隨著統(tǒng)一實(shí)施財(cái)政全額預(yù)算撥款，使得單位會(huì)計(jì)在一定程度上工作量降低。單位會(huì)計(jì)人員在的工作內(nèi)容，包括財(cái)政月報(bào)表、人員工資變動(dòng)增長(zhǎng)情況記錄，以及年終工作需要對(duì)單位財(cái)政的工資發(fā)放進(jìn)行全面匯總并繪制成表，預(yù)算撥款收入的編制。工資支出的轉(zhuǎn)賬記錄等工作都是會(huì)計(jì)工作人員的工作內(nèi)容。因此，本文對(duì)財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資后，會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)處理工作進(jìn)行分析。

一、財(cái)務(wù)統(tǒng)發(fā)工資存在的問(wèn)題

財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資在落實(shí)中出現(xiàn)以下幾點(diǎn)問(wèn)題，分別為：一是，編內(nèi)、編外失衡現(xiàn)象。財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資在執(zhí)行過(guò)程中，因缺少統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的制定，使得在進(jìn)行核編過(guò)程中，財(cái)務(wù)部門出現(xiàn)了只認(rèn)編內(nèi)人員，對(duì)編外人員不加重視的現(xiàn)象，而在進(jìn)行工資方法中，出現(xiàn)編內(nèi)編外人員的工資待遇出現(xiàn)較大差異。于此同時(shí)，由于現(xiàn)今行政機(jī)構(gòu)大量干部沒(méi)有辦公但卻領(lǐng)著工資，這也使得編外人員對(duì)工資發(fā)放存在不公平現(xiàn)象。二是，不平衡的卡內(nèi)和卡外現(xiàn)象?？▋?nèi)是指財(cái)務(wù)人員在確定基本工資時(shí)，依據(jù)職工個(gè)人的打卡記錄，以及職務(wù)、級(jí)別、工齡等基礎(chǔ)信息發(fā)放工資?？ㄍ馐菍?duì)職工的個(gè)人津貼的發(fā)放，而所發(fā)放的個(gè)人津貼因?yàn)槭怯烧偷胤剿鶝Q定，所以不同地區(qū)也存在加大差異。三是，部門間的不協(xié)調(diào)。工商、國(guó)稅、地稅等垂直管理部門和地方領(lǐng)導(dǎo)單位之間存在不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。垂直部門的經(jīng)費(fèi)大多是由上層機(jī)關(guān)直接撥款，職工的個(gè)人待遇可以得到較高的保證，工資發(fā)放時(shí)基本上都能保證全款到位。但是因?yàn)槭艿降胤截?cái)力的影響和約束，使得地方領(lǐng)導(dǎo)單位的執(zhí)行力較差，財(cái)政保證率只占總工資的百分之七十左右，剩下的工資都需要單位自行籌備。

二、財(cái)務(wù)統(tǒng)發(fā)工資的提升措施

合理財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的實(shí)現(xiàn)，需要針對(duì)以上問(wèn)題進(jìn)行分析探討并提出相應(yīng)的解決策略，具體內(nèi)容為：第一，監(jiān)督檢查力度的提升，在財(cái)務(wù)統(tǒng)發(fā)工資時(shí)，要建立嚴(yán)格的發(fā)放制度，對(duì)于“吃空餉”現(xiàn)象，要根據(jù)實(shí)際人員在編工作情況進(jìn)行工資發(fā)放，對(duì)于一些吃空餉的人員，要停止發(fā)放工資，并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰。第二，統(tǒng)發(fā)工資代扣款項(xiàng)工作要加強(qiáng)管理工作。對(duì)于各項(xiàng)保險(xiǎn)及個(gè)人所得稅等內(nèi)容，需要在經(jīng)過(guò)財(cái)政部門的審批后，對(duì)所有工資進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放，在進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放的過(guò)程中，財(cái)務(wù)部門要加強(qiáng)與社會(huì)保險(xiǎn)管理部門、稅務(wù)部門及相關(guān)的管理部門的良性交流，同時(shí)在進(jìn)行與相關(guān)部門進(jìn)行對(duì)賬要及時(shí)記錄，避免在統(tǒng)發(fā)工資代扣款項(xiàng)管理中出現(xiàn)不規(guī)范的現(xiàn)象。

三、提高單位會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)處理工作

（一）財(cái)政總會(huì)計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)處理的要求

財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資之后，財(cái)務(wù)總會(huì)計(jì)要進(jìn)行財(cái)務(wù)處理工作。單位內(nèi)部要根據(jù)當(dāng)前我國(guó)財(cái)政管理體制，以及會(huì)計(jì)事物相關(guān)要求，進(jìn)行高效的財(cái)務(wù)處理工作。根據(jù)財(cái)政總預(yù)算和撥款單位的核算過(guò)程，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化財(cái)政處理工作，從而使單位會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)處理工作效率能夠有效提升。

（二）財(cái)務(wù)處理工作需根據(jù)相關(guān)行業(yè)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行執(zhí)行

在進(jìn)行財(cái)務(wù)處理工作中，代發(fā)工資銀行經(jīng)過(guò)蓋章之后的工資明細(xì)表在發(fā)放到職員手中時(shí)，需要根據(jù)職工工資的方法明細(xì)及其工資總額，由行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)進(jìn)行處理。在代扣款賬務(wù)處理工作中，代發(fā)工資銀行蓋章之后的工資發(fā)放明細(xì)表到達(dá)撥款單位時(shí)，在進(jìn)行相關(guān)財(cái)務(wù)處理的同時(shí)，也要對(duì)明細(xì)表中存在的代扣明細(xì)進(jìn)行相關(guān)的財(cái)務(wù)處理工作。

（三）通過(guò)代扣款將有關(guān)往來(lái)賬戶進(jìn)行沖銷

在完成上述財(cái)務(wù)處理項(xiàng)目以后，也需要根據(jù)財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資進(jìn)行單位會(huì)計(jì)，同時(shí)按照單位經(jīng)費(fèi)預(yù)算指標(biāo)的規(guī)定，將財(cái)政經(jīng)費(fèi)發(fā)放到各個(gè)單位。單位內(nèi)部所有經(jīng)費(fèi)款項(xiàng)都需要按照月份進(jìn)行財(cái)務(wù)記賬，在進(jìn)行年終結(jié)算時(shí)，要將單位的全年發(fā)放工資總額和單位其他財(cái)務(wù)預(yù)算撥款共同匯入單位年終結(jié)算中，同時(shí)將其上報(bào)給有關(guān)部門，同時(shí)對(duì)單位的財(cái)務(wù)處理管理進(jìn)行加強(qiáng)。于此同時(shí)，年終時(shí)也要根據(jù)單位財(cái)政全年工資發(fā)放進(jìn)行匯總形成的數(shù)據(jù)總額，和單位賬目上所顯示的數(shù)額進(jìn)行核對(duì)，并將查明其中財(cái)務(wù)處理工作中出現(xiàn)的漏洞，進(jìn)行及時(shí)處理糾正，并使單位財(cái)政管理工作質(zhì)量得到保障的同時(shí)，也能提高工作效率。

四、結(jié)語(yǔ)

財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資以后單位會(huì)計(jì)賬務(wù)的處理工作也有所提升，以對(duì)公共財(cái)政管理體制的全面改革為基礎(chǔ)，對(duì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善的編制和建立，并建立人員工資和財(cái)政預(yù)算工作的約束機(jī)制，使單位會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)處理能力可以有效提高，從而保證公共財(cái)政工作可以有效長(zhǎng)足發(fā)展，在進(jìn)行工資發(fā)放過(guò)程中對(duì)于出現(xiàn)的漏洞，財(cái)務(wù)管理人員要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并通過(guò)合理科學(xué)的手段對(duì)其進(jìn)行調(diào)整，促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代化工資體制管理工作可以全面推進(jìn)。（作者單位為武漢工商學(xué)院）