翁東煒

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強化黨務政工干部隊伍建設的對策

翁東煒

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隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，我國社會各方面都有了較大的進步。從現(xiàn)階段黨務政治工作來看，干部隊伍建設都是其中非常主要的內(nèi)容。增強黨政干部隊伍建設可以充分發(fā)揮黨務政治工作的作用，能夠確保黨建工作更加順利的進行。從目前來看，黨務政工干部隊伍建設過程中還存在很多不合理的地方，例如相關制度不健全等等。本文主要針對黨務政工干部隊伍建設方面存在的問題，提出相應的解決對策，希望能夠對相關人士有所幫助。

黨務政工；干部隊伍建設；問題；解決對策

0 引言

經(jīng)濟的發(fā)展不但帶給我們更加優(yōu)越的生活，同時也在很大程度上影響著企業(yè)職工、干部的思想觀念，需要進一步加強干部隊伍的黨務政工建設來穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展。對于黨務政工干部隊伍建設的增強需要按照干部建設過程中所面對的實際問題進行，要采取具有針對性的措施來改進建設情況，并且要和黨務政工干部的具體需要相結合，從而進一步推動我國社會主義現(xiàn)代化的發(fā)展。

1.黨務政工干部隊伍建設的現(xiàn)狀

1.1 干部政治意識有所提高

近年來，各級黨組織在思想上對黨建工作高度重視，能夠較好的協(xié)調(diào)好各個方面的工作，堅持抓黨建工作不放松，對工作高度負責的奉獻精神，兢兢業(yè)業(yè)的做好每一項工作，在各個兼任崗位上都取得了好的成就。

1.2 黨務干部的能力素質明顯提高

黨務干部素質的高低直接關系著機關黨建工作的成效，影響著中心業(yè)務工作的開展。近年來，通過各級黨組織的高度重視和不懈努力，黨務干部的能力素質有了明顯提升，在實踐鍛煉中有效提高了黨務干部的實際工作能力，并且通過不同層次學習培訓提升了能力素質。

1.3 黨務干部隊伍的整體結構明顯改善

目前，通過各方面的共同努力，黨務干部的層次、年齡和知識結構都發(fā)生了一定的變化。一是部門“一把手”兼黨委書記的數(shù)量增大；二是黨委專職副書記年齡、知識結構進一步優(yōu)化；三是基層黨組織負責人普遍由行政負責人兼任。

2.黨務政工干部隊伍建設中存在的問題

2.1 人才培養(yǎng)機制不夠健全

人才培養(yǎng)對于黨務政工干部隊伍建設是至關重要的環(huán)節(jié)，直接決定著政工干部隊伍建設的成敗。雖然相關組織機構制定了相應的制度、采取了一定的措施來進行人才方面的培養(yǎng)，但是對于人才培養(yǎng)過程中可能存在的問題沒有深入的了解和掌握，造成人才培養(yǎng)過程中沒有對人員的思想政治工作進行有效的考核，人才培養(yǎng)機制不夠健全，缺少必要的干部隊伍建設標準以及基礎，進而造成人才的培養(yǎng)無法跟上企業(yè)實際發(fā)展的需要。

2.2 干部選拔機制不夠健全

從現(xiàn)階段來看，很多企業(yè)在實施干部選拔時沒有制定嚴格的標準和規(guī)范，過多的借助自身的經(jīng)驗進行干部選拔，這樣就造成無法公正、公平、公開、科學的進行干部選拔。其中最重要的問題主要體現(xiàn)在如下幾方面：第一，對于某些企業(yè)來說，從事黨務政工相關干部的思想政治覺悟不夠高，專業(yè)能力不夠，特別是在思想政治方面的理論較低，在實施干部選拔時缺少必要的標準作為依據(jù)；第二，在進行崗位設置時因為缺少對思想政治工作的足夠重視，并沒有將其作為重點因素進行考慮，這就對思想政治工作造成了不良影響。

2.3 干部考核獎勵機制不夠健全

科學、有效、完善的干部考核獎勵機制能夠對黨務政工干部隊伍建設起到非常有效的激勵作用，能夠推動企業(yè)的思想政治工作向著更加積極主動的方向發(fā)展。但從現(xiàn)階段的實際情況來看，某些考核獎勵機制并沒有按照企業(yè)的實際情況進行制定，機制不夠健全，不但無法對黨務政工干部隊伍建設起到推動作用，反而會在一定程度上抑制企業(yè)思想政治工作的開展。

3.強化黨務政工干部隊伍建設的相關對策

3.1 按照具體情況優(yōu)化干部選拔程序

優(yōu)化和改進干部選拔程序是提升整個黨務政工干部隊伍素質最為基本、也是最為重要的措施。一般情況下可以從如下幾方面進行干部選拔程序的優(yōu)化：

第一方面，整體上加強干部隊伍選拔的標準。在進行黨務政工干部隊伍選拔過程中不但要按照選拔具體標準以及具體需求進行，同時也要有針對性的制定出更加高效的人才選拔標準，對于黨務政工干部選拔機制進行完善，從根本上確保黨務政工干部隊伍的專業(yè)素質。另外，在完成干部選拔之后需要對其專業(yè)性進行相應的培訓，進一步加強政工干部隊伍的整體素質；

第二方面，為了確保黨務政工干部隊伍選拔的公正公平，一定要將干部選拔流程公開化，受到各方的監(jiān)督。要對干部選拔過程中的每個環(huán)節(jié)進行最為詳盡的說明，同時要在合適的位置標注上對應的選拔標準，保證整個干部選拔流程的公正性、公平性和公開性，進一步提升整個黨務政工干部隊伍的專業(yè)性以及時效性。

3.2 不斷完善黨務政工干部考核制度

在進行黨務政工工作過程中，對于干部工作進行考核是對干部人員具體工作評定最為重要的方法之一，對于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用。因此，在對黨務政工干部的日常考核過程中需要按照具體的運行情況進行，進一步完善考核機制。一般情況下，可以從如下幾方面完善黨務政工干部考核制度：

第一方面，制定出較為完善的考核制度。要將考核過程中的全部內(nèi)容以及所有的環(huán)節(jié)都要歸入到考核當中，從而提升相關工作人員對于思想政治工作的認識，進而激發(fā)出工作人員的工作積極性，促進企業(yè)的發(fā)展；

第二方面，企業(yè)的相關管理人員要采取相應的措施確?？己藱C制能夠有效落實，要保證所有考核環(huán)節(jié)都有嚴格的標準作為依據(jù)，保證所有的黨務政工工作人員都按照此種機制進行，同時以這些制度來對具體工作進行指導；

第三方面，要按照企業(yè)的具體情況控制好考核的時間。在建立起完善的考核制度之后，不但要將其有效落到實處，同時也要定期的控制好年度考核情況，從而有效掌握黨務政工干部隊伍的具體情況，并且按照所得到的這些情況不斷改進工作中發(fā)現(xiàn)的問題，確保干部隊伍的考核工作能夠有序進行。

3.3 增強干部隊伍的培訓

提升黨務政工干部隊伍整體素質是增強黨務政工干部隊伍建設最為根本的措施。從現(xiàn)階段企業(yè)情況來看，某些機構或者部門中干部隊伍整體素質相對較低，專業(yè)能力不高。針對這些問題可以通過如下幾方面措施進行解決：

第一方面，企業(yè)的相關機構或者部門要制定出完善的培訓計劃，定期的對黨務政工干部進行有針對性的培訓教育，從而提升干部隊伍整體的專業(yè)性。在進行培訓過程中，一定要以思想政治工作作為最主要的內(nèi)容來進行，并且要提升黨務政工干部隊伍的相關理論知識以及專業(yè)技能，要將兩者進行充分的融合，以此來提升整體干部隊伍的思想政治覺悟以及工作效率；

第二方面，要提升黨務政工干部隊伍整體的學習能力，要不斷加強干部隊伍整體理論水平以及理論修養(yǎng)建設，尤其是思想政治教育當中最為經(jīng)典的理論，例如馬克思主義、毛澤東思想以及三個代表等等，以此來提升干部隊伍的思想政治意識；

第三方面，對于黨務政工干部的培訓不能只是停留在理論方面，一定要在獲得相應理論知識的基礎上在具體的社會實踐過程中提升自身的學習能力，在具體的實際行動當中提升黨務政工干部的整體素養(yǎng)以及水平，進一步推動黨務政工干部隊伍的建設。

4.結束語

隨著我國市場機制的不斷深化，我國的企業(yè)得到了飛速發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展過程中會遇到黨政方面的相關問題，這就需要加強黨務政工干部隊伍的建設來保證企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。在進行黨務政工干部隊伍建設過程中，一定要充分分析干部隊伍建設所面臨的問題，并且采取針對性的措施進行解決。例如可以采取按照具體情況優(yōu)化干部選拔程序、不斷完善黨務政工干部考核制度、增強干部隊伍的培訓等方式提升黨務政工干部隊伍的專業(yè)性以及時效性，這樣才能夠按照企業(yè)的具體需求來進行黨務政工干部隊伍的建設，提升企業(yè)的核心競爭力，進一步推動企業(yè)的發(fā)展。

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