楊俠
延續(xù)了一年多的寶萬之爭在2017年似乎才真正落下帷幕。寶能沒入主萬科雖早已確定,但萬科還是以王石交棒郁亮為代表開啟了新時(shí)代,讓業(yè)界對萬科這個(gè)堪稱房地產(chǎn)業(yè)風(fēng)向標(biāo)之一的企業(yè)有了新的期許。
郁亮接班在房地產(chǎn)業(yè)內(nèi)來看并不算特別突兀的新聞,因?yàn)橛袅帘揪褪峭跏才藕玫慕影嗳耍?dāng)這一天真正到來時(shí),仍會讓許多人感慨唏噓:如果沒有寶能等一系列外部的壓力,這個(gè)交接會否如此迅速?
畢竟,在外人看來,郁亮的低調(diào)、內(nèi)斂與王石長期以來在大眾心目中形成的一貫高昂的行事作風(fēng)并不相同?;蛟S萬科這個(gè)企業(yè)內(nèi)部血脈相承的內(nèi)核還在,但不同的掌舵人帶來的企業(yè)進(jìn)取風(fēng)格總不會完全一致。
對于爭論得紛紛擾擾的寶萬之爭,記者始終相信,王石、郁亮們所主導(dǎo)的萬科對于寶能系的排斥,絕不僅僅是簡單的意氣之爭。
某種意義上兼具創(chuàng)業(yè)者身份與心態(tài)的萬科高管層,特別是像王石、郁亮這樣的核心管理層,把萬科視作職業(yè)理想、職業(yè)生涯成就的重要途徑。不管有沒有烏托邦或理想國的色彩,萬科這個(gè)企業(yè)就是在一點(diǎn)點(diǎn)的努力中,逐漸變成了他們想要的樣子,或許還有差距,或許還有新的追求,但不可否認(rèn)的是,在這樣發(fā)展變化的過程中,管理層發(fā)揮的作用是巨大的。
曾經(jīng)的傳統(tǒng)意義上的職業(yè)經(jīng)理人能做到這個(gè)程度,不能不感謝這個(gè)企業(yè)曾經(jīng)的大股東所給予的充分的信任和發(fā)展空間。而當(dāng)發(fā)展到一定階段,從所謂的內(nèi)部人控制,轉(zhuǎn)變?yōu)榻⒐芾韺蛹?lì)機(jī)制,引入具有控制能力的股東架構(gòu),原有管理層與股東之間的利益矛盾都在所難免,尚需細(xì)細(xì)斟酌、理性博弈,更毋論外來人想要摘取勝利果實(shí)了,沖突顯見是必然的。
于是就有了王石們看似悲情的種種努力,一場非常典型的管理層與股東或者資本方代表的權(quán)力之爭,又被角逐進(jìn)更多的利益。
當(dāng)然,基于種種現(xiàn)實(shí)因素考量,在這場爭斗中,幸運(yùn)的砝碼似乎最終偏向了萬科一邊。但王石在這個(gè)過程中無疑也被榨干、透支了不少,隱私被曝光、工作被質(zhì)疑,當(dāng)塵埃落定、紛爭暫告一段落時(shí),自覺交接已是最好的選擇。
曾經(jīng)有篇文章說,王石表示以后將離群索居,在一個(gè)海島上享受余生,“希望人們很快就把我忘記,這就是我設(shè)計(jì)的人生”。其實(shí),越說忘記,又怎能忘記?
萬科的發(fā)展揭開了新篇章。萬科這群創(chuàng)造了一個(gè)時(shí)代輝煌的經(jīng)理人們,已經(jīng)給企業(yè)打上了深深的烙印,這種延續(xù)或許還將被消費(fèi)、被人津津樂道,而企業(yè)能否再攀高峰,則成為新的期待。endprint