文/曾品正，四川大西洋焊接材料股份有限公司

新時代新要求。黨的十九大對進一步強化企業(yè)黨建工作和人才工作提出了更高標準，只有堅持以黨的十九大精神為指引，深入貫徹落實習總書記關于加強黨建工作和人才工作的系列重要講話精神，緊密結合企業(yè)實情，切實做到深化認識，順應形勢，久久為功，才能讓企業(yè)黨建工作和人才工作收到成效。

1 提高思想站位，保持認識定力

企業(yè)是促進國民經濟發(fā)展的重要力量，要想促進企業(yè)健康發(fā)展，既不能只是埋頭抓經濟工作而忽略企業(yè)黨建工作和思想政治工作，又不能回到以前只是一味地強調黨建工作和思想政治工作的重要性而忽視企業(yè)經濟工作。必須正確認識黨建工作和思想政治工作在企業(yè)建設和發(fā)展中的應有地位和重要作用，堅決克服從一個極端走向另一個極端；必須堅決貫徹落實黨的十九大和習總書記對“全面從嚴管黨治黨”一系列新精神新要求，真正提高思想認識和思想覺悟，以新的理念、新的思路、新的舉措自覺抓好企業(yè)黨建工作和思想政治工作。必須將精神力量和物質力量有機地嫁接起來，發(fā)揮好各自的優(yōu)勢，做到優(yōu)勢互補、各取所長、各展所能。必須轉變思維方式，結合企業(yè)實情，發(fā)揮黨委政治領導的優(yōu)勢，促進企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用、員工主人翁作用在企業(yè)經濟工作和健康發(fā)展中并駕齊驅，發(fā)揮好精神力量和物質力量的共同作用，實現(xiàn)二者作用同時并舉。必須構建良好政治生態(tài)，因時因事因情扎實抓好黨建工作和思想政治工作，全面展現(xiàn)黨建工作和思想政治工作在企業(yè)工作中的獨特優(yōu)勢，積聚強大正能量，為實現(xiàn)企業(yè)長效發(fā)展提供精神支撐力量。

企業(yè)員工在衣、食、住、行等基本物質條件得到不斷改善、基本生活得到保障的前提下，已不再只是單方面追求物質利益的訴求，他們既作為自然人又作為一個團隊中的一員，在物質領域和精神領域兩方面的更高追求已成為必然。鑒此，必須讓企業(yè)黨建工作和思想政治工作緊密跟進，重塑企業(yè)黨組織形象和黨員形象，要讓經濟手段和黨建工作、思想政治工作手段比翼齊飛，要回歸黨建工作和思想政治工作的本質，堅持以人為本的理念，積極培育企業(yè)的向心力和員工對企業(yè)的忠誠度，要特別注重抓好企業(yè)以及員工在精神、政治、思想、經濟等多層面的綜合工作，為廣大黨員干部和職工群眾增添更多的精神食糧，形成正激勵機制。唯有如此，才能激活企業(yè)各方面的內在活力，企業(yè)的健康發(fā)展才會有正確的方向，才能形成物質力量和精神力量的強大支撐，才會在“雙引擎”的驅動下開創(chuàng)企業(yè)長治久安、健康發(fā)展的生動局面。

要想讓莊稼有收獲，要想讓種子開花結果，就必須要有陽光、土壤、肥料、水份等基本條件，否則，一切都是空談。要根據(jù)不斷變化的新形勢要求，深刻理解黨建工作和思想政治工作的新時代內涵和本質特性，積極開動腦筋培植企業(yè)黨建工作和思想政治工作能夠卓有成效開展的良好土壤，積極創(chuàng)造條件，努力為企業(yè)黨建工作和思想政治工作能夠順利開展鋪平寬廣大道。要加強思想引領、認識引領、導向引領，采取能夠展現(xiàn)企業(yè)特色的多種舉措，指導、幫助基層黨組織和廣大黨員干部找回在黨建、思想政治領域的工作自信心，著力消除以前少數(shù)黨員在職工群眾中的不良形象，堅決扭轉當前在一些人的心目中黨員、干部講奉獻、要求自己嚴、思想境界高、愿干實事、多干工作不被認同，沒有受到應有的尊重的現(xiàn)象，用先進人物的各種優(yōu)秀事跡打動職工群眾的心靈，加強理想信仰教育，積極培育廣大黨員干部、職工群眾昂揚向上的精神風貌，既不片面強調經濟手段單方面的作用，又不高調暢談、空談黨建工作和思想政治工作的特效作用，而是實打實地做到物質力量和精神力量的有機結合，讓二者的作用、功能、優(yōu)勢各得其所。要積極鼓勵、支持基層黨組織、工會組織、共青團組織和廣大黨員干部理直氣壯干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)，形成濃厚的奮發(fā)向上的抓企業(yè)黨建工作和思想政治工作有理有功有作為有實惠的良好氛圍和嶄新局面。

2 強化企業(yè)黨建工作和人才工作的著力點

企業(yè)黨組織作為基層黨組織是執(zhí)政黨的工作基礎，是實現(xiàn)黨的事業(yè)的重要保證?！熬艑又_，起于壘土”。地基堅固，大廈穩(wěn)固。基層黨組織擔負著上情下達的重要職責，大政方針、工作部署，要靠基層組織宣傳貫徹，才能落到實處，收到實效。以下著力點對于強化企業(yè)黨建工作和人才工作值得參考。

堅持黨對企業(yè)的政治領導，牢牢把握企業(yè)發(fā)展的政治方向。要始終把議大事、把握全局作為首要的工作任務和發(fā)揮政治核心作用的重要途徑，在認真落實好黨委班子成員與董事會、行政班子成員“雙向進入、交叉任職”原則的基礎上，進一步健全和完善參與機制，通過參加企業(yè)股東會、董事會、黨委會、總經理辦公會、黨政聯(lián)席會議等多種形式，廣泛參與企業(yè)年度生產經營目標的制訂、重點工程建設、組織機構改革，以及企業(yè)各個時期重大經營策略的制定等戰(zhàn)略性、全局性問題的決策，并突出參與決策的質效，注重事前開展廣泛的決策論證、事中提出有價值的建議意見，事后給予有力的宣傳發(fā)動和有效的監(jiān)督保證，有效保證企業(yè)重大決策科學性和正確經營方向，不斷推進參與決策的規(guī)范化。

健全和完善民主集中制，突出企業(yè)民主管理。企業(yè)黨組織在參與重大問題決策中要認真貫徹民主集中制原則，牢固樹立“黨政一盤棋，團結一心促發(fā)展”的思想，既講求集體決策、科學決策，又注重發(fā)揮職工民主管理在企業(yè)重大問題決策中的推動、保障作用。做到重大問題由黨政領導班子集體研究，一起決策；做到凡是企業(yè)重大決策，必須通過職代會討論審議；凡是企業(yè)重大改革方案，必須經職代會審查同意；凡是涉及職工安置、薪酬待遇和生活福利等重要事項，必須經職代會審議決定。與此同時，要暢通訴求渠道，搭建溝通平臺，健全黨風信息網絡體系，廣開言路，多渠道聽取職工對企業(yè)重大決策的意見建議，落實職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。

堅持以能力建設為重點，緊扣企業(yè)總體戰(zhàn)略布局與發(fā)展要求，抓好領導班子、干部隊伍建設，提升決策力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力。要積極開展各種主題教育活動，創(chuàng)新活動形式、豐富活動內容、提升活動成效，切實加強和改進領導班子的思想建設、作風建設和綜合能力的提升。注重以科學的理論武裝頭腦，努力培育學習型、創(chuàng)新型、發(fā)展型、務實型的企業(yè)領導班子，形成風清氣正、團結和諧的良好氛圍。要將政治素質好、民主意識強、有駕馭復雜局面能力、清正廉潔的優(yōu)秀人才選拔到重要領導崗位上來，增強領導班子的活力與創(chuàng)新力。要增強企業(yè)中層管理人員的履職意識，提高他們的履職能力、工作質效和綜合素質，加強對他們的思想政治教育與能力素質培訓，幫助他們開闊視野、增強能力，轉變作風，提高工作執(zhí)行力。

以提升組織活力為抓手，將黨建工作融入到企業(yè)改革發(fā)展全過程。要緊扣“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作主線，堅持做到黨組織全覆蓋，選好配強黨委領導班子和黨務工作干部隊伍，大力創(chuàng)新黨建工作理念、活動內容和活動方式，在提高實效性上狠下功夫，積極把黨建工作融入到企業(yè)改革發(fā)展的全過程，做到黨建工作與經濟工作的融合互動，切實增強黨員先進性，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面落實黨建目標管理考核。要以“四強”黨組織建設為載體，在基層黨支部中深入扎實開展“黨員先鋒工程”競賽活動、實現(xiàn)中華民族偉大復興“中國夢”教育活動以及培育和踐行社會主義核心價值觀活動，有效激勵基層黨支部圍繞本單位的中心工作，創(chuàng)造性開展工作的積極性和主動性，促進基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。

堅持以人為本，凝聚企業(yè)改革發(fā)展合力。企業(yè)要在突出抓好生產經營與改革發(fā)展的同時，始終把維護職工的權益與企業(yè)的發(fā)展命運緊緊維系在一起，十分注重和諧企業(yè)的構建，扎實抓好職工思想政治工作，化解各種矛盾、理順職工思想情緒，營造有利于企業(yè)改革發(fā)展的良好內部“小氣候”，為企業(yè)應對各種挑戰(zhàn)鼓舞士氣、增添動力。要廣泛開展冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日送關懷、特殊情況送愛心等慰問活動，積極改善職工作業(yè)環(huán)境、降低職工勞動負荷、關心員工生產生活。要注重抓好企業(yè)文化建設，切實把文化建設融入到企業(yè)管理、生產經營、思想政治工作和精神文明建設的全過程，增強職工對企業(yè)的認同感與歸屬感，提升企業(yè)發(fā)展的軟實力。

牢固樹立“大人才”觀念，構建大發(fā)展格局。人才是事關企業(yè)發(fā)展大局的關鍵因素，要積極轉變思想觀念，切實將人才作為“第一資源”，既重視知識分子，也重視能工巧匠，牢固樹立人人都可成才的“大人才”觀念，讓企業(yè)各崗位、各戰(zhàn)線的拔尖人才在企業(yè)人才隊伍中脫穎而出，構建大發(fā)展格局。要通過加大對人才工作的宣傳力度，提高廣大職工對人才重要性和緊迫性的認識，提高對人才價值、人才重要性的認識，努力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，全面激發(fā)廣大職工學技術、鉆業(yè)務、強本領的熱情。要注重發(fā)揮企業(yè)優(yōu)秀人才引領作用。

要建立職工職業(yè)生涯“雙通道”模式，為不同職工提供平等的晉升機會，給予職工充分的職業(yè)發(fā)展空間，根據(jù)各工作崗位性質不同，建立不同職系，使不同崗位的職工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)通道，并使所有職工均清楚本崗位所屬職系的晉升通道，激發(fā)他們的工作積極性。要拓寬選人用人渠道，營造更加開放的用人環(huán)境，大膽引入體制外優(yōu)秀人才，改善干部隊伍結構、增強干部隊伍活力。

完善管理干部考察考核體系，建立健全能“上”能“下”的人才任用機制。干部能“上”能“下”，是進一步加快人事制度改革、激發(fā)干部隊伍活力的有效途徑。要創(chuàng)新干部隊伍的考核方式，采取更加嚴格的方式進行考核，并注重在考察過程中發(fā)現(xiàn)人才。要加大干部的選拔、培養(yǎng)和使用力度，不斷拓寬“上”的途徑、暢通“下”的渠道，保證企業(yè)管理者能“上”能“下”，能“進”能“出”，使后備干部始終保持充足的數(shù)量和合理的結構，讓現(xiàn)有干部感覺到競爭的壓力與提升自我的動力。要加大干部輪崗交流鍛煉的力度，努力培養(yǎng)復合型人才隊伍，注重在重要崗位、艱苦復雜環(huán)境中培養(yǎng)和鍛煉干部，全面建設綜合素質高、專業(yè)水平、管理能力突出的復合型人才隊伍和干部隊伍。

3 結束語

只有緊緊圍繞公司生產經營中心工作和企業(yè)改革發(fā)展工作抓黨建工作抓人才工作，不斷改進和創(chuàng)新黨建工作和人才工作的方式方法，完善黨建工作和人才工作機制，才能充分發(fā)揮黨委的政治核心作用。

只有把黨建工作和人才工作與企業(yè)生產經營工作有機融合在一起，才能不斷激發(fā)黨建工作和人才工作活力，增強企業(yè)戰(zhàn)斗力，提升企業(yè)競爭實力。

只有切實強化黨建工作，才能發(fā)揮黨組織的影響力，才能抓好黨員素質提升、發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，體現(xiàn)黨員先進性，促進黨建工作永葆青春活力。

只有始終堅持以人為本的理念，強化人才工作，才能凝聚和形成企業(yè)改革發(fā)展活力，才能調動廣大黨員干部的工作積極性、創(chuàng)造性和主動性，才能形成企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的力量源泉。

企業(yè)黨建工作和人才工作要出成效結碩果，就必須做到深化認識、順應形勢、久久為功，就必須增強工作的前瞻性、務實性，克服形式主義，杜絕花架子，就必須虛功實做突出特色，打造共同理念，凝聚共同力量，實現(xiàn)共同夢想。

[1]《黨建》2017年6期.

[2]《現(xiàn)代人才》2017年第10期.