日本一項新規(guī)定于明年4月生效：強制企業(yè)把心理疾病患者列為招聘對象。

按照目前招聘配額制，員工50人以上的企業(yè)，殘疾員工占比至少達2%。新法律把這一比例增至2.2%并納入心理疾病患者。

按照相關報道的說法，罹患慢性抑郁及社會適應障礙等心理疾病的人往往能力很強，具備強烈的工作意愿，被日企視為合格的人力資源。

特思爾大宇宙公司雇用大約300名身體、智力或心理上有缺陷的員工，其中約70%是心理疾病患者。

這家企業(yè)聘用有資格證的精神病學社會工作者，為這類員工提供專業(yè)建議。“我們將繼續(xù)招聘有缺陷但能夠勝任工作的人?！惫究偛眯以┲ㄒ簦┱f。

不過，令雇主頭疼的是，心理疾病患者往往在入職不久后辭職或者經常休假。為解決這一難題，會員制連鎖酒店運營商Resorttrust采取新措施，允許這類員工休帶薪假去看醫(yī)生，制定工作手冊允許他們同他人分擔同一樣工作，以防臨時缺席導致工作流程中斷。endprint