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        淺談班主任的管理藝術(shù)

        2017-12-14 01:54:58冉素仙
        贏未來 2017年6期
        關(guān)鍵詞:班主任教育學生

        冉素仙

        一個學校辦學水平的高低,各項工作的好壞,很大程度上取決于班主任的工作,可以說學校管理離不開班主任,班主任一頭挑著學校,一頭挑著家庭,是溝通學校與家庭的橋梁和紐帶,是貫徹落實學校各項工作任務的基礎。如何才能做好班主任工作呢?談談我的一些膚淺認識。

        一、愛心、真情是感染教育學生的法寶

        蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說過:“教育技巧的全部奧秘,就在于如何愛孩子,明智地愛孩子乃是教育素養(yǎng)、思想和感情的頂峰?!睈蹖W生是教育學生的起點和基礎,教育是愛的延伸。班主任要像春風一樣潛入學生的心田,因為教師對學生的愛,勝過于千次萬次的說教。

        班主任要像關(guān)心自己的孩子一樣關(guān)心學生,能夠站在他們的角度去體驗他們的內(nèi)心感受,走進他們的情感世界。愛心的表現(xiàn)形式往往是通過具體的小事反映出來。例如每天早晨走進教室,我先看看學生有沒有到齊,遇到天冷或天熱的時候,提醒同學們增減衣服,每天的活動是不是注意安全了。有人廣播操動作不到位,我會提醒他們做好,學生感受到老師對他的關(guān)心和愛護,讓學生體會到老師很在意每一位學生,讓他們有一個好心情投入到一天的學習中去。這些事看起來很平常,因為這是作為一個班主任最基本的工作,其實這正是一個班主任愛心的具體體現(xiàn)。

        二、因材施教、循循善誘是管理班級的關(guān)鍵

        班主任所面對的是幾十人的集體,他們分別來自不同的環(huán)境,不同的家庭,因而形成不同的個性差異。在日常生活學習中,班主任要當有心人,積極的要鼓勵,消極的要開導,危險的要排除。在中小學生中的一些偶發(fā)事件中,如果班主任工作細一點,深一點,往往能將其消滅在萌芽狀態(tài)中,避免重大事件的發(fā)生。

        有些學生在學習和紀律上反復性很大,不是做一兩次工作就能解決的,需要班主任多次反復做工作,有些學生所形成的壞習慣由來已久,出現(xiàn)反復是正常的,只有采取持久戰(zhàn)的方法,對癥下藥,長期服藥,中西結(jié)合,這樣才能達到良好的效果。現(xiàn)在我們班級實行著“天天提醒、周周總結(jié)”的制度。

        班主任要對每個學生充滿信心。能成才的要使其成才,不能成才的要使其成人。班主任相對學生而言,是長者、是陽光、是雨露;而學生則是種子、幼苗、小樹。他們需要長者的呵護,陽光的照射,雨露的滋潤。班主任如果對學生喪失了信心,學生將會自暴自棄,與教師形成對立面。

        三、善于組織、自主管理能夠事半功倍

        作為班主任,要做的工作多而繁雜。例如每天督促學生打掃衛(wèi)生,每天帶領學生大掃除,早上提前到校,檢查家庭作業(yè),組織早讀等。上早操,做眼保操,各種集體活動等,班主任都得到場。每學期工作計劃,期末總結(jié),每天晨會,每周班會,平時不定期的班干會,學生會,布置教室,出黑板報,主題班會,廣播操訓練,文娛活動、班主任手冊的填寫、各項收費等工作都要到位。加上每天發(fā)生的偶發(fā)事件,家庭訪問等瑣事,耗費的時間無法計算。

        那么怎樣才能比較輕松而又出色地做好班主任工作呢?作為班主任必須具有一定的組織管理學生的能力,要注意培養(yǎng)班級的骨干力量,讓學生自己管理自己。這樣不僅班主任輕松,而且可以培養(yǎng)班干部的組織能力。現(xiàn)在我班的一般事情都由班長負責,但各項具體工作分工到各個班委。語、數(shù)、英早讀各安排人負責、早操由體育委員負責;學習上由學習委員和各科代表負責。當然班主任要隨時隨地作檢查指導,大掃除把任務分工到人,張貼上墻,勞動委員負責檢查。哪里不干凈,找到當事人立即補課。大掃除后及時總結(jié),表揚先進,指出不足。

        四、自我充電、與時俱進是管理藝術(shù)的生命之源

        學生是活的,學生是變的,我們不能用老方法去教育新的學生,也不能僅僅憑經(jīng)驗去教育一批又一批的學生,要加強學習,更新知識,跟上時代,與學生同步。我們不能體罰或變相體罰學生,許多關(guān)于教育方面的書籍,就有新觀點和新提法。比如:“讓批評也“溫柔”;“教育有點神奇但不是傳說”;“教育有時候也需要遺忘”;“換個視角你會看到不同的風景”“老師要蹲下來和孩子講話”等等,讓我感觸頗多。

        要正確的處理“一桶水和一碗水”的關(guān)系,教師要準備好桶水,而且是一桶時常更新的活水,就要活到老,學到老,真正做到學無止境,不斷創(chuàng)新。

        五、嚴明賞罰、目標激勵能夠可持續(xù)發(fā)展

        根據(jù)學生的身心特點,目標激勵是很有必要的。因此,在工作中,我既給他們制定了長遠的大目標,又有了分階段的小目標,既有班級的,更有小組的個人目標,既要有精神激勱,也要來點物質(zhì)“誘惑”??傊问揭鄻樱寣W生喜聞樂見。在本次期中考試中,我在班級內(nèi)部開展了立軍立狀活動。要求每位同學結(jié)合以前的成績確定考試目標,寫好措施,找好對手,以軍令狀的形式立下來,在全班豪氣沖天的宣讀。學生的諾言可謂是五花八門。另外還充分發(fā)揮學生之間的互相鼓勵和監(jiān)督作用,成立小組學分制,總分高的小組給予獎勵??荚嚱Y(jié)束,我分批給予跟蹤落實,并要求學生對這次活動認真總結(jié),談談感言。誠然,獎勵也寧缺毋濫,我們要在恰當?shù)氖录劷o恰當?shù)娜?,讓榜樣的力量無窮施展。

        總之,班主任工作是一項復雜的工作,你只有從點滴做起,從小事做起,因勢利導,做到潤物細無聲,給學生更多的人文關(guān)懷,才能把工作做到學生的心里去。

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