從客觀的角度來(lái)分析，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，是必要性的工作，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，會(huì)產(chǎn)生特別大的影響。我們?cè)谌粘５墓ぷ髦?，需要不斷的?duì)國(guó)家最新頒布的規(guī)范、條文，有效融入到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制之中，最大限度的改善固有工作的不足。與此同時(shí)，在建立健全稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的時(shí)候，一定要堅(jiān)持從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā)，這樣才能促使企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，獲得更多的保障。

一、企業(yè)稅務(wù)工作現(xiàn)狀

我國(guó)在現(xiàn)階段的發(fā)展中，對(duì)于稅務(wù)方面的工作持有很高的重視程度，在投入的政策和條文方面也不斷的增加。從客觀的角度來(lái)分析，企業(yè)的稅務(wù)工作，雖然在整體上表現(xiàn)為穩(wěn)定的狀況，可是有很多的內(nèi)容還是不健全的，并且呈現(xiàn)出的問(wèn)題，必須采取積極的手段來(lái)解決，否則很有可能對(duì)國(guó)家發(fā)展造成嚴(yán)重的損失，對(duì)于地方進(jìn)步也產(chǎn)生了阻礙作用[1]。針對(duì)企業(yè)稅務(wù)工作開(kāi)展分析，了解具體的現(xiàn)狀，為稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制制定，提供足夠的參考和指導(dǎo)。

(一)稅務(wù)工作重視程度不高

企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，稅務(wù)工作是比較核心的組成部分，在很多方面都會(huì)產(chǎn)生特別大的影響。但是在調(diào)查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)對(duì)于稅務(wù)工作的重視程度并不高，有時(shí)候甚至僅僅采用簡(jiǎn)單的工作模式來(lái)應(yīng)對(duì)，以至于在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，造成了很大的阻礙和隱患情況[2]。首先，稅務(wù)工作人員在日常的工作任務(wù)應(yīng)對(duì)上，并沒(méi)有一個(gè)端正的態(tài)度，在工作效率、工作質(zhì)量上，未獲得足夠的提升，對(duì)于自身的長(zhǎng)久工作進(jìn)步，缺少合理的規(guī)劃。此種情況下，企業(yè)的稅務(wù)工作，很容易表現(xiàn)出較大的隱患和漏洞，如果沒(méi)有與稅務(wù)部門(mén)積極的溝通，很容易造成一些突發(fā)事件，這對(duì)于企業(yè)的將來(lái)進(jìn)步，將會(huì)造成特別負(fù)面的作用。其次，稅務(wù)工作在部署的時(shí)候，沒(méi)有按照循序漸進(jìn)的原則來(lái)完成，總是妄圖通過(guò)短期成果來(lái)獲得長(zhǎng)期效益，這種不切實(shí)際的工作模式，給企業(yè)稅務(wù)工作體系的完善、健全等，都造成了非常嚴(yán)重的打擊現(xiàn)象，對(duì)于日后工作的進(jìn)步，會(huì)造成很大的負(fù)面影響。

(二)企業(yè)稅務(wù)工作制度不夠健全

任何一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，都必須將自身的稅務(wù)工作，按照最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)施，這樣才能減少一些惡劣問(wèn)題的出現(xiàn)。我國(guó)是一個(gè)社會(huì)主義發(fā)展中國(guó)家，未來(lái)還有很多的領(lǐng)域要拓展，因此對(duì)于某些企業(yè)的扶持力度是比較大的?？墒怯行┢髽I(yè)在建設(shè)過(guò)程中，并沒(méi)有對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)，也沒(méi)有對(duì)自身負(fù)責(zé)，在稅務(wù)工作制度上，出現(xiàn)了嚴(yán)重的疏漏現(xiàn)象，對(duì)于企業(yè)自身的發(fā)展，構(gòu)成了強(qiáng)烈的損失，造成的各類(lèi)隱患，無(wú)法在短期內(nèi)得到良好的解決[3]。第一，企業(yè)稅務(wù)工作的開(kāi)展，總是利用老舊的制度來(lái)執(zhí)行。我國(guó)在頒布新的稅務(wù)法規(guī)或者是條文過(guò)程中，肯定會(huì)存在一個(gè)新舊交替的過(guò)渡期。有些企業(yè)通過(guò)“擦邊球”的方法，按照老舊的稅務(wù)體系來(lái)工作，刻意對(duì)自身的盈利做出隱瞞，產(chǎn)生了偷稅漏稅的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了地方的建設(shè)。第二，企業(yè)稅務(wù)工作的制度，并沒(méi)有階段性的革新，也沒(méi)有對(duì)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)做出學(xué)習(xí)和借鑒，總是按照自己的一些固有想法來(lái)開(kāi)展工作，表面上能夠得到良好的成果，實(shí)際上出現(xiàn)了嚴(yán)重的惡性循環(huán)。

(三)企業(yè)稅務(wù)團(tuán)隊(duì)不夠?qū)I(yè)

從主觀的角度來(lái)分析，企業(yè)稅務(wù)工作在開(kāi)展過(guò)程中，雖然可以通過(guò)很多的現(xiàn)代化手段來(lái)完成，但是最終的操作還是要依靠人工來(lái)完成的，倘若在稅務(wù)團(tuán)隊(duì)上，沒(méi)有表現(xiàn)出較高的專(zhuān)業(yè)性，總是利用老舊的經(jīng)驗(yàn)來(lái)開(kāi)展工作，將會(huì)特別容易造成企業(yè)內(nèi)部的惡性循環(huán)，對(duì)于自身的長(zhǎng)久發(fā)展，會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的阻礙現(xiàn)象[4]。分析認(rèn)為，企業(yè)稅務(wù)團(tuán)隊(duì)不夠?qū)I(yè)，主要是表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，稅務(wù)工作人員的自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高，有些工作人員并非專(zhuān)業(yè)的科班出身，因此在基礎(chǔ)理論和經(jīng)驗(yàn)積累上不足，無(wú)法對(duì)國(guó)家的稅務(wù)要求和企業(yè)稅務(wù)工作的變化，做出一個(gè)科學(xué)的應(yīng)對(duì)，以至于在長(zhǎng)久的工作中，出現(xiàn)了很多的隱患，對(duì)于團(tuán)隊(duì)成果的提升，造成了很大的負(fù)面影響。第二，稅務(wù)工作團(tuán)隊(duì)的日常工作中，大家缺少足夠的合作與互動(dòng)，每一個(gè)人都是按照自己的模式來(lái)工作，對(duì)于其他人沒(méi)有做出積極的考慮，這就很容易導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)工作的方向出現(xiàn)偏差，在稅務(wù)的計(jì)算和相關(guān)方案落實(shí)上，都容易造成非常不好的影響。

二、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的對(duì)策

就現(xiàn)階段的工作而言，企業(yè)稅務(wù)工作的開(kāi)展，并不是特別的樂(lè)觀，而且在未來(lái)的發(fā)展中，還必須積極的應(yīng)對(duì)多方面的挑戰(zhàn)。在此種情況下，企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的建設(shè)、實(shí)施，具有很強(qiáng)的必要性，我們應(yīng)該在稅務(wù)工作問(wèn)題保持在可控范圍的情況下，積極的落實(shí)一些良好的干預(yù)手段，將企業(yè)稅務(wù)工作拉回到正確的軌道上，確保各項(xiàng)工作的實(shí)施，能夠具有較高的合理性[5]。

(一)加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和診斷

就稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制本身而言，其存在的目的是希望企業(yè)的稅務(wù)工作，能夠在合理的模式下完成，對(duì)于各方面的問(wèn)題，可以落實(shí)積極的手段來(lái)處理。此時(shí)，我們應(yīng)加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和診斷。我國(guó)的中小型企業(yè)，在近幾年的成長(zhǎng)速度上比較快，同時(shí)得到了國(guó)家的大力扶持，大型企業(yè)也在積極的與其合作[6]。在獲得豐厚的外部條件支持以后，某些企業(yè)在稅務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)方面，沒(méi)有給予較高的重視，而是通過(guò)一些簡(jiǎn)單的手段來(lái)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，雖然在日常工作中，并沒(méi)有出現(xiàn)特別大的問(wèn)題，可是如果在后續(xù)工作中不做出良好的更改，特別容易在某一個(gè)觸發(fā)條件滿(mǎn)足的情況下，突然出現(xiàn)嚴(yán)重的稅務(wù)漏洞，屆時(shí)給企業(yè)本身造成的嚴(yán)重打擊，將會(huì)難以挽回。企業(yè)要明確稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的基本因素。從公司因素來(lái)看，主要包括部門(mén)整合與協(xié)作之間溝通不暢、組織內(nèi)部的信息溝通障礙、稅務(wù)、法律體系的多樣性不斷變化的當(dāng)?shù)囟惥终?；從技術(shù)因素來(lái)看，主要一方面缺乏完善的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，沒(méi)有統(tǒng)一有效的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制文檔，另一方面對(duì)于海外的分支機(jī)構(gòu)缺乏有效的監(jiān)控和信息共享。企業(yè)要根據(jù)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的基本因素設(shè)立稅務(wù)管理工作中的關(guān)注點(diǎn)。通過(guò)在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、診斷上，獲得良好的成績(jī)以后，能夠針對(duì)過(guò)往的很多問(wèn)題積極的避免，有效減少惡性循環(huán)的出現(xiàn)。

(二)加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的正確評(píng)估

從主觀的角度來(lái)分析，企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的設(shè)定、執(zhí)行過(guò)程中，還必須在風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估方面，保持高度的正確性。有些企業(yè)對(duì)于稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估，展現(xiàn)為過(guò)高的狀態(tài)，即便是很小的問(wèn)題，都被誤認(rèn)為是嚴(yán)重的稅務(wù)漏洞，以至于企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，出現(xiàn)了人人自危的現(xiàn)象，工作高壓現(xiàn)象不斷提升，出現(xiàn)漏洞越來(lái)越多，給地方的經(jīng)濟(jì)建設(shè)造成強(qiáng)烈的隱患。有些企業(yè)對(duì)于稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估，展現(xiàn)為過(guò)于樂(lè)觀的態(tài)度，總是認(rèn)為一些小問(wèn)題的出現(xiàn)，不會(huì)給企業(yè)造成任何的影響。此種情況下，稅務(wù)的某些問(wèn)題會(huì)隨著時(shí)間的推移，展現(xiàn)為強(qiáng)烈的積累現(xiàn)象，不僅無(wú)法在短期內(nèi)處理，還給企業(yè)的綜合運(yùn)營(yíng)，造成了強(qiáng)烈的危機(jī)。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估小組課通過(guò)小組討論、訪談或調(diào)查問(wèn)卷的形式進(jìn)行評(píng)估調(diào)查，并根據(jù)結(jié)果建立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)分成高度、中度、低度三個(gè)等級(jí)。在策略與控制上，企業(yè)在制定應(yīng)對(duì)策略時(shí)要遵循成本效益原則，加強(qiáng)各業(yè)務(wù)單元與稅務(wù)部門(mén)的溝通。在數(shù)據(jù)與技術(shù)上，企業(yè)可建立符合自身實(shí)際情況的系統(tǒng)集成數(shù)據(jù)處理。在人員管理上，定期進(jìn)行人員培訓(xùn)，提升人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，促使相關(guān)人員理解稅務(wù)流程及明確稅務(wù)角色和責(zé)任。從這一點(diǎn)來(lái)看，今后的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，必須加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的正確評(píng)估，減少極端手段的執(zhí)行。

(三)加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的優(yōu)化

伴隨著時(shí)代的快速發(fā)展和進(jìn)步，很多地方的企業(yè)經(jīng)營(yíng)，都能夠從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)出發(fā)，在各項(xiàng)工作的實(shí)施上，獲得了非常好的效果。建議在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的日后工作中，必須加強(qiáng)優(yōu)化處理。首先，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，會(huì)不斷的發(fā)生變化，有時(shí)候展現(xiàn)為前進(jìn)狀態(tài)，有時(shí)候展現(xiàn)為倒退現(xiàn)象。針對(duì)不同的企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，需要將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制做出合理的優(yōu)化，更好的對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行處理，努力在認(rèn)知水平上獲得較大的提升。其次，針對(duì)機(jī)制的優(yōu)化工作，可以通過(guò)定期或者是不定期的模式來(lái)完成，要求對(duì)各個(gè)部門(mén)的看法、意見(jiàn)做出征詢(xún)，還必須與稅務(wù)機(jī)構(gòu)積極的聯(lián)系，努力的將工作可靠性、可行性做出合理的提升，避免在將來(lái)的工作上遭遇到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

(四)加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的借鑒

經(jīng)過(guò)前幾項(xiàng)工作的開(kāi)展，企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制設(shè)計(jì)、執(zhí)行，能夠保持在合理的范圍內(nèi)，很多工作都沒(méi)有因此出現(xiàn)強(qiáng)烈的惡性循環(huán)。在今后的工作中，我們需要針對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，做出良好的借鑒，不能總是徘徊在自身的錯(cuò)誤思想體系上。首先，我國(guó)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，具有差異性的特點(diǎn)，應(yīng)堅(jiān)持對(duì)一些典型的企業(yè)，或者是行業(yè)內(nèi)的代表性企業(yè)，做出稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的研究，觀察相似之處，將成功的經(jīng)驗(yàn)做出借鑒，為自身的工作進(jìn)展，提供更多的支持，努力創(chuàng)造出較高的價(jià)值。其次，在機(jī)制的借鑒過(guò)程中，只能是按照部分借鑒的模式來(lái)完成，照抄照搬的方法，特別容易給稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，造成強(qiáng)烈的打擊，有時(shí)候會(huì)給地方企業(yè)的正面形象樹(shù)立，產(chǎn)生非常不好的作用。這一點(diǎn)需要在今后的工作中，保持高度的關(guān)注，減少錯(cuò)誤的舉動(dòng)。

三、總結(jié)

本文對(duì)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制展開(kāi)討論，現(xiàn)階段的工作開(kāi)展，相比以往有了很大的進(jìn)步，整體上的工作成績(jī)是比較突出的。日后，應(yīng)繼續(xù)在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的設(shè)計(jì)、執(zhí)行上，綜合考慮多方面的因素內(nèi)容，尤其是國(guó)家和社會(huì)層面，絕對(duì)不能出現(xiàn)嚴(yán)重的違背現(xiàn)象，應(yīng)堅(jiān)持將工作的水平深入鞏固，創(chuàng)造出更高的價(jià)值。

(云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限責(zé)任公司，云南 昆明 650200)

[1] 楊果.電力企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)體系構(gòu)建初探[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，2015，(21)：272-273.

[2] 李霞.企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制研究分析[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，2015，(11)：336.

[3] 田慶.企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制研究[J].中外企業(yè)家，2015，(12)：48.

[4] 王書(shū)杰.企業(yè)稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn)分析及管理[J].科技與創(chuàng)新，2014，(09)：95-97.

[5] 張慶閣.大型企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題研究[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2012，(09)：43-45.

[6] 羅威.中小企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)研究[J].會(huì)計(jì)之友，2012，(21)：102-105.