會(huì)計(jì)預(yù)算、會(huì)計(jì)核算等會(huì)計(jì)行為是每一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)的核心工作，通過(guò)會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、處理等，以作為企業(yè)重大決策的科學(xué)的、可靠的依據(jù)，為企業(yè)發(fā)展指明道路。因此會(huì)計(jì)工作者的個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，直接關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)人員個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和會(huì)計(jì)職業(yè)技能一樣重要，都是會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的重要體現(xiàn)。

一、現(xiàn)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下會(huì)計(jì)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)提升的必要性

在全球經(jīng)濟(jì)的大形勢(shì)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)入了相對(duì)緩和的階段，各行各業(yè)都面臨著發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)是一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力量，會(huì)計(jì)活動(dòng)對(duì)于企業(yè)的重大決策和發(fā)展方向有著至關(guān)重要的影響?，F(xiàn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)人員的就業(yè)也面臨著嚴(yán)峻的形勢(shì)。提升會(huì)計(jì)人員的個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)，要從多方面全方位的進(jìn)行考慮，如個(gè)人的職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)習(xí)慣等等，重視會(huì)計(jì)人員個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的提高，對(duì)于個(gè)人和集體都是非常有利的。第一，會(huì)計(jì)人員個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的提高，能夠增加個(gè)人的就業(yè)幾率，使個(gè)人在行業(yè)崗位上有更好的發(fā)展，特別是現(xiàn)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下就業(yè)形式的嚴(yán)峻，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)的供大于求，個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的提升，更有利于個(gè)人能力的發(fā)揮和職業(yè)夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)。第二，會(huì)計(jì)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的提高有利于企業(yè)在現(xiàn)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的生存和發(fā)展。隨著改革開(kāi)放和國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的改變，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正面臨著一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型，各企業(yè)也面臨著發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在這一形勢(shì)下企業(yè)更加需要有創(chuàng)新意識(shí)、有責(zé)任心、業(yè)務(wù)水平高的會(huì)計(jì)人員，這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員要結(jié)合自己崗位不斷的提高自己的素養(yǎng)才能為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。第三，會(huì)計(jì)人員個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的提高有利于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境比較復(fù)雜，不僅要和公司內(nèi)部人員做好對(duì)接工作，還要與政府、銀行等等部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，這其中牽扯到很多的利益關(guān)系，如果沒(méi)有較高的職業(yè)素養(yǎng)、道德修養(yǎng)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員很容易在權(quán)力、利益、誘惑中迷失自我，使國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展陷不平穩(wěn)、貪腐之中，不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，因此提高會(huì)計(jì)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)，不僅僅是個(gè)人工作業(yè)績(jī)的問(wèn)題，也是企業(yè)在當(dāng)前嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的發(fā)展需要，也是國(guó)家經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的需要。由此可見(jiàn)，現(xiàn)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下提高會(huì)計(jì)人員的個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)于個(gè)人，企業(yè)和國(guó)家都是非常有利的，很有必要。

二、現(xiàn)經(jīng)濟(jì)形式下會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)素養(yǎng)存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀分析

當(dāng)前形勢(shì)下，會(huì)計(jì)行業(yè)的個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)呈現(xiàn)以下問(wèn)題。第一，會(huì)計(jì)行業(yè)人員從業(yè)綜合素質(zhì)差異較大，特別是在一些中小型企業(yè)中，會(huì)計(jì)的處境較為尷尬，這就導(dǎo)致了一些人對(duì)會(huì)計(jì)工作的敷衍和松懈。例如領(lǐng)導(dǎo)讓怎么干就怎么干，不多說(shuō)，不多想，出了問(wèn)題，只知道推脫責(zé)任。雖然這只是部分現(xiàn)象，但這種現(xiàn)象是確實(shí)存在著，而且影響了企業(yè)的生存和發(fā)展。第二，現(xiàn)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，社會(huì)誠(chéng)信缺失，個(gè)人誠(chéng)信也遭受影響，這就使一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員利用職務(wù)之便，造假帳、銷(xiāo)毀原始憑據(jù)等等。導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算與實(shí)際情況存在較大差異，破壞了企業(yè)內(nèi)部信息的公平性和平等性，致使會(huì)計(jì)信息，不能為企業(yè)提供可靠的依據(jù)，也方便了一些人，謀私利，侵吞公款等。第三，社會(huì)發(fā)展的很快，現(xiàn)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下信息化辦公已非常不普遍，但是一些傳統(tǒng)思想影響和會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的一些因素導(dǎo)致其信息化操作水平較低，對(duì)于數(shù)據(jù)信息的管理、處理等工作做的較為混亂。例如電子憑據(jù)的保存，有些人不太重視備份文件，導(dǎo)致信息數(shù)據(jù)不能及時(shí)保存，一但出現(xiàn)意外情況很難恢復(fù)，這就造成了會(huì)計(jì)信息的損壞、失真。第四，某些會(huì)計(jì)從業(yè)人員，職業(yè)意識(shí)較為淡薄處事沒(méi)有原則性，在一些壓力面前會(huì)喪失職業(yè)道德，幫助他人偽造會(huì)計(jì)憑證、亂改賬目等等，造成了企業(yè)資產(chǎn)的損失，影響了企業(yè)的生存和發(fā)展。

（二）影響會(huì)計(jì)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)提升的因素分析

影響會(huì)計(jì)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的因素是多方面的，有內(nèi)因也有外因。首先，應(yīng)該考慮從業(yè)者自身的素養(yǎng)，會(huì)計(jì)工作對(duì)于從業(yè)者的職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)習(xí)慣等等都有較高要求。而且一般情況下，個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的損毀內(nèi)因很關(guān)鍵，個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的不過(guò)硬，導(dǎo)致了個(gè)人對(duì)工作的敷衍、松懈，導(dǎo)致了個(gè)人的誠(chéng)信缺失，導(dǎo)致了個(gè)人工做的無(wú)原則性，等等。因此，個(gè)人自身的修養(yǎng)，是提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵。其次，外因影響。第一，教育影響，當(dāng)前社會(huì)非常注重人才的培養(yǎng)，也很重視人才業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，但大多數(shù)教育更重視人才的實(shí)際操作能力培養(yǎng)，對(duì)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)重視不夠。而且個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)提升是一個(gè)長(zhǎng)期的、持續(xù)的培養(yǎng)過(guò)程，一般情況下往往會(huì)被學(xué)校忽視。就導(dǎo)致了一些高校，對(duì)于會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)方面的不重視，能力提高了，但是職業(yè)道德和綜合職業(yè)素質(zhì)卻沒(méi)多大的提升，導(dǎo)致從業(yè)人員在工作崗位容易被利用、容易被誘惑。第二環(huán)境因素，會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)比較特殊的崗位，可以說(shuō)是一個(gè)企業(yè)的核心命脈。但在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中，很多企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)是不獨(dú)立的，這就導(dǎo)致了一些人，因?yàn)榕聛G工作、怕受排擠，所以無(wú)法保持其原則性。而且由于社會(huì)崗位競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使在職的會(huì)計(jì)人員工作中有太多的顧慮，致使其職業(yè)素養(yǎng)受到腐蝕，往往會(huì)對(duì)一些權(quán)利者妥協(xié)。

三、現(xiàn)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)提升的途徑

（一）重視會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)教育

會(huì)計(jì)人員個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的，提升離不開(kāi)教育，首先，會(huì)計(jì)人員要有自我“教育”意識(shí)，在工作中多學(xué)習(xí)多反思，不斷的提高自身的綜合職業(yè)素養(yǎng)，并能結(jié)合所從事工作的特點(diǎn)，安排學(xué)習(xí)計(jì)劃，不斷的提高自己的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)意識(shí)。并樹(shù)立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，積極地研究行業(yè)領(lǐng)域的新形勢(shì)、新知識(shí)、新技能，主動(dòng)的提高個(gè)人的能力和素養(yǎng)。其次，高校對(duì)于會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)更加重視個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的問(wèn)題，在教學(xué)中，適當(dāng)?shù)娜谌肼殬I(yè)道德、職業(yè)意識(shí)等，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的職業(yè)觀、社會(huì)觀，以提升會(huì)計(jì)就業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)。再次企業(yè)應(yīng)重視會(huì)計(jì)人員的再培訓(xùn)、再教育。不僅要讓會(huì)計(jì)崗位的人員有較強(qiáng)的的職業(yè)能力，也要不斷的提高他們的個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)。在公司培訓(xùn)中，融入企業(yè)文化、企業(yè)精神，引導(dǎo)職員樹(shù)立正確職業(yè)意識(shí)、職業(yè)習(xí)慣。此外，還可以通過(guò)各種形式的考試，激勵(lì)等手段，激發(fā)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)熱情，使其對(duì)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)有更高的要求，以達(dá)到通過(guò)教育提升會(huì)計(jì)人員個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的目的。

（二）加強(qiáng)法律制度建設(shè)

現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)崗位的監(jiān)管不到位，也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)崗位工作效率低、差錯(cuò)多的、濫用職權(quán)等的主要原因。 在實(shí)踐中人的監(jiān)管總歸存在缺陷。因此應(yīng)該加強(qiáng)法律制度的建設(shè)和健全，利用法律制度來(lái)監(jiān)管會(huì)計(jì)崗位，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為、思想，在法律、制度的約束下得到提升。在立法方面，不僅要顯示法律的約束作用，還要反應(yīng)出法律的保護(hù)作用，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員在一些特殊環(huán)境下能夠利用法律武器保護(hù)自身的權(quán)益，這樣有利于會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持原則，實(shí)事求是。財(cái)務(wù)制度的建設(shè)中應(yīng)明確獎(jiǎng)懲，將獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰落實(shí)到個(gè)人、落實(shí)實(shí)處，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員不斷的提升自己的綜合素質(zhì)，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)?？傊?，法律制度的建設(shè)和完善，是促進(jìn)會(huì)計(jì)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)提升的必要條件，也保證了會(huì)計(jì)這一職業(yè)就業(yè)者綜合素質(zhì)的持續(xù)穩(wěn)定提高。

（三）改善會(huì)計(jì)從業(yè)這的就業(yè)環(huán)境

隨著政府部門(mén)職能的轉(zhuǎn)型和國(guó)家反腐倡廉工作的開(kāi)展。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境有了明顯的改善，這為會(huì)計(jì)從業(yè)人員提高個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)提供了良好的契機(jī)。但在實(shí)際中受多種因素影響，個(gè)人主義、利己主義等思想影響了會(huì)計(jì)人員的個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的提升，這就需要我們不斷的完善會(huì)計(jì)行業(yè)環(huán)境，以促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的提升。例如獨(dú)立會(huì)計(jì)部門(mén)，為會(huì)計(jì)部門(mén)創(chuàng)設(shè)一個(gè)較為方便、獨(dú)立的工作環(huán)境，使其行為不受過(guò)多領(lǐng)導(dǎo)的制約和壓迫，同時(shí)又要確保企業(yè)內(nèi)部及社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，避免假帳、錯(cuò)帳等會(huì)計(jì)問(wèn)題的出現(xiàn)。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，會(huì)計(jì)工作在企業(yè)的生存和發(fā)展中有著至關(guān)重要作用，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)為企業(yè)的重大決策提供了可靠的依據(jù)，會(huì)計(jì)工作的松懈和敷衍導(dǎo)致了企業(yè)決策的失誤風(fēng)險(xiǎn)增大，不利于企業(yè)的發(fā)展。因此提高會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的問(wèn)題，是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要工作，企業(yè)應(yīng)該加以重視，認(rèn)真對(duì)待，使會(huì)計(jì)的工作能夠在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更長(zhǎng)久、更有效的作用。（作者單位為湖南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院）