鄭伯靖

中小企業(yè)如何完善會(huì)計(jì)制度

鄭伯靖

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是改革開放以來，我國(guó)中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了越來越重要的位置。但是中小企業(yè)在會(huì)計(jì)制度上存在著一些缺陷和不足，嚴(yán)重影響中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，本文在這種背景下，通過查閱相關(guān)的會(huì)計(jì)制度方面的資料和相關(guān)文獻(xiàn)，針對(duì)中小企業(yè)在會(huì)計(jì)制度上的不完善之處，提出相關(guān)的改善措施，旨在為中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度的完善和發(fā)展提供理論指導(dǎo)和借鑒。

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，我國(guó)的中小企業(yè)急速增加，它們對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)如今，中國(guó)的一些小微企業(yè)的會(huì)計(jì)制度依然有一些不足之處，這不利于這類企業(yè)更加科學(xué)合理的運(yùn)行會(huì)計(jì)工作。所以，不斷健全和完善會(huì)計(jì)制度就成為了一項(xiàng)非常重要的事情，同時(shí)它也具有極大的意義和作用。接下來，筆者將更加深入的研究和分析這些企業(yè)在會(huì)計(jì)制度方面存在的一些問題和不足之處，并且找到更好的方式進(jìn)行解決，旨在為此類企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供理論指導(dǎo)和借鑒。

中小企業(yè)在會(huì)計(jì)制度上的缺陷

會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)不合理。現(xiàn)如今，一些中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度上依然存在著缺陷，主要包括企業(yè)沒有科學(xué)合理的會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)，沒有建立健全相關(guān)的制度和機(jī)構(gòu)，因此，在一些中小企業(yè)中，會(huì)計(jì)信息都是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人直接下達(dá)命令，并要求企業(yè)員工完成的，但是這種方式具有極大的隨意性，往往無法更加科學(xué)有效地開展財(cái)務(wù)工作，也無法保證會(huì)計(jì)工作完成的效率和質(zhì)量。

內(nèi)部控制管理體系不夠健全。企業(yè)的內(nèi)部控制管理體系，一方面，需要提供真實(shí)有效的信息，另一方面，需要保證信息的完整度以及合法性，只有這樣，才能不斷完善。所以，充分發(fā)揮這一內(nèi)部體系的作用對(duì)建立健全內(nèi)部控制體系有著極其重要的作用。但是，現(xiàn)在許多的中小企業(yè)始終沒有從實(shí)際出發(fā)來建立內(nèi)部控制體系，同時(shí)也沒有深入地落實(shí)這一體系，因此這一體系在中小企業(yè)中不能發(fā)揮很好的作用，也就大大地影響到了會(huì)計(jì)制度的落實(shí)監(jiān)督效果，影響到了具體信息的真實(shí)可靠性與安全性。

會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高。在會(huì)計(jì)工作中，其工作的執(zhí)行者為會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)工作能否順利開展，相關(guān)的制度是否更好地得到落實(shí)，取決于相關(guān)工作人員專業(yè)方面的素養(yǎng)。但是在現(xiàn)在的中小企業(yè)中，其員工沒有較高的專業(yè)素養(yǎng)，甚至是由其他崗位員工進(jìn)行兼職，也就造成了會(huì)計(jì)工作缺乏規(guī)范性，工作質(zhì)量難以得到確保。

完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的建議

加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)法律建設(shè)。任何一家企業(yè)在執(zhí)行會(huì)計(jì)管理工作時(shí)，如果相關(guān)工作人員包括企業(yè)的員工甚至企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人由于個(gè)人的原因使會(huì)計(jì)工作無法準(zhǔn)確地按照一定的規(guī)范運(yùn)行而導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)不合法的情形。那么這種行為就會(huì)嚴(yán)重影響相關(guān)企業(yè)的正常發(fā)展和運(yùn)營(yíng)。所以，為了深入貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)制度，需要有相關(guān)的法律保障，來約束那些違法行為，同時(shí)嚴(yán)厲打擊這些不合法的行為，整頓那些不正當(dāng)?shù)男袨?，有利于建立健全中小企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度，保證這一制度可以持續(xù)健康的進(jìn)步和發(fā)展。因此，我國(guó)政府以及相關(guān)的財(cái)政部門應(yīng)該盡可能地去完善和會(huì)計(jì)制度有關(guān)的法律法規(guī)杜絕會(huì)計(jì)法律、法規(guī)漏洞，從而為相關(guān)制度深入貫徹與落實(shí)及相關(guān)會(huì)計(jì)工作的開展保駕護(hù)航。

構(gòu)建符合中小企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)制度。最近幾年，政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)頒布了《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等文件規(guī)定，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的有關(guān)行為作出規(guī)范，使其得到更好的完善，為會(huì)計(jì)行業(yè)整體的穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。但該規(guī)定還存在一定的局限性，尤其對(duì)中小企業(yè)來說，因?yàn)檫@類企業(yè)往往存在著業(yè)務(wù)類型少、工作量小、難度低等問題。因此，若要對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)范做出進(jìn)一步的改善，使其達(dá)到真實(shí)、客觀的標(biāo)準(zhǔn)，這就要求相關(guān)機(jī)構(gòu)針對(duì)中小企業(yè)自身的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，量體裁衣，為其設(shè)計(jì)一套符合其發(fā)展特征的制度規(guī)定，進(jìn)而促進(jìn)相關(guān)規(guī)定落到實(shí)處。除此之外，各企業(yè)本身也應(yīng)該設(shè)置相關(guān)規(guī)定，規(guī)范自己的行為，內(nèi)外結(jié)合，使得該項(xiàng)制度能夠發(fā)揮最大效能。

加強(qiáng)內(nèi)部控制管理體系的構(gòu)建。確保內(nèi)部控制體系的完善程度，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)行的重要基石，更是確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)有效的重要手段，能夠促進(jìn)部門間的權(quán)責(zé)分明，維護(hù)企業(yè)及國(guó)家的利益。因此，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的控制管理，完善其相關(guān)體系，是十分重要的環(huán)節(jié)。但若想切實(shí)達(dá)到成效，企業(yè)必須清楚自身的情況，并將其業(yè)務(wù)范圍、部門管理等相關(guān)工作，一并融入到其相應(yīng)的內(nèi)控體系之中，進(jìn)而逐漸形成上至企業(yè)整體，下至企業(yè)員工的有效控制體系，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的自凈能力及自我完善能力，使其得到全面的改善，以促進(jìn)企業(yè)健康運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)其內(nèi)部工作有效開展，促進(jìn)相應(yīng)會(huì)計(jì)制度達(dá)到實(shí)效。

加強(qiáng)檢查與監(jiān)督力度。根據(jù)國(guó)有大中規(guī)模企業(yè)的相關(guān)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)相關(guān)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查，有利于強(qiáng)化制度規(guī)定的落實(shí)，對(duì)制度的實(shí)施起到了強(qiáng)有力的督促與保障作用。定期檢查財(cái)經(jīng)法規(guī)等相關(guān)方面內(nèi)容的執(zhí)行情況，能夠在一定程度上起到強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范意識(shí)的作用，從而使其更加積極地配合相關(guān)工作，確保規(guī)范的貫徹落實(shí)；此外，該舉還能促使企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，促進(jìn)企業(yè)員工遵守相關(guān)規(guī)定，積極配合工作。由此可見，強(qiáng)化對(duì)中小企業(yè)規(guī)范落實(shí)情況的監(jiān)督，有利于督促其進(jìn)行相關(guān)工作的貫徹落實(shí)，有利于促進(jìn)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)工作日趨規(guī)范。因此，實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，并要達(dá)到預(yù)期效果，則必須做好定期監(jiān)督檢查工作。

提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。中小企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)自身會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的提高，定期舉行專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員積極進(jìn)取、自我學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，從而提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的整體工作質(zhì)量。

中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷完善。目前來說，該制度實(shí)施時(shí)間不長(zhǎng)，利弊都需要實(shí)踐檢驗(yàn)。通過對(duì)該制度的分析，結(jié)合我國(guó)當(dāng)前中小企業(yè)的實(shí)際情況，分析中小企業(yè)在會(huì)計(jì)制度上存在的問題，并提出完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的相關(guān)可行性建議。所以，政府相關(guān)部門應(yīng)將強(qiáng)化中小企業(yè)的制度建設(shè)逐漸搬上日程，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)其的監(jiān)督力度。對(duì)中小企業(yè)自身而言，應(yīng)積極探索發(fā)現(xiàn)自身的問題，運(yùn)用內(nèi)部手段與外部制度相結(jié)合的方式，規(guī)范自身的行為，確保健康運(yùn)轉(zhuǎn)。

（作者單位：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)天府學(xué)院）