公司的總裁助理辭職了，經(jīng)人事部層層篩選了一批應(yīng)聘者之后，總裁打算親自約見剩下的12名應(yīng)聘者。面試的時(shí)候，總裁只提了一個(gè)問題：“在你看來，一個(gè)公司里，股東、客戶和員工，哪個(gè)最重要？”

前11名應(yīng)聘者中，有的回答股東最重要，因?yàn)樗麄兪枪镜耐顿Y者；有的回答客戶最重要，因?yàn)榭蛻羰瞧髽I(yè)的衣食父母；有的回答員工最重要，因?yàn)橹挥袉T工滿意了，才能更好地服務(wù)客戶，公司才能獲利。

這些人回答時(shí)分析得頭頭是道，總裁覺得他們個(gè)個(gè)都很優(yōu)秀?？煽偛眠x中的助理人選是第12名應(yīng)聘者，因?yàn)樗沁@樣回答的：“如果我是首席財(cái)務(wù)官，我會(huì)說股東最重要；如果我是首席營銷官，我會(huì)說客戶最重要；如果我只是一名普通員工，我會(huì)說員工最重要。答案不固定，因崗位而異?！?/p>

其實(shí)，總裁根本沒有定下標(biāo)準(zhǔn)答案，他只是想看看在現(xiàn)場誰的思辨能力最好。在總裁看來，思辨能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力就好；協(xié)調(diào)能力越好，就越能勝任總裁助理這個(gè)職務(wù)。第12名應(yīng)聘者正好具有這種思辨能力，所以能被總裁選中。（摘自《雜文月刊·原創(chuàng)版》2017年第10期）