亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        實訓(xùn)教學(xué)考核辦法改革與實施

        2017-12-13 03:22:48宋勁松
        關(guān)鍵詞:考核辦法考核成績實訓(xùn)

        王 蕾,田 野,宋勁松

        (承德石油高等??茖W(xué)校 工業(yè)技術(shù)中心,河北 承德 067000)

        實訓(xùn)教學(xué)考核辦法改革與實施

        王 蕾,田 野,宋勁松

        (承德石油高等專科學(xué)校 工業(yè)技術(shù)中心,河北 承德 067000)

        以車工實訓(xùn)為例,針對原有考核辦法中的種種弊端,詳細(xì)闡述了實訓(xùn)考核的改革辦法,分析總結(jié)了新的考核辦法的實施效果。

        實訓(xùn);考核辦法;改革;實施

        高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)是具備良好的職業(yè)素質(zhì)和實際操作技能的生產(chǎn)服務(wù)一線的應(yīng)用型人才。實訓(xùn)教學(xué)又是培養(yǎng)學(xué)生動手能力和創(chuàng)新意識的重要環(huán)節(jié)。但由于教學(xué)改革的滯后,實訓(xùn)教學(xué)的考核沒有起到導(dǎo)向作用。因此,研究高職教育實訓(xùn)教學(xué)考核模式改革,對推動職業(yè)教育從知識傳授向職業(yè)能力轉(zhuǎn)變,由應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變具有十分重大的意義。

        1 原有考核辦法及其問題

        1.1原有考核辦法

        金工實訓(xùn)是機(jī)械類專業(yè)的基本技能訓(xùn)練課程,是有關(guān)專業(yè)技能培養(yǎng)的重要組成部分,是培養(yǎng)機(jī)械類專業(yè)學(xué)生生產(chǎn)實踐能力的一門必修課程。車工實訓(xùn)是金工實訓(xùn)重要的組成部分,本課程最初的考核辦法是采用小組考核,以小組為單位,測量本組的加工零件尺寸作為小組所有成員的考核成績。該方法只考核了學(xué)生的實訓(xùn)結(jié)果,并且考核的是小組中主要進(jìn)行操作的學(xué)生的實訓(xùn)效果。對于學(xué)生在整個實訓(xùn)過程中的表現(xiàn)并未計入其考核成績內(nèi)。

        1.2原有考核辦法存在的問題

        1)忽略了學(xué)生實訓(xùn)過程的日常考核

        原有的考核評價體系只關(guān)注學(xué)生的實訓(xùn)效果,對整個實訓(xùn)過程的出勤、安全素養(yǎng)、著裝規(guī)范、安全操作規(guī)范等等均未提及,使得實訓(xùn)過程中部分學(xué)生紀(jì)律渙散、著裝隨意、操作不規(guī)范,實訓(xùn)過程中存在很多的安全隱患。

        2)難以評價每個學(xué)生的學(xué)習(xí)水平

        我校車工實訓(xùn)室設(shè)備及教師數(shù)量有限,而實訓(xùn)學(xué)生數(shù)量逐年增加,分組實訓(xùn),以小組為單位進(jìn)行考核評價在很長一段時間內(nèi)都是實訓(xùn)教學(xué)的主導(dǎo)評價方式。然而這種評價方式只能考核每個小組進(jìn)行實際考核的學(xué)生的實訓(xùn)效果,不能夠代表所有學(xué)生的學(xué)習(xí)水平。

        3)實訓(xùn)中學(xué)生參與度偏低

        小組考核的方式,使得只要小組內(nèi)有一名學(xué)生進(jìn)行操作即可保證小組其他成員的成績,再者學(xué)生自我約束力差,組內(nèi)部分成員不愿意進(jìn)行實訓(xùn),部分成員實訓(xùn)效果不理想,這就造成了學(xué)生實訓(xùn)的參與度偏低。

        2 現(xiàn)行考核辦法的實施及效果

        針對原有考核方式的種種弊端,在現(xiàn)有教學(xué)條件下將車工實訓(xùn)考核方式進(jìn)行改革,并取得了一定的成效。

        2.1現(xiàn)行考核辦法

        改革后的車工實訓(xùn)成績分為兩大部分,一部分是學(xué)生日??己顺煽?,包括出勤、著裝、安全素質(zhì)、工具保養(yǎng)等等,這部分成績每個學(xué)生獨立考核,小組內(nèi)互不影響。另一部分是技能考核成績,又將技能考核分為兩個項目:成員技能考核和小組技能考核。成員技能考核,是指小組內(nèi)每個學(xué)生進(jìn)行技能考核的個人成績;小組技能考核,是指小組成員相互配合共同完成一個工件(手錘柄),該工件的尺寸評定成績。具體實施辦法舉例如下:

        以某班40名學(xué)生為例,將其分為10個小組,每組4人,進(jìn)行為期三天的實訓(xùn)練習(xí),在實訓(xùn)第三天的下午進(jìn)行技能考試,時間120分鐘。每個小組的4名學(xué)生按照工藝步驟隨機(jī)進(jìn)行相應(yīng)步驟的單獨操作,整個操作過程中的安全操作規(guī)范、車床操作方法、零件尺寸精度均計入該學(xué)生的個人技能考核成績內(nèi),形成該學(xué)生的成員技能考核成績。4名學(xué)生分步考核,最終共同完成本組的工件,教師按照尺寸精度考核表給予打分,即為本組學(xué)生的小組技能考核成績。

        基于改革后的考核內(nèi)容,將考核評分表也進(jìn)行了調(diào)整,如下圖所示:

        2.2現(xiàn)行考核辦法實施的效果

        1)學(xué)生安全意識全面提高

        改革后的考核辦法中,將安全素質(zhì)考試納入到日??己酥校踩逃n程結(jié)束后立即安排安全素質(zhì)考試,卷面百分制,設(shè)定90分為合格,低于90分均需要參加補(bǔ)考,每補(bǔ)考一次均在該學(xué)生的考核評分表中扣除相應(yīng)的成績,直到安全素質(zhì)考試合格。只有考試合格,才可以參加實訓(xùn)。否則,只能參加理論課程學(xué)習(xí),不能進(jìn)入實訓(xùn)車間進(jìn)行實訓(xùn)。安全素質(zhì)考核的實施,使學(xué)生們能夠真正的通過思考去理解安全的意義,而不再是“左耳朵進(jìn)右耳多出”式的應(yīng)付教師,從而有效提高了學(xué)生們的安全意識。

        2)實訓(xùn)紀(jì)律明顯好轉(zhuǎn)

        現(xiàn)行考核辦法中對日常出勤較為嚴(yán)格,學(xué)生遲到現(xiàn)象明顯好轉(zhuǎn)。實訓(xùn)過程中,全程對學(xué)生表現(xiàn)進(jìn)行考核,因此學(xué)生實訓(xùn)紀(jì)律明顯提升。良好的實訓(xùn)紀(jì)律,規(guī)范的著裝以及操作,也進(jìn)一步提高了學(xué)生實訓(xùn)的安全性。

        3)學(xué)生實訓(xùn)參與度顯著提高

        現(xiàn)行的考核辦法規(guī)定每個學(xué)生都必須進(jìn)行單獨操作考試,考試范圍雖然是實訓(xùn)內(nèi)容,但是考核步驟隨機(jī),使得學(xué)生們不知道自己的考試具體步驟。因此,為了自己能夠通過考試,取得良好的實訓(xùn)成績,所有學(xué)生都積極的參與到實訓(xùn)練習(xí)中,形成了良好的實訓(xùn)氛圍。

        4)實訓(xùn)效果簡單直觀

        由于學(xué)生成績直接取決于實訓(xùn)考試中的操作過程,因此學(xué)生的成績也直接反應(yīng)了實訓(xùn)的效果。上課聽講認(rèn)真、練習(xí)勤奮的學(xué)生自然成績要好,相反,部分從未進(jìn)行過練習(xí)的學(xué)生就有可能得到低分甚至零分。學(xué)生成績?nèi)鐚嵉伢w現(xiàn)了學(xué)生的實訓(xùn)過程和實訓(xùn)效果。

        5)學(xué)生團(tuán)隊協(xié)作能力顯著提升

        現(xiàn)行的考核辦法中規(guī)定的技能考試是由全組學(xué)生以接力的方式共同完成一個考試工件,每個學(xué)生的單獨操作和所在小組的工件分別給出成績,形成最后的總成績。因此,技能考試不再是單獨的學(xué)生個人能力的考核,同時也考核了小組成員間的團(tuán)隊協(xié)作能力。合理分配練習(xí)時間,有效掌控個人考試時間,小組內(nèi)相互監(jiān)督相互幫助,提升小組成員的技能水平,才能在技能考試中取得良好的成績。

        6)實訓(xùn)成績真實、分布合理

        學(xué)生為了得到滿意的成績,整個實訓(xùn)過程中會更加努力地去遵守實訓(xùn)紀(jì)律,更加投入地進(jìn)行實訓(xùn)練習(xí),更加認(rèn)真地對待實訓(xùn)技能考核,因此每個學(xué)生的獨立成績也較改革前更加真實,學(xué)生的總體成績分布也較為合理。

        [1] 洪清心. 電工實訓(xùn)“過程考核”的探索與實踐[J]. 電子測試,2017(2):109-110.

        [2] 肖先舉,唐學(xué)紅. 基于過程考核的《化工拆裝實訓(xùn)》課程考核模式的探索與實踐[J]. 中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2015(9):191-192.

        [3] 劉佳坤. 淺析高職數(shù)控實訓(xùn)教學(xué)過程考核評價體系的建立[J]. 電子制作,2015(4):207-208.

        [4] 夏繼軍. 基于過程考核的《電機(jī)維修實訓(xùn)》課程考核方案設(shè)計[J]. 晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2012(6):44-46.

        [5] 王蕾,田野,王英杰,等. 分層教學(xué)在金工實訓(xùn)課程中的新探索[J]. 承德石油高等專科學(xué)校學(xué)報,2015(6):67-68+76.

        ReformandImplementationofAssessmentMethodsinPracticalTeaching

        WANG Lei, TIAN Ye, SONG Jin-song

        (Industrial Technology Center, Chengde Petroleum College, Chengde 067000, Hebei, China)

        Taking lathe training as an example, aiming at the drawbacks of the original assessment methods, this paper expounds the reform methods of training assessment, analysis and summary of the implementation effect of the new assessment methods.

        practical teaching; assessment methods; reform; implementation

        G642

        B

        1008-9446(2017)05-0072-03

        2017-04-17

        王蕾(1987-),女,蒙古族,河北承德人,碩士,講師,主要從事車工實踐教學(xué)工作,E-mail:willa92@163.com。

        猜你喜歡
        考核辦法考核成績實訓(xùn)
        PBL-CBL教學(xué)法在婦產(chǎn)科超聲規(guī)范化培訓(xùn)中的應(yīng)用效果
        骨科臨床教學(xué)中實施PBL教學(xué)法聯(lián)合情景體驗對教學(xué)質(zhì)量、考核成績、教學(xué)滿意度的影響
        “以器官系統(tǒng)為中心”的整合教學(xué)模式在內(nèi)分泌科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)中對綜合考核成績的價值
        基于OSCE的全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實踐技能結(jié)業(yè)考核成績分析
        基于CDIO理念的數(shù)控實訓(xùn)教學(xué)改革與實踐
        青海省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)青海省政務(wù)公開工作考核辦法的通知
        青海政報(2017年17期)2018-01-31 02:25:52
        青海省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)青海省“菜籃子”市(州)長負(fù)責(zé)制考核辦法的通知
        青海政報(2017年13期)2017-11-24 05:07:21
        電工電子實訓(xùn)教學(xué)改革與創(chuàng)新
        電子制作(2017年8期)2017-06-05 09:36:15
        國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知
        青海政報(2017年24期)2017-04-18 09:18:12
        微課在數(shù)控實訓(xùn)課中的應(yīng)用探析
        国产一区二区三区资源在线观看| 中文www新版资源在线| 男人边吃奶边做好爽免费视频| 国产艳妇av在线出轨| 国产一区二区在三区在线观看| 操风骚人妻沉沦中文字幕| 免费人成网ww555kkk在线| 可以免费在线看黄的网站| 精品国产乱码久久免费看| 男女18视频免费网站| 精品少妇一区二区三区免费观| 免费一区在线观看| 亚洲性码不卡视频在线| 99久久婷婷国产亚洲终合精品| 人妻少妇精品无码专区动漫| 91免费在线| 国产免费99久久精品| 国产亚洲aⅴ在线电影| 最新高清无码专区| 一区二区三区日本大片| 亚洲精彩av大片在线观看| 欧美成人www在线观看| 欧美俄罗斯乱妇| 国产精品白浆免费观看| 国产老熟女精品一区二区| 精品人妻中文无码av在线| 九九精品无码专区免费| 国产三级c片在线观看| 亚洲综合天堂av网站在线观看 | 亚洲人成影院在线观看| 国产免费av片在线观看播放| 免费人成网站在线观看| 中国女人内谢69xxxxxa片 | 中文字幕日韩三级片| 日日摸夜夜添夜夜添无码免费视频| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 国产成人国产在线观看| 国产一区二区三区白浆肉丝| 国产精品videossex国产高清| 久久久久国色av∨免费看| 亚洲av成人一区二区三区不卡|