摘 要：隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速膨脹，各個(gè)行業(yè)的競爭壓力日益增加，企業(yè)的經(jīng)營管理工作尤為重要。勞動(dòng)力是企業(yè)發(fā)展的主體及其關(guān)鍵因素，女性員工在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展來方面具有重要的作用，不管是從生理?xiàng)l件還是生活壓力方面都存在一定的弱勢，需要企業(yè)給予更多的關(guān)懷，切實(shí)保護(hù)女性職工的合法權(quán)益。本文就企業(yè)工會(huì)女工的重要性展開論述，針對(duì)其問題探索企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；女工工作；創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-7344（2018）18-0006-02

1 創(chuàng)新工會(huì)女工工作的重要性

1.1 能夠促進(jìn)婦女工作可持續(xù)性發(fā)展

企業(yè)現(xiàn)代管理日趨嚴(yán)格，節(jié)奏日趨加快，上崗競爭日趨激烈，員工的心理和生活受到工作壓力的影響。女性員工在各方面都具有一定的弱勢，這就需要企業(yè)調(diào)動(dòng)各方面力量，充分發(fā)揮優(yōu)勢。關(guān)注女性職工的合法權(quán)益，給予工作上的幫扶，促進(jìn)工會(huì)女工組織的可持續(xù)性發(fā)展，這樣能夠促使女工的工作與企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)，強(qiáng)化女工組織工作的相互聯(lián)系。

1.2 發(fā)揮橋梁紐帶作用

俗話說，婦女能頂半邊天，廣大女職工是重要的群眾基礎(chǔ)。隨著時(shí)代的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)體制日趨完善，女工的價(jià)值觀，生存狀況和發(fā)展需求也在發(fā)生變化。雖然平等機(jī)會(huì)越來越多，資源獲取越來越豐富，但是各種沖擊而來的壓力也隨之增加，婦女群體的利益分化非常嚴(yán)重，無法滿足各種群體的多元化需求。所以要?jiǎng)?chuàng)新女工工作機(jī)制，保證不同婦女群體可以平等享有發(fā)展結(jié)果，提升女工的凝聚力和影響力，增強(qiáng)對(duì)黨的認(rèn)可和信心。

1.3 有利于推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)組織生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)展中的重要組成部分，通過企業(yè)文化的構(gòu)建，能夠擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的雙贏。工會(huì)女工工作既需要建設(shè)企業(yè)文化，又需要考慮到女工的權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女工權(quán)益的保護(hù)，這樣能夠加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建更加公開公平民主的制度，保證女工的權(quán)益得到實(shí)現(xiàn)，充分發(fā)揮女工的作用，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

2 新形勢下工會(huì)女工工作存在的問題

2.1 女性職工與工會(huì)組織之間缺乏聯(lián)系

在平時(shí)的工作中，工會(huì)組織與女性職工之間的聯(lián)系并不密切，大多數(shù)工會(huì)組織并不重視女職工活動(dòng)，導(dǎo)致女職工對(duì)工會(huì)缺乏信任和情感。只有在三八國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)這一天，大多數(shù)女職工在物質(zhì)和精神上才能夠想起工會(huì)組織，工會(huì)組織是維護(hù)女工權(quán)益的重要平臺(tái)和機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)工會(huì)與女職工之間的聯(lián)系，有利于拉近彼此的距離，更有利于女工的權(quán)益得到維護(hù)。另一方面，工會(huì)能夠向女職工之所想，急女職工之所急，做女職工之所愿，確保女工工作落到實(shí)處。

2.2 對(duì)女職工的綜合素質(zhì)提高缺乏足夠的重視

隨著時(shí)代的發(fā)展，女職工與男職工在社會(huì)地位上日趨平等，但是家庭的重任仍然落在女職工身上。由于歷史等各方面的原因，相比男性，女性員工接受過高等教育的比例偏低，文化水平較低，就難以順應(yīng)時(shí)代和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的要求。加強(qiáng)對(duì)婦女綜合素質(zhì)和文化水平的提高，有利于企業(yè)發(fā)展，更有益于子女的教育。同時(shí)加強(qiáng)法律知識(shí)宣傳，能夠讓女性職工在學(xué)法，懂法，用法方面維護(hù)自己的權(quán)益。

2.3 傳統(tǒng)思想的影響

一般來說，女工比男工在毅力方面更具有優(yōu)勢。但是往往女性員工難以實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想，因?yàn)樗麄儽簧硪蛩睾图覄?wù)瑣事所困擾，所以他們往往把理想寄托在丈夫和孩子身上。在事業(yè)上的追求就變得很低，沒有強(qiáng)大的動(dòng)力。久而久之，在社會(huì)實(shí)踐方面就受到了很多約束，女工的思維能力，想象能力，觀察能力等等都得不到發(fā)展，這很大程度上影響了工作的開展，企業(yè)的創(chuàng)造性發(fā)展。

3 新形勢下對(duì)女工工作的創(chuàng)新和發(fā)展對(duì)策

3.1 創(chuàng)建女工幫困援助機(jī)制

著眼于維護(hù)女工的利益，是當(dāng)前推進(jìn)改革發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要維護(hù)弱勢群體的利益，工會(huì)就要加強(qiáng)對(duì)女工的關(guān)心和幫助，維護(hù)他們的利益?？梢越⒓彝顩r檔案，全面了解女工日常生活的困難，針對(duì)問題解決他們的實(shí)際困難送去關(guān)懷。讓他們感受到組織的溫暖。還可以加強(qiáng)對(duì)強(qiáng)勢婦女和弱勢婦女的關(guān)系處理，統(tǒng)籌規(guī)劃，關(guān)心弱勢群體，借用兩學(xué)一做的學(xué)習(xí)契機(jī)幫助他們學(xué)到一技之長，找到脫貧致富的出路。

3.2 加強(qiáng)女工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

采取多種多樣的活動(dòng)形式，強(qiáng)化女工的綜合素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)女工形成終身學(xué)習(xí)的觀念，并為其創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，比如建立圖書閱覽室，網(wǎng)絡(luò)課程等等，為他們提供學(xué)習(xí)技術(shù)的機(jī)會(huì)，提升專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，從而適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)的要求。這樣不僅能有利于女職工自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更有利于企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，確保工會(huì)女性職工工作的順利開展。

3.3 加強(qiáng)工會(huì)與女工之間的聯(lián)系

加強(qiáng)女工與工會(huì)之間的情感交流，可以增強(qiáng)對(duì)工會(huì)的信任和理解，促進(jìn)工會(huì)女職工工作的順利開展。當(dāng)前精神文明創(chuàng)建活動(dòng)火熱展開。工會(huì)可以借機(jī)組織各種各樣的活動(dòng)，評(píng)選文明家庭，以家庭和諧促進(jìn)社會(huì)和諧，通過愛心救助，幫助困難群眾。也可以通過各種文化活動(dòng)和體育活動(dòng)，組織職工共同參與，提高職工隊(duì)伍的凝聚力，這樣更有利于工作的開展和企業(yè)的發(fā)展。

3.4 采取各種措施，保證立功的合法權(quán)益

工會(huì)的基本職能是維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，針對(duì)女工的權(quán)益保護(hù)，國家制定了相關(guān)的法律。但日常生活中女工并沒有利用法律的維護(hù)自己權(quán)益的意識(shí)，所以工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)女職工的法律意識(shí)的教育。我國有《勞動(dòng)合同法》，《婦女權(quán)益保障法》等法律，能夠有效保障女工在社會(huì)企業(yè)和家庭里的，特殊利益和合法權(quán)益。工會(huì)要加強(qiáng)宣傳教育，增強(qiáng)女職工依法維權(quán)能力，提高女職工的法律意識(shí)和法律能力，讓女職工學(xué)會(huì)知法，懂法，用法。最后，女性職工在工作方面的壓力很大，自尊心較強(qiáng)，情感較細(xì)膩，針對(duì)這些思想特點(diǎn)，要對(duì)癥下藥，通過談心的形式對(duì)他們思想上加以關(guān)心，生活上給予幫助，從而能夠增強(qiáng)對(duì)工會(huì)的信任和支持。

3.5 創(chuàng)新活動(dòng)的載體和形式

加強(qiáng)女性職工的技術(shù)素養(yǎng)和綜合能力要在活動(dòng)中進(jìn)行，可以開展勞動(dòng)競賽，技術(shù)比武等活動(dòng)，并進(jìn)行一些獎(jiǎng)勵(lì)措施。在活動(dòng)中女性職工的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力得到提高，從學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化創(chuàng)造力上更強(qiáng)調(diào)的是創(chuàng)造力的學(xué)習(xí)和持續(xù)性的學(xué)習(xí)。針對(duì)女工的技術(shù)創(chuàng)新，要認(rèn)真對(duì)待他們每一項(xiàng)勞動(dòng)成果，注重女工首創(chuàng)精神的保護(hù)，激發(fā)對(duì)工作創(chuàng)新的熱枕。

3.6 妥善處理家庭方面的影響

女性職工在家庭，生活中的作用很大，家庭因素往往也影響著工作的開展。針對(duì)此問題，要教育女工，學(xué)會(huì)角色的迅速轉(zhuǎn)換，協(xié)調(diào)好事業(yè)與家庭的關(guān)系。絕不能在崗位上想家庭的問題，更不能把崗位問題帶到家庭中去，對(duì)女工加強(qiáng)思想道德教育，注重職業(yè)道德教育，并且還要開展家庭美德教育是，雙方在事業(yè)和家庭上相互支持，共同進(jìn)步。

4 結(jié) 語

工會(huì)女工工作在新形勢下任重而道遠(yuǎn)，廣大女性宮女性職工要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)，理論聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，大膽實(shí)踐，提高綜合素質(zhì)，積極參與企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。只有這樣，女性職工才能在工作崗位上發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為家庭帶來幸福，為自己創(chuàng)造美好未來。

參考文獻(xiàn)

[1]陳薇勻.新形勢下企業(yè)工會(huì)女工工作如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展[J].企業(yè)改革與管理，2016（24）.

[2]楊 蓉.創(chuàng)新女工工作新機(jī)制，拓寬女工工作模式——工會(huì)女工工作的幾點(diǎn)思考[J].科技與企業(yè)，2014（05）.

[3]匡 迪.鐵路企業(yè)工會(huì)女工工作中存在的問題及對(duì)策研究[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2014（08）.

[4]陳永麗.淺談如何做好新形勢下基層工會(huì)女工工作[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2013（09）.

[5]常 寧.構(gòu)建和諧社會(huì)與企業(yè)女職工組織維權(quán)工作[A].吉林省行政管理學(xué)會(huì)“加強(qiáng)體制機(jī)制創(chuàng)新，建設(shè)服務(wù)型政府”研討會(huì)論文集（《吉林政報(bào)》2008·理論專刊）[C].2008.

收稿日期：2018-5-23