邵俊

摘 要：做好供電公司社會保險管理不僅有利于維護廣大職工的切身利益，更有利于促進供電惡檔的和諧穩(wěn)定以及長期發(fā)展，所以做好社會保障工作是供電公司的重要內容之一?；诖耍疚年U述了加強供電公司社會保險管理的意義，對供電公司社會保險管理的現(xiàn)狀問題及其措施進行了探討分析，旨在保障供電公司職工的權益以及促進供電公司的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：供電公司；社會保險管理；意義；現(xiàn)狀問題；措施；

社會保險是指國家為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人員提供收入或補償?shù)囊环N社會經(jīng)濟制度，具有強制性。包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險。而作為國家經(jīng)濟基石的供電公司在社會保險中的地位顯得尤為重要，只有做到供電公司員工病有所醫(yī)，老有所養(yǎng)、傷有所依，供電公司才能持續(xù)健康的得到發(fā)展。以下就供電公司社會保險管理的現(xiàn)狀問題及其措施進行探討。

1加強供電公司社會保險管理的意義

加強供電公司社會保險管理的意義主要表現(xiàn)為：（1）避免高素質人才外流。供電公司生產(chǎn)力的高低完全取決于員工素質的高與低，這里所說的員工并不是指投身一線的員工，而是指那些高素質的技術科研人才。要想這些高素質的人才不外流，就必須給予其各種保障，讓其可以安心、放心、全身心的投入到工作之中，能提供各種保障的就是社會保險。（3）有助于市場經(jīng)濟的發(fā)展。社會保險的一系列保障措施無疑都有利于供電公司的發(fā)展，供電公司又屬于公有制經(jīng)濟中的國有企業(yè)，我國經(jīng)濟制度為以公有制經(jīng)濟為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展。

2供電公司社會保險管理的現(xiàn)狀問題分析

2.1供電公司社會保險管理的現(xiàn)狀分析。（1）養(yǎng)老保險管理。當前供電公司已經(jīng)在養(yǎng)老保險方面有了很大改善，具體有：一是通過近年來的不斷改革，企業(yè)在社會保險體系的建設方面已經(jīng)日趨完善；二是通過不斷變革政策以及實施措施，供電公司已經(jīng)逐步建立起符合市場經(jīng)濟要求的養(yǎng)老保險體系，實現(xiàn)了全新的養(yǎng)老保險管理機制，在一定程度上減輕了企業(yè)沉重的養(yǎng)老金負擔，改善了離退休職工的實際待遇；三是隨著養(yǎng)老保險改革的不斷深化和推進，供電公司的領導層對于社會保險管理專業(yè)團隊建立的監(jiān)督力度加大，通過近年來的不懈堅持，由最基層的管理工作抓起，供電公司已經(jīng)在養(yǎng)老保險管理方面有了顯著改善。（2）醫(yī)療保險管理。供電公司不僅需要順應全民醫(yī)保機制的變革，還需要聯(lián)系自身所屬行業(yè)的特點，在最短時間內建立并改進企業(yè)補充醫(yī)療機制。首先，投入資金建設能夠應對企業(yè)全部員工的醫(yī)療服務體系，使所有員工都可以在身患疾病時，獲得最為及時、高效、穩(wěn)妥、方便、經(jīng)濟的治療服務；保證員工可以享受到一定的公共衛(wèi)生服務；保證員工可以買到必需、高效、優(yōu)質低價的基本藥物目錄以及醫(yī)保目錄中的藥品。其次，提升醫(yī)療保障提供相應服務的能力，改進企業(yè)補充醫(yī)療機制。（3）工傷與生育保險的管理。工傷與生育保險的管理與所有員工利益直接相關，良好的管理狀況可以有效保護員工利益。當前，供電公司借助將工傷保險的實際費用和企業(yè)的實際工傷發(fā)生情況相聯(lián)系的預防制度，有效規(guī)避了影響企業(yè)正常有序發(fā)展的風險；對于生育保險，企業(yè)為女員工提供一定的生育補貼，緩解了女員工由于懷孕以及生產(chǎn)等特殊生理階段導致的經(jīng)濟以及生活困難，同時清晰列明了女員工可以享受的免費醫(yī)療服務以及產(chǎn)假的時長，反映了企業(yè)對婦女勞動權益的重視以及保護程度。

2.2供電公司社會保險管理存在的主要問題。（1）管理體系問題。按照和社會保險相聯(lián)系的法律法規(guī)，供電公司在用人時，有必要和勞動者將就業(yè)合同正確簽訂，并且簽訂要開展在工作之前，要將勞動者以及用工單位兩者的職責所在有所明確。可是，這樣的規(guī)定并沒有得到所有供電公司和勞動者的認可，讓大部分的供電公司中的社會保險部分工作不能夠完善，更不能夠科學展現(xiàn)，在針對性方面也不能夠突出。促使缺乏凝聚力、向心力的供電公司由此產(chǎn)生，往往不遵守相應的規(guī)定，對供電公司的員工在生產(chǎn)主動性方面會造成不利的影響。（2）保險意識問題。當前國內供電公司中的員工在保險意識方面相對缺乏，對于社會保險對人們的重要性沒有一定的認知度，不會合理、明確的對社會保險的相應制度有所認知，部分的供電公司形式化的對待員工的保險工作，在內容方面缺失實質性內容，。此外，一些供電公司的員工，認為自身的身體情況較好，沒必要再花錢繳納保險金。這一系列的問題都導致供電公司中的社會保險工作存在著一定的阻礙。（3）制度問題。國內一些供電公司，還沒有將社會保險問題嚴格關注，以至于在養(yǎng)老保險問題上，不能夠將專項制度建立健全，這樣的情況下就使得供電公司中的相應秩序，不能夠穩(wěn)定進行，帶來了不利的影響。

3 加強供電公司社會保險管理的措施

3.1創(chuàng)新社會保險管理機制。為了促進供電公司的健康發(fā)展，就需要創(chuàng)新管理模式，對社會保險管理機構進行整頓，促使不必要的勞動得到有效減少；對企業(yè)保險辦事效率不斷提升，避免浪費掉大量的物力和財力；要創(chuàng)新社會保險管理方法，對數(shù)據(jù)庫資源系統(tǒng)進行統(tǒng)一構建，將先進的管理方法借鑒過來，職工可以對社會保險中的資源信息充分利用，促使工作時間得到減少，工作效率得到提升；同時，強化管理制度建設，可以將激勵機制構建起來，在評比管理水平時，充分考慮社會服務水平，將員工的工作積極性給充分激發(fā)出來。此外，還需要嚴格監(jiān)控社保資金，政府行政監(jiān)督的基礎上，財政、審計、監(jiān)察等部門積極參與進來，積極接受群眾社會的監(jiān)督。

3.2樹立科學觀念。對于供電公司社會保險工作來講，管理和服務都是非常重要的內容；因此，在具體實踐中，廣大員工都需要對保險事業(yè)充分熱情，并且構建一支具有較高水平的刮泥隊伍，樹立科學的觀念，變革傳統(tǒng)思想，增強責任心。管理人員革新思想，科學管理，職工隊伍的穩(wěn)定性方可以保證。此外，還需要對工作作風、工作理念、工作方法等進行轉變，將為他人服務的理念給樹立下去。將公平、公開、公正的原則貫徹到工作過程中，促使管理水平得到顯著提升；社會保障制度的特點是保障性、普遍性和強制性，那么在實際運行過程中，就比較的復雜和專業(yè)，因此，對工作人員提出了較高要求，需要不斷努力，實現(xiàn)專業(yè)知識水平和業(yè)務水平提高的目的。

3.3提高社會保險意識。隨著供電公司改革的不斷深入，供電公司要不斷鞏固和加強自身的保險管理工作，使社會保險管理體制保持與改革的步伐一致，并探討新的管理方法和解決措施。要結合總體路線，依據(jù)社會保險制度改革主線，將保險工作實際情況納入考慮范圍，以便更好的改革供電公司社會保險制度。在具體實踐中，需要對員工的社會保險意識進行強化，促使其產(chǎn)生足夠的重視，以便朝著正確的方向來改革供電公司社會保險制度。

4結束語

綜上所述，供電公司社會保險管理為保障供電公司職工權益，促進安全生產(chǎn)及維護企業(yè)和諧發(fā)展起到至關重要的作用。并且合理的建設一套符合供電公司、員工發(fā)展的社保制度有助于激發(fā)員工工作的積極性，提升供電公司的工作效率。

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