姜長生

/沈陽高鐵工務段瓦房店西高鐵路橋車間

加強青年員工思想教育對高鐵企業(yè)發(fā)展促進作用的分析

姜長生

/沈陽高鐵工務段瓦房店西高鐵路橋車間

隨著高鐵企業(yè)員工不斷地趨于青年化，青年員工的思想教育越來越影響著高鐵企業(yè)的發(fā)展，因此需要不斷地提高青年員工的思想教育，進而促進高鐵企業(yè)的發(fā)展。本文針對加強青年員工思想教育對高鐵企業(yè)發(fā)展促進作用進行了分析，從中分析了青年員工思想教育所存在的問題，并提出了相應的對策，為青年員工思想教育促進高鐵企業(yè)發(fā)展提供幫助。

青年員工；思想教育；高鐵企業(yè)；促進作用

一、加強青年員工的思想教育是高鐵企業(yè)發(fā)展的前提條件

青年員工作為現(xiàn)代化高鐵企業(yè)的新生力量，在高鐵企業(yè)發(fā)展中占據(jù)著重要的作用，其中思想教育作為企業(yè)發(fā)展的精神支柱，對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，因此需要加強對青年員工思想教育的培養(yǎng)，營造出一個健康、和諧的企業(yè)氛圍，從而為高鐵企業(yè)的長期發(fā)展提供前提條件。

（一）加強對青年員工基本道德素質(zhì)的培養(yǎng)

現(xiàn)代化充分體現(xiàn)著生活的多樣性、思想的多元化與復雜性，在高鐵企業(yè)中青年員工所占比例越來越多，然而青年員工正處于成長發(fā)展的重要時期，其在社會閱歷及工作上都缺少經(jīng)驗，思想還有待于不斷的提高，這時就需要企業(yè)內(nèi)部加強對青年員工思想的教育，積極引導青年員工形成良好的思想價值體系，避免出現(xiàn)一些錯誤、極端的思想。在加強對青年員工思想教育中要加強對社會主義價值體系與基本禮儀知識的宣傳，同時不斷提高青年員工辨別是非善惡的能力，加強對誠信方面的教育，促進青年員工形成良好的信任感，不斷促進青年員工之間的交流與溝通。

（二）充分發(fā)揮榜樣示范的作用

在高鐵企業(yè)內(nèi)部，為了加強對青年員工思想教育可以樹立良好的榜樣，進而充分發(fā)揮榜樣示范的作用。在高鐵企業(yè)內(nèi)部建立與完善企業(yè)先進個人的評選機制，進而促進青年員工思想道德素質(zhì)的提高。在日常工作的開展中，不僅要保證青年員工都能夠積極主動地投入到工作中，還要采用評估和考核機制，定期選拔出表現(xiàn)優(yōu)異和進步較大的青年員工，對其進行物質(zhì)上的獎勵外，還要在整個企業(yè)進行表彰，這樣才能激勵更多的青年員工投身到思想道德建設中和企業(yè)發(fā)展的工作中，同時這些先進代表的思想道德素質(zhì)和人格魅力也能夠給廣大青年員工提供較好的示范作用，通過企業(yè)的網(wǎng)絡平臺和報刊等媒介，進行思想教育的宣傳和先進典型的表彰，這些都可以有效地為企業(yè)的發(fā)展營造出良好的氛圍。

二、加強工作傳統(tǒng)思想教育是企業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)

在對青年員工進行思想教育時需要不斷建立良好的企業(yè)工作傳統(tǒng)，這對于企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，其中良好的企業(yè)工作傳統(tǒng)可以作為企業(yè)發(fā)展的精神動力與保障，高鐵企業(yè)在不斷加強自身建設中事實上是一個在原有工作傳統(tǒng)基礎上不斷發(fā)展與創(chuàng)新的過程，只有讓廣大青年員工認識并具備了這種優(yōu)良的工作傳統(tǒng)，才能更好地開展針對青年員工的思想教育，進而幫助高鐵企業(yè)在不斷完善自身建設的同時，促進企業(yè)自身的長足發(fā)展。

（一）加強對高鐵企業(yè)發(fā)展歷程的宣傳

在對青年員工思想進行教育時可以加大對企業(yè)發(fā)展歷程的宣傳，進而提高青年員工對企業(yè)的責任感，在進行培訓時可以定期開展企業(yè)文化的宣傳，從而促進青年員工更好的了解與認識企業(yè)從產(chǎn)生到初具規(guī)模再到發(fā)展壯大的艱苦與光榮歷程，從而樹立青年員工對企業(yè)、對其他員工的責任意識。加強對企業(yè)文化的宣傳力度，從而幫助青年員工形成良好的責任感，在對企業(yè)文化進行宣傳時除了加強對發(fā)展歷程的宣傳外，還需要加強對過去優(yōu)秀青年員工為企業(yè)發(fā)展作出的貢獻宣傳，進而幫助青年員工明確了企業(yè)未來發(fā)展的方向，不斷強化青年員工對企業(yè)工作的責任意識，認識到個人對企業(yè)發(fā)展的重要性，從而幫助青年員工在正確的思想道德指導下為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

（二）加強現(xiàn)場思想宣講教育

培養(yǎng)青年員工愛崗敬業(yè)的精神愛崗和敬業(yè)是社會主義核心價值體系的重要組成部分，也是國家和企業(yè)發(fā)展對廣大青年員工提出的必然要求，要想使青年員工具備愛崗敬業(yè)的良好品質(zhì)，就要對其進行科學的思想教育，加強對現(xiàn)場工作的宣傳與講解，聘請一些具有豐富工作經(jīng)驗的老員工來對青年員工進行實地工作的示范與講解，同時還可以將老員工曾經(jīng)的工作經(jīng)歷分享給青年員工，這樣就能讓廣大青年員工通過實踐的途徑，提高了自身專業(yè)技能的同時，也逐漸形成不畏困難、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，以這些精神面貌投入到愛崗敬業(yè)的工作中去，為企業(yè)的發(fā)展提供更多動力。

三、加強忠誠企業(yè)教育是企業(yè)發(fā)展的堅實基礎

加強對企業(yè)的忠誠度的教育是開展青年員工思想教育的重要方面，只有保證了員工對企業(yè)的忠誠，才能使整個企業(yè)具有更強的凝聚力與向心力，讓員工和企業(yè)緊密地團結在一起，積極為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。對員工忠誠的教育要從青年員工階段就開始重視與開展，使青年員工為企業(yè)的壯大與繁榮以及自身的發(fā)展而努力奮斗，這樣一來企業(yè)得到發(fā)展的同時，青年員工的自身價值也得以實現(xiàn)。

（一）不斷優(yōu)化高鐵企業(yè)基層工作環(huán)境

高鐵企業(yè)中大多數(shù)青年員工的工作都是在基層，而基層的工作較為繁瑣，且屬于隱形的工作，加之現(xiàn)代青年員工對環(huán)境的要求比較高，因此需要不斷優(yōu)化基層工作的環(huán)境，進而為青年員工營造出一個良好的工作環(huán)境，不斷加強青年員工對工作的熱情，同時也會在青年員工的心中產(chǎn)生極大的歸屬感，這樣一來就會加強青年員工對企業(yè)的忠誠度，從而促進青年員工為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。因此需要不斷地優(yōu)化基層工作環(huán)境，在對基層工作環(huán)境進行優(yōu)化時可以先對青年員工對環(huán)境的要求進行調(diào)查，盡量創(chuàng)造出一個符合青年員工心意的環(huán)境，進而幫助青年員工更好的投身于工作中。

（二）搭建人才成長平臺，幫助青年員工實現(xiàn)自身價值

高鐵企業(yè)中的青年員工正處于人生發(fā)展的黃金時期，一些青年員工具備很好的工作能力，而事實上在工作中卻無法充分的發(fā)揮出來，這時就需要企業(yè)建立一個可以完全發(fā)揮每個青年員工能力的平臺，使他們各展其才，盡可能地幫助每一位青年員工實現(xiàn)自身價值，從而為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。在企業(yè)內(nèi)部可以開展一些知識與專業(yè)能力的競賽，鼓勵青年員工積極的參與其中，在競爭的同時互相交流與合作，對取得優(yōu)異成績的青年員工予以獎勵，并將其作為企業(yè)重點培養(yǎng)的對象，使青年員工的個人愿望得到極大的滿足，從而更加堅定其奉獻企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的理想信念和價值追求。

四、結語

總之，隨著現(xiàn)代化的不斷發(fā)展，在高鐵企業(yè)中參與工作的員工大多數(shù)為青年員工，其中青年員工已成為高鐵企業(yè)發(fā)展的中堅力量，因此需要不斷加強對青年員工思想的教育，進而促進高鐵企業(yè)不斷的發(fā)展。在對青年員工進行思想教育時需要不斷加強基本道德教育、責任感教育及忠誠度的教育，進而不斷強化青年員工對企業(yè)的歸屬感與認同感，從而更熱情的投入到工作中，進而幫助高鐵企業(yè)實現(xiàn)長遠的發(fā)展。

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