鄭云

摘 要： 本文分析了企業(yè)招聘模式，介紹了中低端人才招聘、高端人才招聘模式，并指出這些招聘方法的優(yōu)點和缺點。

本文重點說明現(xiàn)階段企業(yè)招聘人員一般采用哪些方法進行招聘，并解釋這些方法主要是什么，并指出這些招聘方法有哪些優(yōu)點和缺點。

1.中低端人才招聘模式

在此環(huán)節(jié)中我們主要來探討招聘會、網(wǎng)絡招聘和內(nèi)部推薦三種模式。這三種模式各有特點，作為目前流行的招聘渠道，為每一個人的職業(yè)生涯發(fā)揮著積極的影響。

1.1招聘會

招聘會是一般是由政府所轄人才機構舉辦，主要服務于待就業(yè)群體及用工單位。高校舉辦的校園雙選會，人才洽談會都屬于此類。每年有兩個招聘會高峰，春季招聘會和秋季招聘會。春季招聘會一般在1 月到3 月，大多企業(yè)在年終決算和總結后，一般有新的用人需求計劃，所以這個時候招聘的可能性比較大；據(jù)烽火獵頭顧問說這一時間和高層招聘時間基本溫和。同時，很多職場人士都有過完年跳槽的心態(tài)，所以這段時間人才流動性比較大，企業(yè)招聘的幾率也大大增加。秋季招聘會一般是在10 月到12 月，主人群為上年為就業(yè)畢業(yè)生及即將畢業(yè)的各類學校學生。

招聘會的優(yōu)點就是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再詳查簡歷。

1.2網(wǎng)絡招聘

網(wǎng)絡招聘的方式已經(jīng)深入人心，成為大學畢業(yè)生和職員求職的首選方式。在美國，上網(wǎng)找工作已經(jīng)成為家常便飯，反而很少還有人在翻報紙尋覓就業(yè)機會。微軟更是網(wǎng)絡化管理的領航者，他們在進行網(wǎng)絡招聘時，網(wǎng)上招聘信息不僅對外發(fā)布，同時也對內(nèi)，微軟在全球各個國家的公司有什么職位空缺，都發(fā)布在網(wǎng)上，微軟的職員可以跨國申請。如果你對某個國家的空缺職位感興趣，并愿意長期移居過去，便可以發(fā)申請信，那個國家微軟公司人力資源部就會對你的技能、業(yè)績做一番調(diào)查，然后在網(wǎng)上進行測評，認為你可以勝任，那么你就很幸運地成為那個國家微軟公司的員工了，你的一切關系（包括保險、薪酬、福利等）都將轉過去。目前為止，微軟已有不少員工通過這種方式到自己向往的國家和職位去工作了。

首先，覆蓋面廣?；ヂ?lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網(wǎng)絡招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個特點，達到了傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果。

其次，方便、快捷、時效性強。網(wǎng)絡招聘的雙方通過交互式的網(wǎng)上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇?；ヂ?lián)網(wǎng)本身不受時間、地域限制，也不受服務周期和發(fā)行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬問更新信息。這種基于招聘雙方主動性的網(wǎng)上交流，于無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。

另外成本低。網(wǎng)絡招聘在節(jié)約費用上有很大的優(yōu)勢。對于畢業(yè)生來說，通過輕點鼠標即可完成個人簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的信息整理、發(fā)布工作，現(xiàn)在可能只要半天就能夠完成。這既節(jié)約了復印、打印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網(wǎng)絡招聘的成本更低。

還有針對性強的特點。網(wǎng)絡招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據(jù)自己的條件在網(wǎng)上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。目前，一些大型的人才招聘網(wǎng)站都提供了個性化服務，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進一步加強了網(wǎng)絡招聘的針對性。

最重要的是具有初步篩選功能。目前，構成“網(wǎng)民”主體的是一個年輕、高學歷、向往未來的群體。通過上網(wǎng)，招聘者就已經(jīng)對應聘者的基本素質有了初步的了解，相當于已經(jīng)對他們進行了一次小型的計算機和英文的測試，對應聘者作了一次初步篩選。

1.3內(nèi)部推薦

內(nèi)部推薦在國內(nèi)外公司應用得比較廣，特別是需求不是太大的專業(yè)人士和中小型企業(yè)。其特點是招聘成本小，應聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關聯(lián)相似性，基本素質較為可靠，可以快速找到與現(xiàn)有人員素質技能相近的員工。這種方式對于難以通過人才市場招聘的專業(yè)人才尤為使用，因為專業(yè)員工之間的關系網(wǎng)絡是最直接有效的聯(lián)系渠道。但是這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優(yōu)異的人才。

以上這三種招聘模式目前最流行的是網(wǎng)絡招聘，它伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展改變了人們的生活方式。隨著應用程度的不斷提高，網(wǎng)絡招聘必將成為最重要的招聘手段而獲得所有企業(yè)的認可。招聘行業(yè)新的增長點也將在網(wǎng)絡這個優(yōu)勢平臺的基礎上產(chǎn)生。從現(xiàn)實意義上來講，企業(yè)追求的是低成本、高利潤，在招聘過程中，互聯(lián)的出現(xiàn)正好滿足的企業(yè)的需要，所以網(wǎng)絡招聘的成功也是必然的結果。

2. 高端人才招聘模式

高端人才招聘我們重點探討獵頭招聘的特點，獵頭招聘在中高端領域彌補了其他招聘模式的不足，它是一種為滿足企業(yè)需求而出現(xiàn)的一種招聘服務模式。在一定程度上滿足了企業(yè)對于高端人才招聘的需求。

中國職業(yè)經(jīng)理人市場的日漸成熟，促成了國內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以千計的獵頭公司，專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的人脈，能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)指導性建議。他們品行優(yōu)良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流。閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見。專業(yè)的獵頭顧問還應嚴守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守。全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提。因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正的需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關系學知識等。正由于這種超值和專業(yè)的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認可，已正成為一種趨勢。

高級人才委托招聘業(yè)務，又被稱之為獵頭服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭一詞屬舶來詞，愿意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，這里意為物色人才的人?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追綜、評價、甄選中高級人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、盈利的中介組織。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象一般是高級管理人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財務經(jīng)理、市場總監(jiān)、市場經(jīng)理、營銷經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術總監(jiān)、技術經(jīng)理、廠長、生產(chǎn)部經(jīng)理、高級項目經(jīng)理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經(jīng)理級以上人才等。另外，像具有一定規(guī)模的獵頭公司還會根據(jù)項目的大小進行了市場細分，只做中高端的獵頭服務項目。而人才交流中心的服務是“藍領人才”、基礎行事務人才、微觀區(qū)域人才。前者是客戶要什么挑什么，后者是坐而待命，來什么選什么。

獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費。中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業(yè)找人就向企業(yè)收費。獵頭公司是向企業(yè)收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業(yè)道德好的人才服務。作為求職者個人來講應該對社會有責任感，他們的機會更多，個人發(fā)展也會更好。endprint