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        淺談在水電站建設(shè)管理中目標(biāo)管理的應(yīng)用

        2018-01-01 00:00:00洪偉明
        水能經(jīng)濟(jì) 2018年5期

        【摘要】管理學(xué)作為一門應(yīng)用性理論科學(xué),對(duì)于推進(jìn)水電站的建設(shè),不斷提高建設(shè)管理水平具有重要的方法論意義。而目標(biāo)管理作為一種有計(jì)劃能力和控制能力的管理手段,儼然已成為水電站企業(yè)管理建設(shè)工作的有效工具。文章緊緊圍繞目標(biāo)管理總要求,通過(guò)反復(fù)不斷的管理實(shí)踐,對(duì)目標(biāo)管理在水電站建設(shè)管理中的應(yīng)用進(jìn)行全面分析,并通過(guò)制定相應(yīng)的監(jiān)督管理計(jì)劃,切實(shí)提高目標(biāo)管理整體實(shí)施效果。

        【關(guān)鍵詞】水電站建設(shè);目標(biāo)管理;應(yīng)用

        1、目標(biāo)管理的全面闡述

        上世紀(jì)50年代,“目標(biāo)管理”首次在《管理實(shí)踐》藝術(shù)中被提出,對(duì)目標(biāo)管理具體概念進(jìn)行正式定位,認(rèn)為其實(shí)質(zhì)是一種技能,貫穿于管理工作之中,對(duì)個(gè)人及單位組織之間的目標(biāo)進(jìn)行了重新劃分,并通過(guò)這種劃分形式使各關(guān)鍵管理活動(dòng)得到有機(jī)統(tǒng)一與結(jié)合,促使更加全面、更加有效管理方法和管理過(guò)程的實(shí)現(xiàn)。目標(biāo)管理在整個(gè)管理執(zhí)行過(guò)程中,著重強(qiáng)調(diào)兩大管理,一種是系統(tǒng)管理,一種是整體管理,不僅是重視績(jī)效和成果,且勇于面向未來(lái)。

        2、在水電站建設(shè)管理中目標(biāo)管理的應(yīng)用

        2.1目標(biāo)的設(shè)置與分解

        2.1.1 符合合同目標(biāo)的要求

        當(dāng)工程項(xiàng)目確定實(shí)施后,企業(yè)需通過(guò)具體的招標(biāo)和投標(biāo)活動(dòng),吸引更多的承包商加入工程項(xiàng)目的建設(shè)過(guò)程,從根本上來(lái),是投資方在充分了解和掌握自身情況和工程實(shí)際,所設(shè)定的具體目標(biāo)的過(guò)程,當(dāng)投標(biāo)方完成投標(biāo)并完成中標(biāo)時(shí),也就為工程總目標(biāo)的確定奠定了基礎(chǔ)。此外,在滿足合同具體標(biāo)準(zhǔn)的前提下,雙方所制定的總目標(biāo)條件,應(yīng)高于合同實(shí)際目標(biāo),若出現(xiàn)小于合同目標(biāo)現(xiàn)象,則對(duì)做這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)造成巨大的阻礙。因此,在總目標(biāo)制定過(guò)程中,應(yīng)在整個(gè)工程的施工過(guò)程中適當(dāng)?shù)某^(guò)合同目標(biāo),在充分保證合同總目標(biāo)的前提下,在確定相應(yīng)的具體管理目標(biāo),并進(jìn)行目標(biāo)的細(xì)化分解。

        2.1.2 目標(biāo)需簡(jiǎn)單明確

        對(duì)于水電站建設(shè)工作而言,總體目標(biāo)不能建立在單純的概念之上,應(yīng)通過(guò)運(yùn)用各種口號(hào)或短語(yǔ),監(jiān)督目標(biāo)的全面貫徹落實(shí)。目前,水電站建設(shè)過(guò)程對(duì)技術(shù)的專業(yè)性要求較高,需承包商必須具備相應(yīng)的施工建設(shè)能力,但是從目前來(lái)看,絕大部分承包商在實(shí)際施工開展過(guò)程中,對(duì)外協(xié)隊(duì)伍的依賴性較大,如果所定制目標(biāo)過(guò)于復(fù)雜混亂,不利于施工建設(shè)的準(zhǔn)確性,相反的,如果擁有簡(jiǎn)單明確的目標(biāo)口號(hào),即可通過(guò)相應(yīng)傳達(dá)方式將信息在第一時(shí)間傳送至一線施工人員,進(jìn)而朝著共同目標(biāo)開展施工。因此,目標(biāo)管理在水電站建設(shè)中運(yùn)用的有效性,在很大程度上取決于目標(biāo)傳達(dá)的準(zhǔn)確度,施工人員能夠準(zhǔn)確的完成指定的目標(biāo)行動(dòng),對(duì)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)具有巨大的推動(dòng)作用。

        2.1.3 具有目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)性

        在制定目標(biāo)時(shí),應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性,即現(xiàn)實(shí)性。通過(guò)對(duì)管理工作的反復(fù)實(shí)踐總結(jié),總體目標(biāo)的制定應(yīng)在施工水平保證目標(biāo)的基礎(chǔ)之上進(jìn)行拓展,進(jìn)而確保合同總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。與普通工程建設(shè)不同,水電站建設(shè)所涉及范圍較高、建設(shè)規(guī)模龐大、復(fù)雜程度較高,并且不同自然環(huán)境條件下,各水電站所呈現(xiàn)的建設(shè)特點(diǎn)也不盡相同,因此,應(yīng)該在全面考慮總體目標(biāo)的建設(shè)的情況下,與具體的地質(zhì)條件、氣候條件以及水文條件等相互結(jié)合。值得注意的是,總體目標(biāo)的制定應(yīng)根據(jù)不同條件的變化規(guī)律,不能過(guò)高或者過(guò)低,如果過(guò)高則極有可能導(dǎo)致遏制目標(biāo)的鼓舞和激勵(lì)作用,使得長(zhǎng)期積累的消極心理不斷加劇,而過(guò)低可能最終影響總體目標(biāo)達(dá)不到合同目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。

        3、目標(biāo)的制定

        3.1 目標(biāo)數(shù)量確定。無(wú)論是總體目標(biāo)還是分解目標(biāo),都要在合理數(shù)目范圍內(nèi),通常主要目標(biāo)最好不要超過(guò)5個(gè),避免失去重點(diǎn),但是目標(biāo)也不能太少,容易出現(xiàn)管理內(nèi)容不完善。

        3.2 量化評(píng)價(jià)。在目標(biāo)設(shè)計(jì)過(guò)程中,應(yīng)將目標(biāo)的可行性充分納入考慮范圍之內(nèi),并且在相關(guān)目標(biāo)參數(shù)的研究過(guò)程中,盡可能的選擇一些能夠進(jìn)行定量研究的參數(shù),為后期評(píng)價(jià)提供較大的便利性。

        3.3 關(guān)鍵性。對(duì)于目標(biāo)的具體設(shè)置,應(yīng)全面掌握項(xiàng)目的具體關(guān)鍵點(diǎn),盡量與各關(guān)鍵點(diǎn)相契合,例如,在水電廠地下廠房的實(shí)際施工過(guò)程中,在支護(hù)工程、巖錨梁開挖以及混凝土質(zhì)量控制方面,設(shè)置相應(yīng)的控制目標(biāo),而進(jìn)度管理目標(biāo)則應(yīng)該設(shè)置在關(guān)鍵線路上。

        4、目標(biāo)的實(shí)施和監(jiān)督

        一方面,生成書面文件。在具體目標(biāo)明確后,相關(guān)部門可通過(guò)書面文件的形式,向相關(guān)參與者進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明,從真正意義上理解掌握建設(shè)管理目標(biāo),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)在水電站的全面貫徹落實(shí)。而相關(guān)參與者應(yīng)根據(jù)自身崗位職責(zé),制定一套可行性和有效性較高的途徑,以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

        另一方面,目標(biāo)實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)與激勵(lì)。在目標(biāo)管理執(zhí)行過(guò)程中,建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制,主要目的是促使實(shí)施機(jī)構(gòu)積極性與主動(dòng)性的全面提升,加快構(gòu)建階段性目標(biāo)評(píng)價(jià)體系,一旦目標(biāo)確定,評(píng)價(jià)體系與激勵(lì)體系隨之確定,在某種程度上能夠有效推進(jìn)激勵(lì)和評(píng)價(jià)機(jī)制的最終形成。在階段目標(biāo)的評(píng)價(jià)過(guò)程中要確保整個(gè)過(guò)程開展的公正性、準(zhǔn)確性與及時(shí)性,在第一時(shí)間有效兌現(xiàn)激勵(lì)措施,保證其鼓勵(lì)先進(jìn)以及鞭策后進(jìn)作用最大限度的發(fā)揮,若是在階段目標(biāo)與實(shí)際情況存在巨大的差距,可能會(huì)造成總體目標(biāo)影響時(shí),此時(shí)需應(yīng)有效采取相應(yīng)的控制措施,進(jìn)而消除兩者之間的差異性。

        5、結(jié)束語(yǔ)

        綜上所述,作為一種現(xiàn)代化管理手段,目標(biāo)管理在水電站建設(shè)管理中的有效運(yùn)用,不僅將原有管理體系進(jìn)行系統(tǒng)整合,簡(jiǎn)化傳統(tǒng)繁瑣的管理過(guò)程,并且在某種程度上增強(qiáng)了目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性,對(duì)于我國(guó)水電站建設(shè)管理工作的整體管理水平及管理質(zhì)量的提升,具有強(qiáng)有力的推動(dòng)作用。

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