【摘要】：最近幾年時間內(nèi)，青年員工大量進入企業(yè)之中，其有著遠大的理想，敢于創(chuàng)新，并且行為超前，思想活躍。所以，準確掌握新時期青年員工的思想特征，拓展新時期青年員工思想政治工作的全新路，對于促進企業(yè)又好又快的發(fā)展有著非常重要的意義。

【關(guān)鍵詞】：青年員工；思想政治工作；創(chuàng)新

1 引言

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。在當前的社會之中，企業(yè)和企業(yè)之間的競爭便是人才間的競爭，青年員工是企業(yè)不斷發(fā)展的源動力，如何創(chuàng)新青年員工的思想政治工作已經(jīng)發(fā)展成企業(yè)思想政治工作急需處理的難題。

2 青年員工思想政治工作的重要意義

第一，青年職工思想政治工作的創(chuàng)新，是完善目前青年員工思想狀況，以使其向著正向發(fā)展的本質(zhì)需求。第二，青年員工思想政治工作的創(chuàng)新，是企業(yè)管理必不可少的環(huán)節(jié)?？梢灾敢嗄陠T工的思想政治取向，其是促進企業(yè)所有業(yè)務(wù)運行的核心所在。第三，青年員工思想政治工作的創(chuàng)新，有助于推動企業(yè)更為快速的進步與發(fā)展。

3 青年員工思想狀態(tài)的特征分析

（1）價值觀念趨于多元化

在改革強軍形勢下，基層信息化處于一種時間與空間沒有限制的狀況，人們對于信息的公布與運用非常之便利，具備一定的不可控性與不明確性，大量消極的、違反社會公德的信息不斷的被傳遞出去。因為基層官兵干部自身并未具備相對健全的價值觀，缺少理性辨別的能力，所以，如果存在源自于外部消極信息所造成的影響甚至是滲透，有些基層官兵干部便會非常容易形成主流價值觀缺失、價值觀主體自由化以及理想信念不斷倒退等其它層面的問題，進而造成對于基層官兵干部所實施的思想政治教育無法獲得所預(yù)期的效果。

（2）追求自由個性

目前的基層官兵干部基本上都是9 0后，他們不斷的追尋自身的個性，具備非常強的自由意識，但是新媒體充斥著非常豐富的信息，基層官兵干部能夠不受時間與空間的約束，按照自身的愛好自行的選取自己所需的信息與資料，除此之外，基層官兵不但是信息的加工人員，同時還是信息的傳遞人員，在所具備的新媒體載體中，其能夠自行加入到信息的傳遞領(lǐng)域中去，獲得了在現(xiàn)實世界里面所沒有辦法得到的自行發(fā)表看法的時機，獲得了在現(xiàn)實世界里面沒有辦法取得的“信任”和“理解”，使得其過度的依托新媒體，尤其是伴隨網(wǎng)絡(luò)聊天與移動互聯(lián)網(wǎng)的不斷進步，新媒體或多或少的對當今的基層官兵干部造成了一定的影響。

（3）心理抗挫能力不強

“90后”的基層官兵干部在心理認知層面的稚嫩狀況使得其在與別人的溝通交流、日常生活以及個人感情等層面在遭受較小的挫折之后便會顯得非常的難以承受，心理較為脆弱，缺少相應(yīng)的抵抗挫折的能力，或許還會走向極端。因為“90后”的基層官兵干部大部分都獨生的子女，同時他們的成長環(huán)境也是非常良好的，是在父母的呵護之下逐漸長大的。并不具備一定的生活自理能力，并未受到過非常大的挫折。

4 新時期青年員工思想政治工作創(chuàng)新對策

4.1 把握新時期青年員工思想特征增強教育效率

基層官兵是思想政治教育的主體，改革強軍形勢下基層官兵干部的思想政治教育，需要融合基層官兵干部的思想現(xiàn)狀，具有一定的針對性實施。因此，首先需要從本質(zhì)上掌握改革強軍形勢下基層官兵干部的思想特征與行為規(guī)律，進而加強思想政治教育的時效性與針對性。

4.2 打造青年員工思想政治教育的新媒體平臺

在新媒體背景之下，手機與網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)發(fā)展成當前思想政治教育全新的交流載體，此新媒體載體以之前所具備的載體為基石，逐漸完善與不斷創(chuàng)新，具備新時期所具有的功能，經(jīng)過此載體，教育人員與被教育的人員均能夠自行進行相互之間的交流，因為其自身所具備的隱蔽性特點，受教育的人員能夠毫無顧忌的闡釋本身的道德層面所存在的問題以及心理干擾。因為其所具備的時效性與多樣性，受教育的人員能夠按照本身所存在的問題從網(wǎng)絡(luò)中檢索與挖據(jù)能夠處理相關(guān)問題的方式，同樣還能夠經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)與手機等較為全面的向教育人員闡述自己身上的問題從而在第一時間內(nèi)獲得其所提供的幫助。因為新媒體載體自身所具備的虛擬性，教育人員不會再受到時間與空間的約束，經(jīng)過新媒體查詢與梳理教學所需要的相關(guān)信息與材料，同時還能夠在任何時間與地點與受教育的人員實施相應(yīng)的交流，按照基層官兵所闡述的問題給出與之對應(yīng)的處理方式，在很大程度上增強了基層官兵干部思想政治教育的成效。

4.3 重視企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化對于企業(yè)管理與不斷發(fā)展有著非常重要的作用，經(jīng)過創(chuàng)建起優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化能夠增強青年員工對于企業(yè)的認同感與歸屬感，引導(dǎo)青年職工更加好的參與到企業(yè)的日常活動之中，真正意義的上將自身的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展相關(guān)聯(lián)系。換而言之，唯有使得青年員工全面認同企業(yè)文化，如此才可以使得青年員工豎立起起準確的價值取向，以更為飽滿的熱情參與到企業(yè)的建設(shè)之中，為推動企業(yè)的不斷發(fā)展注入新鮮的血液。

4.4 增強思想政治工作機制建設(shè)

（1）增強頂層設(shè)計，創(chuàng)建完善的思想政治工作機制。由體制制度層面增強思想政治工作的頂層規(guī)劃，具體而言：第一，需要提高定位，也就是說需要提高思想政治工作在企業(yè)管理之中所處的地位與作用；第二，需要確定總經(jīng)理部、企業(yè)黨委、工會、所有的職能部門以及具體的用人機構(gòu)在思想政治工作中相應(yīng)的義務(wù)、責任以及互相協(xié)調(diào)的關(guān)系。

（2）完善組織，增強隊伍建設(shè)。首先，需要完善各個層級的黨政工團組織，確保隊伍拉到何處，組織便能夠建設(shè)到何處，需要設(shè)立單獨的專職構(gòu)。其次，需要高度關(guān)注思想政治工作團隊的培育與常見。思想政治工作與普通的技術(shù)工作并不相同，從業(yè)工作者需要具備大量相關(guān)的社會經(jīng)驗、理論知識以及說服教育的能力。

5 結(jié)論

總而言之，企業(yè)需要精準掌握青年員工的思想特征，不斷總結(jié)經(jīng)驗，摸索新思路，全面激發(fā)青年員工的工作積極性，培養(yǎng)起青年員工的主人公意識，充分發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

參考文獻：

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[2]葉淑貞.加強和改進新時期青年員工思想政治工作——浙江分行營業(yè)部青年員工思想狀況調(diào)研分析[J].農(nóng)銀學刊，2016（04）.

作者簡介：范瑩文（1989-），女，漢族，籍貫：黑龍江雙鴨山，本科雙學位，單位：神華寧夏煤業(yè)集團烯烴一分公司，研究方向：團青工作。