疏忽大意，還是能力有限，然后積極采取彌補(bǔ)措施。

結(jié)束語(yǔ)

在推進(jìn)油田企業(yè)群眾工作水平提升工作時(shí)，各油田企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際，針對(duì)性采取一些具有可行性的策略，尤其是要重點(diǎn)關(guān)注群眾的思想認(rèn)識(shí)，使之能積極、主動(dòng)、自覺(jué)地完成工作。同時(shí)，油田企業(yè)還要針對(duì)群眾技能的培養(yǎng)、激勵(lì)制度的完善以及實(shí)戰(zhàn)演練活動(dòng)的組織等方面，充分調(diào)動(dòng)群眾工作的積極性，在提升其技能水平的同時(shí)加強(qiáng)其工作經(jīng)驗(yàn)的積累。

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