馬春霞
摘 要:為了有效提升地方高校學(xué)生管理質(zhì)量和效率,下文對新形勢下地方高校學(xué)生管理存在的管理模式單一、管理體制不完善、學(xué)生班級化觀念淡薄等問題進行了分析,并提出了一些優(yōu)化學(xué)生管理工作的措施,希望能為地方高校學(xué)生管理工作提供參考。
關(guān)鍵詞:新形勢;地方高校;學(xué)生管理;問題;措施
引言
隨著社會的不斷發(fā)展,大學(xué)生的成長環(huán)境變得相對復(fù)雜,這對地方高校的學(xué)生管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)。良好的管理機制、先進的管理理念和管理方式是高校長期穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。因此,地方高校應(yīng)結(jié)合本校學(xué)生的實際情況,制定有效的管理制度,不斷對自身的學(xué)生管理工作進行優(yōu)化,全面提升地方高校學(xué)生管理工作水平。
1新形勢下地方高校學(xué)生管理中的問題
1.1班級化觀念淡薄
結(jié)合當前高校實際的發(fā)展概況,可知學(xué)分制教學(xué)模式的推廣使用,為學(xué)生提供了自主選擇部分專業(yè)的機會,使得不同的學(xué)生上課時間、課程內(nèi)容等有所區(qū)別,導(dǎo)致高校學(xué)生班級化觀念淡薄,某些教學(xué)活動開展中缺乏集體榮譽感,原有的班級職能作用難以真正地發(fā)揮,影響了高校學(xué)生管理工作效率。與此同時,由于高校為學(xué)生提供的自主選擇、公平競爭的良好學(xué)習(xí)環(huán)境具備明顯的課程多樣化特點,在某些情況下,會對學(xué)生思想動態(tài)造成負面影響,再加上學(xué)生的貧富差距等問題的存在,使得學(xué)生呈現(xiàn)素質(zhì)多樣化特點,這在一定程度上加大了地方高校學(xué)生管理工作的難度。
1.2管理體制不夠完善
(1)高校管理體系中死板的規(guī)則較多,但是明顯與實際脫離,并不能實際服務(wù)于學(xué)生,缺乏一套涉及全方位的管理體制;(2)只通過教師對大學(xué)生的個人能力和素質(zhì)進行單一的衡量和評價,沒有采用學(xué)生間的相互評價;(3)學(xué)生管理工作沒有真正落實好“以學(xué)生為本”的管理理念,使得人性化管理措施流于形式。
1.3管理方式過于單一
在高校管理工作中,為大學(xué)生的思想提供指導(dǎo)是其中的重要核心。相關(guān)工作負責人應(yīng)該為大學(xué)生的就業(yè)發(fā)展提供一定的指導(dǎo)性服務(wù),讓高校學(xué)生在面對就業(yè)等人生重要階段做出正確的選擇,這是大學(xué)生高校管理工作中的重要意義。但在實際工作中,這一原則貫徹得還不夠,忽視了學(xué)生的個人成長和發(fā)展,缺乏對學(xué)生的人文關(guān)懷。
2新形勢下高校學(xué)生管理工作的優(yōu)化對策
2.1樹立“以學(xué)生為本”的管理觀
當前的教育形勢發(fā)生了較大的變化,深化教育機制改革勢在必行。因此,在開展高校學(xué)生管理工作的過程中,應(yīng)樹立“以學(xué)生為本”的管理觀念,優(yōu)化服務(wù)機制。具體表現(xiàn)在:(1)了解大學(xué)生的思想動態(tài),給予學(xué)生更多的尊重,注重發(fā)揮管理模式的疏導(dǎo)、啟發(fā)作用;(2)充分地考慮當代大學(xué)生的實際需求,學(xué)生管理工作中注重大學(xué)生的有效參與,營造出良好的民主氛圍;(3)注重管理中服務(wù)機制的優(yōu)化,及時地處理學(xué)生管理中的各種問題。
2.2完善學(xué)生管理工作機制
在良好的學(xué)生管理工作機制作用下,可以對高校學(xué)生的正常學(xué)習(xí)及生活提供可靠地保障,實現(xiàn)對高素質(zhì)高校人才的培養(yǎng),促使評價方式能夠保持多樣化,激發(fā)學(xué)生的更多潛能。具體表現(xiàn)在:(1)結(jié)合不同院系學(xué)生管理的實際工作狀況,注重相關(guān)資源的整合,優(yōu)化學(xué)分制及輔導(dǎo)員管理機制,將創(chuàng)新理念融入到學(xué)生管理工作中,提高所有管理工作效率;(2)設(shè)立專門的學(xué)生管理機構(gòu),落實責任制,強化學(xué)生管理工作中不同部門的溝通機制,確保學(xué)生管理工作能夠順利進行;(3)對學(xué)生進行評價時,要集合學(xué)生的綜合素質(zhì),做出科學(xué)地評價。
2.3高校學(xué)生管理方式的創(chuàng)新
2.3.1提高管理的開放程度
隨著當今移動互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展,手機的應(yīng)用范圍不斷普及,對于學(xué)生的思想觀念有著十分重要的影響。傳統(tǒng)的封閉式教育模式已經(jīng)難以適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求,因此應(yīng)該逐漸由封閉式管理轉(zhuǎn)換為開放式管理。將學(xué)生管理工作與思政工作進行融合,強化學(xué)生的素質(zhì)教育,將學(xué)生培養(yǎng)成高素質(zhì)、高技能的全面型人才。
2.3.2提高管理的綜合性
(1)杜絕將所有高校學(xué)生混為一談的管理行為,將學(xué)生進行分類管理,管理工作人員來進行管理時應(yīng)該進行合理劃分,根據(jù)學(xué)生的不同特點進行綜合性管理,提高管理的效率;(2)杜絕管理手段和方式的過于單一,針對高校內(nèi)事件發(fā)生的不同特點有針對性進行應(yīng)對,選擇不同的管理手段,在面對復(fù)雜問題時,多管齊下地進行解決和疏導(dǎo)。這樣能快速解決學(xué)生管理中的問題,同時能極大地提高問題解決的質(zhì)量;(3)注重服務(wù)性職能的實施,地方學(xué)校在進行學(xué)生管理工作中,要強化其服務(wù)性,以學(xué)生的全面發(fā)展為中心,不僅重視學(xué)生的學(xué)習(xí),也重視學(xué)生的實際生活狀況,做到管理和服務(wù)同時進行。
2.4加強學(xué)生管理人才隊伍建設(shè)
高校必須加強學(xué)生管理人才隊伍建設(shè),適當?shù)卦鲈O(shè)學(xué)生管理專業(yè)科目,培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的專業(yè)管理人才。具體來說,高校不僅要通過專業(yè)人才建設(shè),培養(yǎng)出更多的管理知識豐富的人才,還要通過定期或不定期的專業(yè)培訓(xùn),培養(yǎng)出更多的業(yè)務(wù)精、水平高、作風正的管理人才。此外,在進行學(xué)生管理人才隊伍建設(shè)過程中,地方高??梢院侠響?yīng)用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù),提升管理效率,使學(xué)校學(xué)生管理趨于系統(tǒng)化、標準化,為有效落實學(xué)生管理工作提供技術(shù)保障。
2.5構(gòu)建完善的信息化管理體系
首先,要完善學(xué)生心理健康管理系統(tǒng),健全學(xué)生信息電子檔案。近年來,互聯(lián)網(wǎng)和計算機普及,地方高校學(xué)生管理工作中要運用QQ、微博、微信等新媒體工具,拓展學(xué)生信息管理渠道,增強信息溝通的便捷性。學(xué)生管理者可以通過QQ群及時傳遞管理信息或要求,還可以運用微博、微信公眾號發(fā)布或分享與學(xué)生管理相關(guān)的心理健康知識、自我教育信息等,提升學(xué)生的自我管理能力。此外,教師還可以運用這些軟件和平臺加強與大學(xué)生的溝通交流,及時了解他們的思想動態(tài),提升管理工作的針對性。地方高校學(xué)生管理工作者可充分利用上述網(wǎng)絡(luò)平臺,鼓勵學(xué)生在群中討論就業(yè)、考研等與學(xué)生切身利益密切相關(guān)的問題,并根據(jù)討論內(nèi)容給予指導(dǎo)和幫助,這不僅能夠增進學(xué)生與教師之間的感情,還能及時了解學(xué)生的個性化發(fā)展需求,進而為學(xué)生制定針對性強的管理策略,提升地方高校學(xué)生管理工作的質(zhì)量。
結(jié)束語
地方高校作為人才培養(yǎng)的重要機構(gòu),對于國家和社會的發(fā)展具有非常重要的意義。傳統(tǒng)的管理理念和管理方式已經(jīng)不在適用于當前的學(xué)生和地方高校的發(fā)展,因此,地方高校有必要對當前的學(xué)生管理模式進行創(chuàng)新,不斷完善學(xué)生管理機制,構(gòu)建完善的信息化管理體系,堅持“以學(xué)生為本”的原則,從而促進地方學(xué)習(xí)學(xué)生管理效率的提升。
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