黃懿君

摘要：新時(shí)期，事業(yè)單位人員的思想意識發(fā)生了一定程度的變化，良好和有效的思想政治工作不僅有利于事業(yè)單位平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)還有利于提高事業(yè)單位人員的工作效率。本文對新時(shí)期事業(yè)單位政工工作中存在的問題進(jìn)行了分析，探討了新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑，希望對事業(yè)單位的發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵字：事業(yè)單位；政工工作；問題；創(chuàng)新途徑

引言

對于事業(yè)單位來說，職工在其激烈的競爭環(huán)境中起著十分重要的作用，職工的思想政治水平直接決定企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作的進(jìn)展效果。在事業(yè)單位的發(fā)展過程中融入政工工作，也就是幫助職工樹立起一種正確的思想觀念，繼而提升職工的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展。因此，加強(qiáng)新時(shí)期事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新途徑的研究很有必要。

1新時(shí)期事業(yè)單位政工工作中存在的問題

1.1領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，職工認(rèn)識不足

思想政治工作能否順利開展與領(lǐng)導(dǎo)的重視程度是分不開的，在實(shí)際的政工工作中，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對單位的發(fā)展情況以及運(yùn)營狀況更加重視，但是對政工管理工作卻缺乏足夠的認(rèn)識。因此，也就忽視了思想政治工作。由于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對政工工作不夠重視，造成了一系列的問題，具體表現(xiàn)為：職工對政工工作的認(rèn)識不夠，部分職工甚至認(rèn)為政工工作的開展只是一種形式，沒有實(shí)質(zhì)的意義，這就加大了政工管理工作的難度。

1.2政工工作中缺乏優(yōu)秀的人才

對于事業(yè)單位來說，要想做好政工工作，提高政工工作效率，首先就要有優(yōu)秀的政工人才，政工工作人員是政工工作的主要執(zhí)行者與宣傳者，他們在政工工作開展中起著十分重要的作用。目前我國的事業(yè)單位正在進(jìn)行各種改革，事業(yè)單位的職工面臨著前所未有的壓力，因而在思想上存在著一定的負(fù)擔(dān)。這就需要有一支專業(yè)素質(zhì)較高、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的政工干部隊(duì)伍，用科學(xué)有效的方式開展相關(guān)的工作，使得職工群體中存在的各種思想問題能夠得到及時(shí)有效的解決。但是長期以來，事業(yè)單位的政工工作人員大部分都是非黨政專業(yè)對口的人員，他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍偏低，無法滿足事業(yè)單位以及社會的需求，各個(gè)事業(yè)單位呈優(yōu)秀政工人才緊缺的現(xiàn)象，這就阻礙了政工工作的有效開展，使得政工工作效率低下。

1.3政工工作理念僵化

改革開放之后，事業(yè)單位的政工工作理念沒有全面進(jìn)步，導(dǎo)致政工工作理念僵化，這樣對政工工作開展產(chǎn)生了很大的影響。事業(yè)單位經(jīng)常忽視政工工作，這也是政工工作長期僵化的原因。事業(yè)單位政工工作僵化主要表現(xiàn)就是不能以人為本、積極主動的對事業(yè)單位工作進(jìn)行開展，僵化的工作理念還會導(dǎo)致政工工作出現(xiàn)下滑趨勢。例如，事業(yè)單位在開展政工工作的過程中，許多政工工作人員對待工作的態(tài)度不夠認(rèn)真，在工作中缺乏積極性與主動性，往往都是等到問題出現(xiàn)時(shí)才開展工作，問題得不到有效的解決，影響了政工工作的有效開展。

1.4政工工作方法落后

在事業(yè)單位中，政工工作方法落后也是影響政工工作開展的重要因素之一。適宜的工作方法會大大提高工作效率，而錯(cuò)誤的工作方法則會給工作的開展帶來不良影響，阻礙政工工作的順利進(jìn)行。落后的政工工作方法主要是以說教為主，官僚主義濃厚，不能很好的對職工的實(shí)際問題進(jìn)行有效解決，這種形式的工作方法不能很好的激發(fā)職工的工作積極性，更不可能獲得職工的認(rèn)同。政工工作方法落后不僅會使職工與政工工作人員之間產(chǎn)生距離，同時(shí)還會阻礙政工工作的正常開展，對事業(yè)單位的發(fā)展極為不利。

2新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑

2.1創(chuàng)新工作模式

現(xiàn)階段，部分事業(yè)單位在開展政工工作的過程中仍采用召集職工開會、搭檔紙質(zhì)材料等舊的工作模式，這種工作模式會打消職工的積極性，職工對政工工作提不起興趣，最終導(dǎo)致政工工作開展效果不佳。因此，事業(yè)單位應(yīng)該創(chuàng)新工作模式，采取多種多樣的形式來吸引職工的關(guān)注。隨著信息化普及程度越來越高，現(xiàn)在的政工干部可以借助一些網(wǎng)絡(luò)的先進(jìn)技術(shù)來開展政工工作。比如創(chuàng)建專門的微博、微信平臺，通過平臺發(fā)布一些與黨政或者職工思想狀態(tài)相關(guān)的信息。還可以建立QQ群和微信群，通過網(wǎng)絡(luò)把職工聚集在一起。只有這樣，政工工作的效率才會得到進(jìn)一步的提升，從而實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展。

2.2堅(jiān)持“以人為本”的原則

目前，我國各項(xiàng)工作在開展中都提出了要以人為本，政工工作中更是如此。對于事業(yè)單位來說，職工是單位建設(shè)與發(fā)展的主體，要想做好單位的政工工作，就要堅(jiān)持“以人為本”的原則，以本單位職工的思想需求為工作的主要目標(biāo)。因此，在開展政工工作的過程中，政工干部要端正服務(wù)態(tài)度，對于職工對所在部門或單位提出的意見與建議要認(rèn)真聆聽，在聆聽的過程中不斷地安撫職工的思想與情緒，同時(shí)還要及時(shí)將這些意見與建議反映給上級，并盡快解決。只有在政工工作中把以人為本落到實(shí)處，才能夠提高政工工作的效率。也只有這樣，才能夠滿足新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的需要。

2.3強(qiáng)化政工人員隊(duì)伍建設(shè)

為了促進(jìn)事業(yè)單位政工工作的順利開展，就要強(qiáng)化政工人員隊(duì)伍建設(shè)，建立一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，這是政工工作順利開展的前提所在。在事業(yè)單位政工人員隊(duì)伍建設(shè)環(huán)節(jié)，應(yīng)注重做好以下幾點(diǎn)：第一，堅(jiān)持公平公正的基本原則，做好政工專業(yè)人才的引進(jìn)工作，補(bǔ)充事業(yè)單位政工人員隊(duì)伍，在政工人才的引進(jìn)上，要優(yōu)先選聘專業(yè)知識較強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)較豐富的人員；第二，強(qiáng)化政工人員隊(duì)伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，可以通過舉辦政工知識講座等形式，來促進(jìn)政工人員隊(duì)伍素質(zhì)的整體提升；第三，構(gòu)建有效的激勵(lì)與考核機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)對政工人員的有效監(jiān)督，促進(jìn)政工人職工作效率的提升。

2.4創(chuàng)新思想觀念

在新時(shí)期，要想對事業(yè)單位的政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，就需要對政工人員的思想觀念進(jìn)行創(chuàng)新。近年來，伴隨事業(yè)單位改革不斷深化，傳統(tǒng)的工作理念已經(jīng)無法滿足新時(shí)期廣大職工的需求，這就要求政工人員應(yīng)具備新的思想與新的理念，并能夠?qū)⑦@些思想與理念運(yùn)用到實(shí)際的政工工作中來。創(chuàng)新思想觀念的方式是多種多樣的。首先，單位可以通過引入年輕的政工人才以充實(shí)政工干部隊(duì)伍，提升新進(jìn)人才與現(xiàn)有干部的配比。也許在傳統(tǒng)認(rèn)識上，有許多人會認(rèn)為這些“新人”工作經(jīng)驗(yàn)缺乏、實(shí)踐能力不足，然而事實(shí)卻并不盡然，年輕血液的加入能夠不斷給政工團(tuán)隊(duì)帶來新的思想與工作方法，而這些恰恰是新時(shí)期內(nèi)政工干部隊(duì)伍所需的。此外，通過年輕人才帶動原有干部共同創(chuàng)新思想、共同進(jìn)步，才能夠促進(jìn)事業(yè)單位政工工作隊(duì)伍的整體健康發(fā)展，保持隊(duì)伍的生命力和活力；其次，事業(yè)單位還可以定期開展對政工人員的培訓(xùn)與教育工作，以實(shí)現(xiàn)政工人員工作理念的轉(zhuǎn)變，做到與時(shí)俱進(jìn)。通過對政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，可以讓政工人員學(xué)習(xí)并接觸到更多的知識與先進(jìn)的工作理念，以便能夠?qū)⑵溥\(yùn)用到自身的政工工作中。

結(jié)束語

總而言之，新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的開展還存在很多的問題，要想解決這些問題，就需要對政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，通過創(chuàng)新工作理念、創(chuàng)新工作模式、強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)以及堅(jiān)持“以人為本”的原則，促進(jìn)事業(yè)單位政工工作的有效開展與順利進(jìn)行。

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