數(shù)據(jù)顯示，2017年應屆畢業(yè)生簽約新一線城市的比例與“北上廣深”基本持平，有望在新一線城市就業(yè)的比例達到37.5%，明顯高于一線城市的29.9%。

與曾經(jīng)“千軍萬馬”涌向一線城市不同，2017年的畢業(yè)季似乎有點不一樣。今年，以武漢、西安、長沙、成都等為代表的二線城市，紛紛推出了吸引人才的新政策，比如送房子、給補貼、發(fā)現(xiàn)金。力度之大，相當罕見。在這場“搶人大戰(zhàn)”中，武漢宣布支持百萬大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)；長沙計劃用5年時間吸引100萬人才；西安也提出“5年投入38億元，引才育才100萬”；成都大力實施“蓉漂”計劃，推行“先落戶，后就業(yè)”，實行全日制大學本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶制度……

解讀1 選擇和機遇

家有梧桐樹，引得鳳凰來。早年間，有一個叫“北上廣深情結”的專有概念，意指一些特大城市往往對人才更具有吸引力。但隨著新一線城市的紛紛崛起，“梧桐樹”更多了，人才不再需要“千軍萬馬過獨木橋”，“金鳳凰”們也有了更多優(yōu)質的選擇和機遇?？梢灶A見，隨著“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈，會有更多的人不再死守“北上廣深”。在這個生機勃勃的新時代，人們面臨的將是無限寬廣的舞臺。

解讀2 視野和格局

各大城市在出臺各種優(yōu)惠政策“搶人”的同時，應當牢記，“金鳳凰”選擇“梧桐樹”的標準，不僅是更優(yōu)質的就業(yè)機會，更重要的是公平的競爭機制、暢通的上升渠道。只有帶給人才更為開闊的視野和格局，讓人才身處其中，才能夠讓他們有“城至如歸”的感受。endprint