王 菲宋博文薛朝霞王衛(wèi)平

①中國.山西醫(yī)科大學人文社會科學學院(山西太原) 030001 E-mail:feiwang546@126.com ②山西醫(yī)科大學管理學院 ③太原師范學院 030619 E-mail:mi5275@163.com △通訊作者

SCI職業(yè)壓力文獻可視化圖譜分析*

王 菲①宋博文②薛朝霞①王衛(wèi)平③△

①中國.山西醫(yī)科大學人文社會科學學院(山西太原) 030001 E-mail:feiwang546@126.com ②山西醫(yī)科大學管理學院 ③太原師范學院 030619 E-mail:mi5275@163.com △通訊作者

目的:總結(jié)和分析SCI數(shù)據(jù)庫中職業(yè)壓力研究文獻的發(fā)展歷史、動態(tài)和特點。方法:以ISI Web of Science數(shù)據(jù)庫中搜索到的1956-2016年60年間的6945篇文獻為原始數(shù)據(jù),應用CiteSpaceIII軟件繪制職業(yè)壓力研究的知識結(jié)構(gòu)框架圖與發(fā)展進程譜。結(jié)果:挖掘到職業(yè)壓力研究的高學術影響力期刊、作者間的合作關系,描繪職業(yè)壓力研究在不同時期的熱點問題與前沿趨勢。結(jié)論:職業(yè)壓力研究在近20年間大幅增加,對其研究的國家、機構(gòu)日益增多。不同學者提出的模型、理論均被研究者討論、發(fā)展,并且被學者引入不同的研究領域。職業(yè)壓力影響因素的研究成果日漸豐碩,使得meta分析成為近年來的研究熱點。

職業(yè)壓力;知識圖譜;信息可視化;健康;職業(yè)倦怠

職業(yè)壓力又稱工作壓力、工作緊張、職業(yè)緊張,是指職業(yè)背景下的壓力,雖然不同學者從不同的角度定義職業(yè)壓力,但都傾向于職業(yè)壓力是工作環(huán)境要求和個體特征相互作用的結(jié)果[1-2]。并且,在全球經(jīng)濟高速發(fā)展,市場競爭日益激烈的環(huán)境下,雇主對雇員的要求愈加嚴苛,不斷增加的職業(yè)壓力嚴重地影響了雇員的生理和心理健康[3-5]。由于職業(yè)壓力基于的不同理論基礎和工作環(huán)境對雇員身心健康、企業(yè)生產(chǎn)效率、勞資關系具有的重要影響,職業(yè)壓力的研究日益豐富。有研究表明,職業(yè)壓力文獻近20年間增加了50倍,研究領域已從醫(yī)學、心理學擴大到教育學、管理學等多學科,受到了眾多研究人員的關注和探討[6]。本文使用CiteSpaceIII等軟件對WoS數(shù)據(jù)庫中職業(yè)壓力研究的相關文獻數(shù)據(jù)進行分析,運用文獻計量學的可幫助準確把握學科動向為讀者介紹職業(yè)壓力研究的發(fā)展、現(xiàn)狀和趨勢[7]。

1 對象與方法

1.1 對象

對ISI Web of Science數(shù)據(jù)庫核心合集(WoS Core Collection),以SCI-EXPANDED,SSCI, A&HCI,CPCI-S,CPCI-SSH,ESCI,CCR-EXPANDED,IC為索引。以"JOB STRESS"(工作壓力)、"JOB STRAIN"(工作緊張)、"OCCUPATIONAL STRESS"(職業(yè)壓力)、"WORK STR ESS"(工作壓力)作為索引主題詞,用OR進行連接,選擇文獻類型為“ARTICLE”,出版時間為所有年份,共得到6945篇文獻,其中包含2016年4篇。數(shù)據(jù)檢索及下載結(jié)束時間為2015年12月27日。

1.2 方法

使用CiteSpaceIII 4.0 R5 SE以關鍵詞、被引頻次、被引期刊、機構(gòu)、國家等內(nèi)容,對上述6945篇文獻題錄進行頻次分析。在軟件頁面設置時間跨度為1956-2016年,以每年為1個時間片段,數(shù)據(jù)抽取對象為每一時間片層Top30,修正算法選擇Pathfinder,Pruning the merged network,其他選項為默認狀態(tài)。節(jié)點類型分別選擇國家、關鍵詞、共引作者、共引參考文獻、被引期刊和機構(gòu)進行分析。

2 結(jié) 果

2.1 國家和機構(gòu)

圖1為職業(yè)壓力文獻年發(fā)表數(shù)量走勢圖。職業(yè)壓力的文獻產(chǎn)自75個國家或地區(qū),文獻產(chǎn)量100篇以上的國家或地區(qū)共11個。圖2顯示,職業(yè)壓力文獻國家或地區(qū)分布,其中產(chǎn)量最多的是美國(1723篇),英格蘭(584篇)、加拿大(441篇)、德國(419篇)等位居其后,中國大陸(224篇)和臺灣地區(qū)(159篇)位居10和11名。

圖1 各年份職業(yè)壓力相關研究文獻數(shù)量

被引機構(gòu)前五為卡羅琳學院(135篇)、倫敦大學學院(116篇)、芬蘭職業(yè)健康學院(107篇)、赫爾辛基大學(93篇)和哈佛大學(57篇)。其中排名前100名中,北京大學(27篇)和國立臺灣大學(27篇)為第37名,中國醫(yī)科大學(25篇)為第46名,香港中文大學(22篇)為第60名,香港理工大學(20篇)為第68名。

2.2 共被引作者及文獻

被引作者頻次前3名為:Karasek(3462次), Maslach(1045次),Siegrist(1007次)。被引頻次最高的10篇文章見表1。

圖2 職業(yè)壓力研究國家分布知識圖譜

表1 職業(yè)壓力被引頻次最高的10篇文獻

表2 職業(yè)壓力研究學科文獻頻次排名

表3 職業(yè)壓力文獻關鍵詞頻次排名

2.3 期刊及學科

被引頻次最高的為美國心理學會主辦的應用心理學雜志(J APPL PSYCHOL),依次為社會科學和醫(yī)學雜志(SOC SCI MED)、工作壓力雜志(WORK STRESS)、斯堪的納維亞工作環(huán)境和健康雜志(SCAND J WORK ENV HEA)、職業(yè)健康心理學(J OCCUP HEALTH PSYCHOL)。職業(yè)壓力研究學科領域發(fā)表文獻頻次排名見表2。

表4 關鍵詞突現(xiàn)值排名

2.4 關鍵詞及前沿

由于以職業(yè)壓力關鍵詞進行搜索,因此將其進行隱藏,得到關鍵詞頻次排序,見表3。表4顯示, 2000年后的文獻關鍵詞的突現(xiàn)值進行排序。圖3顯示了職業(yè)壓力研究前沿的時間分布。

圖3 職業(yè)壓力研究前沿的時間分布

3 討 論

職業(yè)壓力的研究歷程可以從圖1中有清晰的了解,其發(fā)展階段有3個階段:第一階段,從1956(年發(fā)文1篇,下同)到1990(37篇),發(fā)文數(shù)量增長較為平緩,說明在這一級階段當中該研究還處于起步階段;第二階段為1991(114篇)到2003(193篇)之間,數(shù)量呈現(xiàn)溫和增長趨勢;第三階段從2004(230篇)年至今(2015年419篇),文獻數(shù)量大幅增長,原因是由于中國大陸、韓國、南非這類新興市場的經(jīng)濟在20世紀末的快速發(fā)展,使得研究者逐漸重視員工的職業(yè)壓力為企業(yè)帶來的一系列問題。

在中國,由于香港和臺灣的經(jīng)濟發(fā)展早于內(nèi)地,所以香港的研究開始于1985年,臺灣為1995年,而內(nèi)地則到20世紀90年代末期才有相關研究。這也反映出經(jīng)濟發(fā)展和職業(yè)壓力是息息相關的,研究者對職業(yè)壓力研究是由于經(jīng)濟的發(fā)展所帶給員工和雇主共同面臨的問題。中國的國際合作情況可以從圖2中看出,中國大陸僅與澳大利亞、韓國和新加坡三國之間有合作,并且與新加坡合作較為密切,而臺灣僅與英格蘭有合作關系。相較于美國、英格蘭等國家與其他國家或地區(qū)高跨地區(qū)合作的關系,我們國家的國際合作還有待加強。并且,被引機構(gòu)排名顯示出我們國家的高校機構(gòu)發(fā)文質(zhì)量還有待提高,這都是我們國家研究者在職業(yè)壓力研究領域所面臨的問題。

在豐富的職業(yè)壓力研究成果中,有相當多的文獻具有跨學科的背景。表2顯示,除心理學和公共環(huán)境職業(yè)衛(wèi)生這兩個學科外,研究者在精神學學科、商業(yè)和經(jīng)濟學科管理學科等都引入了職業(yè)壓力的概念。并且在近十余年,將職業(yè)壓力涉足的領域?qū)W科擴展到兒科學、酒店業(yè)、老年醫(yī)學等學科。這都側(cè)面反映出不同職業(yè)人群均可能產(chǎn)生職業(yè)壓力,應引起相關學者和政策制定者的關注。

對職業(yè)壓力研究的前沿熱點分析,我們發(fā)現(xiàn),關鍵詞頻次排序中(見表2),健康一詞居于首位。并且在被引頻次最高的10篇文章中(見表1),有5篇是探討職業(yè)壓力和心血管疾病之間關系。不僅如此,在突現(xiàn)值排序中(見表4),聯(lián)系(ASSOCIATION)的突現(xiàn)值結(jié)束年份為2016,也就是說,職業(yè)壓力和諸如動脈粥樣硬化、睡眠質(zhì)量、代謝綜合征等身體健康方面關系的研究從2013年起,便成為了該研究領域的研究熱點。由此可見身體健康是職業(yè)壓力研究的重點,并且心血管疾病是研究的重中之重,但文獻對于兩者關系是否顯著存在不一致的結(jié)論,這也值得研究者進一步研究。這10篇文章都對職業(yè)壓力的模型進行了探討,不同學者基于不同理論模型提出的問卷,也成為后續(xù)研究者探討的熱點,同樣表現(xiàn)在模型關鍵詞具有較高的頻次。并且,被引作者頻次最高的3位均提出了其理論模型:Karasek提出的工作需求-控制模型(Job Demand-Control Model,JDC)[8-9]、Maslach提出的職業(yè)倦怠模型及其量表(Maslach Burnout Inventory,MBI)[10]和Siegrist提出的付出-回報失衡模型(Effort-Reward Imbalance,ERI)[11-12]。這些理論模型經(jīng)過提出和發(fā)展,已被研究者所廣泛探討和使用。尤其是德國生理學家Siegrist提出的ERI模型,此模型認為員工在工作中付出的時間、精力是需要通過薪酬、尊重和發(fā)展前景等作為補償,如果雇主沒有給予與付出相對等的回報,員工就會有諸如遲到、早退、曠工等消極的工作行為和對工作不滿意的感覺等。雖然ERI模型的提出僅有10余年時間,但其突現(xiàn)值在2011年至2014年之間達到了21.37,說明該模型在職業(yè)壓力研究中備受研究者關注,也可以預測理論模型會在未來得到更深入的發(fā)展。

隨著職業(yè)壓力研究文獻的日益豐富和meta分析方法的日漸成熟,研究者將兩者結(jié)合的研究也成為了新的研究熱點。在被引文獻頻次前10名中,有兩篇文獻使用了meta分析[13-14],并且這兩篇文獻被引頻次非常高,在表4中,meta分析關鍵詞從2012年開始,其突現(xiàn)值達到了26.97,這不僅說明meta分析方法已在職業(yè)壓力研究領域中被快速使用,也側(cè)面反映了職業(yè)壓力研究經(jīng)過近60年的探討,其研究結(jié)果已相當豐富。在這些文獻中,離職意向(TURNOVER INTENTION)和聯(lián)系兩個關鍵詞分別從2011年和2013年分別成為了研究者關注的熱點問題。根據(jù)突現(xiàn)值和其結(jié)束時間可以預測,聯(lián)系、離職意向和meta分析將成為未來職業(yè)壓力研究的前沿熱點。

職業(yè)壓力研究前沿的時間分布(見圖3)可以很好的縱向反映某一熱點的發(fā)展情況。我們可以發(fā)現(xiàn),年輕男性公司職員(young male office worker)一直是研究對象,這也符合前人研究發(fā)現(xiàn)的國外研究者對樣本選擇的專業(yè)性[6]。旁觀者(beholder)和幼兒看護工作者(child-care worker)同樣一直是該研究領域的研究前沿。并且我們發(fā)現(xiàn)職業(yè)倦怠(burnout)在后者坐標上,說明首先職業(yè)倦怠是基于該工作人群出現(xiàn)的問題而提出的。其他聚類如血脂障礙(dyslipidemia)和冠心病、風險因素、白廳2系列研究(whitehall II)有相關研究,任務反饋(task feedback)聚類和心理健康、ERI模型有相關研究,護理專業(yè)(nursing profession)和健康、工作滿意感有相關研究等等均為當年研究的熱點。

自職業(yè)壓力被提出后經(jīng)過半個多世紀的發(fā)展,其研究的領域現(xiàn)已不僅僅局限于企業(yè)管理、心理學、社會學,其他領域例如醫(yī)學、教育、神經(jīng)科學也為其涉獵領域。本文首次從整體層面上,宏觀的探尋了該研究的現(xiàn)狀與趨勢,對目前的主要研究方面以及研究重點、研究方法進行解讀的基礎上,更全面的展示了職業(yè)壓力的學科重點。不僅發(fā)達國家研究人員對職業(yè)壓力研究給予了重視,我們國家在經(jīng)濟增長時也緊跟國際研究潮流,并在近10余年隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)改革也愈加深入。職業(yè)壓力的研究也從個體微觀影響角度轉(zhuǎn)變到組織企業(yè)宏觀角度,這也正是經(jīng)濟發(fā)展下對員工個人的重視轉(zhuǎn)向?qū)M織集體的重視的必然要求。從宏觀角度研究的離職意向、工作環(huán)境及對影響因素整理的meta分析成為近些年的研究熱點。我們國家研究人員可以依此進行更深入的探究,加強心理學與公共衛(wèi)生、社會學、經(jīng)濟學等學科的密切聯(lián)系,使我們國家在職業(yè)壓力研究領域具有重要的影響作用,并為企業(yè)組織創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境和提升從業(yè)者的工作品質(zhì)而給出更多科學依據(jù)[]。

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Visualization Map Analysis of Literatures on SCI Occupational Stress Research

WANG Fei,SONG Bowen,XUE Zhaoxia,et al
College of Humanity and Social Science,Shanxi Medical University,Taiyuan 030001,China

【Abstract】 Objective:To summarize the history of literatures on occupational stress research and their features. Methods:Based on 6945 literatures on occupational stress research from 1956 to 2016 in the ISI Web of Science database,this paper visualized the result with the data visualization tool called CiteSpaceIII.Results:This results showed the high-impact journals,the cooperations between authors,the trends across different periods and the hot issues of occupational stress research.Conclusion:Papers on occupational stress have been increased in the recent twenty years and countries and institutes are increased.Different models and theories have been discussed,developed and used in different fields.Meta analysis becomes the hot issuse.

Occupational stress;Knowledge mapping;Information visualization;CiteSpaceIII

R395.6

A

1005-1252(2017)01-0033-05

10.13342/j.cnki.cjhp.2017.01.009

2016-08-22)

http://www.cjhp.com.cn/

山西省軟科學課題基金山西省中青年醫(yī)生職業(yè)壓力研究(編號:2013041085-2)