亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        四成企業(yè)表示:2009年漲薪在計(jì)劃之中

        2009-04-02 10:05:52
        中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息 2009年6期
        關(guān)鍵詞:漲薪薪資幅度

        超過(guò)七成企業(yè)

        對(duì)2009年經(jīng)濟(jì)持謹(jǐn)慎樂(lè)觀態(tài)度

        在參與調(diào)研的462家企業(yè)中,大多數(shù)企業(yè)對(duì)2009年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)期持樂(lè)觀態(tài)度并對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展較有信心。調(diào)研結(jié)果顯示,有75%的企業(yè) “同意”或“非常同意”在2009年中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度可能放緩但仍保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)趨勢(shì)的觀點(diǎn),僅有8%的參與企業(yè)明確表示對(duì)此觀點(diǎn)的不贊同。

        盡管2008年下半年CPI與PPI的增長(zhǎng)速度與上半年相比明顯放緩,但仍有40%的企業(yè)對(duì)“通貨膨脹壓力將會(huì)減小”的觀點(diǎn)表示不確定。此外,72%的參與企業(yè)同意“2009年股市和樓市將延續(xù)2008年下半年的趨勢(shì)且波動(dòng)幅度加大”,20%對(duì)此問(wèn)題表示不確定,8%的企業(yè)不同意此觀點(diǎn)。

        近九成企業(yè)

        認(rèn)為2009年就業(yè)形勢(shì)將會(huì)非常嚴(yán)峻

        調(diào)查顯示,87%的企業(yè)人力資源“同意”或“非常同意”“2009年就業(yè)狀況將非常嚴(yán)峻”的觀點(diǎn),13%的企業(yè)表示對(duì)此問(wèn)題的不確定,但沒(méi)有企業(yè)表示對(duì)此觀點(diǎn)的不認(rèn)同。

        四成企業(yè)表示

        2009年給員工漲薪或者福利

        42%的企業(yè)表示2008年的運(yùn)營(yíng)狀況良好,14%的企業(yè)表示其2008年的運(yùn)營(yíng)狀況非常好,僅有9%的企業(yè)表示對(duì)其2008年的運(yùn)營(yíng)狀況不滿意。同時(shí),參加調(diào)查的絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)2009年自己的企業(yè)生存和發(fā)展較有信心。

        在此次調(diào)研中,有45%的參與企業(yè)表示會(huì)在2009年為在崗員工的調(diào)整薪酬福利,與2008年相比低了11個(gè)百分點(diǎn)。在提供薪資調(diào)整方式的企業(yè)中,59%的企業(yè)表示將會(huì)調(diào)整在崗員工薪酬福利中基本現(xiàn)金收入的部分。另?yè)?jù)調(diào)查顯示,17%的企業(yè)將會(huì)整體上調(diào)在崗員工薪酬福利,比上一年度低了6%。

        企業(yè)的漲薪幅度多為8%-12%之間

        在計(jì)劃薪資增長(zhǎng)企業(yè)中,53%的企業(yè)將薪資調(diào)整幅度設(shè)定在8%-12%之間;36%的企業(yè)表示薪資上漲幅度低于8%,比2008年多了12個(gè)百分點(diǎn)。而調(diào)薪幅度大于12%的企業(yè)比上年度減少了7個(gè)百分點(diǎn),僅有11%的企業(yè)表示其薪資調(diào)整幅度將大于12%。

        薪資調(diào)整幅度隨層級(jí)的遞增而遞減

        為高層漲薪的意愿較低

        從薪資上調(diào)的意愿來(lái)看,除表示會(huì)整體上調(diào)公司各個(gè)層級(jí)在崗員工的企業(yè)(15%)外,企業(yè)薪資增長(zhǎng)的意愿隨在崗員工層級(jí)的上升而減小,為決策層漲薪的意愿最低,僅有1%的企業(yè)表示會(huì)為決策層上調(diào)薪資福利。

        且據(jù)調(diào)查顯示,薪資調(diào)整幅度隨層級(jí)的遞增而遞減,為高層漲薪的意愿較低。企業(yè)所提供的各層級(jí)薪資上調(diào)幅度顯示,一般員工的薪資上調(diào)幅度最高,上調(diào)幅度為13%;企業(yè)決策層的薪資上調(diào)幅度最低,上調(diào)幅度僅為2%。

        此外,從調(diào)研的結(jié)果來(lái)看,多數(shù)企業(yè)把薪資調(diào)整日設(shè)立在上半年內(nèi),占到了該問(wèn)題總樣本量的64%。把薪資調(diào)整日設(shè)立在3月的企業(yè)最多(33%),1月次之(22%)。

        猜你喜歡
        漲薪薪資幅度
        不簡(jiǎn)單以“住房薪資”引才——遵循“一步一重天”的人才發(fā)展規(guī)律
        微波超寬帶高速數(shù)控幅度調(diào)節(jié)器研制
        絕食抗議
        基于ANSYS的四連桿臂架系統(tǒng)全幅度應(yīng)力分析
        漲薪睡眠
        公務(wù)員工資制度改革探析
        山東青年(2014年7期)2014-09-01 17:38:13
        2014年中期預(yù)增(降)幅度最大的50家上市公司
        對(duì)“進(jìn)步幅度分公式”的實(shí)踐思考
        免费少妇a级毛片人成网| 亚洲精品国产av成拍| 国产日本精品一二三四区| 草草浮力影院| 亚洲熟妇少妇69| 国产一级r片内射免费视频| 亚州中文热码在线视频| 人妻饥渴偷公乱中文字幕| 色偷偷一区二区无码视频| 亚洲第一免费播放区| 成熟的女人毛茸茸色视频| 欧美丰满熟妇性xxxx| 欧美喷潮久久久xxxxx| 久久久久无码中文字幕| 91精品国自产拍老熟女露脸| 特黄做受又粗又长又大又硬| 男人扒开女人双腿猛进女人机机里| 欧美—iGAO视频网| 国产精品亚洲一区二区三区16| 欧美狠狠入鲁的视频777色| 国产亚洲日韩欧美一区二区三区| 人妻丝袜中文字幕久久| 国产精品国产三级野外国产| 中文无码日韩欧| 亚洲欧洲精品成人久久曰影片| 国产精品午夜高潮呻吟久久av | 麻豆免费观看高清完整视频 | 浪荡少妇一区二区三区| 成年人视频在线观看麻豆| 偷拍激情视频一区二区三区 | 亚洲欧洲日产国码久在线观看| 国产白浆一区二区三区佳柔| 日韩一区二区三区无码影院| 久久亚洲av成人无码国产| 黄片在线观看大全免费视频| 日本不卡的一区二区三区中文字幕| 国产精品毛片完整版视频| 亚洲AV无码秘 蜜桃1区| 视频在线亚洲视频在线| 日韩精品专区av无码| 粉嫩少妇内射浓精videos|