隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也在不斷的發(fā)展，在這個(gè)發(fā)展的新時(shí)期，對(duì)我國(guó)企業(yè)單位的要求也越來越高，致使企業(yè)的改革和政工工作必須符合社會(huì)主義市場(chǎng)的需求，所以在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作，優(yōu)化政工工作對(duì)策是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重。

一、企業(yè)政工工作的特點(diǎn)

企業(yè)政工工作的核心在于培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)人才，所以企業(yè)政工工作的開展必須要圍繞企業(yè)職工的精神面貌和工作熱情來開展，通過轉(zhuǎn)變企業(yè)職工的思想，一切以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為標(biāo)準(zhǔn)，提升企業(yè)的發(fā)展效率，為企業(yè)的文化底蘊(yùn)打下良好基礎(chǔ)。

政工工作是企業(yè)管理工作中的基本內(nèi)容，其目的在于通過思想政治工作刺激企業(yè)的發(fā)展活力，促進(jìn)企業(yè)人才的全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。企業(yè)政工工作的開展，有利于提高企業(yè)職工的從業(yè)素質(zhì)，提升企業(yè)職工的精神面貌，為企業(yè)發(fā)展注入活力。所以企業(yè)政工的特點(diǎn)關(guān)鍵在于政工人員的素質(zhì)。政工人員的素質(zhì)決定了企業(yè)文化素質(zhì)和底蘊(yùn)，因此企業(yè)政工人員應(yīng)該具有良好的從業(yè)素質(zhì)來帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，所以企業(yè)政工人員的職責(zé)要求政工人員具備優(yōu)良的政治素質(zhì)，高尚的思想道德素質(zhì)，過硬的專業(yè)知識(shí)素質(zhì)，強(qiáng)大的心理素質(zhì)。而且在企業(yè)出現(xiàn)問題時(shí)，要求企業(yè)政工人員具有細(xì)致入微的觀察力和分析問題、解決問題的能力，運(yùn)用自身的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力，帶領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。

二、企業(yè)政工工作中存在的問題

在物質(zhì)生活需求越來越高的今天，人們所追求的事物也趨于多樣化，人們的思想在這樣的大時(shí)代下難免會(huì)出現(xiàn)浮躁等不良情緒，這些情緒使企業(yè)的政工工作開展有了很大難度，因此面對(duì)繁瑣困難的工作，企業(yè)的政工工作需要嚴(yán)陣以待，隨時(shí)面對(duì)新挑戰(zhàn)。

（一）企業(yè)政工工作隊(duì)伍的薄弱

企業(yè)的政工工作需要強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行和實(shí)施，但是現(xiàn)在的很多企業(yè)并沒有專職搞政工工作的機(jī)構(gòu)，企業(yè)的政工工作開展僅僅只是靠工會(huì)監(jiān)督，導(dǎo)致政工工作的開展有很大的困難。而且企業(yè)對(duì)政工工作也不是特別重視，企業(yè)內(nèi)部的政工工作人員的素質(zhì)相對(duì)低下，沒有專業(yè)的理論知識(shí)和文化素養(yǎng)，企業(yè)也沒有針對(duì)政工人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)和建設(shè)，這就使得企業(yè)的政工工作處于半癱瘓狀態(tài)，在很大程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。

（二）企業(yè)政工工作建設(shè)缺少制度保障

由于現(xiàn)在的企業(yè)對(duì)政工工作的不重視，企業(yè)間的各部門缺少相應(yīng)的互動(dòng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的觀念沒有的到轉(zhuǎn)變，思想還停留在企業(yè)的任務(wù)就是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益上，忽視企業(yè)政工工作的重要性，讓企業(yè)的政工工作沒法得到正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。

企業(yè)里的每個(gè)部門也不注重必要的溝通與交流，每個(gè)部門之間都還存在競(jìng)爭(zhēng)層次上，沒有認(rèn)識(shí)到政工工作的必要性，認(rèn)為政工工作只是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事，只顧自己本部門工作的完成。

因?yàn)閺钠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)到企業(yè)職員之間都沒有形成對(duì)政工工作必要性的觀念，所以企業(yè)對(duì)政工工作都不重視，對(duì)政工工作沒有正確的保障機(jī)制，使得企業(yè)政工工作建設(shè)的積極性和工作熱情收到打擊，十分不利于企業(yè)政工工作的開展。

（三）企業(yè)政工工作的理念陳舊，沒有更新

很多企業(yè)對(duì)政工工作都沒有正確的認(rèn)識(shí)，甚至許多企業(yè)關(guān)于政工工作的認(rèn)識(shí)還停留在簡(jiǎn)單的看書讀報(bào)上，沒有適合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的政工工作宣傳，缺乏政工工作上的靈活性和時(shí)效性，政工工作沒有對(duì)企業(yè)問題提出針對(duì)解決方案，政工工作的效果十分低下。

（四）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工管理的創(chuàng)新意識(shí)模糊

在企業(yè)中，不僅是員工對(duì)思想政治工作模糊，大多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)政工工作持不重視態(tài)度，他們沒有意識(shí)到企業(yè)政工管理創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的發(fā)展有推動(dòng)作用，也導(dǎo)致了企業(yè)政工工作得不到領(lǐng)導(dǎo)有效支持的現(xiàn)狀。

（五）政工管理組織架構(gòu)不全

目前來說很多企業(yè)中是沒有專門的政工部門，通常都是由管理部門的人員來進(jìn)行。對(duì)于這種一個(gè)部門兼任多種職責(zé)的情況，我認(rèn)為是不可取的，古人云：做事需一心一意，而不可三心二意。兼任其他部門的職責(zé)，對(duì)于兩個(gè)部門的發(fā)展都是不利的。

三、企業(yè)政工建設(shè)中所出現(xiàn)問題的對(duì)策和建議

（一）建設(shè)專業(yè)正規(guī)的政工工作隊(duì)伍

當(dāng)前的企業(yè)對(duì)政工工作不重視，缺乏政工工作的高素質(zhì)，高水平能力的政工工作者，因此想要推進(jìn)企業(yè)政工工作的發(fā)展，就必須要建設(shè)一支能力強(qiáng)，水平高的高素質(zhì)政工工作隊(duì)伍。在建設(shè)企業(yè)政工工作隊(duì)伍的時(shí)候，應(yīng)該考慮政工工作人員的政治水平，對(duì)他們進(jìn)行專業(yè)的培養(yǎng)，提升政工工作人員的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐能力，一次來提高政工工作人員的綜合素質(zhì)，使他們能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，更好的為企業(yè)服務(wù)。

（二）打造政工工作的新格局

要想建設(shè)好企業(yè)政工工作，就必須從觀念上改變對(duì)企業(yè)政工工作的認(rèn)識(shí)，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，使各部門之間能夠相互溝通交流，讓企業(yè)職員也對(duì)政工工作重視起來，讓企業(yè)上下完善政工工作的保障機(jī)制。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在完善政工工作保障機(jī)制的同時(shí)，也應(yīng)該從自身出發(fā)，為企業(yè)職員做好模范帶頭作用，為政工工作的開展?fàn)I造一個(gè)良好的氛圍。企業(yè)職員也應(yīng)該在配合完善政工工作的同時(shí)，摒棄企業(yè)部門之爭(zhēng)，積極跟其他部門緊密溝通，讓各個(gè)部門和各個(gè)崗位之間相互聯(lián)系，共同發(fā)展。在建立和完善企業(yè)政工機(jī)制的同時(shí)，也應(yīng)該建立相應(yīng)的政工工作獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，在良性的競(jìng)爭(zhēng)中營(yíng)造良好的政工工作環(huán)境，激發(fā)企業(yè)員工的積極性，為企業(yè)人才的成長(zhǎng)提供活力，構(gòu)建政工工作的新格局。

（三）創(chuàng)新企業(yè)政工工作內(nèi)容

企業(yè)的政工工作不能完全的隨大流，不能光看別的企業(yè)怎么做，自己就怎么做，而是要根據(jù)本企業(yè)的特色，將政工工作與企業(yè)文化結(jié)合起來，創(chuàng)設(shè)屬于本企業(yè)特色的政工工作。更新企業(yè)政工工作的工作形勢(shì)，脫離原來的政工工作舊觀念，擺脫以往政工工作就是讀書看報(bào)，學(xué)習(xí)文件的老舊模式，將新的政工工作模式與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，發(fā)揮出政工工作的作用。

（四）改革教育思想，增強(qiáng)政工人員的政治素質(zhì)

政工人員的思想政治素質(zhì)決定了企業(yè)政工工作的開展效果，所以必須要讓企業(yè)政工工作人員認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，加強(qiáng)對(duì)政工人員的思想政治建設(shè)，讓企業(yè)的政工人員擁有高尚的思想道德素質(zhì)，過硬的專業(yè)知識(shí)理論和堅(jiān)強(qiáng)的心理素質(zhì)，讓政工人員能夠積極地發(fā)揮自身的職能和作用，為企業(yè)政工工作的開展打好基礎(chǔ)。而且還需要提高企業(yè)政工人員的教育觀念，形成政工工作人員正確的利益觀和安全觀，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)。

（五）進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

“企業(yè)的思想政治工作要怎么開展？”“怎樣開展符合企業(yè)的發(fā)展前途？”都是企業(yè)政工人員需要考慮的問題，為了讓企業(yè)政工人員的職能和作用得到進(jìn)一步的加強(qiáng)與發(fā)揮，就需要對(duì)政工人員進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，在企業(yè)內(nèi)部為企業(yè)政工人員創(chuàng)造積極地學(xué)習(xí)條件，著力培養(yǎng)企業(yè)政工人員的文化基礎(chǔ)知識(shí)和崗位業(yè)務(wù)能力，保障企業(yè)政工工作的開展。

（六）轉(zhuǎn)變思路，開拓企業(yè)政工人員的選拔渠道

企業(yè)的政工工作開展除了需要良好政工工作環(huán)境，還需要不斷地為企業(yè)政工工作注入新鮮血液，保證每年都有新的人才引進(jìn)到企業(yè)里，為企業(yè)政工工作的開展提供活力。在引進(jìn)企業(yè)政工人員的時(shí)候，可以適當(dāng)考慮人才的思想政治素質(zhì)，知識(shí)理論水平，心理素質(zhì)等方面全面考慮。

（七）維護(hù)企業(yè)政工人員的政治權(quán)利，提高企業(yè)管理水平

企業(yè)政工工作的開展過程中，不僅需要好的環(huán)境，還需要維護(hù)政工人員的政治權(quán)利，積極發(fā)揮出企業(yè)政工工作人員積極性和主觀能動(dòng)性，讓政工人員起到模范帶頭作用，明確企業(yè)政工人員的職能，提升政工人員在企業(yè)的地位，讓企業(yè)職員對(duì)政工工作做出正確認(rèn)識(shí)。

四、結(jié)語

只有正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工工作的重要性，不斷促進(jìn)企業(yè)政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為企業(yè)源源不斷的提供高素質(zhì)的人才，加深企業(yè)文化底蘊(yùn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而且要加深企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員對(duì)政工工作的重視，在使企業(yè)政工工作順利開展的同時(shí)也努力創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容，開拓政工工作的職能和作用，結(jié)合新時(shí)代的時(shí)代特色，創(chuàng)設(shè)符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)政工工作。（作者單位為山西潞安礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司武裝保衛(wèi)部）