石祥帥

摘要：隨著我國企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)法律顧問制度在我國的大中型企業(yè)中得到了越來越多的應(yīng)用。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式會隨很多因素發(fā)生變化，如果沒有有效的法制保護(hù)，很容易在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)嚴(yán)重的矛盾沖突。這時，企業(yè)法律顧問制度的重要性就凸顯了出來，就實際情況而言在發(fā)展上面受到傳統(tǒng)法律和文化上面的限制，有很多問題亟待解決。本文通過對企業(yè)法律顧問制度建設(shè)的基本內(nèi)涵的分析，重點闡述了轉(zhuǎn)型時期我國企業(yè)法律顧問制度變革的策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；法律顧問；制度；法律

引言

企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)增長和綜合國力增強(qiáng)的重要推動力，針對企業(yè)法律顧問人員的執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)、權(quán)利和義務(wù)等等的企業(yè)法律顧問制度，在推動整個企業(yè)法制化管理與經(jīng)營，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面越來越重要。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制在我國的不斷落實，我國的經(jīng)濟(jì)整體實力顯著增強(qiáng)，企業(yè)的綜合競爭能力也在不斷增強(qiáng)。十八屆三中全會強(qiáng)調(diào)全面推進(jìn)依法治國、普遍建立法律顧問制度，促進(jìn)了法律顧問工作的發(fā)展。市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展加劇了市場競爭的激烈程度，有競爭就有摩擦，在競爭中企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與相關(guān)機(jī)構(gòu)之間難免會發(fā)生利益沖突。我國現(xiàn)階段新興起的企業(yè)逐漸增多，企業(yè)法人大多缺乏足夠的企業(yè)管理經(jīng)驗，這時企業(yè)法律顧問制度建設(shè)的必要性就凸顯了出來，我們必須建立企業(yè)法律顧問制度來管理和維持市場經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。

1企業(yè)法律顧問制度的基本內(nèi)涵

法律顧問的基本內(nèi)涵分為廣義和狹義。一般情況下，人們口中提到的企業(yè)法律顧問相對而言具有更加形象具體的內(nèi)涵。從狹義上來說，法律顧問就是我們常說的執(zhí)業(yè)律師（執(zhí)業(yè)法律工作者），這種說法在現(xiàn)階段也非常普遍。企業(yè)法律顧問的存在能夠幫助企業(yè)避免由于法律意識的缺陷帶來的經(jīng)濟(jì)社會風(fēng)險，能夠幫助企業(yè)在日常事務(wù)中以更加專業(yè)的角度來處理法律問題。企業(yè)法律顧問制度是基于法律顧問的一種專門制度，具體到企業(yè)中，它的內(nèi)涵主要包括規(guī)范法律顧問執(zhí)業(yè)資格和權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的有法可依，從企業(yè)角度促進(jìn)我國法治建設(shè)的完善。從廣義角度來說，一切具有法律專業(yè)知識，為組織或者為個體提供法律服務(wù)的人員，以及法人或其他組織內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)中的人員都可以稱之為法律顧問。企業(yè)機(jī)構(gòu)中的法律顧問便是其中的一種。隨著時代的變遷，企業(yè)法律顧問制度在規(guī)范法律顧問工作行為準(zhǔn)則方面取得了一定的進(jìn)步，如何促使法律顧問向更系統(tǒng)全面的方向發(fā)展，是企業(yè)在現(xiàn)階段需要考慮的現(xiàn)實問題。與此同時，企業(yè)法律顧問制度具有法律制度的一切特征，但是它的適用性更多是在企業(yè)內(nèi)部有效，所以要重視企業(yè)法律顧問制度與本企業(yè)實際發(fā)展情況的匹配度。

2轉(zhuǎn)型時期我國企業(yè)法律顧問制度變革的策略

2.1增強(qiáng)企業(yè)對法律顧問制度建立的重視程度

法律顧問制度建立意識的提高應(yīng)該體現(xiàn)于從上級領(lǐng)導(dǎo)的意識層面滲透到下級執(zhí)行人員的具體操作上，需要引起注意的是上級領(lǐng)導(dǎo)層面應(yīng)該提高對法律顧問制度建立的重視程度，只有上級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到法律顧問制度建立工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的間接聯(lián)系，才能更好地落實法律顧問制度建立的具體工作，提高管理人員的職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而功能導(dǎo)向性地帶動法律顧問制度建立水平的進(jìn)步。具體而言，企業(yè)應(yīng)該適當(dāng)?shù)丶臃深檰柟ぷ魅藛T的薪資水平，這是提高法律顧問工作人員責(zé)任意識與積極性的重要保障。與此同時，上級部門應(yīng)該建立規(guī)范化的法律顧問制度和監(jiān)管政策，保證法律顧問制度建立操作的規(guī)范性和有效性，實時對法律顧問制度建立負(fù)責(zé)人員進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)考核和技能培訓(xùn)，將單一線性的法律顧問制度建立制度向多元化發(fā)展。

2.2提高法律顧問人員素養(yǎng)

法律顧問的職業(yè)素養(yǎng)對于企業(yè)法律顧問制度的深刻變革有重要意義。在實踐層面，企業(yè)法律顧問變革應(yīng)該做到以下幾點：首先，完善法律顧問執(zhí)業(yè)權(quán)利與義務(wù)?，F(xiàn)階段，企業(yè)現(xiàn)存法律顧問與招聘制度都應(yīng)該做出相應(yīng)的協(xié)調(diào)。比如，法律顧問除了踐行本職義務(wù)之外，還要接受本地司法行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督，不得在其他部門兼職或做有償律師服務(wù)。其次，對法律顧問的招聘指標(biāo)體系進(jìn)行相應(yīng)變革?，F(xiàn)階段，國家已經(jīng)取消了法律顧問執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入考試，那么入職考試與司法考試相結(jié)合的方式是幫助法律顧問人才進(jìn)入這一行業(yè)的有效舉措。這就意味著，只有通過相關(guān)司法考試的人才，才有資格獲得從業(yè)資格證書。不過我們要明確的是，司法考試不能完全代表一個人能否勝任法律顧問這一職業(yè)，他們必須要具備足夠的法律顧問實踐經(jīng)驗，才能勝任法律顧問這一職責(zé)。最后，促進(jìn)法律顧問管理制度的變革。企業(yè)要提高法律顧問制度的規(guī)范性，明確他們的崗位職責(zé)，遵循規(guī)范的制度展開工作，完善監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對法律顧問的監(jiān)督。

2.3全方位發(fā)展企業(yè)的法律事物管理

解決法律訴訟的問題是企業(yè)在從事法律事務(wù)的管理工作中要重點解決的問題，與此同時，企業(yè)要注意避免法律風(fēng)險，在實際工作中將二者有機(jī)結(jié)合起來。但是，在現(xiàn)代法律企業(yè)管理中，法律事務(wù)的管理向全方位發(fā)展已經(jīng)成為了必然趨勢，只有全方位發(fā)展，才能有效推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。全方位的發(fā)展就是涵蓋所有和法律有關(guān)的日常管理工作，將法律事務(wù)與企業(yè)管理進(jìn)行更加深入的結(jié)合。只有這樣，才能幫助企業(yè)有效制定出正確的方針。與此同時，法律事務(wù)應(yīng)該主動參與所有部門涉及到的經(jīng)濟(jì)活動，充分把握企業(yè)的每一個經(jīng)濟(jì)活動，保證其合法性。以往的法律顧問工作主要針對企業(yè)法律事故發(fā)生后再施以解決措施，雖然這種模式能夠在一定程度解決企業(yè)所遇到的問題，但是，本著可持續(xù)發(fā)展的原則，這對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展會產(chǎn)生不利因素。所以，要發(fā)揮法律顧問工作的真實效益，需要把它和企業(yè)管理結(jié)合在起來，實時把控企業(yè)的多面發(fā)展，發(fā)揮律師法律顧問在企業(yè)發(fā)展中的價值，經(jīng)過長期實踐，形成一個良性循環(huán)，這也就保障了企業(yè)法律事務(wù)管理與企業(yè)日常事務(wù)管理的可持續(xù)性。

2.4健全企業(yè)法律顧問制度

法律顧問對我們來說已經(jīng)變得越來越熟悉，但是，在很長的一段歷史發(fā)展時期，大部分企業(yè)對此沒有足夠的重視，也沒有規(guī)范的操作步驟，雖然在運(yùn)營中他們會邀請一些專業(yè)法律顧問來進(jìn)行法律指導(dǎo)，但這些人員只是臨時發(fā)揮法律效益。比如，在企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛的時候，律師會以訴訟代理人的方式出現(xiàn)，這種做法無法保障企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，使法律風(fēng)險的防范實際操作缺乏有效性。當(dāng)然，這也體現(xiàn)了企業(yè)的法律意識相對淡薄。在實踐中，企業(yè)在建設(shè)防御機(jī)制的時候首先要考慮的就是與律師簽訂固定的企業(yè)法律顧問服務(wù)合同，更新自己的法律觀念，做到與時俱進(jìn)，使法律顧問的工作有效地與企業(yè)日常管理結(jié)合起來。只有這樣才能很好地參與企業(yè)管理中，才能在未來的發(fā)展中及時找出問題，并給予合理性的建議，只有這樣才能全面掌握區(qū)域管理的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展需要，才能幫助企業(yè)在風(fēng)險來臨之前做好防范工作。

結(jié)束語

綜上所述，我國企業(yè)法律顧問制度對依法治企，依法治國等具有深刻的意義和價值，目前我國很多傳統(tǒng)企業(yè)處于向新型現(xiàn)代化企業(yè)的轉(zhuǎn)型階段，企業(yè)的現(xiàn)代化離不開法律顧問制度的完善，只有增強(qiáng)企業(yè)對法律顧問制度建立的重視程度、提高法律顧問人員素養(yǎng)、全方位發(fā)展企業(yè)的法律事務(wù)管理與健全企業(yè)法律顧問制度四個基本措施，才能促使企業(yè)法律顧問向著規(guī)范性的方向發(fā)展，發(fā)揮其在企業(yè)中的職業(yè)價值作用，繼而不斷推動法治企業(yè)、法治經(jīng)濟(jì)以及法治國家的發(fā)展，這對于維護(hù)我國市場經(jīng)濟(jì)的總體穩(wěn)定與企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)活動中的權(quán)益具有重要意義。

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