本文闡述的是企業(yè)內(nèi)部審計所存在的問題，及其解決問題。內(nèi)部審計是在企業(yè)中的一種獨立客觀的監(jiān)察機構(gòu)，它主要能夠有效的防止違規(guī)違紀的行為發(fā)生，能夠很好的企業(yè)利益，有利于企業(yè)向著健康的方向發(fā)展；還能夠監(jiān)督財務的管理水平，保證會計信息質(zhì)量，內(nèi)部審計部門可以披露企業(yè)經(jīng)濟活動中存在的錯誤和舞弊行為，有助于真實和及時的披露會計信息，和打擊經(jīng)濟犯罪活動。目前我國企業(yè)內(nèi)部審計大多存在著以下問題：內(nèi)部審計環(huán)節(jié)薄弱，審計部門獨立性差，審計人員素質(zhì)不夠高，內(nèi)部審計法律不夠完善。

一、企業(yè)內(nèi)部審計

內(nèi)部審計是存在于企業(yè)管理當中的一種不可或缺的手段。內(nèi)部審計是在企業(yè)中的一種獨立客觀的監(jiān)察機構(gòu)，它主要能夠有效的防止違規(guī)違紀的行為發(fā)生，能夠很好的企業(yè)利益，有利于企業(yè)向著健康的方向發(fā)展；還能夠監(jiān)督財務的管理水平，保證會計信息質(zhì)量。內(nèi)部審計部門可以披露企業(yè)經(jīng)濟活動中存在的錯誤和舞弊行為，有助于真實和及時的披露會計信息，和打擊經(jīng)濟犯罪活動。開展企業(yè)內(nèi)部審計，可以及時的發(fā)現(xiàn)損失浪費、貪污腐敗等問題。內(nèi)部審計部門能夠全面地執(zhí)行公司之中的審計工作，能夠使公司中的問題真實的反映出來，可以使企業(yè)管理層更加快速的處理企業(yè)之中存在的問題。

目前，我國大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)建立了內(nèi)部審計機構(gòu)，用以強化企業(yè)內(nèi)部的管理。內(nèi)部審核部門能夠加快企業(yè)經(jīng)營管理的完善，可以及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟活動中的漏洞，盡快解決問題能夠加快企業(yè)的發(fā)展。但現(xiàn)在我國企業(yè)的內(nèi)部審計并不完善，存在著一些問題，影響著企業(yè)進一步發(fā)展。因此，找出并解決企業(yè)內(nèi)部的問題刻不容緩。

二、企業(yè)內(nèi)部審計存在著那些問題

內(nèi)部審計是企業(yè)管理中重要的一環(huán)。內(nèi)部審計的不完善，制約著企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)處在內(nèi)憂外患之中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計中的問題并對其進行改善尤為重要。目前我國企業(yè)內(nèi)部審計大多存在著以下問題：內(nèi)部審計環(huán)節(jié)薄弱，審計部門獨立性差，審計人員素質(zhì)不夠高，內(nèi)部審計法律不夠完善。

（一）內(nèi)部審計環(huán)節(jié)薄弱

在我國有很多企業(yè)多存在著對企業(yè)中的內(nèi)部審計重視性不夠，內(nèi)部審計意識淺薄的問題。這種問題會嚴重影響企業(yè)內(nèi)部審計環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，使其監(jiān)督和審查職能難以發(fā)揮應有的效果。上級部門對其重視程度低使得內(nèi)部審計部門在工作中如履薄冰，開展工作困難。而且存在著許多公司員工對內(nèi)部審計部門人員的不理解，對內(nèi)部審查部門的工作不進行積極的配合，降低了內(nèi)部審計部門的工作效率，嚴重影響了內(nèi)部審計部門開展工作的進度。這個問題嚴重的制約了內(nèi)部審計的部門發(fā)展，很難實現(xiàn)企業(yè)當初建立其部門為找到管理中存在的薄弱點的初衷。同時還存在著審計部門人員不足，不能將企業(yè)所有部門都納入內(nèi)部審計體系中，審計體系的不完整，審計覆蓋范圍小，不能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題等。

（二）審計部門獨立性差

我國大多數(shù)企業(yè)存在著內(nèi)部審計部門從內(nèi)部人員中挑選，由企業(yè)內(nèi)部高層管理的現(xiàn)象，這使得我國企業(yè)審核部門獨立性差。內(nèi)部審計部門獨立性差往往會降低審計結(jié)果的可信度，達不到預計建立內(nèi)部審計部門的目的。審計部門獨立性差主要體現(xiàn)在：企業(yè)中內(nèi)部審計這項工作沒有設立專員，大多數(shù)公司將會計人員當作審計人員用，使得會計信息真實性差，審計監(jiān)督也只存在于表面形式上，開展工作不夠深入，監(jiān)察工作只存在于底層職工之中，而腐敗往往存在于高層之中，這樣難以實現(xiàn)審計部門的職責。內(nèi)部審計部門是由高級管理部門直接領導，缺少企業(yè)董事會及監(jiān)事會的監(jiān)督，使得內(nèi)部審計部門難以對高級管理層進行約束和監(jiān)督，使內(nèi)部審計工作難以全面開展，監(jiān)察結(jié)果也并不全面，可信。而且在某種程度上，內(nèi)部審計部門接受上級領導，工作獨立性低，其出具結(jié)果并不完全真實，可信程度低。

（三）審計人員素質(zhì)不夠高

現(xiàn)在，我國的大部分企業(yè)中存在著內(nèi)部審計機構(gòu)負責人身兼數(shù)職的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象可能會出現(xiàn)包庇的情況，使人很難相信其部門出具結(jié)果的真實性，使得公司內(nèi)部的審計部門形同虛設，起不到管理者設置其部門的作用。而且在大部分企業(yè)中都存在著審計人員不足的現(xiàn)象，使得審計體系不夠完整。同時審計經(jīng)驗不足，審計知識面窄，知識結(jié)構(gòu)單一等問題，也使其部門在進行開展審計工作時常感力不從心，使內(nèi)部審計部門難以發(fā)現(xiàn)公司中的深層次問題，其在工作時發(fā)現(xiàn)的問題往往只停留在表面。這些現(xiàn)象表明，提高審計人員素質(zhì)是十分的重要。

（四）內(nèi)部審計法律不夠完善

現(xiàn)入今，我國企業(yè)內(nèi)部審計的相關(guān)法律嚴重缺乏，現(xiàn)有關(guān)于企業(yè)內(nèi)部審計僅有《關(guān)干內(nèi)部審計工作的規(guī)定》和《內(nèi)部審計基本準則》兩項法規(guī)。企業(yè)內(nèi)部審計的相關(guān)法律相比注冊會計師審計中的《注冊會計師法》及政府審計的《審計法》層次上差的不是一星半點。

三、改善方法

內(nèi)部審計的不完善，嚴重的制約著企業(yè)的發(fā)展，往往會使企業(yè)處在內(nèi)憂外患之中。發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部之中存在的問題并對其進行改正改善就顯得尤為重要了。企業(yè)存在著這些關(guān)于內(nèi)部審計的問題，改善內(nèi)部審計部門問題可以促進企業(yè)的積極發(fā)展，否則會使企業(yè)處于內(nèi)憂外患之中。

（一）加強對內(nèi)部審計重要性的認識

內(nèi)部審計工作開展程度往往與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，企業(yè)高層及董事會成員應重視內(nèi)部審計部門工作，將內(nèi)部審計部門獨立出來，不再接受高管層管理。如果內(nèi)部審計部門可以直接隸屬于企業(yè)的董事會和監(jiān)事會往往會使內(nèi)部審計結(jié)果更加的公正、客觀。避免了高層管理同時，審計人員只能聽從高層管理的意見，從而使結(jié)果不夠真實的這種現(xiàn)象。也使董事會及監(jiān)事會可以了解到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展情況的真實一面，能夠更快的發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的問題，及時將問題遏制在萌芽之中。

建設全面的內(nèi)部審計體系，使內(nèi)部審計工作走出只監(jiān)督底層職工是否遵守公司制度的誤區(qū)。將企業(yè)中的各級部門都納入內(nèi)部審計部門的監(jiān)督之中，全面的監(jiān)督企業(yè)的運行。同時應加大對內(nèi)部審計部門的宣傳措施，改進發(fā)現(xiàn)問題只有懲罰的現(xiàn)象。增加內(nèi)部審計部門可對對合格或優(yōu)秀部門進行獎勵的權(quán)利，以消除公司人員對內(nèi)部審計人員的抵觸情緒，可以使員工更好更積極的配合審計人員的工作。將內(nèi)部審計部門出具的結(jié)果與各部門的績效相結(jié)合，以加強公司員工對內(nèi)部審核部門重視程度，提高審計人員的地位，督促審計部門發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的問題，可以加快企業(yè)發(fā)展的腳步。

（二）強化內(nèi)部審計的獨立性

內(nèi)部審計工作對企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展有很大的作用。合理的設置內(nèi)部審計機構(gòu)的人員，可以加強內(nèi)部審計部門的相對獨立性。這樣才可以保證內(nèi)部審計部門的工作結(jié)果具有公正性和權(quán)威性，出具的審計結(jié)果更客觀。單獨成立內(nèi)部審計部門，使其直屬于董事會或監(jiān)事會，只有董事會和監(jiān)事會有對其任免的權(quán)利。這樣能更好的監(jiān)督高層管理人員，可以很好的避免營私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。將內(nèi)部審計部門中的人員做好分工，明確每一部分的責任分配，將對整個企業(yè)監(jiān)督、審查都融入在整個內(nèi)部審計系統(tǒng)之中。嚴格執(zhí)行定期輪崗制度，在一個職位長期工作會使工作流于形式從而影響審計人員的判斷，不利于開展審計工作，使結(jié)果不夠客觀、公正。而且也容易產(chǎn)生舞弊的現(xiàn)象的發(fā)生，并且輪崗可以使內(nèi)部審計人員的經(jīng)驗更加豐富。在以后的審計工作中審計人員考慮問題會更加的全面，更好的找到企業(yè)管理中出現(xiàn)的漏洞。

（三）提高內(nèi)部審計人員素質(zhì)

目前企業(yè)存在著內(nèi)部審計人員不足，內(nèi)部審計人員經(jīng)驗不足，審計知識面窄等問題。為了很好的實現(xiàn)內(nèi)部審計工作的職能，引進內(nèi)部審計專業(yè)人員并提高審計人員水平迫在眉睫。對審計人員進行繼續(xù)教育，設置職稱等級、增加評比環(huán)節(jié)往往能夠增加審計人員在學習和工作上的積極性。內(nèi)部審計人員不僅僅要有專業(yè)的知識，熟悉企業(yè)內(nèi)部的制度和企業(yè)運行的流程，內(nèi)部審計人員應該結(jié)合所會的專業(yè)知識同時結(jié)合企業(yè)特點對企業(yè)進行監(jiān)察，才是一名合格的內(nèi)部審計人員。而且，內(nèi)部審計人員應具有較高的職業(yè)素質(zhì)，做到客觀、正直。在我國的內(nèi)部審計的工作需要具備高知識、高素質(zhì)的專業(yè)人才。

四、結(jié)語

目前我國企業(yè)內(nèi)部審計大多存在著以下問題：內(nèi)部審計環(huán)節(jié)薄弱，審計部門獨立性差，審計人員素質(zhì)不夠高，內(nèi)部審計法律不夠完善。加強企業(yè)高層管理者對內(nèi)部審計重要性的認識，強化內(nèi)部審計的獨立性和提高內(nèi)部審計人員素質(zhì)可以有效的解決這些問題。

在現(xiàn)在的情況下，企業(yè)需要更加的重視內(nèi)部審計，提高內(nèi)部審計部門的獨立性和權(quán)威性，提高和培養(yǎng)內(nèi)部審計的相關(guān)人員專業(yè)能力和職業(yè)道德，認真的監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟活動的合法性以及合理性，積極的參加企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督控制體系的建設。使其能夠更好地參加企業(yè)的管理之中，降低企業(yè)成本，減少管理之中存在的薄弱點，使企業(yè)發(fā)展能夠更加快速、穩(wěn)定。企業(yè)內(nèi)部審計的完善對企業(yè)的經(jīng)營管理起著至關(guān)重要的作用，因此完善企業(yè)內(nèi)部審計刻不容緩。（作者單位為吉林工商學院會計專業(yè)）