在我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)信息失真是會(huì)計(jì)工作階段經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題，其一般是由于缺乏科學(xué)、合理的會(huì)計(jì)規(guī)范導(dǎo)致，這樣一來(lái)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)資源與利益分配不合理的問(wèn)題，在一定程度上影響了中小企業(yè)的發(fā)展。本文將會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上來(lái)探究會(huì)計(jì)規(guī)范工作中所存在的問(wèn)題，然后制定一套針對(duì)性的預(yù)防和解決措施，以更好的推動(dòng)中小企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

對(duì)于中小企業(yè)而言，會(huì)計(jì)信息通常是指根據(jù)一定的需要或要求來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類、匯總、加工后所得到的數(shù)據(jù)信息，其質(zhì)量的高低將會(huì)直接決定中小企業(yè)發(fā)展的快慢。而會(huì)計(jì)信息失真是中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題，其會(huì)造成證券市場(chǎng)發(fā)育不良、國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失、社會(huì)交易費(fèi)用高昂等問(wèn)題，為了有效避免上述問(wèn)題的發(fā)生，則需要從會(huì)計(jì)信息失真角度來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范工作進(jìn)行分析和探究。

一、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)狀

在中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的最終目的就是獲取會(huì)計(jì)信息，并為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供借鑒和參考。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞將會(huì)對(duì)社會(huì)資源利用與配置效率的高低產(chǎn)生直接影響，此時(shí)就需要確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。而會(huì)計(jì)信息失真是會(huì)計(jì)工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題，其通常是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中所提供的數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的結(jié)果存在一定的差異，主要表現(xiàn)為：資產(chǎn)計(jì)價(jià)失真、成本失真、會(huì)計(jì)核算資料失真、往來(lái)款項(xiàng)失真、收入失真、經(jīng)營(yíng)成果失真等，這些都會(huì)在會(huì)計(jì)報(bào)告失真上得到有效體現(xiàn)。目前，我國(guó)部分企業(yè)就因?yàn)樾庞萌笔Ф斐傻拈g接和直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)了5855億元，占據(jù)我國(guó)年財(cái)政收入的 37%，例如銀廣廈通過(guò)偽造出口報(bào)關(guān)單、偽造購(gòu)銷合同、偽造免稅文件、虛開(kāi)增值稅專用發(fā)票和偽造金融票據(jù)等手段，虛構(gòu)巨額利潤(rùn)超過(guò)7.45億元。2016年度我國(guó)財(cái)政部對(duì)168家企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)有52家企業(yè)資產(chǎn)不實(shí)，虛減資產(chǎn)24.75億元，虛增資產(chǎn)18.48億元；有 159家企業(yè)利潤(rùn)不實(shí)，虛減利潤(rùn) 19.43 億元，虛增利潤(rùn) 14.72 億元，潤(rùn)總額失真度達(dá)到了33.4%。

二、會(huì)計(jì)規(guī)范化的主要內(nèi)容

在我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)規(guī)范涉及到的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：（1）對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén)進(jìn)行規(guī)范化，以確保中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作得以順利的開(kāi)展。在對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén)進(jìn)行規(guī)范化過(guò)程中，通常需要按照中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)特點(diǎn)來(lái)配備相對(duì)應(yīng)的職能部門(mén)，并在業(yè)務(wù)需求、人員配置方面進(jìn)行規(guī)范化處理，該環(huán)節(jié)不僅屬于會(huì)計(jì)核算工作的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)也是確保會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)確性的關(guān)鍵條件。（2）對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行規(guī)范化。在會(huì)計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員是不可忽視的一個(gè)環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)人員只有獲取會(huì)計(jì)資格證后才可以參與會(huì)計(jì)核算工作，因此在選聘和培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員過(guò)程中，需要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行選取，并遵循內(nèi)部牽制、精簡(jiǎn)高效的原則，確保每一位會(huì)計(jì)人員愿意接受企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)，愿意接受上級(jí)單位的培訓(xùn)、檢查和監(jiān)督。（3）對(duì)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行規(guī)范化。該過(guò)程主要包括對(duì)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證的規(guī)范化。

三、我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范體系中常見(jiàn)的問(wèn)題

（一）不同規(guī)范體系間缺乏協(xié)調(diào)性

目前，中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化體系中，不同的規(guī)范體系間往往存在比較差的協(xié)調(diào)性，其具體主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)無(wú)法與其他法規(guī)實(shí)現(xiàn)有效的銜接，甚至出現(xiàn)88ed98e50b540f8d91f66466b9556aa3一些相互矛盾的地方；（2）不同層次或等級(jí)上的會(huì)計(jì)法規(guī)出現(xiàn)了非常明顯的繁多、重復(fù)、瑣碎等問(wèn)題，甚至存在相互抵觸的現(xiàn)象；（3）同一層次或等級(jí)上的會(huì)計(jì)法規(guī)也存在內(nèi)容模糊、不統(tǒng)一且項(xiàng)目矛盾的現(xiàn)象。例如，《中華人民共和國(guó)公司法》明確規(guī)定，如果公司存在隱瞞重要事實(shí)或提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息給社會(huì)公眾和股東的現(xiàn)象，則需要接受如下懲罰：主要領(lǐng)導(dǎo)和其他直接責(zé)任人將會(huì)承擔(dān)一萬(wàn)元至十萬(wàn)元的罰款。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)證券法》也明確規(guī)定，對(duì)于已經(jīng)核準(zhǔn)，并允許上市交易的證券，如果發(fā)行人未嚴(yán)格按照現(xiàn)有規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行披露，或出現(xiàn)虛假、遺漏會(huì)計(jì)信息等問(wèn)題的，需要承擔(dān)三萬(wàn)至三十萬(wàn)的罰款。雖然上述兩條條款在內(nèi)容的規(guī)定時(shí)間方面非常接近，但是其所涉及到的內(nèi)容存在一定的差異，其會(huì)對(duì)不同規(guī)范體系間所存在的協(xié)調(diào)性產(chǎn)生影響，不利于會(huì)計(jì)規(guī)范體系的構(gòu)建。

（二）會(huì)計(jì)規(guī)范體系的相關(guān)法律法規(guī)有待完善

目前，我國(guó)已經(jīng)頒布的會(huì)計(jì)法律法規(guī)有《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《稅法》、《經(jīng)濟(jì)法》及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等，借助這些法律法規(guī)來(lái)對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行規(guī)范顯然是不夠的，具體問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）不同的行業(yè)應(yīng)該具備與之相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，如醫(yī)院、工業(yè)、學(xué)校、金融業(yè)等不同性質(zhì)的行業(yè)，應(yīng)該具備不同的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，以更好的滿足其發(fā)展需求。但是，我國(guó)由于現(xiàn)有會(huì)計(jì)規(guī)范的不完善在一定程度上使中小企業(yè)鉆法律法規(guī)的空子來(lái)開(kāi)展一些一切實(shí)際的會(huì)計(jì)行為；（2）會(huì)計(jì)行業(yè)與其他行業(yè)保持密切的相關(guān)性，但是目前已有的會(huì)計(jì)法律法規(guī)與其他行業(yè)的會(huì)計(jì)要求存在一定的矛盾和沖突，這樣一來(lái)就缺乏統(tǒng)一的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，致使各個(gè)行業(yè)都按照自己的想法來(lái)開(kāi)展工作，從而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題；（3）中小企業(yè)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的設(shè)立未對(duì)法律法規(guī)的可行性給予充分的考慮，而且未嚴(yán)格分析實(shí)際的操作情況，從而在現(xiàn)實(shí)中導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)法律法規(guī)無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果。因此，國(guó)家相關(guān)部門(mén)需要對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)給予足夠的重視，并采取有效措施來(lái)對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充和完善。

（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)有待提升

對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員而言，會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)通常是指在會(huì)計(jì)職業(yè)工作過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)要求來(lái)開(kāi)展會(huì)計(jì)工作，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自我教育、自我鍛煉、自我改造、自我提高，以更好的達(dá)到預(yù)期的職業(yè)道德境界。目前，我國(guó)大部分中小企業(yè)所出現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題都與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)有關(guān)，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員道德素養(yǎng)進(jìn)行調(diào)查與統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，如果會(huì)計(jì)人員與企業(yè)管理者的意見(jiàn)相佐時(shí)，有21.86%的會(huì)計(jì)人員會(huì)選擇按照領(lǐng)導(dǎo)者的意見(jiàn)進(jìn)行工作，有16.87%的會(huì)計(jì)人員選擇堅(jiān)持原則，有61.27%會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)該按照要求做好技術(shù)處理工作，上述統(tǒng)計(jì)可以發(fā)現(xiàn)有超過(guò)83 %的會(huì)計(jì)人員會(huì)選擇按照企業(yè)管理者的意見(jiàn)來(lái)開(kāi)展工作，并對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行適當(dāng)?shù)难菔荆耆活櫬殬I(yè)道德原則。此外，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)失真問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查與統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)：有44.7%的會(huì)計(jì)人員被迫做假操作、有26.8%的會(huì)計(jì)人員配合單位管理者做假、有17.3%是由于自身業(yè)務(wù)水平有限出錯(cuò)、有11.2%是會(huì)計(jì)人員主動(dòng)出謀劃策。由此可以發(fā)現(xiàn)有38%的會(huì)計(jì)人員選擇主動(dòng)配合作假。因此，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)將會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生一定的影響。

四、計(jì)信息失真視角下，提高會(huì)計(jì)規(guī)范工作的措施

（一）處理好不同規(guī)范體系間的協(xié)調(diào)性，避免不必要的沖突發(fā)生

要想使不同規(guī)范體系間的協(xié)調(diào)性得到有效的處理，則需要對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并對(duì)不同會(huì)計(jì)規(guī)范體系中所出現(xiàn)的繁瑣、重復(fù)條例加以排序、整理、規(guī)范，從而有效降低和避免不同規(guī)范間所存在的自相矛盾和沖突問(wèn)題。同時(shí)，在會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)過(guò)程中，還需要對(duì)國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)給予適當(dāng)?shù)慕梃b，并對(duì)自身的缺陷和不足進(jìn)行有效的彌補(bǔ)，預(yù)防和避免其他會(huì)計(jì)法律法規(guī)中所出現(xiàn)的問(wèn)題，避免不必要的沖突發(fā)生。同時(shí)，中小企業(yè)管理者還需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷呐c完善，使其更好的滿足企業(yè)發(fā)展需求，更好的避免會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的發(fā)生。此外，會(huì)計(jì)部門(mén)還需要加強(qiáng)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)與溝通，盡可能避免與其他部門(mén)的法律法規(guī)出現(xiàn)沖突、重復(fù)和矛盾的現(xiàn)象。協(xié)調(diào)企業(yè)各個(gè)部門(mén)的相關(guān)職責(zé)，只有處理好各個(gè)部門(mén)所管轄的范圍，才可以更好的促進(jìn)會(huì)計(jì)信息的規(guī)范化發(fā)展，確保企業(yè)更好的運(yùn)行。例如，中小企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)、行政部門(mén)等要開(kāi)展針對(duì)性的協(xié)調(diào)規(guī)劃，從而構(gòu)建一套協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的工作流程，降低條例矛盾與法律沖突的發(fā)生，86aca743ce6c79c724a906b4c0b350c2更好的實(shí)現(xiàn)不同規(guī)范體系間的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)

對(duì)于中小企業(yè)而言，其會(huì)計(jì)規(guī)范工作的開(kāi)展需要有與之相對(duì)應(yīng)的法律作為依托，并能夠?yàn)闀?huì)計(jì)行為的規(guī)范化提供一定的借鑒和參考，此時(shí)就需要在會(huì)計(jì)信息失真的角度上來(lái)進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行宣傳與教育，使得會(huì)計(jì)法制化及會(huì)計(jì)規(guī)范化思想根深蒂固，不斷提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)主體的自覺(jué)性，為確保會(huì)計(jì)法律法規(guī)的順利進(jìn)行奠定良好的基礎(chǔ)。對(duì)于會(huì)計(jì)法律法規(guī)的其他各層次還需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充和說(shuō)明，并進(jìn)一步明確會(huì)計(jì)規(guī)范的作用，有效提高會(huì)計(jì)法律法規(guī)的系統(tǒng)性和規(guī)范性。此外，要加大執(zhí)法力度，進(jìn)一步提升違約成本，以提高會(huì)計(jì)法律法規(guī)的威懾力，進(jìn)一步加大違法行為的懲處力度，從而確保會(huì)計(jì)規(guī)范工作的順利進(jìn)行，提高其工作效率和質(zhì)量。

（三）提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)

各個(gè)行業(yè)都有其相適當(dāng)?shù)男袠I(yè)道德準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外。對(duì)于中小企業(yè)而言，在開(kāi)展企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范工作過(guò)程中，要對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)給予高度的重視，以更好的提高其工作效率。任何一個(gè)行業(yè)都需要會(huì)計(jì)部門(mén)，但是各個(gè)行業(yè)所存在的行業(yè)性質(zhì)存在一定的差異，會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容和具體要求不盡相同，在一些方面缺乏一定的可比性，然而對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)卻存在統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，那就是要求會(huì)計(jì)人員不能按照自身的意識(shí)或利益來(lái)隨意開(kāi)展會(huì)計(jì)規(guī)范工作，避免給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的損失。職業(yè)道德素養(yǎng)要求會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按照真實(shí)的會(huì)計(jì)資料來(lái)開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作，并以個(gè)人的道德素質(zhì)和良知嚴(yán)格要求自己，這樣不僅可以有效提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，而且還可以有效避免會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生，以更好的提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，為推動(dòng)中小企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

五、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)規(guī)范是中小企業(yè)發(fā)展的主要橋梁和紐帶，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中關(guān)鍵性的組成部分，其所起到的作用是不容忽視的。但是，在中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)信息失真是常見(jiàn)的會(huì)計(jì)問(wèn)題，其會(huì)在一定程度上影響和阻礙企業(yè)的發(fā)展。因此，需要從會(huì)計(jì)信息失真角度來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范工作過(guò)程中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上制定一套與之相對(duì)應(yīng)的解決措施，以更好的提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。（作者單位為吉林工商學(xué)院）