不同的企業(yè)，哪天發(fā)工資都不一樣，通過幾號發(fā)工資，能看出企業(yè)好壞嗎？法律對工資支付又有哪些規(guī)定？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

至于工資水平，法律規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但是，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

每個月發(fā)薪日不同能看出企業(yè)的生態(tài)優(yōu)劣嗎？

對于員工來說，當(dāng)然希望發(fā)薪日越早越好。而通過企業(yè)發(fā)工資的時間，則可以看出不同的企業(yè)生態(tài)，企業(yè)對員工的關(guān)心、認同、理念、價值都真實反映在發(fā)薪的這一天，可以說發(fā)薪日是企業(yè)生態(tài)的一個縮影。

以浙江為例，對于高科技企業(yè)，每個月發(fā)薪日多在次月5-10日。為吸引人才，高科技企業(yè)除了高薪資外，福利體系也比較健全，年終一般會有1-6個月的工資作為獎金，優(yōu)秀的員工還會有一定比例的期權(quán)和股份。

對于規(guī)模較大、管理較規(guī)范的境外上市企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放。年終獎一般會在次年初發(fā)放。而外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國法律的典范，法定的節(jié)假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發(fā)放，而且還會有節(jié)日禮金、過年紅包之類的人文關(guān)懷。

國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，這類企業(yè)因為是“國”字號，所以不用太擔(dān)心發(fā)工資的問題，在執(zhí)行國家政策上從不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規(guī)定的福利、待遇都不會少。次月10日之前鐵定是要發(fā)上月工資的，也有在當(dāng)月最后一天就把本月工資發(fā)了的。

而社會服務(wù)業(yè)就沒那么好了，一些小企業(yè)常年沒有節(jié)假日和休息日，也不會付加班費和安排調(diào)休。在這類行業(yè)就業(yè)的人群比重比較大，工資一般都處于社會的偏低水平。這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動頻繁，為穩(wěn)定員工，發(fā)工資一般都在次月15-20日。

工資支付都有哪些法律規(guī)定？

按照勞動法規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

如果用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

加班應(yīng)該給多少加班費？

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

對勞動者而言，加班工資是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。

按照規(guī)定，如果安排勞動者延長工作時間，企業(yè)應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

企業(yè)拖欠工資我們怎么辦？

如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

如果單位與勞動者發(fā)生關(guān)于工資支付的爭議，可以申請仲裁，如果對仲裁不服可以再到法院起訴。各地也有工資支付的相關(guān)規(guī)定條例，對工資支付的制度有詳細的規(guī)定。

以北京市為例，如果用人單位及其主要負責(zé)人克扣、拖欠勞動者工資以及嚴重干擾、阻撓、抗拒監(jiān)督檢查等違法行為和處理情況，會記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng)。如果勞動保障部門工作人員接到舉報或者對用人單位違反工資支付規(guī)定、侵害勞動者權(quán)益的行為不及時查處，玩忽職守、徇私舞弊，給勞動者造成損失的，將會得到行政處分，構(gòu)成犯罪的，還要依法追究刑事責(zé)任。