關(guān)于勞動合同中約定試用期的問題

欄目合作：四川省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處

咨詢臺：

今年年初，我與一家餐飲店簽訂了試用期合同，約定試用期為2個月。試用期滿后，我繼續(xù)在這家店工作，但店方并沒有與我簽訂正式勞動合同。到現(xiàn)在將近半年了，我要求該店與我簽訂勞動合同，但卻遭到了拒絕。隨后，我向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求該店支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。請問我的要求能得到支持嗎？

劉明

劉明讀者：

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，因此可以認(rèn)定雙方簽訂了期限為2個月的勞動合同。勞動合同到期后，你繼續(xù)在該餐飲店工作，那么該餐飲店就應(yīng)該與你簽訂勞動合同。因此，該餐飲店需要向你支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。

咨詢臺：

去年3月，我應(yīng)聘到廣州某公司，簽訂了2年的勞動合同，并約定試用期為2個月。但讓我沒想到的是，在試用期最后一天，公司對我進(jìn)行考核后認(rèn)為我生產(chǎn)的產(chǎn)品不符合質(zhì)量要求，隨即發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知書》，以我在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，即日解除勞動合同。因為錄用時公司并未告知我考核標(biāo)準(zhǔn)，所以我對公司的做法很不服氣。于是，我申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。對此，公司卻辯稱，在試用期內(nèi)對我進(jìn)行考核，而我的考核結(jié)果不符合錄用條件，故依據(jù)法律規(guī)定解除與我的勞動合同。請問公司的說法有道理嗎？

趙瑞

趙瑞讀者：

在司法實(shí)踐中，勞動者認(rèn)定為不符合錄用條件，應(yīng)有明確的錄用條件且可以衡量，相關(guān)條件已經(jīng)告知勞動者，且有證據(jù)證明確實(shí)不符合錄用條件。此類案件，如果公司錄用勞動者時并沒有明確的錄用條件，且仲裁過程中也不能舉證錄用條件及不符合錄用條件的情況，那么公司解除勞動合同的行為就屬違法，應(yīng)支付勞動者違法解除勞動合同的賠償金。

【微問答】

問：用人單位可以和勞動者多次約定試用期嗎？

答：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

問：哪些情況下用人單位不得與勞動者約定試用期？

答：以下情況用人單位不得與勞動者約定試用期：用人單位與勞動者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的；用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限不滿3個月的；用人單位使用非全日制用工的。