【摘要】：我國的社會經(jīng)濟制度在發(fā)展的過程中經(jīng)歷了大量的改革與創(chuàng)新，其同樣導(dǎo)致企業(yè)基層黨建政工工作存在著非常多的問題，其對企業(yè)黨建政工工作的順利展開有著極大的消極影響，同時難度也有一定的提高。本文就如何加強企業(yè)基層黨建政工工作進行簡單的分析。

【關(guān)鍵詞】：企業(yè)；基層黨建；政工工作

1 引言

近幾年以來，非常多的企業(yè)均增大了基層黨建政工工作的力度，同時將科學(xué)發(fā)展觀與企業(yè)的生產(chǎn)運營相互融合，以推動企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，黨建政工工作同樣有所好轉(zhuǎn)。然而，整體而言，企業(yè)基層黨建政工工作的水平依然需要增強。

2 加強企業(yè)基層黨建政工工作的重要性分析

（1）增強企業(yè)基層黨建政工工作是形勢發(fā)展的本質(zhì)需求。企業(yè)的基層工作涵蓋面廣，是相對薄弱與極易發(fā)展出現(xiàn)問題的一環(huán)，黨的自身創(chuàng)建依然有著非常多的不足之處，組織、思想、作風(fēng)建設(shè)等均有著較多的問題。因此全面增強基基層黨建政工工作是目前形勢下的本質(zhì)需求。

（2）增強企業(yè)基層黨建政工工作能夠全面發(fā)揮黨組織所具備的戰(zhàn)斗堡壘作用。企業(yè)的加工運營決策是否正確，組織能力究竟如何，與基層黨組織的好壞存在著非常密切的關(guān)聯(lián)。打鐵依然需要自身硬，增強基層黨建政工工作，是企業(yè)能夠不斷發(fā)展、在日益加劇的市場經(jīng)濟環(huán)境下獲得成功的重要保障。

3 當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

3.1 忽略基層黨建政工工作的重要意義

企業(yè)往往將經(jīng)濟利益的最大化當(dāng)作自身改革發(fā)展的終極目標，將重點擺放于更新生產(chǎn)設(shè)施技術(shù)層面，完全忽略了精神文明的創(chuàng)建。企業(yè)的管理人員進入了忽視企業(yè)軟實力、一味尋求經(jīng)濟利益的“單挑腿”誤區(qū)。企業(yè)自身的競爭力不僅僅依托物質(zhì)文明為基石，同時還需要企業(yè)文化作為靈魂?；鶎狱h建政工工作是創(chuàng)建企業(yè)文化的中堅力量，部分企業(yè)為了尋求短期內(nèi)的經(jīng)濟利益，減少企業(yè)的思想政治部門，造成企業(yè)基層黨建工作者缺少領(lǐng)導(dǎo)權(quán)與話語權(quán)，最終造成基層黨建政工工作的消極態(tài)度，以導(dǎo)致基層黨建政工失去了原有的功能。

3.2 制度相對落后

部分企業(yè)意識到了企業(yè)文化的重要作用，在增強企業(yè)基層的黨建政工工作中有所努力，同時運用了部分非常重要的措施，以期轉(zhuǎn)變企業(yè)內(nèi)部黨建工作無法前行的狀況，然而因為企業(yè)內(nèi)部機制相對滯后的現(xiàn)狀造成最終的功效不佳，并未使黨建工作起到相應(yīng)的作用。企業(yè)制度的落后造成了企業(yè)黨政文化創(chuàng)建與追求利益最大化之間有所沖突，并且發(fā)揮出企業(yè)機制對于工作人員的限制作用，造成企業(yè)的生產(chǎn)力無法獲得較好的提升。

3.3 領(lǐng)導(dǎo)者未起到關(guān)鍵作用

在企業(yè)的不斷發(fā)展環(huán)節(jié)，均會形成相應(yīng)的企業(yè)文化，在企業(yè)的文化之中，黨建政工工作有著極為重要的作用，然而怎樣全面貫徹黨建政工工作，依然是一個難題，然而在企業(yè)的不斷發(fā)展環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)揮著決定性的作用。當(dāng)前我們國家的黨建工作并不健全，非常多的領(lǐng)導(dǎo)即使是黨員，然而并未有戰(zhàn)爭時期的黨建意識強烈，在團隊工作中失去協(xié)調(diào)，不具備較強的責(zé)任感，總體的配合度相對較低，在思想層面并未獲得高度的關(guān)注。

3.4 政工工作隊伍素質(zhì)較低

在企業(yè)當(dāng)前的基層黨建政工工作之中，工作人員的整體素質(zhì)水平依然相對偏低，其是企業(yè)內(nèi)部管理水平不斷增強的重要保障。然而，當(dāng)前基層黨建政工工作隊伍的業(yè)務(wù)水平依然需要加強，政治思想教育工作相關(guān)的經(jīng)驗較為貧乏，與此同時，從企業(yè)基層黨建政工的工作者并不具備現(xiàn)代化的思想理念，在一定程度上降低了基層黨建政工工作的效率。

4 加強企業(yè)基層黨建政工工作的對策建議

4.1 樹立積極的工作理念

企業(yè)基層黨建政工工作相關(guān)的工作日益復(fù)雜，不但需要承擔(dān)企業(yè)日常的行政工作，同時還承擔(dān)著企業(yè)日常的黨建工作，在企業(yè)趕工階段極易形成消極的心態(tài)，顧此失彼忽略了黨組織有關(guān)工作。企業(yè)基層黨建政工工作者需要去除消極的思想，全面履行日常工作，本著對于黨組織負責(zé)的理念與原則去履行黨建政工工作，在遭遇挫折與困難之時不退縮、不氣餒，充分學(xué)習(xí)具備先進黨建工作經(jīng)驗的黨組織，始終維持基層黨組織的旺盛生命力。

4.2 健全企業(yè)基層黨建政工制度

制度是企業(yè)基層政工工作展開的重要基石，企業(yè)需要高度關(guān)注基層黨建政工工作制度的創(chuàng)建。第一，企業(yè)需要按照創(chuàng)建完善對的黨委工作規(guī)章機制，將企業(yè)的黨組織、領(lǐng)導(dǎo)以及生活機制融入至黨群眾工作之中。第二，需健全組織會議機制，為民主決策的達到奠定基石，增強政工工作者的品質(zhì)。第三，需把集體領(lǐng)導(dǎo)與個人負責(zé)機制相互融合，以保障政工工作者可以全面履行本身的職責(zé)，以加強企業(yè)黨組織自身的凝聚力。第四，還需要高度關(guān)注制度的執(zhí)行，同時在具體實踐環(huán)節(jié)逐漸健全黨建政工工作。

4.3 全面發(fā)揮基層黨組織的指導(dǎo)作用

若想處理企業(yè)內(nèi)部缺少科學(xué)指引的問題，第一，企業(yè)需要針對企業(yè)的內(nèi)部黨員實施科學(xué)有效的管理，需要黨員在日常工作之中發(fā)揮“打頭陣”的模范作用。第二，企業(yè)需要對內(nèi)部黨員實施擴展，為黨建隊伍注入全新的生命力，進而為企業(yè)創(chuàng)建起較強的黨建隊伍。第三，企業(yè)還需要時常安排黨員實施學(xué)習(xí)培育，與時俱進，學(xué)習(xí)全新的黨務(wù)理論與知識。

4.4 拓展基層黨建政工工作方式

相對單一的黨建工作方式已經(jīng)沒有辦法符合時代不斷發(fā)展的需求，黨建工作的傳統(tǒng)方式便是在會議之中傳達上級的指示與精神，成效并不顯著。企業(yè)能夠安排員工所熱衷的活動，例如：知識競賽、文藝匯演等等，在娛樂之中學(xué)習(xí)通常能夠獲得意想不到的成效，并且，工作人員參與的積極性同樣會有所加強。企業(yè)健全黨建政工工作體制能夠確保工作的成功完成，企業(yè)在實施重要決策之時需要創(chuàng)建民主管理與監(jiān)管機制，逐漸拓展企業(yè)基層黨建政工工作的方式。

5 結(jié)論

經(jīng)過對于如何加強企業(yè)基層黨建政工工作的分析，更為充分的掌握了基層黨建政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用。基層黨建政工工作可以引領(lǐng)企業(yè)的不斷發(fā)展，同時在企業(yè)的所有工作之中，處在核心的位置，具備無可取代的重要作用。

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作者簡介：宋麗麗（1986-），女，漢族，籍貫：遼寧凌源，學(xué)歷學(xué)位：本科學(xué)士，單位：神華寧夏煤業(yè)集團烯烴一分公司，研究方向：國企基層黨建。