【摘要】隨著我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，河道堤防作為河道工程的重要組成部分，對(duì)于美化環(huán)境也起到了重要的作用。眾所周知，近些年來(lái)隨著我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，環(huán)境受到了一定的影響。我們?cè)诎l(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)沒(méi)有平衡好經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間的關(guān)系，因此造成了我們賴以生存的家園遭到了破壞。所以在我們意識(shí)到這一問(wèn)題的時(shí)候，就在各方面采取了策略來(lái)加強(qiáng)對(duì)環(huán)境的保護(hù)。河道堤防管理，既可以排澇防澇還可以美化環(huán)境，因此加強(qiáng)河道堤防管理工作有著重要的意義。從目前來(lái)看，雖然我國(guó)河道堤防工作在不斷的完善，但是其中還是有一些問(wèn)題的存在，基于此，本論文重點(diǎn)對(duì)河道堤防管理工作中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，進(jìn)而對(duì)如何加強(qiáng)河道堤防管理的策略進(jìn)行分析。

【關(guān)鍵詞】河道堤防；堤防管理；有效策略

引言

河道堤防可以有效的預(yù)防洪澇災(zāi)害的發(fā)生，在抗洪救災(zāi)中起到了重要的作用，隨著我國(guó)社會(huì)的不斷進(jìn)步，河道堤防不僅可以預(yù)防災(zāi)害，還可以有效的保護(hù)了生態(tài)環(huán)境。堤防對(duì)社會(huì)的重要越來(lái)越重要，在社會(huì)生活中地方的管理是主要的環(huán)節(jié)。如何加強(qiáng)河道堤防的管理工作，是目前需要工作的重要內(nèi)容。在我國(guó)對(duì)河道堤防管理過(guò)程中還存在較多的問(wèn)題，這需要對(duì)此不斷的完善和改進(jìn)。本文就針對(duì)地方的管理進(jìn)行分析和探討。

1、河道堤防管理工作中存在的主要問(wèn)題

1.1相關(guān)管理人員對(duì)此管理工作的重視度不夠，且能力也有待提高

近些年來(lái)，我們國(guó)家政府及相關(guān)部門越來(lái)越認(rèn)識(shí)到河道堤防管理工作的重要性，因此不僅在河道堤防方面投入了大量的人力、物力、財(cái)力的同時(shí)也頒布并完善了一系列的法律法規(guī)，例如《防洪法》、《中華人民共和國(guó)河道管理?xiàng)l例》等等。力求在各個(gè)方面完善好河道堤防管理工作。但是相關(guān)的管理工作人員卻并沒(méi)有完全意識(shí)到河道堤防管理工作的重要性，很多河道堤防管理人員對(duì)其的重視度不夠，工作中也是無(wú)法盡心盡責(zé)，工作中存在偷工減料的現(xiàn)象。而且在生活中，某些素質(zhì)不夠高的公民會(huì)在堤上取土、偷盜堤防樹木，工作人員針對(duì)這一現(xiàn)象也沒(méi)有嚴(yán)罰。這些都體現(xiàn)出了工作人員對(duì)河堤管理工作的重視程度還不夠，并沒(méi)有意識(shí)到對(duì)其進(jìn)行管理的重要性。

1.2對(duì)河道堤防管理缺乏意識(shí)

為了可以讓經(jīng)濟(jì)更好的快速發(fā)展，很多政府的相關(guān)部門將工作的中心都放在了經(jīng)濟(jì)方面，這就造成了政府部門沒(méi)有對(duì)河道堤防管理忽略重視。我國(guó)相關(guān)部門盡管制定了相關(guān)的法律法規(guī)，同時(shí)對(duì)各級(jí)政府每個(gè)階段的責(zé)任進(jìn)行了明確的指示，，但是由于較多人會(huì)將河道認(rèn)為是自然，沒(méi)有及時(shí)的了解河道對(duì)于水資源保護(hù)及水土保持有著促進(jìn)的作用，所以讓河道隨意的發(fā)展。在河道兩邊生活的居民及相關(guān)企業(yè)對(duì)河道堤防意識(shí)沒(méi)有保護(hù)，他們不僅不會(huì)對(duì)河道堤防進(jìn)行保護(hù)，還會(huì)為了個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益對(duì)河道肆無(wú)忌憚的進(jìn)行開墾，最終將河道堤防變成垃圾場(chǎng)，對(duì)抗洪防水工程帶來(lái)直接的負(fù)面影響。

1.3人事制度不完善，人才結(jié)構(gòu)不合理

現(xiàn)代人事制度最重要的問(wèn)題表現(xiàn)在用人機(jī)制、管理機(jī)制和淘汰機(jī)制這3個(gè)方面。在人員的選拔任用上，雖然有德、能、勤、績(jī)、廉等考核標(biāo)準(zhǔn)，但是在實(shí)際操作中，這些標(biāo)準(zhǔn)往往流于形式，再加上管理機(jī)制的獎(jiǎng)罰不明和淘汰機(jī)制的形同虛設(shè)，使得單位組織的活力、競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)造力都出現(xiàn)衰退?；鶎訂挝恢校瑢I(yè)技術(shù)人員偏少，工勤技能人員偏多。更多的基層單位領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)單地認(rèn)為，基層工作就是抓好生產(chǎn)勞動(dòng)，忽視了對(duì)堤防管理人才的培訓(xùn)，缺乏人才培養(yǎng)與管理任用的激勵(lì)機(jī)制。

2、加強(qiáng)河道堤防管理的有效策略分析

2.1加強(qiáng)對(duì)相關(guān)管理人員的培訓(xùn)，提高他們的工作能力以及重視度

在河道堤防管理工作中，工作人員的能力以及態(tài)度發(fā)揮了重要的作用。因此，針對(duì)相關(guān)管理人員對(duì)此工作不夠重視以及工作能力有所欠缺的這一問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)管理人員的培訓(xùn)是尤為重要的。對(duì)河道堤防管理人員的培訓(xùn)工作主要分為兩個(gè)方面，一個(gè)是對(duì)他們進(jìn)行思想層面的培訓(xùn)，另一方面就是專業(yè)知識(shí)以及專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。思想層面的培訓(xùn)可以由國(guó)家相關(guān)部門或者該工作領(lǐng)域中的領(lǐng)導(dǎo)或者管理層的人員對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，可以通過(guò)講解許多現(xiàn)實(shí)中所存在的案例來(lái)讓工作人員意識(shí)到加強(qiáng)對(duì)河道堤防進(jìn)行管理的重要性。

2.2加強(qiáng)河道堤防管理意識(shí)

水利相關(guān)部門要對(duì)相關(guān)法律知識(shí)進(jìn)行大力的宣傳，對(duì)人們進(jìn)行普法教育，要讓大家在思想上有所覺(jué)悟。其次，有關(guān)部門要加強(qiáng)執(zhí)法，主要是通過(guò)定期輪班檢查和公眾檢查等方式，有效治理河道堤防管理。如果有人故意破壞河流堤防將受到嚴(yán)厲的懲罰，最后，河堤是一項(xiàng)公益的事業(yè)，良好的河道堤防管理可以有效促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，這條河道堤防工作可以有許多部門，所以政府機(jī)構(gòu)盡可能促進(jìn)河道堤防，讓更多的人得到相應(yīng)的支持，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，合理的應(yīng)用流動(dòng)性管理的相應(yīng)的河道管理。

2.3全面推進(jìn)人事制度改革，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

在河道基層管理單位建立和推進(jìn)事業(yè)單位人員聘任制度，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部建立健全崗位績(jī)效管理制度并以此推進(jìn)收入分配制度的改革。在這項(xiàng)改革中，一定要貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才方針，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持走群眾路線。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)管理、任期績(jī)效考核，并將考核結(jié)果與任用及獎(jiǎng)懲掛鉤。在人才隊(duì)伍的建設(shè)上，要對(duì)現(xiàn)有工作人員按需施教，分層管理，培養(yǎng)技能型人才；有計(jì)劃的招聘急需的專業(yè)人才，充實(shí)基層單位的技術(shù)力量；建立人才培訓(xùn)與管理任用的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，并在資金上對(duì)人才培訓(xùn)項(xiàng)目提供支持，把職工培訓(xùn)、接受繼續(xù)教育與晉升、評(píng)聘職稱掛鉤，提升工作人員自我學(xué)習(xí)的積極性。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，河道堤防在美化環(huán)境保護(hù)環(huán)境中起著至關(guān)重要的作用，加強(qiáng)河堤是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。事實(shí)上，在加強(qiáng)河堤管理的過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)更多的問(wèn)題，不僅僅是針對(duì)問(wèn)題的分析，及時(shí)提出相應(yīng)的解決措施，如何加強(qiáng)河堤管理工作提供有效的建議。

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