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        民辦高校實(shí)驗(yàn)室管理及運(yùn)行機(jī)制的思考

        2017-12-29 00:00:00李忠全
        今日財(cái)富 2017年5期

        目前,我國民辦高校,多以承擔(dān)應(yīng)用型人才培養(yǎng)任務(wù)為主。應(yīng)用型人才的培養(yǎng):則是在專業(yè)理論教學(xué)的基礎(chǔ)上,更加注重和強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),力求達(dá)到理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合的新型教育教學(xué)模式。其目標(biāo)是:培養(yǎng)具有較強(qiáng)實(shí)踐動(dòng)手能力和一定創(chuàng)新能力的新一代大學(xué)生。實(shí)驗(yàn)室作為開展實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)教學(xué)以及科研活動(dòng)的重要場(chǎng)所,在應(yīng)用型、創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和科學(xué)技術(shù)的研究中具有重要的地位和作用。關(guān)于如何提高實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行管理工作水平和建設(shè)水平,打造一個(gè)具有秩序優(yōu)良、安全、高效的實(shí)驗(yàn)教學(xué)環(huán)境,已成為民辦高校實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理活動(dòng)中,迫切需要解決的重要問題之一。

        一、民辦高校實(shí)驗(yàn)室管理的內(nèi)涵與重要性

        (一)民辦高校實(shí)驗(yàn)室管理的內(nèi)涵

        實(shí)驗(yàn)室管理就是指學(xué)校實(shí)驗(yàn)室管理機(jī)構(gòu)、相關(guān)管理者與實(shí)驗(yàn)室工作人員,根據(jù)根據(jù)國家教育主管部門和學(xué)校相關(guān)規(guī)定和要求,充分運(yùn)用管理功能和管理技術(shù),聚合人、財(cái)、物、信息、時(shí)間等各類實(shí)驗(yàn)教學(xué)資源,進(jìn)行合理配置和高效使用,以實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)目標(biāo)的過程。較之同類型公辦院校,民辦院校在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與運(yùn)行管理機(jī)制設(shè)置方面,不受歷史包袱的拖累具有明顯的后發(fā)優(yōu)勢(shì)。所民辦高校在實(shí)務(wù)管理中,應(yīng)在借鑒和學(xué)習(xí)公辦院校成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,充分利用現(xiàn)代科技技術(shù)及管理技術(shù)和手段,將實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與運(yùn)行管理工作納入學(xué)校的日常管理工作之中,與教學(xué)、科研管理工作一樣,同規(guī)劃、同布置、同總結(jié)、同評(píng)比;并與教學(xué)、科研、財(cái)務(wù)、后勤保障與事務(wù)管理等工作相互聯(lián)系,從而成為完整的民辦學(xué)校管制及保障系統(tǒng)。就實(shí)驗(yàn)室自身的建設(shè)與運(yùn)行管理工作而言,其承擔(dān)著實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)、科研工作等,就涉及到人、財(cái)、物、信息、時(shí)間等諸要素的建設(shè)、計(jì)劃配置與運(yùn)行管理等方面,形成了一個(gè)相對(duì)完善的實(shí)驗(yàn)室資源建設(shè)暈運(yùn)管保障體系。

        (二)民辦高校實(shí)驗(yàn)室裝備建設(shè)與運(yùn)行管理的重要性

        ①實(shí)驗(yàn)室資源的優(yōu)化配置和科學(xué)規(guī)范的運(yùn)行管理,是實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)有序高效開展的基礎(chǔ)和前提:實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)的開展與實(shí)施是由分工明確,且協(xié)同合作的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)團(tuán)隊(duì),應(yīng)用實(shí)驗(yàn)室中配備的各種設(shè)備設(shè)施,采用以班級(jí)為單位的組織形式進(jìn)行實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)的過程。實(shí)驗(yàn)室教學(xué)需要確保實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)過程組織合理性和操作流程的規(guī)范性,因此需要加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室的安全建設(shè)管理,避免意外事故的出現(xiàn)。②科學(xué)規(guī)范的實(shí)驗(yàn)室管理,是培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的重要前提:科技水平和實(shí)驗(yàn)技術(shù)的進(jìn)步,對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能的要求也不斷提升。只有提高實(shí)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的思想覺悟和專業(yè)技術(shù),才能建設(shè)高水平、現(xiàn)代化的實(shí)驗(yàn)室。因此,需要開展有效的實(shí)驗(yàn)室管理,不斷提升實(shí)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)。

        二、目前民辦高校實(shí)驗(yàn)室管理與運(yùn)行中存在的問題

        (一)不重視實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)與運(yùn)行管理

        經(jīng)過多年的努力,民辦高校實(shí)驗(yàn)室在建設(shè)方面得到了一定的發(fā)展。但是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展對(duì)人才專業(yè)要求的不斷提升;民辦高校在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方面,就顯得相對(duì)滯后于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求。隨著高校逐年擴(kuò)招的影響,必然導(dǎo)致我國在校大學(xué)生數(shù)量的逐年增長(zhǎng),而多數(shù)民辦高校為了擴(kuò)大規(guī)模獲得更多的生源,將大部分資金投入到了教學(xué)樓、圖書館、學(xué)生宿舍以及食堂等方面的建設(shè)。不僅對(duì)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)重視不夠,實(shí)驗(yàn)室管理方法與手段也相對(duì)比較落后,這也就導(dǎo)致了實(shí)驗(yàn)室的管理、儀器設(shè)備和配套設(shè)施的建設(shè)不到位。在民辦高校建設(shè)過程中,部分學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為課堂教學(xué)才是教育的核心,根本不重視實(shí)驗(yàn)室的管理與運(yùn)行,導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與規(guī)范管理工作的推進(jìn),嚴(yán)重滯后于學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的發(fā)展。

        (二)實(shí)驗(yàn)室管理與運(yùn)行機(jī)制不合理

        目前我國大多數(shù)民辦高校都是采用傳統(tǒng)的三級(jí)管理制度,即“基地(中心)-系級(jí)-校級(jí)”管理制度。這種管理模式主要是根據(jù)專業(yè)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室教學(xué),而許多交叉專業(yè)的實(shí)驗(yàn)室存在重復(fù)建設(shè)的問題,從而造成資源浪費(fèi)的問題。從實(shí)驗(yàn)室教學(xué)形式開來,多采用驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)為主,以觀看教師的實(shí)際操作為主,同一專業(yè)學(xué)生可能在不同學(xué)科的實(shí)驗(yàn)室教學(xué)中重復(fù)同一實(shí)驗(yàn)課,這就導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)資源的有效利用率下降。此外,部分高校實(shí)驗(yàn)室管理制度也相對(duì)滯后,實(shí)驗(yàn)管理方法和手段相對(duì)單一;實(shí)驗(yàn)室在非課堂教學(xué)時(shí)間,因管理員隊(duì)伍和設(shè)備維保等客觀因素,部分學(xué)生想在課余時(shí)間借用實(shí)驗(yàn)室,也會(huì)被實(shí)驗(yàn)室管理人員因擔(dān)心設(shè)備損壞而拒絕,實(shí)驗(yàn)室常常處于關(guān)閉狀態(tài),實(shí)驗(yàn)室功能未能有效發(fā)揮,造成實(shí)驗(yàn)室資源的浪費(fèi)。

        (三)民辦高校實(shí)驗(yàn)室缺乏專業(yè)實(shí)驗(yàn)人員

        實(shí)驗(yàn)人員是實(shí)驗(yàn)室教學(xué)及保障運(yùn)行團(tuán)隊(duì)的核心和基礎(chǔ),他們?cè)诔袚?dān)著實(shí)驗(yàn)室的教學(xué)保障、科學(xué)研究、儀器設(shè)備的保養(yǎng)、系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與建設(shè)等相關(guān)保障性基礎(chǔ)工作的同時(shí),還承擔(dān)著實(shí)驗(yàn)室課余開放保障工作。實(shí)驗(yàn)室設(shè)備設(shè)施的維護(hù)保障、升級(jí)改造與更新調(diào)試等,是高校實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)和科研創(chuàng)新活動(dòng)得以有效開展的基礎(chǔ)。但是,在不少民辦高校中由于對(duì)實(shí)驗(yàn)室保障環(huán)節(jié)和人才隊(duì)伍建設(shè)的不重視,再加上薪酬待遇偏低和考核機(jī)制設(shè)置的不合理,導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)人員隊(duì)伍工作熱情度不高,人才流失的現(xiàn)象嚴(yán)重。受到傳統(tǒng)思想的影響,多數(shù)學(xué)校將實(shí)驗(yàn)室工作劃歸為輔助性工作,實(shí)驗(yàn)室工作人員大多是擁有中高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員,學(xué)術(shù)專業(yè)水平偏低,缺乏實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)能力。隨著民辦高校教育事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,各民辦高校均已將強(qiáng)化人才隊(duì)伍培養(yǎng)作為學(xué)校發(fā)展的主要任務(wù),并采取了有效的措施來提升學(xué)校各學(xué)科專業(yè)的師資力量,致使學(xué)校專業(yè)教學(xué)水平在鞏固和較強(qiáng)的基礎(chǔ)上,獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展和提升。但是實(shí)驗(yàn)人員的薪酬待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上普通教師,任然難以調(diào)動(dòng)實(shí)驗(yàn)人員的工作積極性,很難吸引高學(xué)歷高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才來?;蛄粜9ぷ?。

        (四)實(shí)驗(yàn)室資金投入不足

        民辦高校由于是個(gè)人和民間資本投資辦學(xué),啟動(dòng)資金多花費(fèi)在教學(xué)樓、學(xué)生宿舍等方面的建設(shè),而實(shí)驗(yàn)室多存在規(guī)模小、條件差、設(shè)備少且舊的問題,學(xué)生在實(shí)驗(yàn)教學(xué)中所能夠?qū)W習(xí)到的專業(yè)技能和實(shí)際操作相對(duì)較少,且其中大多數(shù)的實(shí)驗(yàn)在實(shí)際工作中早已被淘汰,這些都嚴(yán)重制約了民辦高校實(shí)驗(yàn)教學(xué)水平的發(fā)展,不僅不利于學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力的培養(yǎng),同時(shí)也不利于學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和能力的培育;有些學(xué)校對(duì)于一些貴重儀器設(shè)備的管理已比較嚴(yán)格,導(dǎo)致這部分儀器設(shè)備的有效使用效率不高。此外,部分民辦高校缺乏合理的規(guī)劃,因擴(kuò)招且實(shí)驗(yàn)室經(jīng)費(fèi)投入過少,導(dǎo)致人均實(shí)驗(yàn)教學(xué)資源下降,導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與運(yùn)行管理的實(shí)務(wù)工作存在著不少問題。

        三、推動(dòng)民辦高校實(shí)驗(yàn)室管理及運(yùn)行機(jī)制的措施

        (一)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室管理及運(yùn)行的觀念

        傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)室管理主要包括教學(xué)管理、科研管理、人員管理、設(shè)備管理、經(jīng)費(fèi)管理以及信息管理等方面。隨著我國高等教育體制改革的不斷深化,民辦高校作為應(yīng)用型人才培養(yǎng)的生力軍,如何跟上國家教育體制改革的步伐,教育機(jī)制和模式的創(chuàng)新變革與轉(zhuǎn)型是民辦高校的必然選項(xiàng);實(shí)驗(yàn)室作為應(yīng)用型人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)性資源條件,由于受傳統(tǒng)運(yùn)管機(jī)制的影響,實(shí)驗(yàn)室運(yùn)管模式和理念已成為制約民辦高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要因素。實(shí)驗(yàn)室運(yùn)管模式的變革已成為民辦高校轉(zhuǎn)型變革的重要內(nèi)容,這就需要民辦高校實(shí)驗(yàn)室的運(yùn)行管理緊跟經(jīng)濟(jì)社會(huì)變革發(fā)展的步伐,結(jié)合應(yīng)用型人才培養(yǎng)的需要,不斷變革更新實(shí)驗(yàn)室運(yùn)管理念和模式,更好的發(fā)揮實(shí)驗(yàn)室在應(yīng)用型人才培養(yǎng)中的作用,從而適應(yīng)學(xué)校及經(jīng)濟(jì)社會(huì)變革發(fā)展的需要。

        (二)建立完善的民辦高校實(shí)驗(yàn)室教育體系

        教育體系是指互相聯(lián)系的各種教育教學(xué)要素的有序組合,完整的教育體系具有以下幾個(gè)特點(diǎn):①能夠促使學(xué)生積極參與學(xué)習(xí),強(qiáng)調(diào)教學(xué)的有效性;②明確的教學(xué)目標(biāo)和方法,強(qiáng)調(diào)教學(xué)方法的可行性;③以先進(jìn)學(xué)習(xí)理論為指導(dǎo),強(qiáng)調(diào)教學(xué)的科學(xué)性。實(shí)驗(yàn)室教育體系是指在實(shí)驗(yàn)室教育理論指導(dǎo)下通過安排課程、選擇教材、創(chuàng)新教學(xué)模式等形成系統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)室教學(xué)框架。作為以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為核心要?jiǎng)?wù)的民辦高校,實(shí)驗(yàn)室教學(xué)活動(dòng)的開展需要以專業(yè)人才培養(yǎng)方案目標(biāo)指導(dǎo),編寫適宜的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系。體系的編寫在強(qiáng)調(diào)學(xué)生正確思想觀念和政治取向的培養(yǎng)的同時(shí),要重視學(xué)生的個(gè)性發(fā)展以及個(gè)體差異,達(dá)到理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合的新型實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式,培養(yǎng)具有較強(qiáng)實(shí)踐動(dòng)手能力和一定創(chuàng)新能力的新一代大學(xué)生。

        (三)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室教學(xué)模式

        傳統(tǒng)的以班級(jí)為單位進(jìn)行驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)的實(shí)驗(yàn)室教學(xué)組織模式,已無法滿足新時(shí)期應(yīng)用型人才培養(yǎng),對(duì)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目知識(shí)學(xué)習(xí)、操作技能的訓(xùn)練以及動(dòng)手能力的培養(yǎng)的要求,同時(shí)也無法滿足學(xué)生自身職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)發(fā)展的訴求。因此,根據(jù)民辦高校教育對(duì)象和應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)方向的差異性,實(shí)驗(yàn)室要重視學(xué)生的個(gè)性發(fā)展以及個(gè)體差異。因此,可以通過改革以班級(jí)為單位的教學(xué)組織形式,趨向于個(gè)體化教學(xué)方向,通過“教”與“學(xué)”的結(jié)合,以學(xué)習(xí)小組為形式,通過不同興趣小組的劃分,能夠讓學(xué)生學(xué)習(xí)自己感興趣的內(nèi)容。通過多樣化、靈活化的教學(xué)組織方式挖掘?qū)W生的潛力,達(dá)到理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合的新型實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式。

        (四)提高實(shí)驗(yàn)人員的工作積極性

        高效有序的實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行保障的核心關(guān)鍵,在于科學(xué)適宜的制度規(guī)范和高素質(zhì)的實(shí)驗(yàn)室運(yùn)管工作團(tuán)隊(duì)。而且高素質(zhì)的實(shí)驗(yàn)室運(yùn)管工作團(tuán)隊(duì),恰恰又是確保實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)及運(yùn)維保障工作高效有序的前提條件。在實(shí)務(wù)工作中,可以通過將管理方法創(chuàng)新與薪酬獎(jiǎng)金掛鉤,或通過設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo),不斷拓寬技術(shù)領(lǐng)域,加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室工作人員新知識(shí)的學(xué)習(xí)與補(bǔ)充的同時(shí),還可以引進(jìn)實(shí)施崗位競(jìng)聘制度多渠道吸收人才,做到人員薪金待遇能增能減,人員能進(jìn)能退、崗位職務(wù)能升能降,促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室工作人員隊(duì)伍的優(yōu)化配置。使實(shí)驗(yàn)室工作人員的個(gè)人目標(biāo)與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與運(yùn)管目標(biāo)緊密結(jié)合起來,以充分調(diào)動(dòng)實(shí)驗(yàn)人員的工作積極性和主動(dòng)性。

        三、結(jié)語

        實(shí)驗(yàn)室管理是民辦高校管理工作中的重要內(nèi)容,同時(shí)也是民辦高校教學(xué)工作、科學(xué)研究以及相關(guān)工作高效有序開展的基礎(chǔ)。在作為承擔(dān)應(yīng)用型人才培養(yǎng)任務(wù)的民辦院校教學(xué)體制變革轉(zhuǎn)型中,實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與運(yùn)管模式的轉(zhuǎn)型與變革,是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才需求的復(fù)雜性和多樣性的必由之路,在轉(zhuǎn)型問題應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的需求與發(fā)展,不應(yīng)該遲疑拖延,應(yīng)該現(xiàn)在就行動(dòng)起來越早越好。(作者單位為廣州工商學(xué)院)

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