本報駐日本特約記者 李珍 本報記者 王天迷

“自1976年至2015年，日本機電企業(yè)至少有1000多名頂級技術(shù)人員流向中韓等亞洲其他國家與地區(qū)的企業(yè)?！?/p>

《日本經(jīng)濟新聞》20日稱。上述數(shù)據(jù)基于日本文部科學(xué)省科學(xué)技術(shù)與學(xué)術(shù)政策研究所主任研究官藤原綾乃的研究。藤原綾乃對這40年時間里亞洲境內(nèi)的技術(shù)專利內(nèi)容進行整理，對比在日本企業(yè)任職時申請專利的姓名與轉(zhuǎn)職海外后姓名一致的案例，最終確定日本外流人才數(shù)量。

研究發(fā)現(xiàn)，日本機電企業(yè)的技術(shù)人員有490人進入韓國企業(yè)，196人流入中國大陸企業(yè)，350人到泰國、臺灣地區(qū)等地方就業(yè)。轉(zhuǎn)職韓國和中國的日本高級技術(shù)人員中，分別有大約40%和30%來自日本國內(nèi)八大企業(yè)。流向中國的日本頂尖人才有90%在50歲以下，韓國的這一數(shù)字為70%以上，都是年輕人占多數(shù)。

報道稱，日本人才流向中韓的加速時期是在2000年代。當(dāng)時不少日本電子企業(yè)業(yè)績低迷，許多優(yōu)秀的半導(dǎo)體技術(shù)人員尋求到海外大展身手。一名在中企業(yè)工作的日本技術(shù)人員稱，“2000年代中期有數(shù)千名日本技術(shù)人員在中國”。此次調(diào)查的技術(shù)人員只是冰山一角。

人才外流可能導(dǎo)致國內(nèi)重要技術(shù)泄露，日本政府對此十分警惕，10月開始實施修訂版《外匯法》加強防范。不過《日本經(jīng)濟新聞》評論說，進入自身能力能得到更高評價的環(huán)境是技術(shù)人員的根本愿望，僅通過加強監(jiān)管來保護國家利益已不符合時代潮流。日本獵頭公司Genius社長三上俊輔表示：“在日本，技術(shù)人員地位相對較低。應(yīng)當(dāng)通過提高工資水平等措施建立讓技術(shù)人員得到應(yīng)有回報的機制。

據(jù)日本電視臺19日報道，中國的北京、上海、廣州、香港等城市，越來越成為日企中的日本人職員向往的出差地和工作派遣地。他們認為很多中國企業(yè)在運營時很靈活，允許團隊內(nèi)有一定自主權(quán)利，在保證達標的前提下可以采取自己風(fēng)格的方式完成工作，而這正是創(chuàng)意、創(chuàng)造型企業(yè)成長所需的十分必要的環(huán)境。報道稱，比起日本企業(yè)凡事都有“指南規(guī)章”這一點，中國企業(yè)的管理風(fēng)格非常有利于人才發(fā)揮創(chuàng)造力開拓新的產(chǎn)品?！?/p>