【摘要】：黨建工作對電力企業(yè)來說十分重要，它關系到電力企業(yè)競爭力和經(jīng)濟效益的提升。在電力企業(yè)改革不斷深入的背景下，做好黨建工作是電力企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展的重要途徑，然而電力企業(yè)在實際黨建工作中存在諸多問題，影響了電力企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)就電力企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀進行分析，并提出了搞好黨建工作的具體對策。

【關鍵詞】：電力企業(yè)；黨建工作；現(xiàn)狀與對策

電力企業(yè)改革進程的不斷加快，對黨建工作的要求也越來越高。貫徹和落實工作責任制，作為基層黨建工作中的重點，它不僅能夠為電力企業(yè)完成業(yè)務提供思想保障，還決定著企業(yè)能否持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。由此可見，做好黨建工作，是保證電力企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑，也是提升電力企業(yè)競爭力的最有效手段。

一、黨建工作現(xiàn)狀

（一）管理方法存在滯后性

現(xiàn)階段，大多數(shù)黨組織工作方法存在滯后性，無法滿足快速、高效的生產(chǎn)經(jīng)營需求，工作中針對性缺乏，難以把握重點。開展與工作有關的各項活動時，以“羊群效應”為主要表現(xiàn)，缺乏創(chuàng)新性。黨員生活環(huán)境、教育層次不同，在需求方面也存在一定差異。黨建工作在開展過程中，黨組織未充分考慮黨員的實際需求，采取統(tǒng)一對待方式，從而出現(xiàn)了自選行為少、規(guī)定行為多的現(xiàn)象。除此之外，黨組織在管理中，未貫徹落實“以人為本”的管理理念，進而導致教育手段缺乏創(chuàng)新性和靈活性。

（二）黨建工作內(nèi)容無法與實際結(jié)合

黨建工作與實際結(jié)合不緊密，沒有很好地融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營當中，造成黨建工作與主業(yè)工作兩張皮，沒有體現(xiàn)黨的絕對領導權。例如，在電力施工現(xiàn)場、員工技術比武、業(yè)務技能培訓等方面沒有充分發(fā)揮黨組織作用，黨組織參與性不強，使黨建工作只停留在文件的審批和學習上，缺乏理論聯(lián)系實際。此外，因工作方法缺乏創(chuàng)新性，開展黨建工作中，工作平臺缺乏，進而無法調(diào)動黨建工作人員工作積極性。

（三）黨員隊伍素質(zhì)問題

電力企業(yè)在開展黨建工作的時候，黨員的素質(zhì)問題是一個比較重要的問題。由于企業(yè)的中黨員數(shù)量比較少，特別是年輕黨員數(shù)量，這樣就使得黨建工作的新生力量出現(xiàn)了不足的情況，從而就沒有辦法對其進行及時的補充。同時由于電力企業(yè)的黨建工作具備工作量大、人員數(shù)量少等問題，這樣在進行黨務工作中就不能夠花費比較多的時間。再次，還有一部分的工作人員對黨建工作不夠熟悉，并且不能夠真正的起到先鋒模范帶頭作用，所以必須要提高工作人員的個人素質(zhì)水平。除此之外，還有一部分的黨員的理想信念在動搖，并且組織紀律的觀念比較淡薄，這樣就不能夠正確的處理各種利益之間的矛盾，也經(jīng)受不住利益和權利的嚴峻考驗。

（四）黨組織作用不明顯

黨組織在黨建工作中起到政治核心作用，然而，在實際工作過程中，黨組織起到的作用不明顯，甚至根本起不到作用，致使黨組織無法參與到電力企業(yè)重大決策事件，難以有效地監(jiān)督電力企業(yè)行政干部。電力企業(yè)中的大多數(shù)員工普遍認為，企業(yè)領導是電力企業(yè)一切事務的決策者，黨組織未能起到明確的作用，使黨組織如同虛設。黨建工作在開展的過程中，黨組織往往處于尷尬境地，最終導致黨組織無法發(fā)揮其真正作用。

二、電力企業(yè)黨建工作開展的對策

（一）充分發(fā)揮黨的領導核心作用

作為電力企業(yè)在進行黨建工作的時候，要想解決存在的問題，必須要充分的發(fā)揮黨組織的領導核心作用。由于在企業(yè)的經(jīng)營管理中，經(jīng)濟效益并不是企業(yè)發(fā)展的目標，所以必須要將黨建工作落實到具體的位置，并且作為企業(yè)員工，尤其是黨員的思想政治素質(zhì)要達到比較高的水平，這樣才能有效的提高企業(yè)的凝聚力和向心力，并且為企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理提供了有力的保障，從而就提高了企業(yè)開展各項工作的水平。

（二）加強企業(yè)黨員隊伍的建設

電力企業(yè)在發(fā)展的時候，難免會面臨很多困難和困境，這樣就需要充分的發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，并且以身作則，這樣就可以帶動其他員工開展黨建工作。所以在實際的工作中，一定要加強電力企業(yè)黨員隊伍建設，特別是思想政治教育。主要可以通過對黨員進行理論教育，并且堅持道路、理論自信的黨員隊伍，從而就可以為企業(yè)的發(fā)展提供有力的組織和人才保障。加強黨建組織結(jié)構建設 其一，要加強對黨建基礎建設，并且還要不斷完善黨的組織機構，在電力企業(yè)中，一個比較好的組織是開展企業(yè)黨建工作的基礎，它可以為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理提供必要的條件和基礎，也可以為黨開展作風建設以及廉政建設提供有力的保障和基礎。其二，在開展黨建工作的時候，企業(yè)的重大決策一定要讓黨組織參與，這樣不僅能夠提高黨組織對重大事物的知情權，還能夠建立和完善黨組織參與重大問題決策的制度，使得當組織的核心作用能夠充分地發(fā)揮出來，讓黨員干部的執(zhí)行力能力得到不斷的增強，從而讓企業(yè)的黨建工作能夠越做越好

（三）搞好黨建宣傳工作

黨建工作與宣傳有著直接的關系，所以在開展黨建工作的時候，一定要結(jié)合企業(yè)的文化建設，這樣就能夠做好企業(yè)文化建設與黨建工作理念有機的結(jié)合。同時在進行黨建工作的時候，一定要加大宣傳的力度，并且將黨建工作列入到生產(chǎn)指標中以及定期組織員工進行思想總結(jié)，這樣群眾就能夠充分的了解黨建工作的重要性和必要性，從而為電力企業(yè)的黨建工作提供有力的群眾保障。

（四）強調(diào)黨建工作與主業(yè)工作結(jié)合

電力企業(yè)在決策重大問題時，應讓黨組織參與其中，這樣可確保黨的執(zhí)政能力，利于黨組織做好電力企業(yè)領導工作。同時，要重視黨建工作與主業(yè)工作結(jié)合，施行精細化管理。開展黨建工作過程中，依據(jù)電力企業(yè)自身發(fā)展情況，保障黨建工作具備實效性，以實事求是為原則，制定科學、合理的黨建目標責任制，不斷健全目標管理體系。開展黨建工作時，要對工作方式進行創(chuàng)新，可以充分運用信息技術。例如，可以建立黨建工作網(wǎng)站，對黨員實施在線教育；開設黨建論壇，廣泛聽取黨員意見；工作過程中，運用微博、QQ、微信等交流軟件，做好黨建宣傳工作。信息技術的應用，能夠使黨組織與黨員之間快速深入的交流與溝通，從而促進黨建工作水平不斷提升，增強黨建工作影響力，將黨的先進思想普及，保證黨建工作順利進行。同時，可以聽取員工的心聲和意見，對員工的思想進行了解，讓員工切身感受到黨組織對自身的關懷，提高員工工作熱情。員工在這種工作方式下，實現(xiàn)了信息的有效暢通，從而充分發(fā)揮黨建工作的服務功能。

（五）加強企業(yè)員工精神文明建設

黨建工作開展過程中，應加強企業(yè)員工精神文明建設，提高員工隊伍整體素質(zhì)水平，努力打造一支有紀律、有道德、有文化的員工隊伍，進而提升企業(yè)員工的精神素養(yǎng)和文化素質(zhì)。力企業(yè)要引導員工注重自身道德建設，培養(yǎng)正確的社會主義榮辱觀。通過開展單位建設活動，推進企業(yè)精神文明及企業(yè)文化建設，以提升力企業(yè)整體凝聚力

三、結(jié)語

電力企業(yè)需要對管理方法進行創(chuàng)新，并加強黨組織及黨組織人員精神文明建設，深化黨建工作領導，定期做好各項教育培訓工作，提升黨建工作人員的素質(zhì)水平，推進電力企業(yè)文化建設，從而促進力企業(yè)競爭力的提升自從改革開放之后，我國電力企業(yè)有了突飛猛進的進步，目前電力企業(yè)的體制在不斷的改革。但是在新形勢的背景下，電力企業(yè)在開展黨建工作的時候，面臨著很多新問題，這樣就使得企業(yè)的黨建工作水平得不到提高。因此作為電力企業(yè)的管理人員必須要抓住發(fā)展的機遇，創(chuàng)新黨建工作以及加強對黨員的培養(yǎng)，從而就能夠保證電力企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻：

[1]高曉蕊. 電力企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀和對策剖析[J]. 企業(yè)改革與管理，2016，（05）：168.

[2]吳群喜. 電力企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及對策研究[J]. 科技與企業(yè)，2015，（17）：27.

[3]袁博. 電力企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及對策[J]. 辦公室業(yè)務，2014，（16）：33.

[4]楊小萍. 電力企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及對策研究[J]. 廣東科技，2014，23（Z1）：137+139.

[5]呂偉娟. 論國有電力企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及對策[J]. 法制與社會，2013，（33）：139-140.