【摘要】：自從改革開放以來， 我國的經(jīng)濟有了快速的發(fā)展，隨著社會主義市場經(jīng)濟制度改革的不斷深入，我國的企業(yè)管理制度也發(fā)生了較大的變革，在這種情況下，企業(yè)做好政治思想工作尤為重要。在新時期的時代背景下，企業(yè)做好人資政工作就要與時俱進，本文就政工人資干部如何做好企業(yè)的政治思想工作進行了探討和分析，并提出了相關(guān)建議，從而更好的推動企業(yè)向發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：新時期；人資政工；企業(yè)；建議

思想政治工作是人資政工工作的核心所在。就目前來說，政工工作在企業(yè)的發(fā)展之中有著非常重要的作用，是推動企業(yè)沿著正確的路線向前發(fā)展的核心所在，它傳達了黨和國家對企業(yè)的政策方針，凝聚了企業(yè)管理理念。在新的時代背景下，企業(yè)發(fā)展的過程中，單位人資政工干部應(yīng)該與員工之間有有效的溝通交流，時刻把握員工的思想動態(tài)，這就要求人資政工人員的價值取向和文化素養(yǎng)能夠跟隨時代的步伐，與時俱進，做好人資政工工作，拉近員工與黨組織之間的距離。

一、做好企業(yè)思想政治工作的準備工作

一個企業(yè)是由所有員工個體組成的，企業(yè)要想又快又好的向前發(fā)展，那么在很大程度上要取決于企業(yè)員工之間能否和諧相處，然而就目前來說，很多企業(yè)在管理的過程中，人際關(guān)系處理是一大難題。處理好員工之間的人際關(guān)系，需要政工干部有情感投入以及有良好的教育情緒，在這方面需要人資政工干部注意以下兩點：

（一）政工干部要學會控制自身的情緒

人的情緒能夠影響人的工作態(tài)度的，人資政工干部在工作過程中，不可以將自己的私人情緒帶入到其中， 不矯揉造作，要知道自己的身份和角色。因為人的情緒是能夠相互感染的，在與員工溝通交流的過程中，不好的情緒會影響溝通交流的結(jié)果，對工作造成壞的影響。人資政工干部要想達到預(yù)期的工作目的，那么就必要學會控制自己的思想情緒，只有自己的思想控制好了，才能做好員工的政治思想工作，使企業(yè)人員和人資政工干部在思想上達到融和。

（二）政工干部要善于理解和疏導(dǎo)

人資政工干部在對員工進行政治思想教育的時候，應(yīng)該將心比心，懂得換位思考，用員工的心理去思考和看待問題。在遇到問題時，站在員工的角度上去想他們會用什么樣的方法來處理，去疏導(dǎo)他們，多與他們溝通交流，這樣提出問題的解決辦法更易于讓他們接受，也會獲得較好的教育效果，從而做好員工的思想政治工作。

二、加強人資政工干部的素質(zhì)以及工作引力

企業(yè)政治思想工作的目標群體是員工，在對員工進行疏導(dǎo)的時候，還應(yīng)該注意提高自身的各項素質(zhì)，主要包括以下幾個方面：

（一）掌握基本的專業(yè)知識理論以及專業(yè)技能

隨著社會經(jīng)濟的向前發(fā)展，人的思想也在實時的發(fā)生改變，那么要想做好政工工作，人資政工干部也要順應(yīng)時代潮流，根據(jù)市場發(fā)展的需求和企業(yè)發(fā)展的特點，去不斷的提高自身素質(zhì)。第一，加強對政治理論知識的學習，認真學習科學發(fā)展觀的時代要求，多學科學理論知識來武裝自己的頭腦，在思想方面要有正確的價值觀、人生觀和世界觀。第二，加強對專業(yè)知識的學習，專業(yè)知識是做好政工工作的根本，多學習經(jīng)濟理論、管理科學、心理學以及法律知識等，以此來豐富自己的知識面。第三，加強自身修養(yǎng)的培養(yǎng)，人資政工干部在企業(yè)當中首先是要為企業(yè)員工樹立榜樣的，在工作和生活當中要嚴于律己，以身作則，充分發(fā)揮自己在政工工作中的作用。

（二）加強自身工作引力

人資政工干部在進行企業(yè)政治思想工作的時候，要善于借助于道德感召力，改掉一些不好的生活習慣，提高自己的人格魅力，做到知榮知辱。通過新的時代背景下的社會主義道德標準來約束自身的行為，在對員工進行思想政治工作時要對他們進行鼓勵激勵，只有在自己做好了的時候才能讓他們信服。此外，在進行政工教育工作時，一定要摒棄說教的方式，這種方式難以讓人接受，讓員工覺得沒有親和力，甚至會產(chǎn)生厭煩感，在這種情況下，員工是不能和政工干部產(chǎn)生共鳴的。所以這就要求政工干部在與員工溝通交流時，要用具有人性化和親和力的方式去展開工作。

三、加強企業(yè)員工的思想政治意識

在新時期要做好人資政工工作，還需要政工干部對員工的各方面意識進行強化，這主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）強化員工的政治意識和學習意識

在新的時代背景下，社會經(jīng)濟不斷向前發(fā)展，企業(yè)管理也有了體系改革，為了保證企業(yè)和諧穩(wěn)定的向前發(fā)展，政工干部要強化企業(yè)員工的執(zhí)政意識，在遇到問題時，讓員工多從政治的角度去分析去思考。此外，要使員工達到對問題分析更加透徹的效果，那么就要求員工懂得多，懂得多才能見多識廣，分析問題更加全面，這就需要政工干部強化員工的學習意識，學習政治理念知識、經(jīng)營管理、生產(chǎn)理念以及相關(guān)法律法規(guī)知識等。

（二）強化員工的責任意識

責任意識就是清楚明了的知道自己該干什么，并自覺認真的去履行并轉(zhuǎn)化到工作當中去，政工干部對員工應(yīng)該強化這方面的意識，這樣他們工作的時候才會對工作更加負責，對企業(yè)更加負責。責任意識強，在工作的過程中遇到再大的困難也會迎難而上，遇到風險的時候也會想辦法去盡量減小風險，從而更好的去保障企業(yè)的利益。

（三）強化員工的創(chuàng)新意識

在迅速發(fā)展的當今社會，創(chuàng)新意識是企業(yè)發(fā)展不可缺少的的條件，也是一個企業(yè)生存的靈魂所在，有了創(chuàng)新意識，員工就會不斷地探索對策和新方法，發(fā)揮他們的創(chuàng)作性，增強他們的企業(yè)凝聚力，這能夠更好的解決他們在工作當中遇到的困難。所以，人資政工干部還應(yīng)該強化員工的創(chuàng)新意識，這能夠提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，推進企業(yè)的經(jīng)濟效益。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)的人資政工工作是一門科學，也是一項實踐性很強的社會活動。在新的時代背景下，政工工作要做到與時俱進，要符合當代社會市場的要求，充分運用科學的手段和方法去有效的開展工作。因此，人資政工干部要將工作和實際情況合理結(jié)合，努力提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能，嚴于律己，以身作則，多與員工溝通，強化員工各方面意識，工作過程中及時發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并解決問題。從而保證企業(yè)隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性，促進企業(yè)人資政工工作的不斷發(fā)展。

參考文獻：

[1]陳淑明.淺談?wù)じ刹咳绾巫龊盟枷胝喂ぷ鱗J].河北企業(yè)，2012，（03）

[2]王芳.淺談如何全面做好人事政工管理工作[J].東方企業(yè)文化，2015（01）

[3]鄒燕.政工工作人員如何構(gòu)建和諧人事關(guān)系[J].東方企業(yè)文化，2015，（06）

[4]王進.淺談?wù)じ刹咳绾翁嵘ぷ髂芰J].改革與開放，2013（08）

作者簡介：陳淑媛（1995-），女，漢族，籍貫：浙江省湖州市，單位：浙江湖州港務(wù)有限公司。