◎周麗

大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新

◎周麗

現(xiàn)代社會屬于信息社會。在我國大數(shù)據(jù)的時代背景下，企業(yè)管理模式的創(chuàng)新非常必要，這樣海量數(shù)據(jù)的商業(yè)價值就會挖掘出來，從而為企業(yè)贏得更高的社會效益和經(jīng)濟效益。筆者根據(jù)相關工作經(jīng)驗，主要探析關于大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新的相關問題，以供參考和借鑒。

隨著我國計算機技術和網(wǎng)絡技術的不斷發(fā)展，在社會中云計算、互聯(lián)網(wǎng)等技術獲得了廣泛的應用。同時應用存儲，視頻監(jiān)控和智能終端等方面的應用加速了全球范圍內數(shù)據(jù)的爆炸性增長。這說明我國已經(jīng)走向了大數(shù)據(jù)時代。企業(yè)處于大數(shù)據(jù)的時代背景下，對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展會造成極大的挑戰(zhàn)，同時也會形成新的發(fā)展機遇。企業(yè)抓住這一機遇加強對現(xiàn)代企業(yè)的創(chuàng)新管理，可以使企業(yè)獲得更加健康、持續(xù)的發(fā)展。

大數(shù)據(jù)時代的基本情況

大數(shù)據(jù)這一理念被首次提出于美國。在行業(yè)和業(yè)務職能中需要滲透這些數(shù)據(jù)，從而更好的開展各項業(yè)務。在實際應用過程中產(chǎn)生的價值較大。人們對于現(xiàn)代社會大數(shù)據(jù)的滲透可以產(chǎn)生較大的社會價值，人們對于大數(shù)據(jù)的理解是在某一特定的時間內，如果只是使用常規(guī)工具，無法獲取管理數(shù)據(jù)，那么企業(yè)的管理就會限于無序中。大數(shù)據(jù)屬于海量數(shù)據(jù)，主要利用的是計算機技術和數(shù)據(jù)庫技術，對其進行處理存在一定的困難。大數(shù)據(jù)的特點是多樣化和大量化，數(shù)據(jù)量級也從TB級別轉化為EB級別。到2013年開始，全球的數(shù)據(jù)量已經(jīng)超過了1.18ZB。如果在紙上記錄這些數(shù)據(jù)，其面積將會超過50個美國的國土面積，根據(jù)業(yè)內人士的預測，全球電子形式的數(shù)據(jù)在2020年超過了30ZB。地理位置，視頻和圖像的數(shù)據(jù)類型不同。大數(shù)據(jù)具有速度快等優(yōu)勢，從數(shù)據(jù)中獲取信息非常便，科學分析對這些數(shù)據(jù)可以獲得良好的收益和回報。

大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新

大數(shù)據(jù)時代背景下，傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式已經(jīng)不能適應我國社會發(fā)展的需要，加強對企業(yè)管理模式的創(chuàng)新非常必要。在管理模式不斷創(chuàng)新的基礎上，才能形成科學的企業(yè)管理模式，企業(yè)的運營和發(fā)展也會更加順利。以下主要探析大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新。

將大數(shù)據(jù)作為企業(yè)的重要發(fā)展戰(zhàn)略?，F(xiàn)階段，很多企業(yè)管理者對于大數(shù)據(jù)的認識還停留在海量數(shù)據(jù)階段，對大數(shù)據(jù)可能帶來的商業(yè)價值缺乏清醒的認知。大數(shù)據(jù)的商業(yè)價值較大，企業(yè)可以將其上升至戰(zhàn)略地位。這就需要企業(yè)將重要決策和大數(shù)據(jù)的分析結果聯(lián)系起來。企業(yè)不僅要認識到結構化數(shù)據(jù)，而且要重視非結構化數(shù)據(jù)的作用。媒體報道，社交網(wǎng)絡、企業(yè)網(wǎng)站和微信等渠道，這種非結構化數(shù)據(jù)平臺或數(shù)據(jù)中心的各種數(shù)據(jù)信息的存儲非常必要，對于企業(yè)相關數(shù)據(jù)的變化可以達到隨時監(jiān)測的作用。在日常經(jīng)營活動中，數(shù)據(jù)分析結果的應用非常必要，這樣可以擺脫傳統(tǒng)的商業(yè)管理模式，企業(yè)的創(chuàng)新變革會有新的突破。

加強企業(yè)經(jīng)營管理思維方式的轉變。思維方式的轉變對企業(yè)管理意義重大。在企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式中，主要是通過逆向思維進行管理。這種管理方式的管理節(jié)奏比較拖沓，滯后性強，導致整個管理過程的效率較低。這種情況無法和大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展情況相適應。企業(yè)對這種思維方式的摒棄，通過正向思維經(jīng)營管理企業(yè)，可以達到更好的管理效果。這就需要企業(yè)充分認識大數(shù)據(jù)，并根據(jù)大數(shù)據(jù)的時代特點搜集數(shù)據(jù)并加強數(shù)據(jù)的處理，這樣就能明確數(shù)據(jù)之間潛在的關系，在主動發(fā)現(xiàn)問題，分析問題的基礎上更好的解決問題。這樣才能達到高效的企業(yè)經(jīng)營管理目標，從而增強企業(yè)的競爭力。

加強大數(shù)據(jù)管理人才隊伍建設。 大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為現(xiàn)代社會的常態(tài)，將大數(shù)據(jù)上升至企業(yè)戰(zhàn)略高度的前提是加強人才隊伍建設，主要包括管理人才的培養(yǎng)，大數(shù)據(jù)技術人才的培養(yǎng)等。管理型人才需要具備市場營銷，信息技術、企業(yè)管理和運營管理等綜合知識，在此基礎上可以加強對數(shù)據(jù)優(yōu)勢的利用，從而更好的發(fā)揮數(shù)據(jù)的重要作用。技術型數(shù)據(jù)人才需要具備大數(shù)據(jù)方面的專業(yè)知識和技能，主要包括數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘、聯(lián)機分析處理等功能。企業(yè)人才隊伍建設，能夠通過數(shù)據(jù)加強社會和企業(yè)之間的互動，在此基礎上會形成員工和企業(yè)的數(shù)據(jù)意識。另外，企業(yè)對內部大數(shù)據(jù)優(yōu)勢的發(fā)揮非常重要，這樣可以整合企業(yè)價值鏈的數(shù)據(jù)資源，企業(yè)和客戶，供應商、內部管理者之間需要加強聯(lián)系，形成的信息網(wǎng)絡具有可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢，并且具有自身的特色，從而加強對企業(yè)管理模式的創(chuàng)新。

建立科學的企業(yè)網(wǎng)絡?？茖W完善的企業(yè)網(wǎng)絡可以發(fā)揮數(shù)據(jù)作用，同時也能加強企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的資源化，可以明確供應商的信息資料和內部管理人員的關系。通過這種方式建立的信息網(wǎng)絡能夠滿足企業(yè)的實際發(fā)展需求，這樣企業(yè)的創(chuàng)新管理才有實現(xiàn)的可能性?，F(xiàn)代企業(yè)在創(chuàng)新管理過程中，需要打破以產(chǎn)品為中心的經(jīng)營模式。在重視產(chǎn)品信息時，需要利用科學的管理方式加強對產(chǎn)品信息的管理，對提供的服務要加強重視，通過層次化的方式對產(chǎn)品和服務加強處理，更新企業(yè)的信息網(wǎng)絡，加強對企業(yè)管理模式的創(chuàng)新。

促使企業(yè)朝著商業(yè)智能化方向發(fā)展。企業(yè)商業(yè)的智能化需要建立在信息化的基礎上。信息化主要指的是企業(yè)內部的信息化，從而形成辦公自動化的無紙化管理。對于企業(yè)組織成員信息意識的培養(yǎng)非常重要，這樣才能提升數(shù)據(jù)的質量意識，這樣每個信息系統(tǒng)的用戶都能意識到系統(tǒng)數(shù)據(jù)的重要性。信息系統(tǒng)成功的關鍵因素就是有高質量和高可靠性的數(shù)據(jù)。其次，企業(yè)對于數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)和挖掘非常關鍵。此外，聯(lián)機分析處理，數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)挖掘形成了商業(yè)智能化的發(fā)展模式，做好這些工作需要引進大量的數(shù)據(jù)人才。企業(yè)知識管理水平的提高非常必要。在企業(yè)的業(yè)務系統(tǒng)之上可以構筑商業(yè)智能化的發(fā)展方向，企業(yè)的創(chuàng)新管理也會更加有效。

綜上所述，在我國大數(shù)據(jù)的時代背景下，企業(yè)管理模式的創(chuàng)新已經(jīng)成為一種必然趨勢。新型的管理模式可以使企業(yè)的管理更加科學、高效。文章首先分析大數(shù)據(jù)的基本情況，再探析大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新策略。希望通過本文的研究對大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新水平的提高有所幫助。

（作者單位：泊頭職業(yè)學院）