李富強(qiáng)

摘 要：對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)或者事業(yè)單位來說，會(huì)計(jì)工作都是財(cái)務(wù)工作的核心，而在會(huì)計(jì)的相關(guān)工作之中，審計(jì)工作也是其中非常重要的一項(xiàng)環(huán)節(jié)，審計(jì)工作可以確保整個(gè)企業(yè)運(yùn)行的平穩(wěn)性。當(dāng)前看來，會(huì)計(jì)相關(guān)的工作的技術(shù)和理念上都在不斷創(chuàng)新，而對(duì)審計(jì)工作來說也是如此，在整個(gè)審計(jì)過程中，誠信也在發(fā)揮著越來越大的價(jià)值。現(xiàn)在我國的市場經(jīng)濟(jì)改革仍然在不斷深入，所以已經(jīng)有越來越多的企業(yè)暴露出在審計(jì)工作中存在的缺陷了。社會(huì)中行業(yè)內(nèi)部的競爭已經(jīng)日趨激烈，在進(jìn)行審計(jì)工作的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)有相關(guān)工作人員只看重短期利益，忽視了長遠(yuǎn)發(fā)展，所以本文首先討論了誠信價(jià)值的重要性，然后說明了提高誠信價(jià)值的對(duì)策，希望能給相關(guān)工作帶來一些參考。

關(guān)鍵詞：信息環(huán)境；文化；會(huì)計(jì)審計(jì)；誠信價(jià)值；方法

眾所周知，在審計(jì)工作中，誠信價(jià)值是非常重要的一項(xiàng)因素，可以說誠信價(jià)值可以直接決定一項(xiàng)審計(jì)工作的有效性了。而不光是在審計(jì)工作里，在整個(gè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作中，誠信都是其工作準(zhǔn)則，而對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來說，只有保證擁有足夠的誠信價(jià)值，才有其自身的立足之本。當(dāng)前隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，市場競爭正在趨于白熱化，很多企業(yè)采用了不當(dāng)?shù)姆绞教岣咦陨淼母偁幜?，這對(duì)于其誠信價(jià)值是有著很大的減損作用的。審計(jì)從業(yè)人員也是如此，在工作中應(yīng)該注重誠信價(jià)值。當(dāng)前我們已經(jīng)進(jìn)入了信息時(shí)代，在這種環(huán)境下，誠信價(jià)值重要性已經(jīng)愈發(fā)凸顯出來了，所以這樣看來，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該重視誠信價(jià)值的作用，這樣才能給相關(guān)工作帶來一些正面的、有益的指導(dǎo)。

一、在審計(jì)工作中誠信的重要性

1.有利于塑造企業(yè)形象，提高企業(yè)的軟實(shí)力

當(dāng)前人們?cè)谏鐣?huì)活動(dòng)中都已經(jīng)越來越重視對(duì)方的誠信以及通過誠信塑造的形象，企業(yè)之間的交流更是如此，一個(gè)企業(yè)只有自身具有一個(gè)良好的形象，才能和其他公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)方面的合作，而該企業(yè)如果在誠信方面存疑，就一定會(huì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中備受懷疑，給相關(guān)工作的開展平添了很大的難度。舉例來說的話銀行經(jīng)常通過一個(gè)企業(yè)自身的誠信情況來確定是否為其提供貸款，如果一個(gè)企業(yè)的信用是缺失的，所能夠提供的貸款金額就會(huì)大幅降低了，嚴(yán)重時(shí)甚至得不到貸款和融資的支持。

所以這樣看來，如果一個(gè)企業(yè)在信用方面有足夠的保證，一方面可以獲得銀行提供的融資貸款支持，另一方面對(duì)內(nèi)也可以起到凝聚人心的積極作用，改善其內(nèi)部的發(fā)展環(huán)境。所以這樣看來，其作用是多方面的，有利于創(chuàng)造利潤和吸引投資，這些都是推動(dòng)自身長遠(yuǎn)發(fā)展有利因素。

2.提高企業(yè)資金周轉(zhuǎn)效率

經(jīng)過上文的總結(jié)，我們已經(jīng)知道如果企業(yè)有一個(gè)良好的信用，就會(huì)在很多方面創(chuàng)造有利因素，例如可以得到銀行的貸款支持、可以更高效率地和其他企業(yè)展開經(jīng)濟(jì)合作等等。但是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也和其交易效率具有直接的關(guān)系。很多企業(yè)并沒有針對(duì)其內(nèi)部進(jìn)行審計(jì)的時(shí)候并沒有結(jié)合自身的誠信情況，企業(yè)自身在資金管理這一領(lǐng)域上存在著很多漏洞，這種情況下得到的報(bào)告是無法給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策提供依據(jù)的。從另一方面來看，誠信也可以有效提高經(jīng)濟(jì)往來參與人員和單位的積極性，并且有效提高其配合的效率。

除此之外，以誠信價(jià)值作為審計(jì)工作的基礎(chǔ)就可以有效提高資源配置的合理性，這也是給企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的一個(gè)有效手段。如果社會(huì)總體上誠信水平較高，用以審計(jì)的成本就會(huì)降低，這也帶來了經(jīng)濟(jì)效益的有效提升。

3.資源優(yōu)化配置，產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)

如果審計(jì)環(huán)境具有更佳的誠信度，那么會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度就會(huì)得到有效保證，信息失真的情況就會(huì)逐漸減少直至消失，這樣一來，會(huì)計(jì)信息的有效性就得到了有效提高了，管理人員可以通過會(huì)計(jì)信息直接明確當(dāng)前的形勢(shì)，并且做出合理判斷。在舊有的審計(jì)工作中，誠信工作存在著嚴(yán)重的漏洞，會(huì)計(jì)信息真實(shí)度偏低，信息不對(duì)稱這一問題極為嚴(yán)重。當(dāng)前已經(jīng)進(jìn)入了信息化時(shí)代，企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的分開，但給決策增加了很大的阻礙。這樣一來，一份真實(shí)可信的會(huì)計(jì)信息就顯得尤其重要。

4.重視內(nèi)部管理工作

當(dāng)前來看，社會(huì)信息化和網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展十分迅速，會(huì)計(jì)核算工作也在逐漸脫離舊有的手動(dòng)核算方式，越來越多地依賴計(jì)算機(jī)軟件來進(jìn)行了。在當(dāng)前的形勢(shì)下，在整個(gè)企業(yè)運(yùn)行發(fā)展過程中不斷出現(xiàn)新的事項(xiàng)，所以誠信會(huì)計(jì)的出現(xiàn)就可以有效提高會(huì)計(jì)工作的效率和真實(shí)性。將誠信也納入會(huì)計(jì)核算工作中的一項(xiàng)指標(biāo)中，企業(yè)內(nèi)部的工作人員就可以自覺提高警惕性。

對(duì)于誠信來說，是做人的一項(xiàng)很重要的美德，對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作來說，更是人與人之間互相信任的基礎(chǔ)，是提高內(nèi)部管理工作安全性的重要保證。

二、在信息環(huán)境下提高審計(jì)工作誠信價(jià)值的有效對(duì)策

1.創(chuàng)建一整套完善的責(zé)任機(jī)制

對(duì)于審計(jì)工作人員來說，誠信是其能夠開展自身工作的基礎(chǔ)，一方面可以提高其個(gè)人素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)，另一方面也可以提高其自身工作的質(zhì)量、工作報(bào)告的真實(shí)性和有效性。所以出于這幾個(gè)原因，審計(jì)從業(yè)人員也要提高自己的誠信，并且一次創(chuàng)造價(jià)值。對(duì)于企業(yè)來說，可以創(chuàng)造一整套完善的責(zé)任機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)完善的誠信文化。然后設(shè)置一套評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，用以定位審計(jì)工作人員的職業(yè)道德水平。另外也要重視檔案建設(shè)的工作，將誠信檔案融入其中，成為一項(xiàng)重要的參考依據(jù)。

如果企業(yè)自身已經(jīng)有了一套誠信管理機(jī)制，那么就要及時(shí)對(duì)其體制進(jìn)行創(chuàng)新，在實(shí)踐過程中查缺補(bǔ)漏，發(fā)現(xiàn)問題就要立即解決，在工作中不斷提高審計(jì)人員的個(gè)人品格以及業(yè)務(wù)能力水平。在制度的設(shè)立上，側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該放在讓審計(jì)人員明確誠信的重要性上，有效發(fā)揮誠信制度的作用。另外也要重視對(duì)審計(jì)人員的考核工作，提高審計(jì)工作者對(duì)誠信的重要性的認(rèn)識(shí)、提高會(huì)計(jì)工作者對(duì)誠信價(jià)值審核工作的認(rèn)識(shí)。

管理人員也要制定一套完善的績效考核和晉升的策略，激勵(lì)員工工作的積極性，直接將其個(gè)人誠信情況和評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)相關(guān)聯(lián)，通過種種手段共同完善誠信管理機(jī)制。

2.實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)人員誠信價(jià)值的關(guān)鍵要建立企業(yè)誠信文化endprint

企業(yè)以誠信作為基礎(chǔ)的職工誠信價(jià)值培養(yǎng)工作，一直都是一門以人為本的科學(xué)，更加是企業(yè)人與人之間進(jìn)行感情交流以及思想交流的媒介，在企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行培養(yǎng)的過程中，工作人員應(yīng)該有充足的耐心、誠心和熱心，將體貼、愛護(hù)以及關(guān)心放在首要位置。加強(qiáng)企業(yè)對(duì)職工的誠信價(jià)值培養(yǎng)工作必須要圍繞著企業(yè)誠信文化建設(shè)這一中心，開展正確的方式和方法，我們還要明確會(huì)計(jì)審計(jì)工作的基礎(chǔ)就是誠信，不管是任何人、任何企業(yè)、任何國家都需要對(duì)誠信進(jìn)行操守，誠信是人與人之間相互信任的保障，是企業(yè)無形的資產(chǎn)是評(píng)價(jià)一個(gè)人工作質(zhì)量的基礎(chǔ)和首要因素。

3.實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)人員誠信價(jià)值的前提是要培養(yǎng)誠信觀念

審計(jì)人員對(duì)企業(yè)自身要進(jìn)行準(zhǔn)確定位，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制已經(jīng)從一元化的領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變到了經(jīng)理負(fù)責(zé)制度，又從經(jīng)理負(fù)責(zé)制度轉(zhuǎn)變成為法人治理結(jié)構(gòu)，這種根本性變化一直都伴隨著企業(yè)誠信價(jià)值培養(yǎng)工作定位不斷的探索，在這期間也經(jīng)歷了反反復(fù)復(fù)、曲曲折折的實(shí)踐檢驗(yàn)以及理論探討。

三、結(jié)語

誠信除了是一份價(jià)值之外，其更是我們中華民族長久以來非常重視的美德，誠信一方面可以對(duì)于審計(jì)人員的工作進(jìn)行有效約束，另一方面也是在新時(shí)代創(chuàng)造價(jià)值的一個(gè)有利因素。但當(dāng)前看來，很多審計(jì)從業(yè)人員都繼續(xù)提高自身的業(yè)務(wù)能力和個(gè)人素質(zhì)，應(yīng)該以企業(yè)的長久發(fā)展為重，不能貪圖私利。隨意為了保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性，相關(guān)從業(yè)人員也應(yīng)該不斷完善機(jī)制，做到查缺補(bǔ)漏，并且建立一套完善的企業(yè)文化，以誠信為主，通過多種措施的實(shí)行，一定可以讓企業(yè)的發(fā)展走上正軌，會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部也會(huì)形成一個(gè)良好的風(fēng)氣。

參考文獻(xiàn)：

[1]周獻(xiàn)寶.新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的有效對(duì)策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017（05）.

[2]郭志宇.現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題與對(duì)策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016（20）.

[3]蔣成浩.論現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題及對(duì)策[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2017（06）.

[4]封茜.我國會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題及對(duì)策分析[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2015（24）.

[5]葉盈吟.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的有效策略分析[J].經(jīng)營管理者，2016（28）.

[6]胡薇.基于信息環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)的誠信價(jià)值的研究[J].商場現(xiàn)代化，2015（01）.endprint