德國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所近日公布了“歐盟員工工作滿(mǎn)意度”調(diào)查報(bào)告。這一調(diào)查的對(duì)象為歐盟28個(gè)成員國(guó)的2.8萬(wàn)名員工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)查的項(xiàng)目共有7個(gè)，包括同事的支持、領(lǐng)導(dǎo)的支持、收入情況、日常工作、管理層的認(rèn)可、工作壓力和工作時(shí)間。結(jié)果顯示，歐盟各國(guó)員工的平均工作滿(mǎn)意度達(dá)86%。專(zhuān)家指出，總體而言，近年來(lái)歐盟員工滿(mǎn)意度有所上升。

調(diào)查顯示，“音樂(lè)國(guó)度”奧地利以92.9%的員工工作滿(mǎn)意度名列榜首。究其原因，奧地利企業(yè)提供了較為寬松的工作環(huán)境，企業(yè)就像大家庭，且工資也不低。以開(kāi)放企業(yè)文化著稱(chēng)的荷蘭（91.9%）和波羅的海國(guó)家愛(ài)沙尼亞（90.6%）名列第二和第三名。第四到第十則依次為：芬蘭、丹麥、羅馬尼亞、比利時(shí)、捷克、葡萄牙和德國(guó)。英國(guó)、匈牙利、愛(ài)爾蘭等國(guó)家也超過(guò)了歐盟的平均線(xiàn)。

在歐盟國(guó)家中，員工對(duì)工作最不滿(mǎn)意的是法國(guó)，只有78.9%的員工對(duì)工作滿(mǎn)意。法國(guó)員工不滿(mǎn)意的地方主要是工作壓力大、沒(méi)有獲得同事和領(lǐng)導(dǎo)的足夠支持等。滿(mǎn)意度排名倒數(shù)第二至第五的則是克羅地亞、西班牙、斯洛伐克和希臘。這些國(guó)家員工不滿(mǎn)意的地方除了工資外，還有工作時(shí)間等。