李芳++楊雙

摘 要：近幾年來(lái)，隨著國(guó)家電網(wǎng)公司實(shí)施三集五大體系建設(shè)，加強(qiáng)縣級(jí)供電公司管理，提升縣供電公司水平，加大對(duì)縣公司生產(chǎn)技能人員的培訓(xùn)力度。筆者作為縣供電公司的人力資源工作者，針對(duì)縣供電公司在人員培訓(xùn)方面存在的不足，就如何提高縣供電公司生產(chǎn)技能人員的培訓(xùn)水平進(jìn)行了分析和探討。

關(guān)鍵詞：縣供電公司；生產(chǎn)技能人員；培訓(xùn)措施；分析探討

引言

隨著國(guó)家加大城鄉(xiāng)電網(wǎng)建設(shè)投資力度，城鄉(xiāng)電網(wǎng)建設(shè)發(fā)展快，管理水平的日益提高，開(kāi)展人力資源培訓(xùn)，發(fā)揮人力資源作用，促進(jìn)縣供電公司生產(chǎn)技能人員適應(yīng)當(dāng)前電網(wǎng)建設(shè)發(fā)展需求，保障生產(chǎn)安全。

一、當(dāng)前電力市場(chǎng)現(xiàn)狀

隨著我國(guó)科技不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，電能作為支撐我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Φ玫搅饲八从械陌l(fā)展。電力行業(yè)的科技進(jìn)步為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，同時(shí)，電力技術(shù)水平的提升離不開(kāi)社會(huì)各屆和科學(xué)技術(shù)的支持。除了資金支持外，我國(guó)在電力行業(yè)也投人了大量的科技和人才資源，進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)家電網(wǎng)向“兩個(gè)一流”方向發(fā)展。生產(chǎn)技能人員是推進(jìn)我國(guó)電業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的主干力量，加強(qiáng)生產(chǎn)技能人員培訓(xùn)是電業(yè)進(jìn)一步發(fā)展以及電網(wǎng)管理水平進(jìn)一步提高的重要內(nèi)容，近幾年來(lái)，國(guó)家電網(wǎng)公司加大了對(duì)生產(chǎn)技能人員培訓(xùn)力度，電力人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力得到了明顯提升，但是，縣公司基于多種原因，其技能培訓(xùn)工作還存在不足，如何進(jìn)一步提高縣公司生產(chǎn)技能人員的培訓(xùn)水平成為了我們思考的重要問(wèn)題。

國(guó)家電網(wǎng)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)展的基礎(chǔ)能源支撐，作為活躍于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)重要部分，國(guó)網(wǎng)公司發(fā)展水平的高低直接關(guān)系到我國(guó)電力系統(tǒng)未來(lái)的發(fā)展前景。近幾年的電網(wǎng)不斷發(fā)展和改進(jìn)，我國(guó)的電力行業(yè)發(fā)展迅速，電力供應(yīng)基本上能夠滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展用電市場(chǎng)的需求，金無(wú)足赤、人無(wú)完人，電力部門在改革發(fā)展的過(guò)程中，依然存在著一系列問(wèn)題。如何改進(jìn)提高解決問(wèn)題，如何發(fā)揮生產(chǎn)技能人員作用，開(kāi)展生產(chǎn)技能人員的培訓(xùn)也就成為了我們重點(diǎn)思考的問(wèn)題。

二、如何培訓(xùn)縣供電公司生產(chǎn)技能人員

2.1結(jié)合崗位需求，明確培訓(xùn)目標(biāo)

培訓(xùn)必須有的放矢，結(jié)合崗位需要進(jìn)行開(kāi)展。有目的性的培訓(xùn)才能確保培訓(xùn)過(guò)程更具有科學(xué)性和有效性，才能進(jìn)一步提高培訓(xùn)的整體效率，從目前縣供電公司生產(chǎn)技能人員培訓(xùn)的現(xiàn)狀來(lái)看，很多的部門對(duì)人員的培訓(xùn)內(nèi)容過(guò)于寬泛，培訓(xùn)目的性和針對(duì)性缺乏，導(dǎo)致大量的人力資源的浪費(fèi)，不利于縣供電公司生產(chǎn)技能人員的進(jìn)一步發(fā)展。

2.2結(jié)合工作需要，明確培訓(xùn)對(duì)象

對(duì)電力生產(chǎn)技能的培訓(xùn)不意味對(duì)所有的技能人員都要展開(kāi)定期的培訓(xùn)，在明確培訓(xùn)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，同樣要進(jìn)一步明確受訓(xùn)對(duì)象。一旦受訓(xùn)對(duì)象不夠清晰，同樣會(huì)造成一定程度上的人力資源的浪費(fèi)，從我國(guó)縣級(jí)供電公司發(fā)展的現(xiàn)狀來(lái)看，縣供電公司生產(chǎn)技能的主要受訓(xùn)對(duì)象為電力管理人員，技能人員和技術(shù)人員這三個(gè)隊(duì)伍。

2.3與時(shí)俱進(jìn)，改革培訓(xùn)課程

培訓(xùn)課程改革是我們?cè)谔嵘寄苋藛T培訓(xùn)水平過(guò)程中的主要內(nèi)容，課程水平高低與培訓(xùn)程度的好壞息息相關(guān)，從我國(guó)當(dāng)下的培訓(xùn)課程內(nèi)容來(lái)看，我國(guó)電力部門對(duì)生產(chǎn)技能人員的培訓(xùn)課程的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)模式過(guò)于老套，應(yīng)當(dāng)根據(jù)我國(guó)電力系統(tǒng)發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行進(jìn)一步的改革和創(chuàng)新，以更好的滿足電力部門人員的需求。

2.4把握重點(diǎn)，明確培訓(xùn)原則

在對(duì)生產(chǎn)技能人員的培訓(xùn)過(guò)程中要具有一定的原則性，主要包括科學(xué)性和有效性原則。對(duì)生產(chǎn)技能人員的培訓(xùn)不是一跳而就的，而是應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn)。與此同時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步明確我國(guó)電力系統(tǒng)中生產(chǎn)技能人員的培訓(xùn)現(xiàn)狀和相關(guān)技能人員的技能水平，在明確現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)。

三、縣供電公司生產(chǎn)技能人員培訓(xùn)任務(wù)

3.1開(kāi)展優(yōu)質(zhì)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高干部的營(yíng)銷管理水平

縣級(jí)電力部門的進(jìn)一步發(fā)展依靠自身技術(shù)水平的提升，還需要不斷加強(qiáng)自身的管理水平，營(yíng)銷管理是電力部門管理的核心部分，營(yíng)銷管理水平直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展和生存。近幾年來(lái)，隨著電力企業(yè)改革的進(jìn)一步深入開(kāi)展，供電營(yíng)銷管理水平得到了一定程度上的提升，能夠更好的滿足電力市場(chǎng)的需求，但是，在改革和發(fā)展的進(jìn)一步深入推進(jìn)，又出現(xiàn)了一些新問(wèn)題和新情況，如何進(jìn)一步的解決這些問(wèn)題并進(jìn)一步提升供電營(yíng)銷管理水平是我們思考問(wèn)題的關(guān)鍵。因此提高縣公司領(lǐng)導(dǎo)干部的營(yíng)銷管理水平也是我們進(jìn)行技能培訓(xùn)的主要內(nèi)容和方向，因?yàn)?，?duì)電力人員生產(chǎn)技能的培訓(xùn)不僅僅是對(duì)基層生產(chǎn)技術(shù)人員的培訓(xùn)，同樣是對(duì)企業(yè)管理人員的培訓(xùn)，因此，管理干部能夠做到認(rèn)真學(xué)習(xí)不斷的提升自我的營(yíng)銷管理能力是十分重要的。

3.2推進(jìn)電力科技進(jìn)步，提高生產(chǎn)技術(shù)人員的技能水平

提高縣公司生產(chǎn)技術(shù)人員的技能水平是加強(qiáng)對(duì)電力部門技能培訓(xùn)的主要內(nèi)容。具體措施有，一是建立綜合評(píng)價(jià)制度，將對(duì)生產(chǎn)技能人員的日常培訓(xùn)納人到綜合評(píng)價(jià)體系之中。二是建立管理獎(jiǎng)罰制度，對(duì)在培訓(xùn)中表現(xiàn)良好且具有較高積極性的生產(chǎn)技術(shù)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)生產(chǎn)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)熱情。三是明確培訓(xùn)目標(biāo)，雖然通過(guò)近幾年的技術(shù)改革和教育制度改革，電力企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人員的技能水平得到了很大的提升，但是學(xué)校教育不可避免的缺乏對(duì)生產(chǎn)技術(shù)人員實(shí)踐技能的培訓(xùn)，以至在工作過(guò)程中出現(xiàn)了一定問(wèn)題，因此，在實(shí)踐基礎(chǔ)上對(duì)電力技術(shù)人員進(jìn)行再培訓(xùn)是十分重要的。

結(jié)語(yǔ)

縣級(jí)供電公司的發(fā)展一直以來(lái)是我們關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題，縣級(jí)電力企業(yè)發(fā)展的好壞直接影響到我國(guó)廣大農(nóng)村和縣鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，可以說(shuō)，近幾年來(lái)，隨著我們對(duì)“三農(nóng)”重視程度的不斷增加以及資金和人才的不斷投人，加快農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)和投入，加強(qiáng)縣級(jí)供電公司規(guī)范化管理，供電營(yíng)銷管理方面取得了一系列的飛躍性的進(jìn)步，但是，在發(fā)展過(guò)程中我們也出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題，電力人員的技能問(wèn)題就是我們?cè)谔嵘娏ο到y(tǒng)整體水平過(guò)程中應(yīng)當(dāng)解決的一個(gè)關(guān)鍵性的問(wèn)題。從縣級(jí)供電公司現(xiàn)狀來(lái)看，電力技術(shù)人員數(shù)量少、技術(shù)不高是電力系統(tǒng)整體水平提升的一個(gè)重要的因素，可以說(shuō)經(jīng)過(guò)近幾年的發(fā)展，相關(guān)的培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用已經(jīng)取得了前所未有的發(fā)展，但是，與一些相對(duì)發(fā)地區(qū)和省公司相比，縣供電公司電力人員培訓(xùn)技術(shù)還不夠成熟，在這一現(xiàn)狀的驅(qū)使下就要求我們能夠?qū)τ诳h級(jí)電力系統(tǒng)人員進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)，并對(duì)即將步人該領(lǐng)域的專業(yè)人員進(jìn)行嚴(yán)格的篩選，保證縣供電公司電力技能人員能夠具備較高的知識(shí)水平。

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[3]喬卉.面向電力培訓(xùn)的虛擬仿真理論及應(yīng)用匯[D].武漢大學(xué)， 2012.

作者簡(jiǎn)介：

李芳，女，河南新縣，本科學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)技師，工作單位：國(guó)網(wǎng)新縣供電公司

楊雙，女，河南省新縣，經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)技師，工作單位：國(guó)網(wǎng)河南新縣供電公司endprint