思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是國有企業(yè)的重要政治優(yōu)勢。當前，國有企業(yè)所處的社會環(huán)境、經營環(huán)境發(fā)生了很大變化，員工隊伍結構呈現出新變化新特點，員工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯，尤其是社會、企業(yè)、家庭等方面的問題極大影響著員工的思想和價值導向。如果不能及時正確引導、及時化解員工的思想問題，日積月累，就容易使員工的不良情緒、錯誤認知形成慣性思維，帶到工作、學習和生活中，就會產生極大危害，甚至嚴重影響家庭、企業(yè)、社會穩(wěn)定。事實上許多歷史遺留問題、穩(wěn)定問題的發(fā)端都是一些小事、瑣碎事。

因此，加強思想政治工作，首先應該堅持從早、從小、從細、從實，致力將誤解、矛盾和許多其他不和諧問題解決在萌芽狀態(tài)，使廣大員工心齊氣順、團結共事，為促進企業(yè)改革發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定奠定堅實的思想基礎。

一直以來，太鋼思想政治工作認真貫徹黨的路線方針，突出協同創(chuàng)新，推進內涵發(fā)展，按照統(tǒng)籌大思政、搭建大平臺、推行大改革的基本思路，著力打造國有企業(yè)思想政治工作新格局，努力實現全員、全過程、全方位育人，不斷鞏固馬克思主義的指導地位。

一、頂層設計用心謀劃

突出思想政治工作的引領作用。集團強調把立德樹人作為基層思想政治工作的根本任務，緊緊圍繞“培養(yǎng)什么樣的員工、怎樣培養(yǎng)員工”的根本問題，把基層員工思想政治工作擺在重要位置，以培育和弘揚社會主義核心價值觀為重點，健全完善黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管，教育、管理、服務相融合，渠道暢通的領導體制和機制，確?；鶎訂T工思想政治工作取得實效。

構建科學的工作體系。集團建立并完善了由黨委統(tǒng)一領導、黨政團群齊抓共管，有關部門各負其責、企業(yè)員工全力支持的領導體制和工作機制。集團把基層員工的思想政治工作列入重要議事日程，以基層員工思想政治工作為主題，多次召開專題研討會，聽取工作匯報，研究存在的實際問題和難題。集團領導和有關職能部門負責人定期召開基層員工思想政治工作情況通報會和工作協調會，理順基層員工思想政治工作機制。

二、堅持導向思想引領

強化理論教育的主旋律。集團通過落實“1+1+n”模式，即出臺一套規(guī)章制度，突出“習近平總書記系列重要講話”一個主題，采用“帶著問題學、集中研討學、現場考察學”等n種學習形式，進一步完善學習制度，推進學習型黨組織創(chuàng)建。黨的十八大以來，集團相關部門組織學習多次，堅持會前安排中心組學習，班子成員圍繞學習主題“輪流為師”，人人講“黨課”。舉辦形勢報告會和理論研討會近幾十場。宣傳部、組織部建立了各具特色、具有分類指導意義的黨建網站、新媒體平臺。

抓牢意識形態(tài)的主陣地。集團堅持思想政治工作把握好“一個方向”，即社會主義方向，守好講壇和宣傳陣地，先后出臺了《意識形態(tài)工作責任制實施細則》《新聞宣傳工作管理辦法》《新媒體建設與管理辦法》等，強化陣地意識，建立健全輿論引導處置工作機制，嚴格講座論壇、學術交流、社團活動以及廣播電視、新媒體等管理。集團在國家級、省級等媒體刊發(fā)宣傳稿件，展示了集團的良好形象。同時，集團還拓展宣傳陣地，依托微信、微博等新媒體平臺，構建了“網絡評論員、網絡宣傳員、網絡文明志愿者”的三級網絡隊伍。

三、課程建設順應人心

發(fā)揮基層教育的主渠道作用。充分發(fā)揮思想政治理論課在基層員工思想政治工作過程中的主渠道作用。思想政治工作問計于基層，拓展思想教育的有效路徑；問需于員工，把握基層員工的思想動態(tài)；問知于實踐，驗證思想政治工作實效性。通過一系列卓有成效的工作，進一步提高思想政治工作的吸引力、說服力和實效性，充分發(fā)揮了思想政治理論課的主渠道作用。

發(fā)揮第二課堂的塑造作用。集團堅持把“第二課堂”作為人才培養(yǎng)的關鍵環(huán)節(jié)來抓，每年定期組織運動會、文化廣場、書法繪畫攝影比賽、科技文化藝術節(jié)、演講展演等活動，鼓勵基層員工參與科技創(chuàng)新大賽、技能大賽等賽事活動，獲多項國家級、省級獎項；基層員工豐富的業(yè)余活動受到廣泛好評。

四、交流促進隊伍建設

持續(xù)推進思政隊伍建設。集團始終堅持從立德樹人的要求來認識和統(tǒng)籌，在專業(yè)思政隊伍建設上注重“四個堅持”，即堅持嚴把關，思想政治工作人員把好關口；堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，把政治上過硬作為第一標準；堅持“傳幫帶”、集體學習、培訓三個傳統(tǒng)；堅持走出去，打造“思想政治教育與實踐基地”，通過帶領基層員工進行社會實踐，開展新方案研究、探索思想政治工作規(guī)律，提高了思政隊伍的整體水平。

高度重視基層工作干部隊伍建設。集團抓住“建制度”“重培養(yǎng)”兩個關鍵環(huán)節(jié)，努力打造了一支專兼結合的優(yōu)秀思政工作隊伍。一是建制度，提供政策支撐。完善思想政治工作和考核辦法，制定了一系列明確思政工作人員的內容和流程，充分發(fā)揮思政工作人員在思政工作管理過程中的積極性、主動性、創(chuàng)造性，實現了思政工作的規(guī)范化管理。二是重培養(yǎng)，搭建發(fā)展平臺。集團圍繞基層員工思想政治教育、黨團建設、心理健康教育、突發(fā)事件應急處置、就業(yè)指導服務和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等內容，按計劃、分批次對在崗人員進行培訓，建立健全面向全體思政工作干部隊伍的崗前培訓、專項培訓、日常培訓和骨干培訓相結合的培訓體系。鼓勵思政工作干部隊伍進修深造、崗位輪換、掛職鍛煉等，不斷提升隊伍的綜合素質。鼓勵和支持思政工作干部結合工作實踐開展理論研究，設立研究課題，不斷探索大學生思想政治教育新路徑。

五、突出黨的領導核心

堅持黨委領導下的干部負責制。堅持黨委領導下的干部負責制和民主集中制原則，嚴格執(zhí)行領導班子議事規(guī)則與決策程序，增強決策透明度、科學性，形成了黨委統(tǒng)一領導、黨政分工合作、協調運行的工作機制。領導班子成員不斷增強政治意識、大局意識、宗旨意識和團結意識，嚴格按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，領導班子和諧團結、工作能力進一步增強。

健全完善全面從嚴治黨制度體系。貫徹落實民主集中制、嚴肅黨內政治生活、干部選拔任用、反腐倡廉四項基礎制度，完善和落實規(guī)范權力運行和全面從嚴治黨監(jiān)督檢查問責兩項制度機制。完善健全考評與監(jiān)督機制，完善違反制度的責任追究機制，切實增強制度的執(zhí)行力。

國有企業(yè)思想政治工作必須解決好培養(yǎng)什么樣的員工、如何培養(yǎng)員工和為誰培養(yǎng)員工的問題，這是思想政治工作意識形態(tài)的重要組成部分。經過多年來的努力，太鋼的思想政治工作取得了一定的成效，展示出自身的特色，在新的形勢下，集團將以習近平總書記重要講話精神為遵循，對照分析集團自身思想政治工作的優(yōu)勢特色和薄弱環(huán)節(jié)，探索“大思政”新路徑，做到因事而化、因時而進、因勢而新。

（作者單位：太原鋼鐵（集團）有限公司）