孫艷春

摘要：社會保險(xiǎn)制度主要是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，具有福利性、普遍性的特點(diǎn)。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中國有企業(yè)屬于重點(diǎn)發(fā)展建設(shè)之一，能夠有效推動社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，社會保險(xiǎn)管理是我國社會保障體系建設(shè)的重要內(nèi)容。本文首先分析了國有企業(yè)社會保險(xiǎn)管理的意義，同時(shí)闡述了國有企業(yè)社會保險(xiǎn)管理中的問題，最后總結(jié)了國有企業(yè)社會保險(xiǎn)問題的解決措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；社會保險(xiǎn)；管理問題；解決措施；意義

前言

國有企業(yè)借助社會保險(xiǎn)能夠加強(qiáng)企業(yè)的管理工作，全面提升企業(yè)的管理水平、管理質(zhì)量，是國有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)條件。就國有企業(yè)而言，直接代表著我國的形象，加強(qiáng)企業(yè)的社會保險(xiǎn)管理工作，能夠發(fā)揮良好的社會效益。

一、國有企業(yè)社會保險(xiǎn)管理的意義

國有企業(yè)加強(qiáng)社會保險(xiǎn)管理工作，具有十分重要的意義，主要體現(xiàn)為以下幾方面：（1）能夠充分維護(hù)國有企業(yè)勞動者的合法權(quán)益，推動社會勞動秩序朝著良好的方向發(fā)展。（2）借助社會保險(xiǎn)管理工作，能夠有效環(huán)節(jié)企業(yè)對員工福利、保險(xiǎn)方面的壓力，只有提供充分的福利、相應(yīng)的保險(xiǎn)，以此確保人力資源能夠充分配置，發(fā)揮人才的優(yōu)勢。（3）社會保險(xiǎn)管理工作能夠維護(hù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營，創(chuàng)造和諧的內(nèi)部環(huán)境。（4）社會保險(xiǎn)管理工作能夠加強(qiáng)政府的分支改革，促使國有企業(yè)財(cái)務(wù)工作的順利開展，社會保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)如下圖1所示。

二、國有企業(yè)社會保險(xiǎn)管理中的問題

（一）人員管理方面問題

國有企業(yè)在實(shí)施社會保險(xiǎn)管理工作中，需要充分保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，同時(shí)兼顧企業(yè)的自身利益。若是社會保險(xiǎn)管理出現(xiàn)了偏頗，將會影響企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系。國有企業(yè)在實(shí)施社會保險(xiǎn)管理工作時(shí)，在人員管理方面還存在著一定的問題，管理團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)不夠高，對相關(guān)勞動法律、經(jīng)營制度等方面還存在著一定的偏差，嚴(yán)重影響著社會保險(xiǎn)管理工作的穩(wěn)定開展。

（二）缺乏保險(xiǎn)管理制度

就國有企業(yè)而言，社會保險(xiǎn)管理工作的制度、措施等，需要相關(guān)的人員負(fù)責(zé)，但是，當(dāng)前缺乏責(zé)任落實(shí)制度，導(dǎo)致在社會保險(xiǎn)管理工作中出現(xiàn)相應(yīng)的問題，即便是出現(xiàn)問題也不會有相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查問責(zé)，影響著社會保險(xiǎn)制度的執(zhí)行力。在實(shí)際工作中，若是國有企業(yè)社會保險(xiǎn)管理中產(chǎn)生的問題無法得到解決，將會留下極其嚴(yán)重的影響。

（三）檔案管理安全問題

國有企業(yè)在開展自身員工社會保險(xiǎn)管理工作時(shí)，員工的個(gè)人檔案為重要的支撐依據(jù)，若是檔案管理出現(xiàn)問題，將會給后期保險(xiǎn)管理實(shí)施造成影響。當(dāng)前，國有企業(yè)在檔案管理安全問題上還存在著較大的缺陷，數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、信息流失現(xiàn)象普遍存在，這些問題直接影響著社會保險(xiǎn)管理工作的效益。

三、國有企業(yè)社會保險(xiǎn)問題的解決措施

基于國有企業(yè)在社會保險(xiǎn)管理工作中的問題，結(jié)合相關(guān)資料，國有企業(yè)社會保險(xiǎn)問題的解決措施如下所示：

（一）加強(qiáng)人員綜合管理

國有企業(yè)只有加強(qiáng)人力資源管理，才能夠全面提升國有企業(yè)社會保險(xiǎn)管理工作效率、全面提升國有企業(yè)社會保險(xiǎn)管理水平。國有企業(yè)在進(jìn)行人員綜合管理工作時(shí)，需要加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)建設(shè)工作，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，全面提升社會保險(xiǎn)工作人員的積極性。只有創(chuàng)建高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，才能夠?yàn)楦黜?xiàng)社會保險(xiǎn)工作的開展提供人才。綜合素質(zhì)較高的管理團(tuán)隊(duì)，能夠有效解決當(dāng)前社會保險(xiǎn)管理工作中的各類問題，同時(shí)還能夠及時(shí)掌握市場變化情況，根據(jù)國家政策、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略，及時(shí)將國有企業(yè)內(nèi)的保險(xiǎn)管理進(jìn)行調(diào)整。

（二）建立健全管理制度

只有建立健全管理制度，才能夠確保國有企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展，各項(xiàng)工作開展的前提為管理制度，社會保險(xiǎn)管理也毫不例外。因此，國有企業(yè)需要加強(qiáng)管理制度建設(shè)工作，將各項(xiàng)責(zé)任制度落實(shí)到人頭，將各項(xiàng)責(zé)任劃分到部門、人員中，確保社會保險(xiǎn)管理工作的質(zhì)量，提升社會保險(xiǎn)管理工作的執(zhí)行力，確保社會保險(xiǎn)管理工作能夠發(fā)揮其該有的價(jià)值。國有企業(yè)還需要利用國家政策，建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，提升在職人員退休之后的生活水平，同時(shí)增加企業(yè)自身的福利待遇，更好的吸引人才，強(qiáng)化人才對企業(yè)的忠誠度，進(jìn)而確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）創(chuàng)新檔案管理方法

國有企業(yè)采用的傳統(tǒng)檔案管理方式具備一定的危險(xiǎn)性，在實(shí)際工作中需要不斷的創(chuàng)新，建立網(wǎng)絡(luò)化、信息化的檔案管理系統(tǒng)，才能夠優(yōu)化檔案信息管理工作，全面提升國有企業(yè)檔案管理效率，減輕相關(guān)人員的工作量。目前我國大部分國有企業(yè)采取的電子檔案管理形式，在使用過程中，依舊需要加強(qiáng)對病毒、木馬的控制，采取電子檔案、紙質(zhì)檔案相結(jié)合的管理形式，提升檔案數(shù)據(jù)管理的安全性，進(jìn)而確保國有企業(yè)檔案的精準(zhǔn)性。

（四）設(shè)定保險(xiǎn)服務(wù)部門

國有企業(yè)應(yīng)該設(shè)置專門的保險(xiǎn)保險(xiǎn)管理部門，將社會保險(xiǎn)管理工作落到實(shí)處，確保企業(yè)內(nèi)部人人都能享受到保險(xiǎn)福利。在設(shè)置保險(xiǎn)服務(wù)部門時(shí)，需要根據(jù)國家、地方政府的相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，建立符合企業(yè)發(fā)展的保險(xiǎn)管理工作制度、崗位職責(zé)工作等，同時(shí)制定相應(yīng)的管理流程、考核標(biāo)準(zhǔn)，全面提升國有企業(yè)部門的服務(wù)水平。

（五）提升保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次

由于國有企業(yè)內(nèi)部員工來自不同的地方，涉及的參保地區(qū)也比較多，因此增加了企業(yè)對各項(xiàng)數(shù)據(jù)的收集難度，進(jìn)而增加了企業(yè)社會保險(xiǎn)管理難度。國有企業(yè)收集的數(shù)據(jù)也無法實(shí)現(xiàn)共享，加之各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平的差異，導(dǎo)致退休、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面出現(xiàn)較大的差別，這也是導(dǎo)致企業(yè)社會保險(xiǎn)工作不穩(wěn)定的因素之一。國有企業(yè)需要結(jié)合實(shí)際情況，提升社會保險(xiǎn)的統(tǒng)籌層次，及時(shí)將國有企業(yè)的參保問題解決。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的保險(xiǎn)體系也逐漸完善，涉及的保險(xiǎn)內(nèi)容也更加豐富，進(jìn)而增加了社會保險(xiǎn)管理工作難度。國有企業(yè)只有加強(qiáng)社會保險(xiǎn)管理工作，才能夠促進(jìn)社會保險(xiǎn)體系的建設(shè)質(zhì)量，確保社會的和諧發(fā)展。同時(shí)還需要加強(qiáng)人員的綜合素質(zhì)，建立健全相關(guān)的管理制度，不斷創(chuàng)新企業(yè)檔案管理方式，如此才能提升國有企業(yè)社會保險(xiǎn)管理水平、社會保險(xiǎn)管理質(zhì)量，為國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]佘文婧.山西省國有企業(yè)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)研究——基于T企業(yè)數(shù)據(jù)分析[D].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2016，10（20）：107-109.

[2]張新新.國有企業(yè)社會保險(xiǎn)管理中的問題及解決措施探究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016，13（27）：197-199.

[3]范穎穎.山西省大型國有企業(yè)社會保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)研究--基于A公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析[D].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2014，03（07）：186-189.

[4]段仁楠.國有企業(yè)變革與下崗職工福利意識變遷----以蘭州市Z社區(qū)為例[D].西北師范大學(xué)，2012，10（08）：120-123.

[5]苑文華.國有企業(yè)社會保險(xiǎn)與和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制探析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015，08（22）：170-173.

[6]潘蕓紅.國有企業(yè)和私營企業(yè)勞資關(guān)系差異的實(shí)證研究[D].山東大學(xué)，2016，09（10）：186-189.