賈凌娛/烏魯木齊市熱力總公司政治人事處

企業(yè)黨員發(fā)展的科學(xué)化合理化對策分析

賈凌娛/烏魯木齊市熱力總公司政治人事處

發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)的重要組成部分,我國越來越重視黨員發(fā)展的工作。關(guān)于企業(yè)黨員發(fā)展工作，其不僅整個企業(yè)黨建工作中的重要內(nèi)容，還是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作。在現(xiàn)階段，由于受到多方面因素的影響，我國大多數(shù)企業(yè)在黨員發(fā)展工作上存在一定的問題，針對這種情況，相關(guān)企業(yè)必須要采取科學(xué)化合理化的對策來解決，只有這樣才能夠更好的完善企業(yè)黨建工作?；诖?，本文就對當(dāng)前企業(yè)黨員發(fā)展進(jìn)行探討和分析，并提出具有科學(xué)化合理化的對策。

企業(yè)；黨員發(fā)展；對策

在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中，黨員在其中占有重要的作用，特別是在企業(yè)重大決策中，其在一定程度上給予科學(xué)的思想政治方向引導(dǎo)，進(jìn)而推動企業(yè)全面發(fā)展。作為企業(yè)黨員，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，要能夠不斷的提高自身在工作中的影響力，并做好帶頭模范作用，與此同時，還要充分的發(fā)揮創(chuàng)新能力，進(jìn)一步的為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和黨建工作開展作出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。總之，企業(yè)要想能夠獲得更大的發(fā)展，首先就要重視黨員發(fā)展的工作。

一、企業(yè)黨員發(fā)展工作存在的問題

在現(xiàn)階段，大多數(shù)企業(yè)在黨員發(fā)展工作上，由于受到多方面因素的影響，還存在一定的問題，針對這些問題，企業(yè)必須要根據(jù)實(shí)際情況才采取科學(xué)化合理化的措施來解決{1}。對于存在的問題，主要有以下幾個方面：

1.企業(yè)在黨員工作上存在個別基層支部管理不嚴(yán)格的情況，具體來說就是對入黨人員確定工作過于馬虎，只要是工作人員遞交申請，沒有經(jīng)過談話了解其入黨的動機(jī)和思想狀態(tài)，也沒有對申請入黨人員在實(shí)際工作上和思想情況進(jìn)行全面的考量，就確定為入黨積極分子。這種情況嚴(yán)重不符合相關(guān)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。

2.企業(yè)在入黨材料整理和日?？己说确矫娌粔蛲晟啤０凑找?guī)定，入黨人員在加入黨組織前，在列為積極分子階段和發(fā)展對象階段是需要進(jìn)行教育考察并將實(shí)際考察情況及時進(jìn)行填寫的。但是，一些企業(yè)存在在入黨培養(yǎng)過程中的人員，在工作調(diào)動過程中不嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求來對入黨材料的轉(zhuǎn)接工作進(jìn)行及時辦理，有時候還會存在不進(jìn)行考察的現(xiàn)象，遇到相關(guān)的移交問題只能臨時補(bǔ)材料。如果相關(guān)工作人員不能夠?qū)⑴囵B(yǎng)員工的調(diào)動材料及時移交，不僅會在一定程度上影響考察入黨人員的連續(xù)性，還會存在一些支部所移交的材料出現(xiàn)不夠詳細(xì)和不夠完整等相關(guān)問題。

3.與當(dāng)前建立現(xiàn)代企業(yè)制度不合拍。在當(dāng)前，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)建制，開始對黨的建設(shè)提出更高的要求。在目前企業(yè)黨員隊(duì)伍中，不僅僅是年齡結(jié)構(gòu)不適用建立現(xiàn)代企業(yè)制度需要，知識結(jié)構(gòu)同樣也不適用{2}。我國市場經(jīng)濟(jì)是需要大批的具有堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念和豐富的專業(yè)知識人才，因此，企業(yè)要足夠重視將人才加入到企業(yè)黨組織中的工作，才能滿足目前黨組織隊(duì)伍需求。

4.除了上述企業(yè)在黨員發(fā)展中出現(xiàn)的問題之外，還受到其他因素的影響。如企業(yè)黨員人數(shù)較少、甚至沒有根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況成立支部或者由其他支部代管。這些因素的出現(xiàn)在一定程度上影響整個企業(yè)黨員工作實(shí)施進(jìn)度。

二、關(guān)于企業(yè)發(fā)展黨員科學(xué)有效的對策分析

為了能夠更好的開展黨員發(fā)展工作，作為企業(yè)，必須要足夠重視當(dāng)前黨員發(fā)展工作中存在的問題，并采取積極有效的對策來解決{3}。只有這樣才能夠更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。對于如何科學(xué)有效的開展黨員發(fā)展工作，可以按照以下方式來進(jìn)行：

1.堅(jiān)持原則，完善制度，在規(guī)劃建設(shè)上求實(shí)效。

根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢能夠看出，企業(yè)要想能夠更好的做好發(fā)展黨員工作，首先就需要不斷的完善相關(guān)制度，來提供相應(yīng)的保障。在制度完善上，具體有以下幾個方面：一是進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)籌計(jì)劃。企業(yè)在發(fā)展黨員工作過程中，要能夠堅(jiān)持有領(lǐng)導(dǎo)且有計(jì)劃的抓好對發(fā)展黨員的相關(guān)計(jì)劃，同時還要積極引導(dǎo)在思想上和工作情況良好的職工積極申請入黨，進(jìn)而來培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展對象；二是建立民主推薦制。作為發(fā)展中的企業(yè)，要想能夠使黨員發(fā)展更加具有規(guī)范性，以及避免出現(xiàn)論資排輩和人情發(fā)展的現(xiàn)象，就需要由企業(yè)中的黨支部召開由全體黨員和群眾代表參加的民主推薦會，在參與過程中，根據(jù)員工在政治思想和實(shí)際工作的情況進(jìn)行投票來確定是否列為重點(diǎn)培養(yǎng)對象；三是嚴(yán)格集中培訓(xùn)考試制。在黨員發(fā)展工作的開展過程中，發(fā)展對象必須要能夠參加相應(yīng)的培訓(xùn)，之所以要參與培訓(xùn)，主要是提高這些發(fā)展對象對黨的認(rèn)識程度{4}。在培訓(xùn)教育上主要是對這些發(fā)展對象進(jìn)行黨的基本理論、基本鋼線以及路線方針等系統(tǒng)性的教育。在培訓(xùn)完成之后，還要經(jīng)過考試，只有考試合格后才具備黨員發(fā)展的條件。

2.從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，結(jié)合新的組織發(fā)展要求來制定新的組織發(fā)展制度和規(guī)定。

在當(dāng)前我國對企業(yè)黨員發(fā)展的要求下，企業(yè)要能夠根據(jù)其發(fā)展形勢與具體工作相結(jié)合，同時還要根據(jù)實(shí)際情況，制定針對性的方案。具體如下；一是企業(yè)需要立足客觀，全面的分析當(dāng)前自身所具備的條件和因素。另外，在黨員培養(yǎng)方面，要注重在各個工作環(huán)節(jié)上進(jìn)行相關(guān)的配合，以便能夠使其符合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展道路需求；二是企業(yè)要及時修定當(dāng)前組織發(fā)展條例，在實(shí)際修訂過程中要能夠充分的體現(xiàn)出相關(guān)的制度要求，并要求各個黨組織能夠嚴(yán)格按照制度的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求來開展黨員組織活動{5}。通過這種方式，不僅在一定程度上促進(jìn)企業(yè)在黨員發(fā)展工作上的科學(xué)性和合理性，還極大的推動企業(yè)全面發(fā)展。

3.客觀學(xué)習(xí)并理解當(dāng)前黨中央的黨員發(fā)展辦法，并從中吸取新內(nèi)容來填充思想。

作為發(fā)展中的企業(yè)，在開展黨員工作之前，首先就要做好對現(xiàn)階段黨中央的形勢任務(wù)學(xué)習(xí)，只有這樣才能夠更好的開展企業(yè)黨員工作。在具體開展過程中，企業(yè)相關(guān)人員要主動開展黨員學(xué)習(xí)工作，與此同時還要加大對從事組織工作人員在思想上的培養(yǎng){6}。最后，企業(yè)相關(guān)人員還要做好新政策的宣傳工作。在宣傳工作上，相關(guān)工作人員需要全面的了解新政策，并將關(guān)于新政策中的標(biāo)準(zhǔn)、做法以及要求和內(nèi)容宣傳出去，這樣做不僅能很大程度加深員工的認(rèn)識，還進(jìn)一步的推動企業(yè)在整體思想上的轉(zhuǎn)變，進(jìn)而促進(jìn)新的組織工作的形成。

三、結(jié)語

綜合上述，企業(yè)黨員發(fā)展工作的開展 ，在整個企業(yè)發(fā)展中不僅起到了重要的作用，而且還對企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高的效益有著非常重要的意義。根據(jù)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的形式，要能夠采用科學(xué)化合理化的對策，來進(jìn)一步的推動企業(yè)在黨員發(fā)展的全面性。對于如何采用科學(xué)合理化方式來推動黨員發(fā)展工作的進(jìn)行，企業(yè)可以按照上述幾個方面來進(jìn)行，具體來說就是，堅(jiān)持原則，完善制度，進(jìn)而能夠在規(guī)劃建設(shè)上求實(shí)效、從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，結(jié)合新的組織發(fā)展要求來制定新的組織發(fā)展制度和規(guī)定以及客觀學(xué)習(xí)并理解當(dāng)前黨中央的黨員發(fā)展辦法，并從中吸取新內(nèi)容來填充思想等方式。通過這幾點(diǎn)方式在企業(yè)黨員發(fā)展工作中的實(shí)施，不僅在一定程度上提高企業(yè)員工思想道德水平，還進(jìn)一步的保障企業(yè)的全面發(fā)展，從而使得企業(yè)在發(fā)展中獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。

[1]袁炳坤,駱展勝.施工企業(yè)黨員發(fā)展工作的現(xiàn)狀分析及其對策[J].石油政工研究,1994,04:32-33.

[2]張雙潮.國有大中型企業(yè)黨員發(fā)展工作存在的問題及對策[J].支部建設(shè),1995,Z1:43.

[3]王彩軍.國有煤炭企業(yè)基層黨組織建設(shè)現(xiàn)狀及對策分析[J].現(xiàn)代國企研究,2017,06:230+232.

[4]王步會.以精細(xì)化管理推進(jìn)黨員發(fā)展工作——進(jìn)一步提高國有企業(yè)發(fā)展黨員工作科學(xué)化水平初探[J].新西部(理論版),2012,09:70-71.

[5]劉建霜.新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)發(fā)展黨員工作的幾點(diǎn)建議[J].企業(yè)導(dǎo)報,2016,01:65-66.

[6]梁寧.迎接企業(yè)科學(xué)發(fā)展的春天——讀《黨員干部關(guān)心的25個科學(xué)發(fā)展觀問題》有感[J].當(dāng)代貴州,2006,09:48.