我國煤礦企業(yè)的發(fā)展進步跟隨著我國社會主義社會建設的進程中持續(xù)前行。在這種形勢下，我國煤企員工的思想受到外界環(huán)境影響表現(xiàn)出極高的活躍度，同時也引發(fā)出不少的新問題，致使我國煤企思想政治工作需要面對更多更高的挑戰(zhàn)，需要尋找新的解決問題的辦法。所以，進一步改善我國煤企政治思想工作，創(chuàng)新煤企思想政治工作方式，立足于客觀條件去積極探索煤礦企業(yè)的政治工作的管理新方法，保證煤企政治思想工作的有序進行，提升政治思想工作的管理水平，進而助力煤企的健康和諧發(fā)展。在我國，煤炭企業(yè)長期以來作為我國國民經濟的主要支柱，對我國的經濟發(fā)展具有重要意義。國際市場的變換以及國內市場經濟的快速繁榮發(fā)展既給我國的煤企帶來了更多的機遇，隨之而來的還有跟大的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)階段，我國眾多的傳統(tǒng)煤企的落后管理方式顯露出越來越多的弊端，為了切合市場形勢的持續(xù)變化，創(chuàng)新政治思想工作方式勢在必行。政治思想工作的開展一定要立足于煤企的客觀情況，以解決企業(yè)員工的生活、工作問題為基本目標，積極引導員工樹立正確的三觀，提高煤炭企業(yè)管理工作的效率，進一步帶動企業(yè)的經濟效益的發(fā)展。

一、新的經濟環(huán)境下我國煤炭企業(yè)政治思想工作的特點

（一）工作內容多，任務繁重

隨著世界經濟形勢的高速發(fā)展以及國內市場環(huán)境的持續(xù)升溫，許多國內煤企員工的思想上出現(xiàn)了一些諸如：享樂主義、自私主義、不思進取等思想問題，嚴重影響了我國煤企內的管理工作效果。為了改善這種情況，并進一步拉動企業(yè)效益，煤企必然要對政治思想的學習予以足夠的重視，使政治思想管理工作發(fā)揮其應有的作用，同時立足于客觀條件，采用新的工作方法和方式深入員工生活解決實際問題，提升我國煤企的綜合管理能力。

（二）工作內容進一步細化

在新的經濟形勢和社會環(huán)境下，絕大多數(shù)人的生活方式和工作方式都發(fā)生了巨大的改變，許多人的政治思想波動明顯，這就需要發(fā)揮積極的政治思想工作的優(yōu)勢，并將其內容進一步細化、具體這樣才能保障政治思想工作的效率。

（三）隱藏的問題更難被發(fā)現(xiàn)

現(xiàn)階段，隨著科技的不斷進步和市場環(huán)境的持續(xù)變化，企業(yè)員工接受信息的途徑越來越多，其思想也愈發(fā)的開明，導致以往一些容易顯露出來的問題逐漸的難以被發(fā)現(xiàn)了。如果只是單純的依靠傳統(tǒng)方式，進行思想政治工作就很難得到預期的效果。因此，政治思想工作者人員要不斷的改進工作方法，隨時靈活的調整工作內容，最大限度的協(xié)調滿足企業(yè)員工的物質和精神雙方面的需求。

二、我國煤企思想政治工作的困難

（一）我國煤企員工的思想意識水平相對較低

近期，由于煤炭市場的低迷，使得我國煤企內部的政治思想工作的開展遇到了巨大阻力，雖然一些國內的煤企已經將政治思想教育提上了日程，對于企業(yè)員工開展豐富的業(yè)余文化生活以及員工素質培養(yǎng)給予了充分的重視。但是由于煤礦企業(yè)工作性質的需求，一些生產線員工需要輪崗工作，這就極大的弱化了煤企內部一些員工的思想意識甚至是安全意識。在我國的多數(shù)煤企內部，員工思想政治教育一般都存在一下兩個問題。一是，在政治思想教育過程中，基層員工對煤企的整體發(fā)展正確的認識和足夠的信心，有的甚至對思想政治教育工作的開展存在抵觸情緒。二是，基層員工對煤企內部政治思想教育敷衍了事，一些員工形式主義嚴重，教育培訓時積極配合，教育培訓結束后，就我行我素，恢復原樣。

（二）我國煤企的政治思想工作缺乏必要的合理性

在煤企內部的思想政治教育工作中，大多的思想政治教育工作的安排和實施都缺乏必要的合理性。這是由于煤企內部的相關管理人員在開展員工的思想政治教育工作過程中，只是把煤礦企業(yè)發(fā)展的大背景作為工作基礎，脫離了煤礦企業(yè)自身發(fā)展與員工發(fā)展的結合。具體表現(xiàn)在以下兩點：第一，是企業(yè)管理人員進行員工思想政治教育時，局限于內容空洞的大道理，不能與企業(yè)自身發(fā)展情況有機結合，致使企業(yè)員工對政治思想管理工作產生抵觸情緒，消極敷衍。第二，政治思想教育管理工作的開展缺乏實用的工作經驗，在教育管理里工作中，不能有效解決員工的實際問題，長此以往，就使得一些企業(yè)員工對政治思想工作失去信心，導致整個煤礦企業(yè)的政治思想工作舉步不前。

（三）煤企內部管理人員缺乏對相應工作的積極性

在煤礦企業(yè)的整體發(fā)展進程中，由于煤炭市場的持續(xù)低迷，企業(yè)效益差導致的員工收入水平的下降，導致一些政工人員出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象，加之煤礦企業(yè)在實際的發(fā)展中對于思想政治管理人員的工作給予科學合理的評價，也就不可避免的造成工作人員積極性的降低。企業(yè)內部的政工人員不能起到積極的帶頭示范作用，必然影響整個企業(yè)的政治思想水平的提高。

（四）思想政治工作氛圍不足，工作環(huán)境水平不高

一個企業(yè)政治思想教育影響者整個企業(yè)的精神風貌，如果沒有一個良好的氛圍和環(huán)境來開展思想政治教育，必然會阻礙政工工作的開展。由于當前煤炭市場的整體形勢不好的原因，加之企業(yè)政工人員出現(xiàn)松懈怠工的情況，想要營造出一個良好的思想政治教育環(huán)境就更難了，同時也更難提高員工的自身思想政治修養(yǎng)。

三、我國煤礦企業(yè)思想政治工作新方法

（一）創(chuàng)新開展政工工作模式

能否創(chuàng)新開展政治思想教育工作新模式，在很大程度上決定了政治思想教育工作所能收到的效果，為了確保企業(yè)政工工作收到預期的效果，前提是需要一個優(yōu)良的學習環(huán)境和濃烈的學習氛圍。創(chuàng)新工作模式，先要立足于信息化、多元化的不斷變化的時代背景，建立與時俱進的工作方式。然后是，確立明確的思想政治工作的創(chuàng)新目標，以能夠解決員工實際的思想問題、有效提升員工政治覺悟以及培養(yǎng)員工積極認真的工作態(tài)度為原則，以保障企業(yè)內部生產管理工作的正常進行。第三是深入開展關于員工的思想政治工作需求的調查，并以企業(yè)和員工的切身利益為出發(fā)點，不斷改進思想政治工作，切實保障企業(yè)員工的切身利益，進行具有針對性的改善措施，讓企業(yè)政治思想工作能夠得到廣大員工的認可，助力煤礦企業(yè)政工工作的順利進行。

（二）分層強化思想政治教育工作

分層強化思想政治教育工作需要有效落實企業(yè)員工的全面調研，準確掌握不同崗位員工的政治思想情況和水平，并明確企業(yè)自身復雜和多元的思想政治教育工作的特點，結合調研結果進行有層次有區(qū)別的具有針對性的思想政治教育工作。企業(yè)管理層與基層員工立場的不同，必然導致其思想政治觀念的不同，如果只要單一的思想政治教育工作就很難收到教育工作的預期效果，所以，進行有針對性的分層的教育工作，并合理運用多種工作標準和工作方法就顯得非常必要。

（三）把握正確的核心思想開展思想政治教育工作

企業(yè)內部的政治思想教育工作一方面能夠提高企業(yè)內員工思想認識水平，同時能夠宣揚積極、正確的政治思想和優(yōu)良的工作和生活作風。在當今的社會經濟環(huán)境和時代背景下，政治思想教育工作的開展要對“三嚴三實”思想有更深刻的認識和領悟，在實際的管理工作和基層工作中時刻保持高度統(tǒng)一的思想的認識，并用更高的標準對自身工作進行要求，以便能夠為社會發(fā)展做出自己的貢獻?！叭龂廊龑崱笔瞧髽I(yè)思想政治工作的核心理念，更是企業(yè)形成良好的自身風氣的基礎理論。因此，將“三嚴三實”思想當做企業(yè)政治思想教育工作的中心內容，能夠使得企業(yè)的思想政治工作以及企業(yè)員工的自身發(fā)展得到優(yōu)化的指導，同時能夠對企業(yè)內部的一些行為起到約束和規(guī)范指導的作用。

四、結語

總的來說，我國煤企長期以來作為我國重要的國民經濟的主要產業(yè)，在提升我國國民經濟發(fā)展方面發(fā)揮了積極的作用。隨著國際市場競爭和國內市場經濟的快速發(fā)展，我國煤炭企業(yè)的管理水平、政治思想教育工作水平、思想政治教育工作的創(chuàng)新水平也要做到與時俱進，提升工作效率，推動企業(yè)健康發(fā)展。（作者單位為山西潞安礦業(yè)集團公司常村煤礦社區(qū)）